首承信通球團廠考察報告

首承信通球團廠考察報告

為了更好地了解鏈篦機-回轉(zhuǎn)窯球團工藝，進一步優(yōu)化我公司生產(chǎn)、設(shè)備工藝，由設(shè)備部牽頭，生產(chǎn)部、中控室、焙燒作業(yè)區(qū)、噴動作業(yè)區(qū)一行9人于201*年5月25日、26日兩天對首承球團廠進行了實地學習考察，現(xiàn)將考察內(nèi)容匯報如下：

一、考察行程

1、25日下午到廠后與該廠領(lǐng)導進行座談，就該廠從設(shè)計到投產(chǎn)以來的一些具體情況進行詳細了解，對回轉(zhuǎn)窯結(jié)圈的形成原因及防范措施進行了交流。

2、26日上午進入該廠車間2系列生產(chǎn)線進行多管除塵器實地考察和其它設(shè)備考察。

二、本次考察著重了解內(nèi)容

首承信通球團廠目前有2條生產(chǎn)線，共有員工470多人，每條線設(shè)4個作業(yè)區(qū)。全廠共有4個設(shè)備維護與檢修隊伍，采取承包劃區(qū)管理，設(shè)備點檢安排在生產(chǎn)車間，小問題自檢自修，處理不了的問題開出檢修項目單，安排檢修隊伍作業(yè)；需要停機處理的問題，列出檢修計劃并上報設(shè)備機動部，由設(shè)備機動部審批統(tǒng)一安排停機時間檢修。

該廠工藝流程：采用鏈箅機回轉(zhuǎn)窯環(huán)冷機工藝，該廠是2條200萬噸生產(chǎn)線，一系列為抽風干燥式（鏈篦機分為抽干段、預熱一段、預熱二段），二系列為鼓風干燥式（鼓干段、抽干段、預熱一段、預熱二段）。

以下分情況介紹考察結(jié)果：

1、關(guān)于多管除塵器問題：

首承球團廠一系列生產(chǎn)線多管除塵器，原設(shè)計是美國進口設(shè)備，其設(shè)計能力與我公司使用的多管除塵器一樣，除塵效果也不錯，使用了一年多以后，旋風子等件損壞，由于廠家諾依漢普公司提供的備件價錢高，就未使用。

首承公司出資100多萬元委托江蘇常熟華能環(huán)保設(shè)備廠重新設(shè)計，所以我公司與其沒有可比性（不再是一個廠家）。但他們不論是原來美國進口設(shè)備，還是華能公司設(shè)計的除塵器，除塵效果都很好，能達到93%，風機葉輪、機殼的使用壽命正常在3年左右。

首承球團廠二系列生產(chǎn)線優(yōu)化了生產(chǎn)工藝，多管除塵器設(shè)計成臥式+立式組合式的除塵器，使用效果非常好。如果這次我公司檢修，諾依漢普廠不能把多管除塵問題解決好，我公司不妨借鑒一下。

首承球團廠日產(chǎn)5000t球時風機出口流量都在30～35萬，轉(zhuǎn)數(shù)500轉(zhuǎn)左右，比我公司使用的風量要大。首承廠的技術(shù)人員講到：風量的大小視煙罩及風箱的溫度調(diào)整，也沒有發(fā)現(xiàn)除塵效果不好；并且據(jù)他們介紹，無論主引風、回熱風還是環(huán)冷鼓風機的風門、風量都盡可能采用微調(diào)方式操作，以免造成大的波動。兩側(cè)回熱風的風機風量、風機正常時基本相同，不會有太大的差別。檢修時要特別注意檢查所有風道及閥門、檢查積灰情況�；責峒爸饕�風箱管道上的閥門正常時候全開，但當某一段溫度變化比較大時，也動用這些閥門來進行調(diào)整。熱風管道上的灰腿放灰一般每班2次，雙層卸灰閥為減少漏風，灰都不全部放凈，用料來密封。

2、關(guān)于氣力輸灰系統(tǒng)：

操作由除塵崗位專人負責操作和巡檢，而我公司是操作和巡檢人員分開，有些環(huán)節(jié)脫節(jié)。雖然灰斗也有料位計，但是為輔助設(shè)備，他們采用的是定時集中輸灰，不論有灰沒灰、灰多灰少都輸。因為料位計有個最大的弊病就是表面沾一點料就會給出假信號。他們的輸灰設(shè)備使用的是麥考勃公司的，輸灰管道彎頭處也時常磨漏要修補，但頻率比我公司低很多，關(guān)鍵因素在操作和巡檢。3、關(guān)于空壓機：

首承球團廠一系列生產(chǎn)線安裝了4臺35立方米的空壓機，日常是開3備1；二系列生產(chǎn)線安裝了2臺60立方米看空壓機；并且一、二系列生產(chǎn)線管道串在一起使用，互為補充。首承的輸灰管道沒有濃相助推器，比我公司要省氣，其它用氣量都差不多。這樣算來，首承開3臺35立方米的空壓機，產(chǎn)氣量在105立方米，能保證生產(chǎn)，而我公司現(xiàn)在開2臺空壓機，產(chǎn)氣量在85立方米，所以造成我公司有時噴煤或者氣力輸灰壓力不足，影響噴煤或輸灰。4、關(guān)于布料系統(tǒng)：

布料系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與我廠相比差別不大。輥篩也存在因輥彎曲間隙不一致問題。該廠擺頭皮帶鋼結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性強于我廠，有利于布料。擺頭皮帶擺頭不是采用搖臂式，而是十字塊式，也是靠兩邊設(shè)置的可調(diào)延時限位器來調(diào)整速度，以求布料均勻。

5、關(guān)于煤槍：

窯頭噴槍及窯頭火焰燃燒形狀：該廠采用的8噸火焰燃燒器，火焰形狀集中，火焰外延接近窯尾位置，正常生產(chǎn)時外風全開、內(nèi)風1/5、中心風一半。區(qū)別為我廠火焰形狀散、長度短、火焰外延燒窯壁。煤粉金屬軟管由5米改造成了1米多長。

6、關(guān)于鏈篦機系統(tǒng)：

鏈篦機應該采用微負壓操作，這樣可以減少篦板的磨損，而篦板磨損會導致篦條變細，漏風漏料，造成返料增多。該廠的篦床使用壽命在一年左右，該廠一系列生產(chǎn)線在剛剛結(jié)束的本次定修更換篦板1900多塊。由于中控溫度操作得當，鏈篦機小軸和定距管沒有變形和彎曲的。該廠雙層卸灰閥閥體采用的是蘑菇頭式，用刮板機代替灰返皮帶，較皮帶式密封性更好、更干凈。卸灰系統(tǒng)采用集中定點卸灰，每班（12小時）二次（每次為2小時）。

7、關(guān)于回轉(zhuǎn)窯系統(tǒng)：

該球團廠回轉(zhuǎn)窯液壓擋輪采用崗位手動調(diào)整，由一臺液壓千斤頂控制，每三天調(diào)整一次，在上、下兩個位置點交替調(diào)整，在固定好一個位置后，墊上墊鐵。由于液壓馬達是進口設(shè)備，也是球團廠最關(guān)鍵的設(shè)備，所以設(shè)備衛(wèi)生保持較好，崗位每班都會將馬達擦拭干凈透亮。

該廠窯頭扒塊大門下溜槽設(shè)計改造比較科學合理。窯頭扒塊時散落出來的球團能夠返回環(huán)冷機。8、關(guān)于環(huán)冷機系統(tǒng)：

該廠一系列生產(chǎn)線環(huán)冷機每臺臺車壓條比我公司的要寬要長，2系列生產(chǎn)線臺車壓條與臺車鑄成一體，有所改進。

環(huán)冷機各段風機風門開度不是全開，根據(jù)溫度調(diào)整，測溫點不是加在煙道上，是安裝在環(huán)冷機人孔門前面1米左右位置壁板上，測溫比較準確。環(huán)冷機后擋墻也是采用江蘇宏大制作的水冷式，平料陀只是在09年更換了一次，耐材壽命大約在4年左右，平時定修只是小修小補。

環(huán)冷機臺車里出了臺車和壓條外，看不到其他外露鋼結(jié)構(gòu)，全部用耐材噴涂包裹，對鋼結(jié)構(gòu)保護到位。

9、關(guān)于三大機熱電偶分布情況及溫度：

風箱和煙罩上的測溫點比咱們多，且加裝位置比咱們要合理，檢測也比我公司要準確。這樣可以給操作提供更多準確的數(shù)據(jù)，便于溫度和風量的控制。另外首承還在鏈篦機頭部、環(huán)冷機水冷梁部位加裝了高溫攝像頭，對操作都有好處。

10、關(guān)于三大機溫度控制參數(shù)：

中控操作上以當時該廠第二條線的產(chǎn)量日產(chǎn)5000噸為準，預二段溫度1040左右、窯頭1070左右、窯尾990左右、風箱溫度450、抗壓2300左右、機速2.3、窯速0.9、環(huán)速0.92、料厚180-200、噴煤量平均3噸/小時。三、首承球團廠領(lǐng)導對回轉(zhuǎn)窯結(jié)圈的原因分析

在與該廠領(lǐng)導交談中得知去年該廠1系列生產(chǎn)線窯頭結(jié)圈嚴重，主要原因是：窯頭燃燒器壞、火焰形狀散、火焰短，火焰外延燒窯壁。

另外該廠領(lǐng)導還分析了以下可以導致結(jié)圈的因素：1、窯內(nèi)局部溫度過高。2、窯內(nèi)壓力高。3、多管除塵效果不好，部分除塵灰回到抽干段，導致生球在抽干段預熱效果不好，透氣性差。

4、布料時東西料厚不均，導致生球干燥不好，出現(xiàn)風短路現(xiàn)象。

5、鏈篦機機頭掉料多，用斗提機提上來時，產(chǎn)生的二次粉塵進入窯內(nèi)，造成窯內(nèi)粉子多。關(guān)于這一點，我們不妨借鑒他們的做法，在斗提機頭部罩上加裝除塵管道。

6、鏈篦機密封效果不好，局部位置兌入冷風。

7、雙層卸灰閥密封不嚴、漏風嚴重，導致預熱效果不好。8、煤槍風道老化，煤槍火焰不正，燒窯皮。9、生球質(zhì)量差、生球料量波動大。10、煤粉質(zhì)量不好。

四、考察心得及建議

1、球團生產(chǎn)關(guān)鍵在熱工制度的控制，以風為綱，用風來調(diào)熱。首承球團廠球的抗壓強度在2500～2600，最高2800，噴煤量一系列在17～18Kg；二系列在12～14Kg.鏈篦機機速正常在3.3～3.5，高時達到3.73.料厚175～185mm，風箱溫度控制在450度。下面是首承二系列生產(chǎn)產(chǎn)量在4500噸時電腦畫面顯示的數(shù)據(jù)：（僅供參考）

2、建議我公司多管除塵器問題的解決方案有三

①在我廠現(xiàn)有的多管除塵器基礎(chǔ)上，利用年修加裝一套臥式除塵器。②鑒于諾依漢普多管除塵器的現(xiàn)狀以及給我廠帶來的損失，即便這次檢修他們能解決問題，由于該廠的備件費用比整套除塵器設(shè)備還要貴，所以建議聯(lián)系常熟華能環(huán)保設(shè)備廠給我們設(shè)計一套新的設(shè)備。

③通過首秦龍匯和首承球團2系列生產(chǎn)線的使用經(jīng)驗，多管除塵器設(shè)計成臥式+立式組合式的除塵器。

3、我廠目前急需解決生產(chǎn)部主控室操作問題和設(shè)備設(shè)計缺陷問題。

設(shè)備部點檢技術(shù)員趙國二生產(chǎn)部現(xiàn)場調(diào)度員周金濤201*-5-

擴展閱讀：面試共勉

201*屆]源自Mr.OK的求職體會.抑或能與63ER共勉[復制鏈接]

第一波：話題1至5；

引子：63上寫心得寫體會的文章越來越多，我也經(jīng)不起誘惑將我的體會慢慢道來，只是似乎注定的，這些文字不具有代表性，只是希望能和各位63er來分享，來探討.關(guān)于Mr.OK

中南碩士，號稱最熱門的機械專業(yè)，研究生階段搞盾構(gòu)機液壓系統(tǒng)；本科獲過省級和國家級的機械類獎勵；校內(nèi)活動與實習經(jīng)歷等都較豐富；專業(yè)論文也有發(fā)表；整體來講，除了英語比較差（雖然過了CET6，但是口語不行）、專業(yè)成績比較差（真的不曉得每次考試我都在干什么）外，各方面都還算不錯；

因本科研究生都是機械，人顯得比較老實、也顯得比較老氣，這一點似乎比較對某些國企的胃口，這是后話；

求職經(jīng)歷：

我被超過30家的公司BS，包括網(wǎng)申和現(xiàn)場投的，其中包括讓我最內(nèi)傷的P&G的PS部門；在拿到pre-offer之前，通知我面試/筆試沒去的企業(yè)大約有6家：三一中聯(lián)徐工金田銅業(yè)一汽轎車中鐵軌道

在拿到pre-offer之后，通知我面試/筆試沒去的企業(yè)有2家：廣汽菲亞特中冶南方；

真正參加面試的：

2家（美盛沃利、遠東宏信）

非正式的面試：1家（中冶長天）

Pre-office：11月15日拿到遠東宏信的Pre-office，需要完成相關(guān)培訓后才能確定拿到offer；以上，就是我的完整求職經(jīng)歷！

求職成本：

1、簡歷：

全部黑白打印，實驗室有紙有打印機，不貼照片，成本近乎為0；2、跑招聘會：

大約2兩次（美盛沃利和廣汽菲亞特湖大站），同門的電動車載我去的，成本近乎為0；3、面試：

唯一產(chǎn)生求職成本的就是遠東宏信在湖大的前期面試和去武漢的終面，總共花費近350元（其中約300元公司報銷）；

4、其他：購買西裝、鞋等一套，花費約為1300元；5、不可估算的成本：（花費巨大）A．時間成本B．心理成本

寫到這里，有人開始想，這貼完全是顯擺貼，balabala

真的不是，寫這個貼的目的，很大程度想是和大家探討如何以最經(jīng)濟、最輕松的方式找到一個適合你的、滿意的工作，僅此！

話題一：什么是一份好工作?

這個話題太大了，在想這個問題之前，請回答以下幾個小問題，二者必選其一，（1）、現(xiàn)階段及其不遠的將來，你最渴求的是：

A．錢B.實現(xiàn)理想

（2）、綜合家庭、男女朋友等各個方面的考慮，你需要的工作地點是：A．確定的某一或某幾個城市B.無所謂（3）、考慮到自身的特點，你期望從事的工作是：A．必須本專業(yè)相關(guān)B.無所謂

（4）其余的問題各位自己想想就知道的畢竟每個人的情況不一樣

第一因素：本質(zhì)需求（錢or理想or平衡生活與工作）第二因素：地點

第三因素：個人特征與職業(yè)規(guī)劃（包括：行業(yè)，職位等，Mr.OK將邀請相關(guān)專業(yè)的大牛來為大家寫行業(yè)和職位分析，敬請期待�。┑谒囊蛩兀禾囟ㄒ�求第五因素：運氣

在這五點中，除過第三因素比較難確定外，其他都可以方便的確定切忌，確定了，就別再變了，否則，你會累死！

經(jīng)常聽63里面的抱怨、糾結(jié)比如拿著幾個offer來回比來比去，也不知道到底選哪個猶豫是人的天性，但是記住一句話：牢騷太盛易斷腸��！那么有人就會說：我不是發(fā)牢騷，我是想尋求建議，怎么樣尋求合理的建議，請看話題二！

話題二：尋求建議

經(jīng)常在63上看到很多人丟一個問題：XXXXX公司怎么樣，大家都來說說！

其實看到這樣的問題我是非常氣憤的，這就等于說是你丟了一顆爛種子，期待別人給你澆水、施肥，然后你一邊收獲，一邊還要嘮叨別人沒把植物給你種好一樣！1、怎么樣來問問題？

一個好的問題，你首先要介紹自己的情況，比如，貼出自己的CV，個人在求職上的意向，到底存在怎么樣的問題？方向問題？薪資問題？行業(yè)問題？發(fā)展問題？職位問題？乃至其他越具體，越詳細，別人幫你解答的興趣就越高63上也好，應屆生上也好，很多論壇上其實各公司的HR們、招募官啊都會來看的，一方面來回答大家的問題，另外一方面看看畢業(yè)生對公司的評價啊之類的我相信他們看到你這么細致的問題，肯定會引起他們興趣！2、什么人都建議有用

A．公司HR的回答，大約一半是真實情況，另外一半是“朦朧美”不會給你錯的信息，但是你說全部都是事實嗎？不見得！

B．公司招募官的回答：一般招募官的話比HR的話稍微靠譜點，如果你技巧夠的話，足夠問出很多詳情這個需要大家去用心、去套話、去打開他傾述和表達的欲..望！

C．在公司內(nèi)的學長學姐：如果這個前輩屬于比較理性、在公司有較廣的人際關(guān)系的話，TA的建議還是不錯的最怕的就是：（一）、很感性的那種，一會兒說這個公司好的不得了，一會兒說公司差的沒法過；（二）、剛從那個公司跳槽出來的，這個時候感情因素太大，也不能問出特別有價值的信息；

D.網(wǎng)上的信息：總體而言，63啊應屆生啊hiall啊之類信息靠譜些，其他什么的互相詆毀、互相吹捧的太多，寧可不信；E．其他途徑：

（1）老師說實話，有70%的老師對最新的公司的情況不見得了解；有20%的老師可能對某個行業(yè)的某幾個企業(yè)比較了解；只有10%（可能還不到）的老師對多數(shù)企業(yè)還算了解即便是這10%的老師，可能也只能說個大概，細節(jié)的一概都是感覺！那么老師有什么用？對你比較熟悉的老師，其作用就在于幫你找一個方向，一個大致的就業(yè)方向，比如你的性格、學習、能力，然后以他的經(jīng)歷和經(jīng)驗告訴你適合哪個就業(yè)方向或職位，僅此而已；

（2）同學我認識的好多個同學，對自己的目標企業(yè)非常熟悉，甚至能夠深入到和對方主管層的領(lǐng)導有直接聯(lián)系；如果你的目標企業(yè)正好和他一樣的話，大可以直接問問他，相信可以給你一個滿意的答復；

（3）父母/長輩先申明一句：在找工作當中，無論你多牛、找工作多好，也記得要和父母商量一下，雖然他們也許不懂那么多，但是我相信這個舉動是一種最起碼的對父母的尊重�。ㄟ@個算是Mr.OK對所有63ER的一個忠告吧）話題說回來，父母長輩的意見可能不是很有用很關(guān)鍵、但是卻起碼代表了他們對你的一個期望，所以，安靜聽他們說完，然后和他們一起討論，給他們解釋，我相信這是一個孝順的子女應該做的；

題外話：我見過很多畢業(yè)生，拿到一個Offer的時候，到處問建議，結(jié)果這個說好，那個說不好，然后自己就糾結(jié)的一塌糊涂眾口難調(diào)，所以廚子就應該堅持自己的做法，早晚總歸會有個好的結(jié)局！

話題三：輕輕松松找工作

堅守的原則：

RuleNO1：絕對只能做狙.擊.槍，瞄一個打一個，爭取做到打一個中一個！絕對不要做.霰.彈.槍，四處出擊，傷的了人斃不了命（參與無數(shù)論面試，拿不到一個offer）！

RuleNO2：充分準備！充分準備！再充分準備�。ňW(wǎng)絡(luò)的力量是無窮的，讀書期間上網(wǎng)別老是干其他的，學會信息搜索�。。。。。�

RuleNO3：別人的意見，各種渠道得來的信息，不可不信，也不可全信（尤其是公司HR的話�。㏑uleNO4：你找的是工作，不僅僅是飯票，想想你以后要花大把的時間、精力在這上面，所以挑剔點吧，沒關(guān)系！

RuleNO5：不是所有人都搶著去的公司就是好公司，有句話，一定要貫穿在你找工作的過程中：在滿足你基礎(chǔ)要求的前提下，你要找的是一份適合你的工作！

RuleNO6：宣講會是企業(yè)吹牛逼的專用場所，但是其中的職位介紹、薪酬體系和問答環(huán)節(jié)絕對不是兒戲；

基于此，Mr.OK覺得：如果你想輕松地找工作，大可以如此做：Step1:選準一個或幾個行業(yè)；

Step2:根據(jù)你的個人學習、能力情況，認清你的優(yōu)勢與劣勢，確定自己的位置，最終確定若干個企業(yè)！

Step3:對這幾個企業(yè)進行深入研究，發(fā)展、行業(yè)內(nèi)的地位、核心技術(shù)、未來等等；只要你比別人了解這個公司/崗位超過30%，公司有什么理由不要你？Step4:對簡歷進行針對性的修改；Step5:簡歷被刷了，厚著臉皮去霸面；一面掛了，厚著臉皮去霸面；再掛了，厚著臉皮繼續(xù)去霸面；哪怕終面被刷了，也可以去找他們，哪怕是問為什么被刷了！話說回來，為了一份你所渴求的工作，臉皮厚點，有何妨？找工作，不是爭面子，臉皮薄的過程，真正拿到你心儀公司的offer，那個時候，你比誰都有面子！

Mr.OK的感悟：找工作和追女生一樣，能追到漂亮的女孩子的，往往是那種勤快、耐心、厚臉皮、苦苦堅守的人！

如果你能將目標公司縮小到10家以內(nèi)，就有充分的時間來搜索公司資料，做細致的準備等等這個時候，看到身邊的朋友四處亂投簡歷，亂面，就需要你有足夠的定力各位63er，隨大流的人永遠成不了大氣候，請務(wù)必認清這一點！

話題四：為什么我老是被BS？

1、簡歷問題

201*年3月份的時候，在一個招聘會的現(xiàn)場，看到一個挺漂亮的MM，然后閑聊，拿過她的簡歷一看，黯然神傷我就說了一句話：這樣的簡歷如果能找到工作，我就直接從圖書館的樓上跳下去后來想想，話是惡毒了點、但是那種感覺卻是真的；

在63里面也改過很多簡歷，姐也改了很多簡歷，和用人單位的HR們也聊過簡歷的問題，我也寫過關(guān)于寫簡歷的一些文字，但是呢，很多人的簡歷依然很爛所以奉勸那些還是大二大三的同學，請務(wù)必一定要學好word或者PS的使用和排版，多看看63里面的一些寫簡歷的技巧之類的千萬別到了用的時候才知道自己不會，多悲哀的事情！2、網(wǎng)申

越來越多的公司開始采用網(wǎng)申這個東西，說實話，勞命傷財和很多朋友討論過這個問題，覺得很多情況下都是無謂的增加畢業(yè)生和公司HR的工作量其原因就是招聘的目的不再限于單純的招募，而是混合進了公司路演、產(chǎn)品推介、品牌宣傳等多種目的！其結(jié)果就是這種模式走入了惡心循環(huán)海投、海筆、海面到最后受苦受累的還是畢業(yè)生和公司的HR！

網(wǎng)申的篩選標準很復雜，基本上就是硬指標（學校、專業(yè)、學歷、英語水平、計算機水平）+軟指標（經(jīng)歷、獲獎、開放性問題等），填寫的時候也有些技巧（這個待我總結(jié)一些，到時候再與大家分享）個人感覺（僅僅是個人感覺）：網(wǎng)申的時候最好能填的簡單些（只填主干），畢竟HR沒有那么多時間來看細節(jié)！3、初面（HR面）

面試頭天晚上好好睡覺，早點起來，收拾打扮干凈（只需要干凈簡潔、不需要花哨），拿上該拿的東西（記得復查一次�。�，然后提前大約20趕到場地，具體的面試技巧各個公司都有面經(jīng)，這里不多說一般而言，HR面比較狠、看起來很讓人發(fā)怵，其實HR面是最容易過的，一句話，保持淡定，管它是壓力面試啊、什么面試啊，你不急不燥的，總會贏的！4、群PK（小組面）

這個東西技巧性太大，而且選擇的標準都不一樣，各位記得表現(xiàn)出自我的一面即可，其他別無可述之處；

5、單PK（主管面）

細節(jié)大家根據(jù)各個公司找面經(jīng)，只說兩個原則：

（1）說話時間，控制在28原則：你說80%的時間，面試官說20%；最好你能引導面試的方向（笑笑，這個難度太大了點哈�。�

（2）態(tài)度問題：把他當成你的同事，說話、表述方式盡量職業(yè)化一些前提是，你必須的有條理！7、性格測試今年北森那套性格測試（220題）的，做了無數(shù)次了，真的很無語，很煩躁有學心理學或者統(tǒng)計學的朋友解釋下這套題目的邏輯之類嗎？先行致謝！

話題五：關(guān)于著裝的問題

個人一直覺得，除非必須有需要、或者行業(yè)特點（銀行、房地產(chǎn)、商務(wù)類等），非終面情況下完全不需要著正裝我面試遠東也是最后一輪到武漢終面時才著正裝；

面試時，男生收拾干凈利落，穿什么不重要；女生化淡妝，穿的簡潔點的；就完全OK了！其他的真的沒什么關(guān)系！

西裝質(zhì)量要買好一點的，打折1000左右一套含領(lǐng)帶的我覺得比較合適，畢竟可以穿很多年，而且求職的確也是要成本的！

最后奉勸各位理工科的男生注意一點：胡子、鼻毛、頭發(fā)、襪子、鞋子、指甲以及口氣，請務(wù)必多加注意，青春痘沒關(guān)系，因為你還年輕嘛！

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