洛河區(qū)采油大隊201*年女工工作總結
洛河區(qū)采油大隊201*年女工工作總結
201*年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下,按照廠工會女工委201*年的工作要求,以我采油大隊生產(chǎn)經(jīng)營為中心,以推動女員工崗位成才、立功為重點,以維護女員工權益和提高女員工素質(zhì)為主線,深入開展女工工作。
一、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,深入開展勞動競賽活動,切實促進女工為全廠的生產(chǎn)經(jīng)營做貢獻
201*年緊緊圍繞全廠生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,結合油田公司工委開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”勞動競賽活動,在我采油大隊女工中深入開展“比學習,創(chuàng)業(yè)績、爭一流”勞動競賽活動。組織女員工立足崗位,刻苦學習,挖潛創(chuàng)效,在崗位中不斷創(chuàng)造新業(yè)績,為我廠增儲上產(chǎn)、降本增效中心任務做出積極貢獻。
(一)選準載體,明確目標,搭建巾幗創(chuàng)效舞臺為把勞動競賽真正落到實處,我們推出了“三個擂臺賽”,即:“科技創(chuàng)效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創(chuàng)效擂臺賽”,使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標,有自己施展的舞臺?萍紕(chuàng)效擂臺以地質(zhì)、工藝技術人員為主體,緊緊圍繞我采油大隊低壓、低產(chǎn)、低滲、低采油速度、低采出程度和復雜地質(zhì)條件的特點,以恢復停產(chǎn)井停產(chǎn)塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向,深入開展競賽活動,鼓勵技術人員充分發(fā)揮技術專長,以開拓創(chuàng)新的銳氣,敢于攻堅啃硬,創(chuàng)造佳績。我采油大隊女工以高度的責任感投入到活動中,她們創(chuàng)新工作理念,在油井計量及油氣儲運等工作領域中大顯身手。
(二)加強宣傳,注重考核,推動競賽深入開展。為營造濃厚的活動氛圍,推動競賽活動深入開展,我采油大隊積極加強了對競賽活動的宣傳。同時,為促進各單位部門之間進行學習交流,同時加強對女工組織開展競賽活動的考核和檢查,將活動開展情況做為女工年終考核的重要考核內(nèi)容。利用每季綠色管理集中考核的機會,從活動方案、活動效果等方面對活動情況進行檢查督促,有力的促進了活動的蓬勃開展。
二、以提高女員工綜合素質(zhì)為重點,深入開展“女性素質(zhì)工程”,切實提高女員工創(chuàng)業(yè)能力
按照廠黨委“發(fā)展、和諧、創(chuàng)新”主題教育活動的要求,結合公司工會開展的“創(chuàng)建學習型班站,爭當技能型員工”活動的部署,在女員工中繼續(xù)開展“女性素質(zhì)工程”活動,不斷促進女員工綜合素質(zhì)的提高。
(一)積極開展崗位練兵活動,促進女工技術業(yè)務素質(zhì)的提高。
為努力提高女員工的技術業(yè)務素質(zhì),增強為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)效的能力。在女員工中廣泛開展崗位練兵活動,利用井場練兵臺、爐區(qū)練兵臺、安全知識練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺,采取循序漸進的方式,對基層女員工進行全面深入的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業(yè)務的熱情,我們組織采油大隊職工進行了油井計量的技術比賽,巾幗不讓須眉,前五名的獲獎選手中,女工占了兩名。在全采油大隊員工中引起了巨大轟動,極大激發(fā)了女員工學技術、學知識、長本領的熱情。
(二)積極開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動,構筑愛崗樂業(yè)的加油站。
每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭,才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創(chuàng)建過程中倡導“終身學習、珍愛家人、攜手共進”的文明家庭理念,努力營造積極進取、溫馨和諧的家庭氛圍。
同時,積極號召廠工會女工委組織開展“家庭助廉潔”活動,積極營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍,并將其做為創(chuàng)建綠色文明家庭的重要內(nèi)容。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》。
三、以維護女員工的合法權益為根本,充分發(fā)揮女工組織的作用,切實為女員工辦好事、做實事。(一)深入普及相關法律知識,以法維權。
今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規(guī)的宣傳學習外,加大了油田公司、廠等有關規(guī)定的宣傳學習,使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度,更好的維護自身的權益,同時進一步加強各級領導干部的法律意識,自覺地維護女員工的合法權益。(二)切實幫扶困難女員工,以情暖人。
貧困母親和單親母親是女工中特殊的群體,她們需要更多的關心和幫助。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案,在日常工作中采取“隨時探訪,信息共享,小事基層幫,大事廠里管”的幫扶方式,幫助她們解決工作生活中的實際困難。并熱情鼓勵她自強自立,幫助她擺起了賣水果的攤鋪,為其創(chuàng)造便利條件,并積極協(xié)調(diào),減免了各項管理費用,使她的生活日益好轉(zhuǎn)。
(三)關注女員工特殊利益,以益惠人。
女員工在身體上和生活中有著特殊性,作為女工組織,我們必須關注和保護好女工的這種特殊性。積極做好女工特殊疾病保險的組織發(fā)動工作,同時我們積極做好名重癥女員工的跟蹤治療,定期到廠醫(yī)院用藥治療。另外認真做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作,做到發(fā)放人數(shù)一個不落,發(fā)放數(shù)量一個不少。
四、以加強組織自身建為設為依托,夯實女工工作基礎,切實提高女工組織的工作水平。(一)加強女工干部培訓,提高工作能力。
做好女工工作,女工干部的素質(zhì)顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓力度,采取以會代培、培訓班、座談會、發(fā)放女工工作相關書籍等形式,不斷提高女工干部的業(yè)務水平和工作能力。
(二)健全女工工作制度,提高工作影響力。認真宣傳落實新修改的《工會女職工委員會條例》,將其下發(fā)到每名基層女工主任手中,組織女工主任認真學習,為開展女員工工作提供理論依據(jù)。在工作中堅持季匯報制度,定期交流女工工作經(jīng)驗,促進各項工作的深入開展,提高女工工作的影響力。
以上,對我采油大隊女工工作做了簡要的總結,在我們的工作中還存在著許多的不足,與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批評指正,我們將在以后的工作中不斷改進,使女工工作踏上一個新的臺階。
洛河區(qū)采油大隊女工委二0一0年十二月五日
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洛河區(qū)采油大隊201*年女工工作計劃
總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素質(zhì)為重點,以開展各項活動為載體,更好地調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展做出貢獻。具體為:
一、深入實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程,充分發(fā)揮廣大女職工在生產(chǎn)中的“半邊天”作用。
開展女職工“崗位創(chuàng)新,建功立業(yè)”活動,支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先,以作為求地位,以能力求生存,以素質(zhì)求發(fā)展,培養(yǎng)造就一批適應新形式的學習型、創(chuàng)新型、復合型的建功立業(yè)標兵。
為把活動落到實處,開展“崗位創(chuàng)新四個一”活動,即在崗位中“確立一個目標,提出一個創(chuàng)新、做出一個改進、提出一個建議”,量化活動內(nèi)容,使女職工能夠立足崗位,做出更大的成績。
二、深入實施素質(zhì)提升工程,為企業(yè)發(fā)展開發(fā)女性人才資源。
以提高職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容,以促進崗位成才為主攻目標,以深入開展“學習四個一”活動即:“精讀一本業(yè)務書,學習一門新知識,掌握一項新技能,達到一個新水平”為載體,建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制,切實把女職工素質(zhì)提升工程育于崗位實踐之中,努力提高女職工的科學文化、技術技能和業(yè)務素質(zhì),增強女職工的創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力,使廣大女職工具備勝任本崗工作的技能素質(zhì)。
三、深入實施愛心幫扶工程,切實維護女員工的合法權益和特殊利益。
做好困難女員工的幫扶,特別關愛貧困母親和單親母親,繼續(xù)實施五大幫扶行動:尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶,切實幫助她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。
同時,繼續(xù)加大《婦女權益保障法》、《女職工保護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規(guī)的宣傳學習,使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度,更好的維護自身的權益,同時進一步加強各級領導干部的法律意識,自覺自動地維護女員工的合法權益。四、深入實施文明家庭創(chuàng)建工程,努力構建和諧穩(wěn)定家園。
家庭是企業(yè)的細胞,只有員工家庭唱響了和諧之音,員工才能全力以赴地投入到工作中,企業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。通過舉辦講座、“夫妻情歌對唱演唱會”、“親子同心游藝活動”等系列活動,增進夫妻溝通,加強夫妻感情,營造溫馨和諧的家庭氛圍。洛河區(qū)采油大隊女工委二0一0年十二月五日
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