201*年招聘總結(jié)
201*年招聘工作總結(jié)及201*年度工作計(jì)劃
201*年年度通過現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)、兼職、學(xué)校、職介所、同行挖掘、內(nèi)部推薦等渠道對客戶公司各部門的崗位需求進(jìn)行了招聘,現(xiàn)對整年度招聘的人數(shù)、達(dá)成率及成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì),如下:1.客戶單位崗位入職人數(shù)匯總(至12月25號止)珠海文華書城:
漢街店在崗人數(shù)88人福州店在崗人數(shù)65人湖北省公安廳:在崗人數(shù)10人北京湘鄂情:在崗人數(shù)2人
2.201*年下半年度招聘達(dá)成率(包含公司內(nèi)部招聘截止到12月10日)日期7月8月9月10月11月12月201*年度,我子公司招聘部在總部的大力支持,領(lǐng)導(dǎo)策略的定向、以及人員的增加等各方面有利的條件下,對201*年度中將會出現(xiàn)的招聘問題做了針對性、戰(zhàn)略性的調(diào)整。3.招聘成本
下半年的招聘總費(fèi)用大約為2100元,其中,網(wǎng)絡(luò)招聘總費(fèi)用為1000元占整個(gè)費(fèi)用的47.7%,人才市場的費(fèi)用400元占整個(gè)費(fèi)用的19%。校園招聘總費(fèi)用為700元占整個(gè)費(fèi)用的33.3%今年整體的招聘費(fèi)用控制得比較緊,除了網(wǎng)絡(luò)占用了大部份的費(fèi)用,人才市場和現(xiàn)場用的費(fèi)用不多。因?yàn)楹芏嗦毥橥扑]和現(xiàn)場招聘都是通過談判而或獲得免費(fèi),為公司節(jié)約了不少成本,另免費(fèi)在58同城、
通知初試人數(shù)204335606515復(fù)試人數(shù)成功上崗人數(shù)73228605457272851495復(fù)試到達(dá)率35%74%80%100%83%33%復(fù)試招聘達(dá)成率100%84%100%85%90%100%趕集網(wǎng)、兼職網(wǎng)、百姓網(wǎng)等免費(fèi)招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘,而我們并沒有花費(fèi)任何成本。4.招聘難之我們可以促進(jìn)改善的:
1、企業(yè)整體人力規(guī)劃概念的建立。相當(dāng)多企業(yè)的老板只知投入大量金錢與精力去做企業(yè)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)改善與行銷通路的拓展,卻很少有企業(yè)想到對人力資源進(jìn)行整體的規(guī)劃與儲備培育。以致企業(yè)當(dāng)中很多的工作因?yàn)闆]有適當(dāng)?shù)娜瞬湃?zhí)行而無法開展。因此,企業(yè)必須對未來(至少五年內(nèi))整體發(fā)展所需的人才數(shù)量與素質(zhì)做初步的預(yù)估與儲備,以避免企業(yè)無人可用的窘局。
2、整企業(yè)的勞動(dòng)條件,提升競爭力。企業(yè)在維持獲利的范圍內(nèi),適當(dāng)?shù)靥岣邉趧?dòng)者的工資與福利水準(zhǔn),改善勞動(dòng)者的工作與生活環(huán)境。在管理上實(shí)施人性化的管理,倡導(dǎo)關(guān)愛員工的理念,以增強(qiáng)員工的歸屬感。此外,開展豐富多彩多姿的文體活動(dòng),增強(qiáng)員工對企業(yè)的凝聚力。
3、企業(yè)除重視招人外,也必須重視留人。企業(yè)在想盡辦法解決招工難問題的同時(shí),還必須注意到另一個(gè)重要問題:留人。企業(yè)應(yīng)仔細(xì)地思考為何無法留住人?為何一些優(yōu)秀的人才要離開企業(yè)?應(yīng)怎樣才能留住人才?如果這些問題都沒有辦法找出解決的方案,縱使招再多的人進(jìn)入企業(yè),同樣是無人可用。而且到最后,企業(yè)有可能只是變成求職者的跳板與職業(yè)訓(xùn)練所而已。5.工作的不足
個(gè)人方面:
1、學(xué)會承擔(dān)。201*下半年度是我剛剛邁入本公司招聘崗位,工作上并不是一來就得心應(yīng)手,對于工作或者說事業(yè),調(diào)整好自己的心態(tài)就成了我最難轉(zhuǎn)變的一個(gè)問題,只有快樂的心態(tài),才有了正確的態(tài)度,才能運(yùn)用正確的方法,找到正確的方向,進(jìn)而取得正確的結(jié)果。我相信我會在對這一工作的努力探索和發(fā)現(xiàn)中找到我工作的樂趣,充分體會到其中的快樂,能毫無保留的為它盡我最大的力量。
2、提高能力。在201*年度中不斷的接受、磨練、成長成了主要涵蓋內(nèi)容,不能把每件事情都做到盡善盡美。在行政人事上及質(zhì)量管理上都不能全方位的掌握,這就要求我除了要盡職盡責(zé)外,更要加強(qiáng)相關(guān)方面的學(xué)習(xí),將理論與實(shí)際相結(jié)合,才能將工作做的更加盡善盡美。這是現(xiàn)在就人事及質(zhì)量崗位上,應(yīng)有更進(jìn)一步的理論學(xué)習(xí)和提高。
3、團(tuán)隊(duì)合作方法有待提高。對于團(tuán)隊(duì)合作,我還太過于年輕,在于各部門溝通及處理事件上,不能僅限于粗獷式的管理與溝通,仍待向各領(lǐng)導(dǎo)與前輩們學(xué)習(xí)。工作中還是不夠全面、缺乏細(xì)致,在方法、方式上仍需要有待提高。
4、對于員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。仍有待深入、細(xì)致,對仍停留在簡單的人員面試、招聘上自身管理水平有待進(jìn)一步提高。招聘工作方面:
a)人員招聘數(shù)量跟不上客戶公司需求,部份人員增補(bǔ)不及時(shí)。
b)招聘途徑不能滿足目前的招聘需求,雖然公司目前已經(jīng)開通多個(gè)專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站、也和四家人才市場里面的內(nèi)部員工有簽兼職協(xié)議,和武漢部分大人才市場及職介所都有合作,但隨著公司的發(fā)展和市場環(huán)境的影響,這些渠道還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,來年招聘渠道不會局限于武漢市,應(yīng)該向全省、全國輻射。
c)招聘流程上還存在一些問題,流程過于繁鎖,經(jīng)常會出現(xiàn)求職人員面試不及時(shí)的情況,下半年雖做調(diào)整,但還需要進(jìn)一步進(jìn)行部門的協(xié)調(diào)和精簡。
d)招聘面試的主觀性較大,缺少專業(yè)的人才測評、心理測評等現(xiàn)代甄選技術(shù),對面試者了解不全面,導(dǎo)致新員工離職率高、人力成本增加。
e)雖然公司倡導(dǎo)全員招聘,但其他部門同事對部份招聘職位的崗位職責(zé)不清晰,導(dǎo)致在招聘時(shí)不知該招怎么樣的人員。
201*年工作計(jì)劃:
針對201*年公司發(fā)展戰(zhàn)略需要,以及對公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略方針的理解。隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,對人才的需求也是日益增長。按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨,結(jié)合公司201*年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制訂以下年度招聘計(jì)劃。招聘方案設(shè)計(jì):1、現(xiàn)場招聘
每場均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息傳單發(fā)放,保證參會人員知曉我公司招聘信息,對常用有效的人才招聘會申辦會員,以享受優(yōu)惠及公益招聘會免費(fèi)參加的機(jī)會;
現(xiàn)場招聘會原則上應(yīng)有1男1女2位參會人員,規(guī)模很小的可以只派1人;2、網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)面試可以結(jié)合現(xiàn)場招聘會,統(tǒng)一安排到公司參加初試溝通;
網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精心在崗位要求和崗位職責(zé)以及公司行業(yè)競爭優(yōu)勢(企業(yè)合作伙伴以及技術(shù)上的優(yōu)勢),福利待遇(五險(xiǎn)一金,外地人員提供補(bǔ)助或住宿),員工未來發(fā)展前景(標(biāo)準(zhǔn)化的晉升機(jī)制)的描述,以減少和降低因非面對面面試的誤差;3、主要招聘途徑:
1、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會(相關(guān)對口學(xué);I備專場招聘會)2、公司內(nèi)部員工推薦介紹
3、付費(fèi)的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息(例如:前程無憂、智聯(lián)等.),保證綜合性網(wǎng)站和地方性網(wǎng)站同時(shí)發(fā)展;4、補(bǔ)充招聘途徑:
1、社會上組織的一些免費(fèi)招聘會2、網(wǎng)站上刊登免費(fèi)的招聘信息3、人才市場4、與相關(guān)公司聯(lián)系,與有定期裁員要求的公司達(dá)成合作,作為接受單位,接收其被裁員工。(例:天馬微電子正在裁員。。。)招聘的實(shí)施:第一階段:
2月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場招聘會為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:1、參加招聘會根據(jù)規(guī)模,原則上安排2人以上負(fù)責(zé)現(xiàn)場面試,1人以上負(fù)責(zé)公司介紹及招聘宣傳單的發(fā)放,保證所有參會人員都知曉我公司及招聘職位情況;
2、積極參加各人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會;
3、聯(lián)系各市區(qū)(包括外省市)學(xué)校的就業(yè)辦老師力爭優(yōu)先達(dá)成合作意向;4、發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工推薦介紹;
5、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。第二階段:
4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會,以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:
1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,保證每日有效邀約數(shù)量在20人左右。2、積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會,聯(lián)系湖北省周邊相關(guān)院校,積極參加校園招聘會或?qū)稣衅笗,挖掘人才和客戶;第三階段:
7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場招聘會,具體如下:
1、堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,保證每日有效邀約數(shù)量在30人左右;2、每周堅(jiān)持2次以上,與招聘網(wǎng)站客服人員聯(lián)系,要求其為公司推薦簡歷;3、對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通;4、準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會。第四階段:
11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘的儲備性人才,具體如下:
1、除保證每日有效邀約人數(shù)以外,建立校園招聘小組,積極參加各校園綜合招聘會;2、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺等信息正常刷新關(guān)注。
3、統(tǒng)計(jì)總結(jié)上一年度招聘工作開展情況,根據(jù)每月招聘情況列舉數(shù)據(jù),找問題及時(shí)修正,準(zhǔn)備下一年度招聘計(jì)劃的制定。各位領(lǐng)導(dǎo),在201*年里,曾流過辛勤的汗水,也流過激動(dòng)的淚水,正因?yàn)榻?jīng)歷了這點(diǎn)點(diǎn)滴滴的酸與甜,才讓我不斷成長著,進(jìn)步著。所以,我熱愛這份工作,希望自己今后能快樂工作,同時(shí)也能在工作中找到更多的快樂!并衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)一直來對我工作的支持、監(jiān)督、指導(dǎo)及對我個(gè)人的幫助。我將認(rèn)真地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)揚(yáng)成績,克服不足,以百倍的信心,飽滿的工作熱情,與我們的團(tuán)隊(duì)一起,勤奮工作,頑強(qiáng)拼搏,為貝福的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和振興做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
擴(kuò)展閱讀:201*年工作總結(jié) 安全資料員
年終總結(jié)
時(shí)光荏苒,201*年很快就要過去了,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千,下面是本人的個(gè)人年終總結(jié)現(xiàn)簡述如下:
首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo),感謝項(xiàng)目所有管理人員,本人才可以來到公司,來到項(xiàng)目上工作和進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。
作為一名安全資料員我很榮幸,榮幸的是我可以為公司付出自己的努力,付出自己的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,榮幸的是來到項(xiàng)目上可以獲得更多的鍛煉和取得更好的成績,榮幸的是可以體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
按照公司及項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)按質(zhì)地完成項(xiàng)目部的各項(xiàng)本職工作如下:
1、負(fù)責(zé)安全保證資料和文明施工資料的管理,做好資料的收集、整理、審驗(yàn)、歸檔工作。使歸檔資料及時(shí)、準(zhǔn)確、完整,確保歸檔資料達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。
2、監(jiān)督檢查各類安全防護(hù)用品的購買、使用及產(chǎn)品質(zhì)量情況。對出現(xiàn)的問題及時(shí)上報(bào)公司技安部門。
3、監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員持有效操作證件上崗。協(xié)助辦理操作證件的年審、換證、取證等項(xiàng)工作。
4、實(shí)施安全跟蹤管理,做到“一清、二查、三落實(shí)”。5、開展安全、文明施工檢查,填寫《文明施工安全檢查評分表》對存在的問題填發(fā)《五定情況表》和《隱患通知書》,并按時(shí)復(fù)查。
6、負(fù)責(zé)工傷事故的統(tǒng)計(jì)、上報(bào),參加工傷事故的調(diào)查、分析,提出防范措施。
7、參加工地安全和文明施工例會,做好會議記錄。協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理督促會議決議的落實(shí),同時(shí)將落實(shí)情況向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào),并記錄在案。
上述是本人在遷安項(xiàng)目的工作表現(xiàn),望公司領(lǐng)導(dǎo)給予肯定及不足之處給予批評。當(dāng)然上述工作都是我本職內(nèi)要完成的,作為一名剛進(jìn)入的新手來說,還存在著很多的不足。為此,我將更加勤奮的工作,刻苦的學(xué)習(xí),努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能,為東裕公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn),在新的一年中我決心再接再厲,更上一層樓,為未來努力打開一個(gè)工作新局面。
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