中建四局六公司分公司及項目法施工工會工作暫行規(guī)定

中建四局六公司工會關于分公司及項目法施工工會工作暫行規(guī)定

為了做好分公司及工程項目管理中的工會工作，充分發(fā)揮分公司項目

法施工工程的工會組織作用，根據(jù)《中國工會章程》以及局工會“關于工程項目管理中工會工作的試行辦法”，結合公司的實際情況，特制定本暫行條例。

第一條工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工群眾自愿結合的工階級群眾組織。凡是有工會會員的地方都要建立工會組織，建立工會組織是開展工會工作的重要保證。

第二條分公司項目經(jīng)理部，項目組凡有工會會員25人以上的應建立工會委員會，會員不足25人的建立工會小組，并選舉一名工會小組長，組織會員開展活動。

第三條分公司項目工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)

生，

主席、副主席可由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會委員會選舉產(chǎn)生。選舉結果報上級工會組織批準。

分公司項目工會委員會，由3~7名委員組成，除設兼職工工會主席，副

主席外，其他委員根據(jù)工作需要進行分工，但必須有女工委員分管女職工工作。未成立工會委員會的要指定人員兼管女工工作。

第四條分公司、項目工會干部應嚴格按工會干部的四條要求，勤奮

工

作，不斷提高政治覺悟和參與管理的能力，任勞任怨，為職工說話、辦事，

做“職工之友”。

第五條分公司項目工會委員會的基本任務

1、做好職工思想政治工作，對職工進行“三熱愛”和“四有”教育，發(fā)揮職工主人翁精神，調(diào)動職工積極性。

2、依法維護職工的民主權利，積極參與分公司及項目的民主管理工作，參與分公司及項目的改革方案和重大問題的討論和實施。

3、圍繞分公司及項目施工目標重點難點，組織和發(fā)動職工開展各種形式的勞動競賽，技術革新和技術協(xié)作活動，總結、評選、表彰先進生產(chǎn)（工作）者。

4、參與協(xié)助調(diào)勞動關系，監(jiān)督勞動合同的執(zhí)行，做好勞動爭議調(diào)解工作，反映職工意愿和要求，維護勞動者的合法權益。

5、關心職工生活，保障職工生活福利。協(xié)助分公司項目組辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工勞動條件，維護職工在勞動中的安全和健康。

6、維護女職工的合法權益，針對女職工生理特點，做好勞動保護工作。7、開展有益職工身心健康的文體活動，辦好工會的文化、教育、娛樂事業(yè)。

8、加強分公司項目組工會的自身建設，接收新會員，收好，管好、用好工會經(jīng)費，開展爭先創(chuàng)優(yōu)的工會工作競賽活動。

第六條分公司項目工會活動的原則。

1、依法辦事的原則。分公司項目工會必須依法開展工作，嚴格遵守國家賦予工會的權利和義務，按照工會的維護、建設、參與、教育四項職能，充分發(fā)揮工會在項目中的作用。

2、黨委領導下獨立工作的原則。分公司項目工會要在同級黨委（或黨支部）的領導下，按照工會章程，獨立自主地開展工作、服從、服務于施工生產(chǎn)和經(jīng)營開拓需求，為分公司項目排憂解難。

3、五同步原則。分公司項目工會工作要始終貫穿在分公司及項目組各項工作中，要在分公司項目施工的各個階段，與分公司項目班子一起做到五同步：同研究、同布置、同檢查、同考核、同總結，實現(xiàn)一體化管理。

4、“一崗兩責”的原則。分公司項目工會主席既要做思想政治工作，又要努力學習生產(chǎn)技術業(yè)務，積極參與生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第七條分公司項目工會活動的方式和方法。

1、分公司項目工會根據(jù)施工生產(chǎn)的實際，每月應組織全體會員進行一次學習或開展一次活動，學習、宣傳有關文件和資料，發(fā)揮共產(chǎn)主義學校的作用，建設“職工之家”。

2、配合分公司項目班子，開好開工前的動員會；施工階段的鼓動會；竣工后的總結、評比表彰會。對全體職工進行形勢、任務、目標、經(jīng)濟責任、經(jīng)濟效益等教育，使職工明確目標，奮力拼搏。

3、開展形式多樣的雙文明勞動競賽，創(chuàng)造比、學、趕、幫、超的熱烈氣氛，評先創(chuàng)優(yōu)，大張旗鼓地宣傳表彰先進人物。

4、充分利用黑板報、宣傳欄、廣播、閉路電視等宣傳工具和活動場所，及時宣傳、報導表揚好人好事，反映分公司及項目的精神風貌。

5、組織職工開展合理化建議活動。

6、召開職工座談會，開展談心活動，深入現(xiàn)場、住地和宿舍，及時發(fā)現(xiàn)和解決職工的思想和生活問題。

7、隨時聽取職工呼聲，反映職工意愿。組織職工代表巡視、檢查，健全民主管理制度，參與民主評議干部，獎金分配以及其他有關職工切身利益等重大問題的評議和討論。

8、積極開展豐富多彩的文體活動，用健康文明向上的文體活動占領職工的業(yè)余文化生活陣地，關心職工的物質文化生活。

第八條分公司項目工會的工作制度

1、工會委員會例會制度。每月至少召開一次全體委員會議，研究、布置、檢查當月工作。

2、組織會員活動制度，每月一次。3、工會委員會民主生活會制度，每季一次。4、創(chuàng)建“職工之家”活動制度。5、現(xiàn)場宣傳鼓動制度。6、競賽、評比、表彰制度。7、檢查、巡視、評議制度。

各項制度的具體內(nèi)容，由分公司及項目工會根據(jù)公司工會的要求，結合自己的實際情況制定。

第九條分公司、項目工會委員會接受分公司、項目黨組織和上級工

會

的雙重領導，以分公司、項目黨組織領導為主。分公司、項目工會與分公司、項目經(jīng)理出現(xiàn)不協(xié)調(diào)問題時，由分公司、項目黨組織和上級黨政工組織協(xié)調(diào)解決。

第十條分公司、項目工會領導的待遇。

1、分公司專職工會主席按同級黨政副職配備。建議是黨員的進入黨委班子，按其工作實績與同級黨政副職同等獎懲。

2、項目經(jīng)理部（分公司、項目組）的兼職工會主席，根據(jù)工作情況，按項目的規(guī)定，適當提高一定的待遇。

3、分公司、項目工會委員會成員因開會或從事各項活動占用工作或生產(chǎn)時間，應按正常出勤，不影響其工資和獎金。

第十一條工會經(jīng)費的計撥和使用。

分公司或項目工會的經(jīng)費，由分公司或項目行政財務每月25日前按上月職工工資總額的2%計撥工會經(jīng)費給公司工會。分公司或項目工會按照經(jīng)費的開支范圍使用，由工會主席簽字后到分公司工會財務報銷。

會員所交的會費及行政補助，由分公司及項目工會使用。但必須健全帳務，年終將收交情況向全體會員公布。

第十二條項目竣工后，項目工會委員會隨著機構的撤銷而撤銷。會

員按規(guī)定將關系轉至新單位。工會財產(chǎn)，余下經(jīng)費移交新的項目工會組織或上級工會委員會。

擴展閱讀：中建四局六公司工會工作程2

中建四局六公司工會工作程序

1.目的

本程序對職工民主管理、宣傳教育、生產(chǎn)勞動保護、職工生活、女職工

工作、工會財務管理、工會自身建設的工作內(nèi)容和工作方法做出具體規(guī)定，以保證工作質量。

2.適用范圍

適用于職工民主管理、職工教育、職工生產(chǎn)勞動保護、群眾生活、女職

工工作、工會財務管理、工會自身建設等工作。

3.工作職責3.0部門職責

3.0.1圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，組織職工開展以“一爭四創(chuàng)”為主要內(nèi)容

的各種勞動競賽，為實現(xiàn)公司各項經(jīng)濟技術指標建功立業(yè)。

3.0.2抓好職工思想政治，業(yè)務技術教育，提高整體素質，建設“四

有”職工隊伍。

3.0.3落實職代會職權，搞好職工民主管理。

3.0.4深入基層，調(diào)查研究，維護職工合法權益，為職工說話辦實事。3.0.5做好女職工工作。

3.0.6抓好工會自身建設，不斷提高工會工作整體水平。3.0.7完成公司領導臨時交辦的各項工作。3.1民主管理工作

3.1.1籌備、召開職工代表大會和職代會主席團會。3.1.2組織檢查職代會決議貫徹落實情況。

3.1.3履行職代會民主監(jiān)督，民主評議。

3.1.4指導基層抓好職工代表培訓，維護職工合法權益，保障職工當

家作主的權利。

3.1.5完成職代會常設機構賦予的其他工作。3.2宣傳教育工作

3.2.1根據(jù)上級安排，在公司黨委領導下，結合企業(yè)實際抓好職工宣

傳教育工作。

3.2.2了解職工思想狀況，有針對性地做好職工思想工作。3.2.3組織開展職工文體活動。3.2.4做好工會通訊報導工作。3.3生產(chǎn)勞動保護工作

3.3.1組織開展以“一爭四創(chuàng)”為主要內(nèi)容的勞動競賽。3.3.2幫助指導基層開展提合理化建議活動。

3.3.3建立健全兩級勞動保護監(jiān)督.勞動爭議調(diào)解.勞動鑒定組織，正常

開展工作。

3.3.4推薦、評比表彰先進。3.4群眾生活工作

3.4.1調(diào)查、了解職工生活狀況、困難職工狀況及職工關心的熱點問

題，并建立有關臺帳。

3.4.2關心慰問生產(chǎn)一線職工、特困職工、傷病職工，做好死亡職工

家屬的安撫工作。

3.4.3做好職工、先進勞模的療休養(yǎng)工作。

3.4.4做好職工來信來訪的接待工作。3.5女職工工作

3.5.1建立健全公司女工組織，并積極開展工作。

3.5.2發(fā)揮女職工在兩個文明建設中的作用，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。3.5.3對女職工進行“四有”.“四自”教育，提高思想政治素質。3.5.4依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

3.5.5抓好創(chuàng)建“文明家庭”活動，做好“十佳”女職工和先進女職

工評比的表彰工作。

3.6財務管理工作

3.6.1按工會財務管理制度，收、管、用好工會經(jīng)費。

3.6.2按財務民主管理形式，組織抓好工會經(jīng)費審查委員會工作。3.7組織工作

3.7.1指導基層做好會員入會、教育和會籍管理工作。

3.7.2建立健全基層工會組織，開好會員代表大會，工會委員會，工

會主席會等。

3.7.3抓好工會干部培訓和工會積極分子隊伍建設。3.7.4建立健全各類基礎臺帳。3.7.5做好工會系統(tǒng)先進評比表彰工作。4.工作流程4.1民主管理工作4.1.1職工代表大會

公司職工代表大會每年召開一次，每屆3~5年。其任務是審議企業(yè)重大

決策，民主評議公司領導干部，維護職工合法權益。

4.1.1.1職代會設秘書長一人，副秘書長若干人。職代會主席團主持召

開會議并領導會期各項活動。主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。會議閉會期間，由職代會主席團代行職代會權力，工會是職代會的工作機構。

4.1.1.2職代會預備會議

職代會前召開通過秘書長、副秘書長名單，工會主席匯報本次（屆）職代會籌備情況，提出和通過大會議題及議程，決定大會其他有關事項。

4.1.1.3職代會議程

4.1.1.3.1核實人數(shù)，致開幕詞，宣布大會議程。

4.1.1.3.2公司經(jīng)理工作報告，工會工作報告，財務工作報告等。4.1.1.3.3分組討論。4.1.1.3.4大會發(fā)言。4.1.1.3.5民主評議領導干部。

4.1.1.3.6表決大會決議，決定和各項方案4.1.1.3.7大會其他重要事項。

4.1.1.3.8閉幕時領導講話，宣布大會結束。4.1.1.4提案征集審查處理工作。

根據(jù)情況確定是否開展此項工作，提案征集和處理工作按有關要求進行。

4.1.1.5公司經(jīng)理工作報告、工會工作報告、財務工作報告。職代會必備文件，經(jīng)理工作報告必須經(jīng)職代會主席團討論通過后，交職代會審議、討論、表決，財務工作報告經(jīng)職代會審議.表決，最后形成決議。

4.1.1.6民主評議干部。

職代會按有關規(guī)定內(nèi)容對企業(yè)領導班子，領導成員進行民主評議。工會負責草擬出民主評議工作方案，并組織實施。評議主要情況由工會匯總，報職代會主席團.公司黨委和上級主管部門。工會監(jiān)督檢查評議結果的落實情況。

4.1.1.7主席團會議

職代會閉會期間，根據(jù)公司實際情況需召開主席團會，討論決定公司重大決策及關系職工切身利益的有關方案。主席團會由職代會主席團秘書長或副秘書長組織召開。

4.1.2職工代表巡視檢查工作。

職代會閉幕后，工會提出檢查方案，組織職工代表檢查組檢查職代會決議落實貫徹情況，檢查結果書面報告職代會主席團。原則上每年組織一次檢查。

4.1.3代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

4.1.3.1工會代表職工參與企業(yè)重大決策、重大事務的管理；參與關系職工切身利益的重大問題的討論和制定。指導基層正確參與基層民主管理工作，特別是參與獎金.住房分配方案，職工獎懲制度等。

4.1.3.2代表職工履行《勞動法》賦予的其他民主監(jiān)督職能。4.2宣傳教育工作

4.2.1按上級和公司黨委要求，對職工進行形勢教育、組織紀律、職業(yè)道德、企業(yè)中心任務和主人翁精神教育等，抓好“四有”職工隊伍建設。組織開展群眾性的文明創(chuàng)建活動。

4.2.2制定計劃，每年組織開展一次以上的職工文體活動。4.2.3一年二次了解職工思想動態(tài)，針對性的做好思想政治工作。4.2.4及時向上級報導本工會開展各項工作及活動情況。4.3群眾生產(chǎn)勞動保護工作4.3.1勞動競賽工作。

4.3.1.1開展“一爭四創(chuàng)”為主要內(nèi)容的創(chuàng)建活動。

開展“一爭四創(chuàng)”活動，由公司黨政統(tǒng)一領導，公司工會牽頭，質量安全部、政工部負責具體實施。半年組織一次檢查，年終評比，先進經(jīng)驗交流，先進表彰與職代會一并進行。

4.3.1.2同業(yè)務競賽

年初了解公司機關各部門開展同業(yè)務系統(tǒng)競賽情況，向公司領導報告并申報競賽資金，各系統(tǒng)自行總結表彰。

4.3.2建立健全公司勞動保護監(jiān)督委員會，按其職責開展工作。指導基層建立健全三級勞動保護監(jiān)督組織，按《勞動法》、《企業(yè)法》及其他有關規(guī)定，維護職工安全生產(chǎn).勞動保險.工傷待遇等權利，做好勞動爭議調(diào)解工作。

4.3.3參與公司安全生產(chǎn)檢查及安全事故的調(diào)查處理工作。

4.3.4評比表彰先進。四季度做出年度先進評比安排，匯總資料，組織公司評比獎勵委員會評審，次年召開先進表彰會。公司工會每年根據(jù)上級要求，及時做好各類先進的選樹.推薦工作。

4.4群眾生活工作

4.4.1每半年對職工生活狀況進行一次調(diào)查，建立特困職工檔案，在

做好思想穩(wěn)定工作的基礎上，提出初步解決（緩解）建議措施，向公司黨、政和上級工會匯報。

4.4.2慰問、補助。

4.4.2.1重大節(jié)日前，慰問困難戶、特困職工，發(fā)放一定數(shù)額補助金，

保證職工過好節(jié)日。

4.4.2.2每年一次以上組織慰問生產(chǎn)一線職工。

4.4.2.3及時慰問、安置、補助因天災人禍受損失的職工。4.4.2.4對傷病職工進行探望、慰問。4.4.3職工療、休養(yǎng)工作。

根據(jù)公司實際在經(jīng)濟效益允許的情況下，一年一次或兩年一次，分期分

批進行。

4.4.4職工來信來訪。

對職工來信來訪，熱情接待認真處理，做好件件有答復。4.5女職工工作

4.5.1按《全總女職工工作條例》建立健全公司女職工委員會。年初有

工作安排，年終有總結。

4.5.2圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，提高女職工文化、技術素質。在女職工

中廣泛開展企業(yè)中心任務的教育，組織女職工進行多種形式，各種內(nèi)容的技術，業(yè)務練兵，崗位競賽，提高其整體素質。

4.5.3“四有”“四自”教育。

在建設“四有”職工隊伍中，對女職工著重進行“自尊、自信、自立、

自強”的“四自”教育。組織女職工開展“敬業(yè)受崗”比奉獻，爭當“十佳”

女職工競賽活動；對女職工進行戀愛、婚姻、家庭道德觀的教育，抓好“文明家庭”創(chuàng)建活動。

4.5.4協(xié)助行政落實《女職工勞動保護規(guī)定》及有關法律、法規(guī)，維護

女職工合法權益和特殊利益。

4.5.4.1廣泛宣傳有關法律、法規(guī)、政策，積極參與有關女職工利益的

條例、制度的制定。

4.5.4.2配合職工醫(yī)院對職工進行有關婦女衛(wèi)生、保健知識的宣傳教育，做好兩年一次女職工婦科普查普治工作。

4.5.4.3及時做好職工家訪、調(diào)解糾紛工作。4.6財務管理工作

4.6.1年初，按上級要求制定出年度收支計劃，收好工會經(jīng)費。4.6.2管好、用好工會經(jīng)費，做好經(jīng)費審查委員會工作。

4.6.2.1按《工會法》及上級有關規(guī)定，嚴格工會財務管理制度，合理開支。

4.6.2.2嚴格經(jīng)費審查制度、建立健全公司經(jīng)審委員會，一年1~2次組織對公司工會財務收支狀況進行審查。

4.6.3認真編制工會財務年度、季度報表。年終向工會會員代表大會、

工會委員會和上級工會報告財務工作情況。

4.7組織工作

4.7.1建立健全各級工會組織，指導基層工會正常開展工作，定期召開一年一次的工會代表大會及若干次工會委員會、工會主席會等。

4.7.1.1公司工會根據(jù)《工會法》規(guī)定，一要指導、幫助條件成熟的基

層單位建立工會組織，及時審批并指導工會工作的開展；二是配齊基層工會專（兼）職工會主席，落實待遇，維護工會主席的權益；三是依法維護基層工會的權益；四是加強基層工會工作檢查、指導，探索工會工作新思路。

4.7.1.2工會會員代表大會是各級工會的權力機構。每屆3~5年，公司

每年召開一次全司工會會員代表大會（也可與職代會合并召開）。大會審議和通過工會工作報告、財務工作報告；討論決定全司工會工作的重大問題；按時換屆選舉產(chǎn)生新一屆公司工會委員會。公司工會委員會負責執(zhí)行公司工會會員代表大會的決議和上級工會決定。

4.7.2抓好工會干部培訓。工會不定期采取自培和外培相結合的方式，

以分級培訓，集中辦班，以會代訓等形式培訓工會干部。

4.7.3工會系統(tǒng)先進評比表彰工作。公司工會每年進行一次工會系統(tǒng)評比表

彰。先進的評比由各基層單位按公司要求推薦，公司工會委員會審定。

4.7.4

建立各類基礎臺帳。建立組織建設、民主管理、財務管理、宣

傳教育、群眾生產(chǎn)、勞動保護、女職工工作等臺帳。在完善自身基礎臺帳基礎上，檢查規(guī)范各單位工會基礎臺帳。

4.7.5

年底按上級工會要求，組織各單位填報“工會組織年報”。每年

12月中旬收集各單位工會工作情況統(tǒng)計表。

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