案場行政助理考核表

案場行政助理曾歡歡2月份績效考核表

被考核人姓名：曾歡歡考核人姓名：段先壽考核項目權(quán)重部門：云海觀瀾項目部職位：云海觀瀾項目行政助理部門：云海觀瀾項目部職位：案場副經(jīng)理目標值常規(guī)工作：1、每日考勤監(jiān)督、衛(wèi)生檢查，案場行為規(guī)范執(zhí)行；2、填寫、審核、上交各類報表、表單，如簽約報表、請傭表、業(yè)績表；工作執(zhí)行60100%3、案場日用品的采購，出入庫登記，日常開銷和支出管理；4、每周來人來電輸入，已購和未購客戶的分析整理；5、及時了解銀行的放貸工作，簽約、催款；6、檢查、核對、整理按揭合同，并轉(zhuǎn)交給開發(fā)商。每少完成1項扣10分，完成不全扣6-8分。制度執(zhí)行5100%未遵守公司各項制度者，被發(fā)現(xiàn)1次扣2分。如果被發(fā)現(xiàn)2次以上制度執(zhí)行或監(jiān)督不嚴格為零分。55評分標準填表時間：201*.3.6考核總得分：92實際績效得分57思想與公司保持基本一致。對公司的各項決策執(zhí)行能理解、接受、支持，同時忠誠度5還能積極參與決策建議與決策糾正，提出自己的個人觀點。9-10：始終積極主動配合上級、平級及平行部門的工作，并能正向影響團隊，使整個團隊團結(jié)協(xié)作一致。8-9：積極主動配合上級、平級及平行部門的工作，高質(zhì)量完成工作任務。6-8：基本上能配合上級、平級及平行部門的工作，按時完成工作任務。6分以下：因主觀原因不能配合上級、平級及平行部門的工作，影響團隊，使整個工作滯后。9-10：始終積極主動地工作，自發(fā)地增加工作量，且工作業(yè)績突出。8-9：不需要監(jiān)督，能積極主動地做好本職工作，但很少主動承擔額外工作。6-8：需要監(jiān)督才能夠積極工作，且不愿意承擔額外的工作6分以下：工作積極性不高，拒絕承擔額外的工作，有時甚至影響他人工作4-5：能充分與他人交換意見，并愿意互相配合調(diào)整立場，達成公識。2-4：大多數(shù)時候能與他人做良好的溝通協(xié)調(diào)，但偶爾會因為彼此堅持己見，而引發(fā)不必要沖突。2分以下：經(jīng)常與他人發(fā)生意見上的沖突，甚至偶而會因此造成對公司或團體的傷害。少參加1次扣2.5分。8配合協(xié)調(diào)108工作態(tài)度104溝通協(xié)調(diào)5學習培訓55GS加/扣分項考核說明1、本考核表請于每月2日15：00前交到行政部QQ郵箱；由總經(jīng)理經(jīng)理考核。2、60分以下績效工資為零，60-80分績效工資為總額的50%，80以上分績效工資為總額的100%。3、關(guān)于加扣分項最多不能超過3項，每項是2分，KPI外的其他指標�？己巳嗣吭�10日與被考核人做績效面談，并討論績效改進的方式和途徑。績效面談被考核人考核人簽字：日期：復核人簽字：日期：簽字：日期：

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案場行政助理XX月份績效考核表

被考核人考核人考核項目工作執(zhí)行權(quán)重60目標值100%職位部門評分標準常規(guī)工作：1、每日考勤監(jiān)督、衛(wèi)生檢查，案場行為規(guī)范執(zhí)行；2、每月營銷部人員的排休；3、填寫、審核、上交各類報表、表單，如簽約報表、請傭表、業(yè)績表，審批表；4、案場日用品的申用，出入庫登記，日常開銷和支出管理；5、和行政部工作對接；6、每日來人來電輸入，已購和未購客戶的分析整理。每少完成1項扣10分，完成不全扣6-8分。對未遵守公司各項制度者進行監(jiān)督和執(zhí)行思想與公司保持基本一致。對公司的各項決策執(zhí)行能理解、接受、支持，同時還能積極參與決策建議與決策糾正，提出自己的個人觀點。填表時間職位實際績效得分制度執(zhí)行忠誠度55100%100%配合協(xié)調(diào)109-10：始終積極主動配合上級、平級及平行部門的工作，并能正向影響團隊，使整個團隊團結(jié)協(xié)作一致。8-9：積極主動配合上級、平級及平行部門的工作，高質(zhì)量完成工作任務。6-8：基本上能配合上級、平級及平行部門的工作，按時完成工作任務。6分以下：因主觀原因不能配合上級、平級及平行部門的工作，影響團隊，使整個工作滯后。9-10：始終積極主動地工作，自發(fā)地增加工作量，且工作業(yè)績突出。8-9：不需要監(jiān)督，能積極主動地做好本職工作，但很少主動承擔額外工作。6-8：需要監(jiān)督才能夠積極工作，且不愿意承擔額外的工作6分以下：工作積極性不高，拒絕承擔額外的工作，有時甚至影響他人工作4-5：能充分與他人交換意見，并愿意互相配合調(diào)整立場，達成公識。2-4：大多數(shù)時候能與他人做良好的溝通協(xié)調(diào)，但偶爾會因為彼此堅持己見，而引發(fā)不必要沖突。2分以下：經(jīng)常與他人發(fā)生意見上的沖突，甚至偶而會因此造成對公司或團體的傷害。少參加1次扣2.5分。工作態(tài)度10溝通協(xié)調(diào)5學習培訓加（扣）分考核說明560分以下績效工資為零，60-80分績效工資為總額的50%，80以上分績效工資為總額的100%。

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