文明股室半年總結
威遠縣教育局人事股
半年工作總結
201*年上半年，我股認真貫徹各級文件精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強縣的奮斗目標，以深化人事制度改革，加快推進人才資源向人才資本轉變?yōu)橹攸c，大力加強教師隊伍建設，為實現全縣教育發(fā)展的新跨越提供人才和組織保證。上半年重點抓好了以下工作：
一、抓教師隊伍的思想政治建設和職業(yè)道德建設
1、加強教師隊伍的思想政治建設。各級各類學校堅持教師政治學習制度，結合學校工作實際，組織全體干部教師深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十七大精神、中央、省、市關于教育的各項方針政策，深刻領會和學習教育在加快推進人才資源向人才資本轉變中的地位和作用。狠抓《四川省學校思想政治工作條例》和《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實。通過學習，進一步加強學校思想政治工作，不斷提高教職工政治思想素質，增強教育創(chuàng)新意識，把廣大干部教師的思想統(tǒng)一到十七大精神上來，進一步解放思想，轉變教育觀念，樹立科學的發(fā)展觀和正確的教育觀、質量觀、人才觀，為推進我縣教育的跨越式發(fā)展做出新貢獻。
2、切實加強中小學教師職業(yè)道德建設。認真貫徹《四川省教育廳關于印發(fā)的通知》、《四川省教師職業(yè)道德行為準則》、市教育局201*年印發(fā)的《關于加強教師職業(yè)道德建設的意見》中規(guī)定的“十不準、十做到”和《威遠縣師德考核實施細則》，進一步增強教師的事業(yè)心、責任感，愛崗敬業(yè)，為人師表，調動他們教書育人、管理育人、服務育人的積極性。認真解決了敬業(yè)精神不強，對學生缺乏關愛之心，體罰學生或變相體罰學生，索要收受禮品，推銷教輔資料，強行有償補課等社會反映的突出問題。經查上半年，我縣沒有發(fā)現有違反師德師風的嚴重事件。
二、認真開展教師資格認定工作。
201*年，是我縣首次開展教師資格認定工作以后，面向社會，全面實施教師資格制度的第四年，保證此項工作有專人負責，切實抓好宣傳、報名、考核、認定等每一個環(huán)節(jié)，確保教師資格認定工作的順利開展。上半年，我縣辦理高中教師資格證53個，辦理初中、小學、幼兒教師資格證33個。
三、切實加強教師隊伍管理，努力建設一支高素質、專業(yè)化的中小學教師隊伍。
繼續(xù)加強骨干教師的培養(yǎng)和管理。4月份，教育局召開了人才工作會，對骨干教師、骨干教師后備人選、高級教師、特級教師總結了成績，明確了目標任務，提出了要求。充分發(fā)揮教育科研指導小組的作用，組織高級教師、特級教師、學科帶頭人獻課、交流，積極開展師徒結對“一幫一”活動，掀起教育科研、教學改革的熱潮。加強培訓工作。上半年重點加強骨干教師的培訓。四、切實加強編制管理，進一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革
認真貫徹落實《四川省中小學教職工編制標準試行辦法》和省編委《關于核定中小學教職工編制的通知》(川編發(fā)[201*]61號)，切實加強各級各類學校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。3月份與縣編辦、縣財政局一起進行了編制核定。
抓好教師支教及交流工作。
縣內各校不斷完善教師交流制度和城鎮(zhèn)中小學教師到鄉(xiāng)村任教服務期制度。繼續(xù)推行城鎮(zhèn)教師到農村學校或薄弱學校支教，完小教師到村小支教的制度。轉發(fā)了《四川省教育廳關于進一步推進城鎮(zhèn)教師支援農村教育工作，加快中小學教師城鄉(xiāng)交流的意見》，提出了全縣教師支教和交流的意見，為推進此項工作打下了堅實基礎。
抓好對口支援小金縣工作。加大宣傳力度，進一步提高對口支援工作的認識，明確支教工作的必要性和重要性。進一步加強對支教教師的管理，適時作好宣傳、教育和總結表彰工作。
五、加強自身建設，積極爭創(chuàng)省級文明單位
教育人事干部要帶頭學習貫徹黨的十七大精神，進一步強化自身建設，加強政治意識、服務意識、政策意識、創(chuàng)新意識，切實轉變教育人事干部工作作風，努力做到政治上高標準，思想上高境界，業(yè)務上高水平，工作上高效率，廉政上高要求。進一步規(guī)范人事股內部管理，制定了股室目標考核。每個工作人員都積極爭創(chuàng)“五好家庭”、“平安家庭”、“文明職工”、“文明股室”，為爭創(chuàng)省級文明單位而努力。
二00八年六月十六日
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威遠縣教育局機關201*年保持省級文明單位“文明股室”工作總結
人事股
201*年，我股認真貫徹各級文件精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強縣的奮斗目標，以深化人事制度改革，加快推進人才資源向人才資本轉變?yōu)橹攸c，大力加強教師隊伍建設，為實現全縣教育發(fā)展的新跨越提供人才和組織保證。上半年重點抓好了以下工作：
一、抓教師隊伍的思想政治建設和職業(yè)道德建設
1、加強教師隊伍的思想政治建設。各級各類學校堅持教師政治學習制度，結合學校工作實際，組織全體干部教師深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十七大精神、中央、省、市關于教育的各項方針政策，深刻領會和學習教育在加快推進人才資源向人才資本轉變中的地位和作用。狠抓《四川省學校思想政治工作條例》和《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實。通過學習，進一步加強學校思想政治工作，不斷提高教職工政治思想素質，增強教育創(chuàng)新意識，把廣大干部教師的思想統(tǒng)一到十七大精神上來，進一步解放思想，轉變教育觀念，樹立科學的發(fā)展觀和正確的教育觀、質量觀、人才觀，為推進我縣教育的跨越式發(fā)展做出新貢獻。
2、切實加強中小學教師職業(yè)道德建設。認真貫徹《四川省教育廳關于印發(fā)的通知》、《四川省教師職業(yè)道德行為準則》、市教育局201*年印發(fā)的《關于加強教師職業(yè)道德建設的意見》中規(guī)定的“十不準、十做到”和《威遠縣師德考核實施細則》，進一步增強教師的事業(yè)心、責任感，愛崗敬業(yè)，為人師表，調動他們教書育人、管理育人、服務育人的積極性。認真解決了敬業(yè)精神不強，對學生缺乏關愛之心，體罰學生或變相體罰學生，索要收受禮品，推銷教輔資料，強行有償補課等社會反映的突出問題。經查上半年，我縣沒有發(fā)現有違反師德師風的嚴重事件。
二、認真開展教師資格認定工作。
201*年，是我縣首次開展教師資格認定工作以后，面向社會，全面實施教師資格制度的第四年，保證此項工作有專人負責，切實抓好宣傳、報名、考核、認定等每一個環(huán)節(jié)，確保教師資格認定工作的順利開展。上半年，我縣辦理高中教師資格證53個，辦理初中、小學、幼兒教師資格證33個。
三、切實加強教師隊伍管理，努力建設一支高素質、專業(yè)化的中小學教師隊伍。
繼續(xù)加強骨干教師的培養(yǎng)和管理。4月份，教育局召開了人才工作會，對骨干教師、骨干教師后備人選、高級教師、特級教師總結了成績，明確了目標任務，提出了要求。充分發(fā)揮教育科研指導小組的作用，組織高級教師、特級教師、學科帶頭人獻課、交流，積極開展師徒結對“一幫一”活動，掀起教育科研、教學改革的熱潮。
加強培訓工作。上半年重點加強骨干教師的培訓。四、切實加強編制管理，進一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革
認真貫徹落實《四川省中小學教職工編制標準試行辦法》和省編委《關于核定中小學教職工編制的通知》(川編發(fā)[201*]61號)，切實加強各級各類學校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。3月份與縣編辦、縣財政局一起進行了編制核定。
抓好教師支教及交流工作。
縣內各校不斷完善教師交流制度和城鎮(zhèn)中小學教師到鄉(xiāng)村任教服務期制度。繼續(xù)推行城鎮(zhèn)教師到農村學�；虮∪鯇W校支教，完小教師到村小支教的制度。轉發(fā)了《四川省教育廳關于進一步推進城鎮(zhèn)教師支援農村教育工作，加快中小學教師城鄉(xiāng)交流的意見》，提出了全縣教師支教和交流的意見，為推進此項工作打下了堅實基礎。
抓好對口支援小金縣工作。加大宣傳力度，進一步提高對口支援工作的認識，明確支教工作的必要性和重要性。進一步加強對支教教師的管理，適時作好宣傳、教育和總結表彰工作。
五、加強自身建設，積極爭創(chuàng)省級文明單位
教育人事干部要帶頭學習貫徹黨的十七大精神，進一步強化自身建設，加強政治意識、服務意識、政策意識、創(chuàng)新意識，切實轉變教育人事干部工作作風，努力做到政治上高標準，思想上高境界，業(yè)務上高水平，工作上高效率，廉政上高要求。進一步規(guī)范人事股內部管理，制定了股室目標考核。每個工作人員都積極爭創(chuàng)“五好家庭”、“平安家庭”、“文明職工”、“文明股室”，為爭創(chuàng)省級文明單位而努力。
201*年11月
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