扎實做好會員評議職工之家工作

扎實做好會員評議職工之家工作

鄭州飛機裝備有限責(zé)任公司工會201*-11-2415:12:31

201*年，鄭州飛機裝備有限責(zé)任公司工會按照上級工會的工作部署，積極開展會員評家活動，并取得明顯的成效。主要做法是：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，組織保證是關(guān)鍵

開展會員評家活動是全國總工會為全面推進職工之家建設(shè)，加強基層工會工作制定的一項重要制度和措施。按照省國防郵電工會關(guān)于在全省國防郵電系統(tǒng)廣泛開展會員（或會員代表）民主評議職工之家活動的工作部署，我們及時向公司黨委進行匯報，制定了開展會員評議職工之家活動實施方案，成立了以工會主席任組長，工會副主席任副組長，工會委員會委員、基層支會主席為成員的評家自查領(lǐng)導(dǎo)小組，按照會員評家活動實施方案、步驟認真組織開展工作。二、宣傳鼓動，營造評家良好氛圍

組織召開工會委員會和基層支會主席會議安排布置評家工作，并按照文件要求搞好宣傳發(fā)動，要求基層支會按要求做好宣傳發(fā)動，使廣大會員明確開展會員評議職工之家活動的真正目的和意義，各基層支會利用板報、晨訓(xùn)等形式進行宣傳，公司工會在公司局域網(wǎng)進行宣傳，營造濃厚的活動氛圍，使職工廣泛參與到評家活動中來。通過大力宣傳，使基層支會和廣大會員對評家目的、意義、要求、進度深入人心，提高職工會員對評家的熱情和參與度，對評家活動的深入開展產(chǎn)生了積極效應(yīng)。在活動中抓好典型宣傳，對活動開展好的支會進行大力宣傳，以點帶面、示范引導(dǎo)，從而，密切了工會與會員的聯(lián)系，充分調(diào)動會員參與工會活動的積極性和熱情，增強基層支會的生機與活力。三、對照標準，抓落實，搞好自評

工會對照會員評議職工之家考評標準6大項24條，逐項逐條進行對照自查，認真開展制度、標準、場所、重要活動資料的整理。為了使評家活動落到實處，達到效果，不走過場，我們根據(jù)每項評分標準，先搞好自測自評工作。一是到基層支會走訪了解會員對本單位和公司開展會員評家活動的看法，聽取職工的意見和建議；二是發(fā)放問卷形式，讓職工代表大會四個代表團組織本團會員（職工）代表進行評家。公司四季度任務(wù)艱巨、產(chǎn)品交付任務(wù)重，為保證科研生產(chǎn)任務(wù)的完成，公司發(fā)出了大干動員令，公司黨政工團齊動員，圍繞重點型號任務(wù)組成突擊隊，工會組織開展多種形式的勞動競賽活動，整個四季度每天為生產(chǎn)一線加班職工供餐。在生產(chǎn)科研任務(wù)十分繁忙的情況下，我們結(jié)合生產(chǎn)的實際情況，為保證評家工作不走過場，向每個代表團發(fā)放調(diào)查問卷10份，發(fā)放40份，收回40份，會員（職工）代表全部同意公司符合全國模范職工之家。根據(jù)代表們對考評分的打分情況，我們進行匯總統(tǒng)計，召開會議向自查領(lǐng)導(dǎo)小組進行匯報，征求意見，對大家提出的問題進行充實完善，對會員評家寫出書面自查報告，并制作評家匯報PPT，確保自查落到實處。

四、申請上級工會，對公司會員評家活動進行驗收

按照會員評家程序，工會將評家自查報告上報省國防郵電工會，根據(jù)上級工會的安排，11月14日省國防郵電工會主任鄭建華一行到鄭飛對會員評家工作進行現(xiàn)場聽取匯報、召開會員代表座談會，公司工會副主席戴金錫向檢查組匯報了公司工會開展建家的具體做法和開展會員評家自查情況，匯報結(jié)束后，召開了會員代表座談會。為了使評家具有廣泛性，多方聽取大家對工會工作的意見，25名代表來自職工大會代表團組長、支會主席、職工代表、一線職工會員代表，一是通過座談聽取會員代表對公司職工之家的真實看法和感受，在座談中大家暢所欲言，對公司工會下一步的工作提出了許多好的建議和想法；二是發(fā)放調(diào)查問卷，每名會員代表對照評分標準和公司自查分情況并認真填寫，最后全體代表同意公司“全國模范職工之家”稱號。

通過會員評家活動我們的幾點體會：

1、加大“雙向”維護工作力度，建立和諧勞動關(guān)系。要堅持把職代會制度作為企業(yè)民主管理的基本形式，使黨的依靠方針從根本上得到落實。為充分發(fā)揮民主管理的主渠道作用，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，注重從源頭上堅持兩手抓，堅持和完善平等協(xié)商和鑒訂集體合同制度，工資集體協(xié)商制度、女職工專項集體合同，用合同形式把企業(yè)和職工的權(quán)利和義務(wù)固定下來。一是凡涉及職工切身利益及勞動關(guān)系方面的問題，都要經(jīng)過職工廣泛討論，并由工會與行政協(xié)商作出決定，使平等協(xié)商成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的程序；二是把職工關(guān)心的熱點、難點問題作為平等協(xié)商和集體合同的重點，著力解決勞動關(guān)系中的突出問題；三是建立健全監(jiān)督考核機制，利用各種形式和措施發(fā)揮好職工的民主監(jiān)督作用，切實提高合同的質(zhì)量和履約率；2、以提高職工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。職工素質(zhì)的提高是企業(yè)健康發(fā)展的不歇動力。為了提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司工會要圍繞公司科研生產(chǎn)中心工作，組織開展多種形式的勞動競賽活動，積極組織參加全國、省市組織開展的技能競賽，鼓勵職工崗位成才，配合教培中心搞好職工技能鑒定，鼓勵職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，不斷提高職工的職業(yè)技能。

3、以“愛心活動”為主題營造和諧溫馨的職工之家。為職工群眾服務(wù)是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。公司從穩(wěn)定職工隊伍的高度出發(fā)，切實關(guān)心職工生活，著力解決職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實的切身利益問題。在幫扶機制上，要建立健全困難職工檔案，公司各級工會干部自覺承擔(dān)起“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責(zé)，把“六清”即：（家庭成員狀況清、家庭實際收入清、家庭困難原因清、家庭生活變化清、職工現(xiàn)實表現(xiàn)清、家庭走訪住址清），融入到營造和諧企業(yè)的具體工作中去。把職工的冷暖掛在心間，努力為職工多辦事、辦實事。無論是開展“雙節(jié)”送溫暖、慰問單親困難女職工、金秋助學(xué)活動，還是平時探望住院職工，工會都要在第一時間把組織的關(guān)愛送給職工，讓職工切身感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

4、以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標大力開展職工思想教育和文體活動。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會有著義不容辭的責(zé)任和獨特優(yōu)勢，要抓好職工的思想教育，通過班前會、座談會、晨訓(xùn)、板報等形式搞好宣傳教育，樹立正確的人生觀、價值觀。工會要堅持兩個維護的辨證統(tǒng)一，把促進企業(yè)發(fā)展、提高職工素質(zhì)、維護職工合法權(quán)益作為重點，不斷增強企業(yè)的凝聚力和職工的向心力。

豐富職工文化生活，重大節(jié)日有活動，日�；顒訄猿殖Ｄ瓴粩嗑�，充分發(fā)揮基層支會的作用，發(fā)揮各協(xié)會的積極性，為職工業(yè)余時間搭建施展才華的平臺，把大家凝聚起來，強身健體，增強團隊精神。

關(guān)于開展工會會員評議職工之家活動總結(jié)

為深入貫徹落實黨的十七大和工會十五大精神，推進中心工會建設(shè)，激發(fā)群眾活力，切實增強工會的凝聚力和吸引力，提高工會工作的整體水平，我中心根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》（總工發(fā)[201*]28號）要求，制定了《武漢市建設(shè)工程交易中心工會關(guān)于開展會員評家活動的實施方案》，并根據(jù)方案和城建委活動方案的部署，在中心支部的領(lǐng)導(dǎo)下，于201*年3月1日召開職工（會員）大會，開展了評家活動，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

一、廣泛宣傳，充分調(diào)動會員參與評家活動的積極性。在委工會部署會員評家活動方案后，中心工會積極行動，向黨支部匯報相關(guān)情況，召開班子會議進行研究部署，制定活動方案，并及時召開職工大會傳達市總工會和委工會的活動精神和會員評家的評議內(nèi)容、評議標準、方法和程序，宣傳評家活動的積極意義，激發(fā)會員群眾的參與熱情，確�；顒幽苋〉脤嵭�，使工會組織成為職工依賴的家，使工會干部成為“職工的貼心人”。

二、突出重點，對會員評家六項基本內(nèi)容進行自查。以會員評家的六個基本內(nèi)容為重點，中心工會對自身建設(shè)進行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會工作質(zhì)量上新臺階。

（一）中心工會組織體系健全。中心工會于201*年8月成立，在建委工會和中心黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會法》的要求，先后建立了女工委員會、劃分工會小組，制定工會干部崗位責(zé)任制，明確工會組織分工和職責(zé)范圍。加強會員會籍管理，每年針對人員變動，適時對工會會員進行重新登記，積極吸納職工加入工會組織，職工入會率達到100%。201*年，我們按照市總工會和委工會的要求，成立了中心工會法人，辦理了工會組織機構(gòu)代碼證，建立了獨立工會財務(wù)賬號。08年6月，在委工會的指導(dǎo)下，通過職工大會進行了工會換屆選舉，更新了會員組織，加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設(shè)。09年6月，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整，我們適時召開職工大會，對中心工會增補工會委員候選人進行了投票選舉，重新調(diào)整了工會委員會，并確定了組織委員、宣傳委員、女工委員、生活委員，進行職責(zé)分工；建立了女工委員會和經(jīng)費審查委員會，依法獨立自主開展工作。

（二）圍繞創(chuàng)建活動促進科學(xué)發(fā)展。多年來，中心以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，開展各類勞動競賽活動，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力，推動了有形建設(shè)市場的發(fā)展。中心先后被武漢市總工會授予“五一”勞動獎狀；被中共湖北省委、湖北省人民政府評為“文明單位”;市建設(shè)工程管理“一條龍”服務(wù)窗口被中華全國婦女聯(lián)合會、全國婦女“巾幗建功”活動領(lǐng)導(dǎo)小組授予“全國巾幗文明崗”的光榮稱號，被共青團湖北省委湖北省精神文明建設(shè)委員會辦公室評為“青年文明號”；07年12月，被湖北省總工會授予“工人先鋒號”的稱號。09年，我們在“一條龍”服務(wù)窗口開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”和“星級服務(wù)”等勞動競賽活動，推行窗口人員AB崗制度，制定了《市建設(shè)工程管理“一條龍”服務(wù)窗口星級服務(wù)考核細則》，購置安裝了“客戶評價器”，更新了計算機，由社會第三方對工作人員實行量化考核。堅持每半個月對窗口工作情況進行一次講評，每半年一小結(jié)，年終進行總結(jié)表彰，以發(fā)揚成績，糾正缺點，收到了較好效果，“一條龍”窗口在武漢市“創(chuàng)新業(yè)績、創(chuàng)高效益”競賽活動中被武漢市勞動競賽委員會評為“創(chuàng)新示范崗”榮譽稱號。同時，按照建委要求，“一條龍”窗口開辟了綠色通道，對進入窗口的重點企業(yè)、重點工程實行引導(dǎo)服務(wù)，辦理過程全程跟蹤。自窗口開辟以來，武漢地鐵集團、地產(chǎn)集團等15個重點企業(yè)和軌道交通、地鐵、二環(huán)線、泛海城市廣場、萬達廣場、王家墩中央商務(wù)區(qū)等42個重點工程已經(jīng)享受到了“綠色通道”的暢通、快捷以及熱情周到的服務(wù)，部分企業(yè)送來了感謝信和牌匾。

（三）履行維權(quán)職責(zé)，積極推進職工民主管理制度的實施。民主管理，在中心的工會工作中是一項新的課題，為填補這方面的管理知識缺口，我們積極參加市總工會、市建委工會組織的各項學(xué)習(xí)活動，努力提升我中心職工民主管理水平，通過我們的工作提升職工民主管理意識，教育和引導(dǎo)職工正確行使自己的權(quán)力和義務(wù)，積極為中心的發(fā)展建言獻策，推進職工民主管理制度的貫徹落實。近年來，中心工會以職工大會為橋梁，開展“共同約定行動”，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題，多年來無勞動爭議糾紛等問題。同時，繼續(xù)堅持和完善以職工大會為基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工大會。一是評議領(lǐng)導(dǎo)班子工作，履行政務(wù)公開日常工作職責(zé)；二是向職工報告近期行政工作，集中討論中心重大事項，落實職工大會各項職權(quán);三是協(xié)助和督促行政落實國家各項涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。

擴展閱讀：關(guān)于開展會員評議職工之家工作開展情況的總結(jié)

201*年美蘭區(qū)總工會

關(guān)于開展會員評議職工之家工作開展情況的總結(jié)

為進一步貫徹落實《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》的文件要求，根據(jù)《�？谑锌偣�會關(guān)于開展201*年度會員評議職工之家工作的通知》，201*年在各級工會組織自檢自查的基礎(chǔ)上，對我區(qū)開展了會員評家工作，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、總體工作情況

我區(qū)開展了會員評家工作的單位共有665家，達65%。從這次自檢自查總的情況上看，我區(qū)各基層工會基本上能積極適應(yīng)改革形勢，切實履行“維護”的基本職責(zé)，以增強工會活力為目的，尊重會員主體地位,堅持會員(代表)大會制度和會員代表常任制。把企業(yè)工會工作的評價權(quán)真正賦予會員和職工,不斷提高會員和職工對企業(yè)工會的滿意度。加強了工會的自身建設(shè)，增強了工會組織的凝聚力、吸引力�；鶎庸�會群眾化民主化建設(shè)得到增強，基層工會工作整體水平不斷提高。

二、取得的工作成效

（一）加強指導(dǎo)，會員評家工作機制逐步規(guī)范為深入貫徹《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》的文件精神，指導(dǎo)各級工會做好“會員評家”

工作，我工會制定下發(fā)了《美蘭區(qū)總工會會員評議職工之家活動實施辦法》，同時結(jié)合我區(qū)的實際情況每年都制定全區(qū)的“建家”工作計劃，把建立健全會員評家工作制度的內(nèi)容納入每年全區(qū)職工之家建設(shè)的總體規(guī)劃之中。各鎮(zhèn)（街道）總工會、區(qū)教育工會、區(qū)直屬基層工會也及時轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)總工會文件，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H制定評家活動實施方案，認真組織基層工會開展會員評家工作，做到有方案、有檢查、有總結(jié)評選。通過開展會員評家活動，強化了基層工會的責(zé)任感，促進了基層工會工作規(guī)范化，煥發(fā)了基層工會活力；各鎮(zhèn)（街道）總工會還專門成立了會員評家建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由工會勞動協(xié)管員擔(dān)任。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

（二）依靠群眾，會員評家工作開展進一步深入隨著改革的不斷深入和發(fā)展，利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，要實現(xiàn)“組織健全、維權(quán)到位、作用顯著、職工信賴”的建家總體目標，就必須依靠會員，把會員群眾的滿意不滿意作為建設(shè)職工之家的最高評價標準。建家、管家必須經(jīng)過會員群眾的認可。我區(qū)各級工會在推進會員評家工作中，把依靠會員作為基礎(chǔ)，重點突出了四個環(huán)節(jié)。

一是依靠會員把好制定建家實施細則關(guān)。我區(qū)大多數(shù)基層工會組織每年都能按照區(qū)總工會下發(fā)的全市年度“建家”工作計劃，制訂本單位建家計劃或?qū)嵤┘殑t。

二是依靠會員群眾把好措施落實關(guān)。從本次自檢自查的情況上看，各基層工會定期向會員群眾報告建家工作的進展情況，聽取他們的意見，接受會員的監(jiān)督，參與建設(shè)職工家的全過程。發(fā)動和組織廣大會員群眾積極參加，充分發(fā)揮每一個會員的主動性、創(chuàng)造性，保證建家計劃的實現(xiàn)。

三是依靠會員群眾把好考核驗收關(guān)。各基層工會在申報合格職工之家時，均首先根據(jù)本單位會員代表大會審議通過的建家計劃，在自檢自查的基礎(chǔ)上，向會員（代表）大會報告建家工作情況，由會員（代表）大會審查驗收，并進行民主測評。得到80%以上會員（代表）認同的方向上級工會申報合格職工之家。區(qū)總工會進行考核驗收時，也把職工的認可率作為重要的評價標準，并通過與職工座談、民意測評等形式，重點檢驗基層單位會員群眾對建家的認可程度。

四是依靠會員把好整改監(jiān)督關(guān)。會員評家的目的是以會員評議找出不足，通過整改促進基層工會工作的提升。因此在推進這項工作時，不僅要重視評議的過程，更要重視評議后的整改過程。堅持每年召開會員代表大會由工會主席在會員代表大會上報告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就工會主席個人履行職責(zé)情況進行述職，由會員代表對本單位工會

開展工作、建設(shè)職工之家情況，工會主席履行職責(zé)情況進行評議。會員代表以無記名投票方式按照滿意、基本滿意和不滿意三個等次進行評議，對民主測評結(jié)果進行公開，并及時對提出的意見進行反饋和改進。

（三）積極探索，會員評家形式得到不斷創(chuàng)新

去年，各鎮(zhèn)（街道）積極探索區(qū)域性、行業(yè)性基層聯(lián)合工會開展會員評家的新形式新途徑，進一步擴大了小型非公有制企業(yè)建家和會員評家工作覆蓋面，推進會員評家工作取得實效。

三、存在的問題和不足

通過這次自檢自查和抽查，我區(qū)絕大多數(shù)基層工會組織都能把開展“會員評家”活動作為加強工會基層組織建設(shè)的有效載體和推動工會各項工作落實的重要手段。開展建設(shè)“會員評家”活動夯實了工會組織的基礎(chǔ)，得到了職工群眾的信賴和擁護，但是在部分基層工會中仍然存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

一是有的單位對會員評家工作思想不夠重視，工作力度不夠，沒有按照通知要求及時組織開展評家工作檢查、推薦和總結(jié)材料上報。

二是有的基層工會領(lǐng)導(dǎo)對會員評家活動認識不到位，對會員評家活動被動應(yīng)付，沒有把新的評家要求納入建家工作當(dāng)中。

三是會員評家活動發(fā)展不平衡�？偟膩砜�，事業(yè)單位會員評家活動開展較好；規(guī)模相對較小，職工人數(shù)較少的非公有制企業(yè)會員評家活動要進一步規(guī)范，推行的廣度、深度還需要進一步加強。

各鎮(zhèn)（街道）總工會、區(qū)教育工會、區(qū)直屬基層工會要充分發(fā)揮會員評家的激勵作用，按照實施辦法的標準和要求，將是否開展會員評議職工之家和會員評議的滿意度作為工會系統(tǒng)推優(yōu)評先的依據(jù)。全區(qū)各級工會組織要按照《美蘭區(qū)總工會會員評議職工之家活動實施辦法》，結(jié)合本地本單位實際，突破工作重點，認真抓好落實，不斷提高基層工會組織影響力和號召力，使建家、評家工作扎實、深入、穩(wěn)步地開展，為美蘭區(qū)的和諧和發(fā)展做出貢獻。

美蘭區(qū)總工會201*年2月15日

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