“會員評家”實施細(xì)則

工會組織“會員評家”制度

為加強(qiáng)基層工會民主建設(shè)，密切工會與會員群眾聯(lián)系的客觀需要，推進(jìn)深入建設(shè)職工之家發(fā)展，根據(jù)《廈門市總工會關(guān)于廣泛開展工會會員評議職工之家活動的通知》精神及《廈門輕工集團(tuán)有限公司工會聯(lián)合會關(guān)于開展“會員評家”活動的實施意見》的要求，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實際情況，特做出關(guān)于“會員評家”活動的實施細(xì)則。

一、基本內(nèi)容：

“會員評家”即為工會會員評議職工之家，是指由工會會員評議本企業(yè)工會開展工作情況、建設(shè)職工之家情況以及工會主席（副主席）履行職責(zé)情況。

二、成立評議領(lǐng)導(dǎo)小組

1、成員由企業(yè)黨組織、工會和會員代表擔(dān)任。組長：副組長：會員代表：

2、評議領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

主持會員評家工作；負(fù)責(zé)將會員評家結(jié)果向會員和本企業(yè)黨組織、上級工會報告；處理評議過程的其他事項。

三、評價制度細(xì)則

會員評家工作由本單位評議領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，由會員（或會員代表）按照省總、市總規(guī)定的要求，對本單位工會委員會和工會主席、副主席進(jìn)行評議。參加會員評家人數(shù)一般不得少于本單位會員（或會員代表）的30%[其中生產(chǎn)一線會員（或會員代表）一般不得低于會員代表總數(shù)的60%，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應(yīng)事先征得上級工會同意]。

1、會員評家活動每年至少開展一次，一般結(jié)合召開工會年度工作總結(jié)大會進(jìn)行。

2、會員（或會員代表）結(jié)合審議本級工會委員會年度工作報告，對本級工會委員會進(jìn)行評議；對工會主席、副主席評議主要結(jié)合工會主席、副主席述職進(jìn)行。

3、評議之前一周，本單位工會將評家內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)、評議方式預(yù)告會員；評議在民主評議的基礎(chǔ)上，采取書面的無記名投票方式進(jìn)行測評。

4、評議領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對會員評家情況進(jìn)行匯總整理，并及時向會員（或會員代表）公開評議結(jié)果。針對會員評議的集中意見，分別由本級工會委員會和工會主席、副主席制訂整改措施，并負(fù)責(zé)向會員（或會員代表）反饋整改措施及整改結(jié)果。

5、本單位會員評家情況，由評議領(lǐng)導(dǎo)小組在書面報上一級工會和本單位黨組織的同時，及時整理歸檔。

廈門三圈電池有限公司工會委員會

二0一0年十一月十八日

擴(kuò)展閱讀：會員評家活動實施方案

化念小學(xué)工會會員評家活動實施方案

根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》（總工發(fā)[201*]28號）精神和上級工會相關(guān)文件要求，結(jié)合我會實際，特制定本方案。一、基本內(nèi)容

（一）健全組織體系�；鶎庸�會委員會、經(jīng)審會、女工委員會組織健全，工會工作機(jī)構(gòu)獨立，依法自主開展工作；工會主席的產(chǎn)生符合法定程序，工會委員會按期換屆；依法進(jìn)行工會法人登記，法人資格登記，工會財務(wù)有單獨賬號，獨立使用工會經(jīng)費；加強(qiáng)專兼職工會干部和積極分子隊伍建設(shè)和會員會籍管理，職工入會率達(dá)百分之九十五以上。

（二）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。以創(chuàng)建先進(jìn)工會為主要載體，深入開展各項教育教學(xué)活動，推動我校教育教學(xué)發(fā)展；廣泛開展群眾性創(chuàng)新活動，激發(fā)職工的創(chuàng)新活力；加強(qiáng)勞模管理工作，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。（三）履行維權(quán)職責(zé)。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同。推行校務(wù)公開，落實職代會各項職權(quán)；學(xué)校依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表參加職代會，參與學(xué)校管理；協(xié)助和督促行政落實國家各項涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。

（四）實施素質(zhì)工程。發(fā)揮工會“大學(xué)�！弊饔�，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì);開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文體活動。

（五）服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意見和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職責(zé)。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)。工會領(lǐng)導(dǎo)成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，管好用好工會經(jīng)費和資產(chǎn)；健全各項組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制；實行會務(wù)公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督；深入開展建設(shè)職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。二、方式方法

（一）會員評家通過召開會員（代表）大會進(jìn)行，每年至少評議一次。一般應(yīng)召開會員大會，因特殊情況需要召開會員代表大會時，代表人數(shù)不得少于會員總數(shù)的30%。

（二）會員評家主要評議本工會年度開展工作、建設(shè)職工之家情況，評議工會主席、副主席履行職責(zé)情況。要提前一周將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)告知會員，做好組織發(fā)動和準(zhǔn)備工作。

（三）工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就個人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。會員（代表）對工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席（副主席）進(jìn)行民主評議并以無記名投票方式進(jìn)行測評。工會委員不得擔(dān)任本級評家活動的監(jiān)票員、計票員。測評結(jié)果要向會員公布，并上報我會。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，滿意率高于80%為滿意，滿意率在80%與60%之間為基本滿意，滿意率低于60%為不滿意。三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為促進(jìn)評家活動有序開展，成立校會員評家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本校會員評家活動的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、實施和終評工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下。組長：李春艷校工會主席

副組長：于占君校長校工會副主席

成員：于錫梅陳希國蔣永霞劉淑順

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承擔(dān)評家活動日常工作，李春艷同志具體負(fù)責(zé)。聯(lián)系電話：13895848660。四、幾點要求

（一）加強(qiáng)宣傳與培訓(xùn)。各基層工會一定要切實重視和加大對工會干部、會員（代表）的宣傳和培訓(xùn)力度。通過宣傳，使會員（代表）充分認(rèn)識活動的重要意義，了解掌握會員評家的內(nèi)容，引導(dǎo)會員積極參與到這項活動中來；通過培訓(xùn)，幫助會員（代表）學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法規(guī)，加深對工會組織的性質(zhì)、社會職能、工作任務(wù)、制度機(jī)制的認(rèn)識和了解，增強(qiáng)會員（代表）的民主意識和責(zé)任感，不斷提高正確行使民主權(quán)利、履行會員義務(wù)的能力。

（二）規(guī)范操作程序。各基層單位要按照《工會法》、《中國工會章程》等規(guī)定，建立完善規(guī)范的會員（代

表）大會制度，落實會員（代表）大會的職權(quán)。

本工會在評家活動中要對會員群眾民主評議、民主測評中反映突出的問題及時進(jìn)行整改，通過評家活動不斷加強(qiáng)工會民主建設(shè)，保障會員知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實，促進(jìn)基層工會工作更加富有生機(jī)和活力。

魚池學(xué)校工會

201*年5月5日

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