農(nóng)村流動(dòng)黨員管理情況調(diào)研報(bào)告
農(nóng)村流動(dòng)黨員管理情況調(diào)研報(bào)告
農(nóng)村組織處
隨著農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移日趨頻繁廣泛,農(nóng)村流動(dòng)黨員的數(shù)量也越來(lái)越多。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村流動(dòng)黨員的教育管理,已成為農(nóng)村基層組織建設(shè)面臨的緊迫問(wèn)題。按照部里的安排部署,我們選擇舒蘭市,就農(nóng)村流動(dòng)黨員管理情況進(jìn)行了專題調(diào)研。一、農(nóng)村流動(dòng)黨員流動(dòng)趨勢(shì)及管理現(xiàn)狀
舒蘭市共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街區(qū)黨委22個(gè)、村黨支部312個(gè)、農(nóng)村黨員9594名。201*年,全市農(nóng)村外出流動(dòng)黨員1192名,占農(nóng)村黨員總數(shù)的12.4%。其中,在省內(nèi)流動(dòng)的469名,占39.4%,在省外流動(dòng)的339名,占28.4%,在境外流動(dòng)的384名,占32.2%。
當(dāng)前農(nóng)村流動(dòng)黨員流動(dòng)有三個(gè)趨勢(shì):一是數(shù)量逐年增加。舒蘭市201*年有農(nóng)村流動(dòng)黨員532名,占農(nóng)村黨員總數(shù)的6.5%,201*年增加到931名,占10.4%,201*年1192名,占12.4%,數(shù)量和比例呈逐年上升趨勢(shì)。二是流動(dòng)范圍更廣。外出黨員的流動(dòng)范圍已從本鄉(xiāng)本土流動(dòng)逐步向省內(nèi)、國(guó)內(nèi)乃至國(guó)外流動(dòng),流動(dòng)范圍日趨廣泛。比如,平安鎮(zhèn)在國(guó)外打工黨員89名,域外143名,占全鎮(zhèn)農(nóng)村黨員總數(shù)的22%,分散在韓國(guó)、俄羅斯、日本等五六個(gè)國(guó)家和全國(guó)各大城市、鄉(xiāng)村,打工地點(diǎn)極為分散。三是流動(dòng)時(shí)間更長(zhǎng)。部分流動(dòng)黨員流動(dòng)地點(diǎn)相對(duì)比較固定,有的已連續(xù)多年在一個(gè)地方務(wù)工經(jīng)商,短時(shí)間流動(dòng)現(xiàn)象正在逐步減少。全市在外地一年以上的流動(dòng)黨員占流動(dòng)黨員總數(shù)的44.8%左右,有的甚至已在外地安家落戶。如平安鎮(zhèn)金星村一些黨員在韓國(guó)打工已5、6年,打工地點(diǎn)基本固定。由于農(nóng)村流動(dòng)黨員具有隊(duì)伍逐步擴(kuò)大、流動(dòng)范圍廣、流動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、居住地分散等特點(diǎn),給基層黨組織對(duì)流動(dòng)黨員的管理造成了極大困難。目前農(nóng)村基層黨組織對(duì)流動(dòng)黨員的管理基本上是通過(guò)電話、書信、向流入地發(fā)函、返鄉(xiāng)教育等形式,不定期了解他們的思想、工作情況,管理比較松散。其中,以電話聯(lián)系的占66.9%,以書信聯(lián)系的占12%,從外地回來(lái)后聯(lián)系的占11.3%,能主動(dòng)與黨組織取得聯(lián)系或黨組織能夠聯(lián)系上的占90.2%,絕大多數(shù)流動(dòng)黨員能夠自己主動(dòng)交納或通過(guò)親友按時(shí)交納黨費(fèi)。但對(duì)有些長(zhǎng)年在外失去聯(lián)系的流動(dòng)黨員,黨組織處于失管、失控狀態(tài),一年以上聯(lián)系一次或失去聯(lián)系的流動(dòng)黨員占58%。二、農(nóng)村流動(dòng)黨員管理存在的主要問(wèn)題及影響
目前農(nóng)村流動(dòng)黨員教育管理工作中存在的問(wèn)題主要是有“四難”。
一是去向難掌握。有些外出務(wù)工經(jīng)商的黨員,不辭而別,一走就是幾年,他們不與黨組織聯(lián)系,黨組織也就無(wú)從了解他們的思想、工作情況。據(jù)統(tǒng)計(jì),在外出務(wù)工經(jīng)商的流動(dòng)黨員中,近半數(shù)在外出前未向黨組織報(bào)告,有10%的黨員沒(méi)有與所在黨支部保持聯(lián)系。加之這些外出黨員的流動(dòng)性比較強(qiáng),不確定因素比較多,有的無(wú)固定地點(diǎn)且居無(wú)定所,因此,黨組織很難隨時(shí)掌握外出黨員的去向。二是管理難落實(shí)。一方面流動(dòng)黨員遠(yuǎn)離原居住地,即使返鄉(xiāng)也是來(lái)去匆匆,無(wú)法參加原居住地黨組織活動(dòng);另一方面大多數(shù)流入地黨組織對(duì)外來(lái)流入黨員不聞不問(wèn),有90%以上的流動(dòng)黨員不能參加流入地黨組織活動(dòng),使流動(dòng)黨員管理工作出現(xiàn)了盲區(qū)。據(jù)統(tǒng)計(jì),在1192名流動(dòng)黨員中,能較好參加本支部活動(dòng)的黨員429名,占36%,不能參加支部活動(dòng)的655名,占55%,能參加外地黨組織活動(dòng)的108名,占9%。三是黨費(fèi)難及時(shí)足額收繳。大部分流動(dòng)黨員在春節(jié)返鄉(xiāng)時(shí)一次性補(bǔ)交全年黨費(fèi)或外出前一次性提前交納全年黨費(fèi);有的委托家屬代交黨費(fèi),黨組織因找不到本人也只好找其家屬收繳黨費(fèi);還有少數(shù)流動(dòng)黨員不愿交納黨費(fèi)或與黨組織失去聯(lián)系,黨組織無(wú)法收繳黨費(fèi)。據(jù)統(tǒng)計(jì),在流動(dòng)黨員中,未按時(shí)交納黨費(fèi)的占一半以上,由親屬代交黨費(fèi)的占40%左右,不交納黨費(fèi)的占2.3%。同時(shí),由于流動(dòng)黨員的真實(shí)收入很難掌握,黨費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)也很難確定,只能按原標(biāo)準(zhǔn)收取,產(chǎn)生黨費(fèi)收繳不足額問(wèn)題。據(jù)了解,長(zhǎng)期在外流動(dòng)黨員年均純?nèi)胱畹偷倪_(dá)到了3000元以上,有的可達(dá)幾萬(wàn)元、十幾萬(wàn)元,但由于無(wú)法了解流動(dòng)黨員的真實(shí)收入情況,只能按普通農(nóng)民黨員標(biāo)準(zhǔn)收取黨費(fèi)。
四是對(duì)“三不黨員”難處理。黨章規(guī)定,黨員如果沒(méi)有正當(dāng)理由,連續(xù)六個(gè)月不參加黨的組織生活,或不交納黨費(fèi),或不做黨所分配的工作,就被認(rèn)為是自行脫黨。支部大會(huì)應(yīng)當(dāng)決定把這樣的黨員除名,并報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。但在實(shí)際操作中也遇到了一些現(xiàn)實(shí)情況,基層黨組織難以一除了之。其一,農(nóng)村黨員流動(dòng)絕大多數(shù)是外出務(wù)工經(jīng)商,對(duì)轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,增加農(nóng)民收入是有益的,是應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)和支持的;其二,他們不能參加黨的組織生活,不能做黨所分配的工作,是由于流動(dòng)距離比較遠(yuǎn)等客觀原因造成的,并非黨員的主觀故意,他們中絕大多數(shù)能夠通過(guò)郵寄或由親屬代交黨費(fèi),有的還經(jīng)常匯報(bào)思想,只是不夠及時(shí)而已。其三,當(dāng)前農(nóng)村流動(dòng)黨員呈逐年增多的趨勢(shì),所占比例越來(lái)越大,簡(jiǎn)單地對(duì)“三不黨員”一律除名,不利于農(nóng)村黨員隊(duì)伍的穩(wěn)定。
上述問(wèn)題的存在,使農(nóng)村基層組織建設(shè)受到很大的消極影響。
一是造成農(nóng)村黨員隊(duì)伍年齡老化,后繼乏人。由于農(nóng)村有活動(dòng)能力的年輕黨員和優(yōu)秀青年的紛紛外出,不可避免地造成了農(nóng)村黨員年齡結(jié)構(gòu)老化,后備力量不足。這種情況在朝族村尤為明顯。舒郊鄉(xiāng)宏光村人口總數(shù)為435人,黨員27名,在韓國(guó)打工的有114人,其中黨員12名,在國(guó)內(nèi)打工的黨員2名,外出打工黨員占全村黨員總數(shù)的51.5%。在家的13名黨員大多是老弱病殘,其中40歲以下3人、50歲以下6人、50歲以上4人,村黨支部是一個(gè)典型的老齡化支部,并且由于優(yōu)秀青年的外出,造成了黨員隊(duì)伍的后備力量缺乏。這個(gè)村已有兩年沒(méi)有發(fā)展新黨員。平安鎮(zhèn)金星村總?cè)丝?548人,黨員81名,全村400多人在國(guó)外打工,600多人在國(guó)內(nèi)打工,其中,20名黨員在國(guó)外打工,8名黨員在國(guó)內(nèi)打工。全村除9名村干部外,其他黨員基本都是老弱病殘。據(jù)統(tǒng)計(jì),舒蘭市農(nóng)村35歲以下青年農(nóng)民85%以上都在外打工,給農(nóng)村發(fā)展黨員工作帶來(lái)很大困難。二是影響村黨組織作用的發(fā)揮。優(yōu)秀年輕黨員的大量外出,使村黨組織班子成員的整體結(jié)構(gòu)失衡,村黨組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力受到削弱。個(gè)別村外出打工黨員占全村黨員總數(shù)的一半以上,村黨組織召開(kāi)黨員大會(huì)黨員不能達(dá)到半數(shù),不符合黨的組織規(guī)定,無(wú)法進(jìn)行表決。如金馬鎮(zhèn)團(tuán)結(jié)村有黨員25名,外出流動(dòng)的有16名,只有9名老黨員在家,黨組織活動(dòng)很難開(kāi)展,黨組織功能難以發(fā)揮。三是黨員的先鋒模范作有所減弱。部分流動(dòng)黨員“兩耳不聞窗外事、一心一意掙大錢”的心態(tài)比較嚴(yán)重,外出期間,對(duì)村黨支部的工作不聞不問(wèn),對(duì)家鄉(xiāng)建設(shè)漠不關(guān)心,除客觀上起到了帶領(lǐng)群眾闖市場(chǎng),有效地轉(zhuǎn)移了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,增加了農(nóng)民收入的作用以外,其他方面的作用難以體現(xiàn)。通過(guò)調(diào)查,在農(nóng)村流動(dòng)黨員中,能較好發(fā)揮作用的僅占17%左右。三、產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因
農(nóng)村流動(dòng)黨員教育管理中存在的問(wèn)題原因很多,歸納起來(lái),主要有四個(gè)方面:一是部分流動(dòng)黨員的黨性觀念不強(qiáng)。一些流動(dòng)黨員黨性觀念淡薄,組織紀(jì)律性不強(qiáng),外出前不愿向黨組織報(bào)告,外出后不愿暴露黨員身份,怕受約束,把自己置于黨組織的管理監(jiān)督之外。他們平時(shí)既不參加所在地的黨組織生活,也不向原所在地黨組織匯報(bào)思想和工作情況,兩地黨組織都無(wú)法掌握黨員在流動(dòng)地的政治思想動(dòng)態(tài)及工作表現(xiàn),不能進(jìn)行跟蹤管理教育,從而出現(xiàn)流動(dòng)黨員名義上沒(méi)有離開(kāi)組織,而實(shí)際上已經(jīng)脫離黨組織的混亂現(xiàn)象;部分流動(dòng)黨員對(duì)黨員的責(zé)任義務(wù)存在模糊認(rèn)識(shí),認(rèn)為只要按時(shí)交納黨費(fèi)就算履行了義務(wù),就應(yīng)該保留其黨員稱號(hào);還有流動(dòng)黨員的認(rèn)為當(dāng)黨員限制多、好處少,有當(dāng)不當(dāng)無(wú)所謂的思想,自覺(jué)接受黨組織的管理教育意識(shí)淡薄。
二是基層黨組織對(duì)農(nóng)村流動(dòng)黨員管理存在畏難情緒。流出地黨組織認(rèn)為農(nóng)村流動(dòng)黨員數(shù)量大、流動(dòng)性強(qiáng),又比較分散,管理難度大,管理太嚴(yán)還會(huì)引起流動(dòng)黨員不理解,導(dǎo)致對(duì)流動(dòng)黨員管理信心不足,勁頭不大,消極等待上級(jí)出臺(tái)更有效的管理辦法。流入地黨組織擔(dān)心流動(dòng)黨員不穩(wěn)定,不好管理,怕麻煩,怕影響自己的工作,認(rèn)為“多一事不如少一事”,所以一般不太愿意接轉(zhuǎn)組織關(guān)系,對(duì)流入黨員情況不聞不問(wèn),很少組織他們參加組織生活。三是基層黨組織設(shè)置還不適應(yīng)黨員流動(dòng)性增強(qiáng)的需要。農(nóng)村流動(dòng)黨員絕大多數(shù)從業(yè)于個(gè)體私營(yíng)企業(yè),但目前非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的組織建設(shè)還不夠健全,適應(yīng)不了農(nóng)村黨員流動(dòng)性增強(qiáng)的需要,長(zhǎng)期在非公企業(yè)打工的農(nóng)村流動(dòng)黨員,黨組織關(guān)系無(wú)人接收,黨的組織活動(dòng)不能參加,權(quán)利、義務(wù)無(wú)法履行,作用不好發(fā)揮。流動(dòng)到境外的黨員更是如此。四是缺乏有效的管理機(jī)制。當(dāng)前基層黨組織對(duì)農(nóng)村流動(dòng)黨員的管理方式上還處在以流出地黨組織管理為主,互不溝通情況,各自為戰(zhàn)的狀態(tài)。在管理措施上,主要還是采取電話、書信、發(fā)放《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》或開(kāi)具《黨員證明信》等傳統(tǒng)辦法,沒(méi)有從制度、機(jī)制上建立起指導(dǎo)全局、協(xié)調(diào)統(tǒng)一運(yùn)作的管理辦法,造成了農(nóng)村流動(dòng)黨員管理工作雜亂無(wú)章的混亂局面。
五是部分基層黨組織負(fù)責(zé)人原則性不強(qiáng)。有些村黨組織負(fù)責(zé)人礙于情面,認(rèn)為本人入黨不容易,在外務(wù)工經(jīng)商,不與組織保持聯(lián)系,很多情況都是客觀原因造成的,主觀上對(duì)黨是有感情的,并不想脫離黨的隊(duì)伍,如果予以除名在感情上過(guò)不去。因此,對(duì)流動(dòng)黨員出現(xiàn)的問(wèn)題不能及時(shí)采取有效措施,大膽管理,而是用感情代替了原則,從而造成了“三不”黨員數(shù)量的增多。四、加強(qiáng)農(nóng)村流動(dòng)黨員管理的建議及對(duì)策通過(guò)調(diào)研和借鑒其他地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),我們就加強(qiáng)農(nóng)村流動(dòng)黨員管理工作提出如下建議:
一是指定專人負(fù)責(zé)流動(dòng)黨員的經(jīng)常性聯(lián)系和管理。有流動(dòng)黨員的各黨支部都應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)與流動(dòng)黨員聯(lián)系。做好流動(dòng)黨員外出前的思想教育工作,明確紀(jì)律要求。流動(dòng)黨員到達(dá)外出地后,必須及時(shí)向所在黨支部和聯(lián)系人提供聯(lián)系電話號(hào)碼和通訊地址。指定的聯(lián)系人每季度至少同流動(dòng)黨員聯(lián)系一次。聯(lián)系的主要任務(wù)是:了解他們的思想動(dòng)態(tài)和工作情況;向他們傳達(dá)上級(jí)有關(guān)精神、黨支部的活動(dòng)安排及作出的決議,以及對(duì)他們的要求;通報(bào)支部工作情況;征求他們對(duì)黨支部工作的意見(jiàn)、建議及對(duì)家鄉(xiāng)建設(shè)的計(jì)策。二是及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。黨員外出時(shí)間6個(gè)月以上,從業(yè)的地點(diǎn)和單位比較固定,且從業(yè)地和單位建立起黨組織的,原居住地黨組織應(yīng)將黨員正式組織關(guān)系轉(zhuǎn)入流入地方或流入單位的黨組織,以利于外出黨員參加其組織生活并交納黨費(fèi)。與此同時(shí),對(duì)流入本地的外地黨員,各級(jí)黨組織也應(yīng)做好組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和對(duì)流入黨員的管理教育工作。三是組建臨時(shí)黨組織。在流動(dòng)黨員相對(duì)集中的流入地建立臨時(shí)黨支部或黨小組,是加強(qiáng)流動(dòng)黨員教育管理的一種有效辦法。流動(dòng)黨員臨時(shí)黨支部或黨小組隸屬于原所在地黨組織領(lǐng)導(dǎo),并協(xié)助原所在地黨組織教育管理流動(dòng)黨員。由于外出黨員遠(yuǎn)離屬地,臨時(shí)黨支部或黨小組不能及時(shí)有效地接受原所在地黨組織直接的指導(dǎo)和督促,所以各原所在地黨組織要特別注意選配思想素質(zhì)好、自律意識(shí)強(qiáng)、有一定威信和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的黨員作為臨時(shí)黨組織負(fù)責(zé)人,并加強(qiáng)與他們的聯(lián)系。四是繼續(xù)堅(jiān)持好《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》管理制度。對(duì)未轉(zhuǎn)移組織關(guān)系又沒(méi)有臨時(shí)黨支部或黨小組管理的流動(dòng)黨員,繼續(xù)實(shí)行《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》管理。黨員外出前,必須向黨組織報(bào)告,對(duì)外出時(shí)間6個(gè)月以內(nèi),或外出時(shí)間較長(zhǎng),但暫時(shí)無(wú)法轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的,辦理《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》。流動(dòng)黨員外出后,應(yīng)及時(shí)將《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》交給外出所在地黨組織,接受外出所在地黨組織的教育管理。外出黨員返鄉(xiāng)后,原黨組織要認(rèn)真查驗(yàn)《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》。對(duì)外出時(shí)間3個(gè)月以內(nèi)的黨員,開(kāi)具《黨員證明信》。對(duì)持有《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》和《黨員證明信》的外來(lái)黨員,流入地的黨組織驗(yàn)證后,應(yīng)按照就地就近、行業(yè)歸口、便于管理的原則,將其編入有關(guān)黨支部、黨小組,同時(shí)報(bào)上級(jí)黨組織備案,并組織他們參加黨的組織生活。
五是開(kāi)展好黨員民主評(píng)議工作,及時(shí)處理不合格黨員。按照《黨章》規(guī)定,結(jié)合全國(guó)開(kāi)展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),對(duì)農(nóng)村流動(dòng)黨員進(jìn)行認(rèn)真的民主評(píng)議。對(duì)那些在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中思想滑坡、黨性觀念較差、信念動(dòng)搖、甚至違法違紀(jì)的黨員,以及“三不黨員”該退的退、該除的除,純潔農(nóng)村流動(dòng)黨員隊(duì)伍。
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加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理的思考與對(duì)策
佳陽(yáng)畬族鄉(xiāng)黨委組織辦201*年8月25日
近年來(lái),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)日趨頻繁和廣泛,農(nóng)村黨員的流動(dòng)性也在不斷增大,流動(dòng)速度加快。如何加強(qiáng)流動(dòng)黨員的教育管理,確保外出流動(dòng)黨員管住、管好、管活,使流動(dòng)黨員充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性是新時(shí)期黨員管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下黨員教育管理所面臨的重大課題。一、佳陽(yáng)畬族鄉(xiāng)流動(dòng)黨員基本情況及特點(diǎn)
截止201*年8月,佳陽(yáng)畬族鄉(xiāng)共有黨員384名,流出黨員有78名(男65名,女13名),占黨員總數(shù)的20.3%,其中:跨省流動(dòng)64名,省內(nèi)流動(dòng)10名,市內(nèi)跨縣流動(dòng)4名,流動(dòng)時(shí)間6個(gè)月以內(nèi)的7名,6個(gè)月以上的71名。
主要特點(diǎn):一是流動(dòng)黨員數(shù)量較多。全鄉(xiāng)外出務(wù)工經(jīng)商的流動(dòng)黨員數(shù)量占到黨員總數(shù)的五分之一,且流動(dòng)黨員以中青年黨員為主,文化水平以高中(中專)、初中學(xué)歷為主,部分黨員具有一定的經(jīng)濟(jì)頭腦和一技之長(zhǎng)。二是流動(dòng)黨員的就業(yè)范圍廣。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展,私營(yíng)企業(yè)的快速擴(kuò)展,城市化進(jìn)程的加快,為農(nóng)村勞動(dòng)力提供了廣闊的就業(yè)空間,流動(dòng)黨員就業(yè)渠道進(jìn)一步拓寬。我鄉(xiāng)黨員的流動(dòng)范圍已從省內(nèi)轉(zhuǎn)向省外流動(dòng);流向以農(nóng)村
向城市流動(dòng)為主,從業(yè)的單位主要以私營(yíng)企業(yè)為主;分布的行業(yè)主要以工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)及飲食服務(wù)業(yè)為主。三是流動(dòng)黨員流動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)。78名流動(dòng)黨員中,外出6個(gè)月以上的71名,占91%,一些黨員已連續(xù)多年在外較為固定地點(diǎn)務(wù)工經(jīng)商,飄泊游子正在逐步減少。二、存在問(wèn)題
從調(diào)查情況看,流動(dòng)黨員教育管理工作中存在的問(wèn)題,最主要是“五難”。一是去向難掌握。一些黨員外出前不向黨組織報(bào)告,有的外出后不與黨組織保持聯(lián)系。據(jù)統(tǒng)計(jì),在外出務(wù)工經(jīng)商的黨員中,近半數(shù)黨員在外出前未向黨組織報(bào)告,加之外出黨員的流動(dòng)性存在著很大的不確定因素,黨組織要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力,通過(guò)其家人、親戚、同學(xué)、朋友等方式掌握他們的去向。二是活動(dòng)難開(kāi)展。一方面,流動(dòng)黨員遠(yuǎn)離屬地黨組織,無(wú)法參加原黨支部的活動(dòng),就是春節(jié)回家過(guò)年,也是來(lái)去匆匆。另一方面,大部分外出黨員不愿參加所去地方黨組織生活,有的流入地黨組織對(duì)流入的黨員不聞不問(wèn)。由此造成流動(dòng)黨員的正常組織生活以及教育培訓(xùn)等,都難以落到實(shí)處。三是管理難落實(shí)。在流動(dòng)黨員中,有的還處于預(yù)備考察期,預(yù)備考察期間的表現(xiàn)難掌握,培養(yǎng)考察難落實(shí),轉(zhuǎn)正手續(xù)難辦理;有的大學(xué)生黨員,畢業(yè)后無(wú)法落實(shí)工作單位,只能將組織關(guān)系掛靠在原戶籍所在地黨組織,人卻長(zhǎng)期在外,難以管理。四是黨費(fèi)難按時(shí)收繳。絕大部分的流動(dòng)黨員是在春節(jié)返鄉(xiāng)時(shí)一次性補(bǔ)交全年黨費(fèi)或外出前一次性提前交納全年黨費(fèi),有的是由其親屬代為交納,還有少數(shù)流動(dòng)黨員不愿
交納黨費(fèi)。五是作用難發(fā)揮。相當(dāng)部分流動(dòng)黨員存在著兩耳不聞窗外事、一心一意去掙錢的心態(tài),外出期間對(duì)原黨支部的工作不聞不問(wèn),對(duì)家鄉(xiāng)建設(shè)關(guān)心不夠、支持不夠,為家鄉(xiāng)建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策以及帶動(dòng)作用弱化。
三、原因分析
1、思想認(rèn)識(shí)不深。一些村黨支部對(duì)流動(dòng)黨員的教育管理工作認(rèn)識(shí)不深,重視不夠。有些流入地的黨組織對(duì)流入黨員不聞不問(wèn),或者不愿接納他們參加組織生活。
2、黨性觀念不強(qiáng)。部分流動(dòng)黨員黨性觀念淡薄,組織紀(jì)律性不強(qiáng),外出時(shí)不愿向黨組織報(bào)告,不愿暴露黨員身份,怕受約束,把自己置于黨組織之外。有的黨員意識(shí)逐漸淡漠,忽視黨組織生活,平時(shí)既不參加所在地的黨組織生活,也不向原黨組織匯報(bào)思想工作情況。
3、教育管理不力。一些村黨支部沒(méi)有制定切實(shí)可行的流動(dòng)黨員管理措施,致使部分流動(dòng)黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)和思想教育幾乎等于空白。在流動(dòng)的黨員中,多數(shù)從業(yè)于個(gè)體私營(yíng)企業(yè),但目前非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨組織建設(shè)還不夠健全完善,適應(yīng)不了對(duì)流動(dòng)黨員管理的要求,且有的地方黨組織對(duì)流入黨員管理也不夠重視。相對(duì)于流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理而言,流動(dòng)黨員的管理則差距太大。
四、構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的流動(dòng)黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制
1、建立健全工作網(wǎng)絡(luò)。一是構(gòu)建縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)流動(dòng)黨員管理網(wǎng)絡(luò)?h、鄉(xiāng)、村三級(jí)分別建立流動(dòng)黨員動(dòng)態(tài)信息管理庫(kù)。
基層黨組織為每個(gè)流動(dòng)黨員建檔立卡,掌握黨員各方面的情況。人才交流中心、勞動(dòng)力市場(chǎng)和工商、計(jì)劃生育等基層黨組織建立流動(dòng)黨員信息資料庫(kù),配合搞好流動(dòng)黨員的動(dòng)態(tài)管理,實(shí)施規(guī)范化管理。二是建立雙向互動(dòng)管理體系。一方面,市里主要依托流動(dòng)黨員管理領(lǐng)導(dǎo)小組、鄉(xiāng)村流動(dòng)黨員服務(wù)中心和在“兩新”組織建立黨組織,加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理。三是建立鄉(xiāng)村流動(dòng)黨員服務(wù)中心和村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的關(guān)懷理事會(huì)。建立健全關(guān)懷服務(wù)流動(dòng)黨員和外出務(wù)工青年的網(wǎng)絡(luò)。四是延伸管理鏈,實(shí)施“紅色陽(yáng)光”工程,培養(yǎng)關(guān)懷外出務(wù)工青年和在校學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)。
2、建立健全工作制度。一是建立流動(dòng)黨員登記制度。基層黨支部每季度將外出、外來(lái)流動(dòng)黨員登記情況上報(bào)上級(jí)黨組織,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二是建立流動(dòng)黨員聯(lián)系制度。實(shí)行在家黨員和流動(dòng)黨員“一聯(lián)一”結(jié)對(duì)。三是建立流動(dòng)黨員目標(biāo)管理制度。結(jié)合黨員承諾制目標(biāo)責(zé)任書,要求流動(dòng)黨員做出承諾,最大限度地調(diào)動(dòng)和激發(fā)流動(dòng)黨員的積極性。四是建立規(guī)范服務(wù)管理制度。建立服務(wù)承諾制度、分類教育制度、持證管理制度。五是建立流動(dòng)黨員服務(wù)中心和關(guān)懷理事會(huì)管理制度。
3、建立健全承諾服務(wù)體系。一是著力營(yíng)造環(huán)境。對(duì)流動(dòng)黨員提供一站式服務(wù),支持、引導(dǎo)和保護(hù)黨員合理流動(dòng)。同時(shí),通過(guò)勞動(dòng)等部門,及時(shí)為外出黨員提供勞務(wù)信息服務(wù),并有計(jì)劃地組織黨員開(kāi)展勞務(wù)輸出。及時(shí)了解外出、外來(lái)流動(dòng)黨員的實(shí)際困難,積極為他們排憂解難,使流動(dòng)黨員安心務(wù)工經(jīng)商。二是努力提供保障。為流動(dòng)黨員提供技能、物質(zhì)等方面的保障,既提供技
術(shù)技能方面的培訓(xùn),也及時(shí)與流入地黨員組織取得聯(lián)系,使流動(dòng)黨員外出有依靠。流動(dòng)黨員外出前,基層黨組織指定專人進(jìn)行行前談話教育,重點(diǎn)引導(dǎo)黨員誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法等,進(jìn)一步強(qiáng)化黨員的宗旨觀念和黨性意識(shí)。三是積極打造平臺(tái)。加大對(duì)流動(dòng)黨員的關(guān)懷力度,通過(guò)開(kāi)展“我為家鄉(xiāng)獻(xiàn)一策”等主題實(shí)踐活動(dòng),增強(qiáng)流動(dòng)黨員的家鄉(xiāng)觀念,激發(fā)他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的激情和愿望,真正發(fā)揮流動(dòng)黨員的先鋒模范作用。充分發(fā)揮各種商會(huì)、專業(yè)協(xié)會(huì)等群團(tuán)組織的作用,在外來(lái)流動(dòng)黨員中開(kāi)展“亮身份、樹形象”主題實(shí)踐活動(dòng),引導(dǎo)他們誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、守法致富、扶貧濟(jì)困。四是積極吸收外來(lái)流動(dòng)黨員參加所在地黨組織的黨員代表會(huì)議,推薦優(yōu)秀外來(lái)流動(dòng)黨員進(jìn)入企業(yè)(協(xié)會(huì))管理層,把外來(lái)流動(dòng)黨員納入各級(jí)評(píng)選表彰范圍,切實(shí)保障流動(dòng)黨員的權(quán)利。
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