201*年人力資源主管個人工作總結(jié)

201*年個人工作總結(jié)

201*年，在公司領(lǐng)導、部門領(lǐng)導和其他各部門及同事們的關(guān)心、支持與幫助下圓滿完成了本職工作�，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、工作情況㈠本職工作

1、完成了統(tǒng)計相關(guān)工作。1月份在公司財務部門及物業(yè)分公司相關(guān)人員的大力協(xié)助下，今年1月份保質(zhì)保量完成了201*年度統(tǒng)計年報；7、8月份，協(xié)助人事處完成了企事業(yè)單位人員狀況和費用支出統(tǒng)計工作；11月協(xié)助區(qū)統(tǒng)計局和交通部門完成了企業(yè)貨物運量等統(tǒng)計調(diào)查工作。

2、完成了社保、工商等相關(guān)工作。今年，社保部門調(diào)整了相關(guān)業(yè)務，為此這方面的工作量也大了很多，先后完成了保險基數(shù)核定、欠費補繳手續(xù)辦理、員工醫(yī)療卡發(fā)放和個人賬單核實等工作。3月和12月分別完成了工商年檢和企業(yè)營業(yè)執(zhí)照延長營業(yè)年限、統(tǒng)計登記換證等工作。工商年檢基本上每年都是一樣，手續(xù)也不是很繁瑣，但在辦理延長營業(yè)期限這項工作中我們還是費了一些波折。公司注冊登記時間為201*年10月，營業(yè)期間為10年，為此到今年10月份公司營業(yè)執(zhí)照就已經(jīng)失效，用工商人員的話說之后的經(jīng)營屬非法經(jīng)營。再加上今年單位情況比較特殊，主要領(lǐng)導工作特別繁忙，以至于我們的股東會、董事會一拖再拖，沒有股東會決議，就無法辦理企業(yè)營業(yè)時間延長工作。即使11月初召開了股東會但決議需要快遞到各股東單位加蓋公章，待完整的決議轉(zhuǎn)回到公司已經(jīng)是11月底了。按照要求應該在營業(yè)期限到期前一個月辦理延期手續(xù)，這樣我們整整延遲了3個月，為此當我去工商大廳辦理的時候心里很沒有底，生怕拒辦或罰款，但我們的共同努力還是順利完成了任務，讓大家都松了口氣。

3、完成了人力資源成本統(tǒng)計分析工作。上半年，參考勞動部關(guān)于人工成本統(tǒng)計分析工作的有關(guān)規(guī)范，對201*年度公司人力資源成本進行了分析，為公司人力資源管理決策提供有力依據(jù)。4、認真完成了全年員工工資、補貼、獎金等核算，移動通訊、醫(yī)療費等費用統(tǒng)計工作；上半年完成了局屬職工薪級工資調(diào)整和保險基數(shù)采集等工作。

5、完善了員工名冊登記及人事管理制度的修訂工作。年初，局人事處下達文件要求各單位加強用工管理，我們按要求對所有聘用員工各方面情況進行了重新核實，不完善的做了補充登記，同時對人事制度中與《勞動合同法》相悖之處進行了修訂并上報人事處。

6、完成了全年公司用印工作。201*年為公司內(nèi)外共用印800余次，嚴格按公司印章管理辦法規(guī)定用印，做到用印有申請，用后有登記，對印章管理更加謹慎，以避免一切給公司制造麻煩或造成損失的行為。

7、認真完成了公司月份工作總結(jié)及計劃的上報工作。8、完成了公司紀念品管理及分發(fā)工作。做到定期盤庫、核對發(fā)放明細，保證賬實完全相符，在總經(jīng)理和部門經(jīng)理不在的情況下，更加嚴格出庫手續(xù)。

9、完成了年終總結(jié)及考評工作。12月初起草并下發(fā)了年終總結(jié)及考評工作通知，組織完成文明職工和優(yōu)秀職工的評選工作。

10、為公司員工辦理了本年度休假手續(xù)。㈡其他工作

1、完成了公司公用飯卡的管理、充值工作。2、協(xié)助完成了部分實物福利發(fā)放工作。3、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。二、學習情況

本人能夠認真參加公司及上級單位組織的各種培訓，平時也比較注重業(yè)務理論及專業(yè)知識學習，既豐富和完善自身知識結(jié)構(gòu)，也開拓視野，學習比較先進的人力資源管理理念，新的《勞動合同法》出臺后，更加注重研讀合同法及其條例，以更好維護公司和員工的合法權(quán)益。

三、存在不足總結(jié)一年的工作，發(fā)現(xiàn)自己工作中還存在很多不足。比如性子比較急處事不太冷靜愛沖動，有時工作不講究方法，有時還存在粗心大意表現(xiàn)，有待于在今后的工作中加以改進。

四、下一步工作思路

第一，協(xié)助部門經(jīng)理做好年終總結(jié)大會的組織籌備工作。第二，做好201*年統(tǒng)計年報工作。

第三，繼續(xù)學習《勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)，時刻關(guān)注國家在企業(yè)人力資源管理方面的政策導向，并及時對公司相應的規(guī)章制度進行修訂和完善。

第四，認真做好領(lǐng)導交辦的其他工作。

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201*年個人工作總結(jié)

201*年是敘永公司轉(zhuǎn)入四川富潤的起始之年，也是處于企業(yè)性質(zhì)轉(zhuǎn)型成功與否的關(guān)鍵時期，本人很有幸能加入這個集體工作。在人事行政部工作也有了很長一段時間了，在工作中我學到很多東西，從最初的個人能力和團隊合作的培養(yǎng)，到現(xiàn)在的組織能力和溝通能力的鍛煉，都讓我受益匪淺，其中更是充滿了快樂與苦澀。只因為：“在其位，謀其職”，所以我認真的做好每一件事。

由于公司性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，很多工作都是從頭開始，人事行政部門工作繁雜，牽扯面較廣，每一項任務都得仔細、認真，馬虎不得。從我接手工作開始，在努力完成本崗位工作，充分履行崗位職責的同時，完成各級領(lǐng)導臨時交代的工作任務，努力配合其他部門同事的工作。在領(lǐng)導的虛心教育與同事的幫助之下，工作開展得很順利，現(xiàn)對201*年工作進行總結(jié)及對下一年工作初步計劃如下：

第一章：201*年工作總結(jié)

一、完善制度建設(shè)，強化制度管理。

1、今年3月以來，根據(jù)公司對各部門的工作要求，對人事行政管理制度進行了較為全面、系統(tǒng)的修訂，以期形成統(tǒng)一、規(guī)范和相對穩(wěn)定的管理體系，通過對該體系的實施和不斷完善，達到公司管理工作的井然有序、協(xié)調(diào)高效的目的。為此，在總結(jié)公司近幾年人事行政工作的同時，借鑒了一些其他企業(yè)的管理經(jīng)驗，修訂、完善和補充了包括《人事管理制度》、《工傷管理制度》、《會議制度》、《勞動保護用品管理辦法》等制度文件，均采用紅頭文件的方式下發(fā)執(zhí)行。并根據(jù)部門相關(guān)工作需要，先后遞交30余篇工作呈報，為相關(guān)工作的實時開展起到了鋪墊性作用。

這些制度及呈報對公司日常管理工作起到了了較為全面的規(guī)范作用，減少工作中的盲目性和隨意性，為今后人事行政管理工作規(guī)范化、程序化、制度化奠定了基礎(chǔ)。

2、加強監(jiān)督管理，確保制度落實。

第1頁共6頁根據(jù)工作時間的調(diào)整，定時或不定時的深入礦區(qū)檢查各種制度落實情況，先后發(fā)現(xiàn)多起員工管理漏洞并及時修補，比如工傷保險漏保情況，在不影響職工工作的同時，及時予以補保，避免了問題的嚴重化。

加強與各礦領(lǐng)導的溝通交流，協(xié)助并服務于基層領(lǐng)導做好人事后勤管理的相關(guān)工作，切實做到有問必答、有事必辦的服務效果。

二、人事管理。

1、負責新入職員工的體檢安排以及入職手續(xù)的辦理，并對資料裝訂入檔。同時對新上崗員工進行初步面試，確保進入公司的每一位員工均沒有法律或疾病等問題，以免造成不必要的勞動爭議。

2、根據(jù)領(lǐng)導的指示以及企業(yè)的總體部署，負責企業(yè)內(nèi)或企業(yè)間員工的調(diào)動審批手續(xù)辦理及管理工作，同時對基層單位私自調(diào)動職工的人事問題進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

3、負責員工離職手續(xù)的辦理，協(xié)同處理曠工等違紀員工的勞動關(guān)系。4、負責新提拔任用干部民主評議管理，包括民主程序（公示、會議、意見收集等）以及相關(guān)資料存檔管理。

三、人事數(shù)據(jù)庫的完善及檔案的歸檔管理。

由于公司被收購之前，處于停產(chǎn)階段，很多人事工作被停滯。員工數(shù)據(jù)不齊全，資料不完善，檔案存放較為混亂，存在不齊全、不完整的現(xiàn)象。

為了方便管理在職員工，完善員工檔案資料，對各礦區(qū)員工進行清理統(tǒng)計，完善人事數(shù)據(jù)資料，并對在職員工檔案進行徹底清理、編號并歸檔，與工傷保險報表進行入號整編，極大的方便了查詢，提高了檔案管理的效率。

在201*年12月中旬的標準化驗收工作中，公司所屬5口礦井所有員工的檔案提取均方便快捷，經(jīng)受了一次實踐驗證，發(fā)現(xiàn)的管理缺陷有待繼續(xù)完善。

四、工傷保險、商業(yè)保險的管理。1、工傷保險。

加入公司以后，第一件工作就是規(guī)范工傷保險的參保管理，當時的工傷保險參保較混亂，甚至無法確認參保人數(shù)。自采用工傷保險報表的形式進行管理后，

第2頁共6頁由于報表涉及內(nèi)容涵蓋面較廣，員工數(shù)據(jù)已趨于完善，人員的增加與減少都記錄的清清楚楚，并可隨時查詢到員工的各種資料。

今年3月以來，工傷保險總參保人數(shù)為2496人次，其中先后錄用新員工244人次，先后離職79人次，新參工比例為10.83%，離職率為3.17%。錄用新員工主要集中于上半年，離職員工主要受“6.28“事故影響。（見附件）

2、商業(yè)保險。

除了為員工購買工傷保險外，礦山井下工種還為其購買了雇主責任險，地面工種繳納國壽綜合人身意外傷害險，由于礦山行業(yè)特點，員工流動性大，與同事合作，先后整理并繳納商業(yè)險的員工有111人次。

五、薪酬管理。

為了更快的融入崗位工作，根據(jù)公司定崗定員及工資定額方案，負責五角山礦區(qū)員工工資，包括井下收方，原始分配方案審核，工資花名冊的制作以及參與工資的發(fā)放，全程跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題，作出相應的處理。從而對公司的薪酬構(gòu)成有了進一步的了解，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

六、員工培訓及勞動關(guān)系處理。

1、今年7、8、9月份，由于“6.28事故”影響停產(chǎn)整頓之后，公司的生產(chǎn)策略發(fā)生轉(zhuǎn)變，導致部分崗位閑置，員工富余。為了避免公司增加不必要的負擔以及人力資源的浪費，公司決定對各礦區(qū)富余員工進行在職培訓，抓住機會與安全生產(chǎn)部合作到各礦區(qū)組織基層員工學習各種企業(yè)管理制度，并取得了良好的效果，先后組織了20余次安全生產(chǎn)培訓，培訓人數(shù)100余人。

2、旺程硫鐵礦由于市場原因關(guān)閉后，所屬員工大部分處于閑置狀態(tài)，對這些員工的處理成為關(guān)鍵問題。為了減輕員工負擔，降低企業(yè)管理成本，在部門領(lǐng)導的指導下，負責處理近30人的勞動關(guān)系，其中包含延續(xù)下來的老員工關(guān)系，暫時沒出現(xiàn)不良反應。

七、201*年應屆大學畢業(yè)生的校園選聘工作。

針對公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，決定通過校園招聘來儲備各種崗位需求的人才，

第3頁共6頁我們和重慶大學、重慶工程職業(yè)技術(shù)學院、成都理工大學、西華大學、西南科技大學、四川理工學院、宜賓學院、瀘州職業(yè)技術(shù)學院、四川化工職業(yè)技術(shù)學院等高校聯(lián)系，發(fā)布招聘信息，并于11月中旬起對201*屆畢業(yè)生進行校園選聘工作，先后參加了重慶工程職業(yè)技術(shù)學院、四川理工學院的校園雙選會，奔赴成都理工大學、西華大學、宜賓學院、瀘州職業(yè)技術(shù)學院、四川化工職業(yè)技術(shù)學院等高校開展專場招聘會，同時利用互聯(lián)網(wǎng)登載招聘信息，共收到紙質(zhì)簡歷120余份，電子簡歷近50份。

為了加深企業(yè)與大學生之間的互動了解，經(jīng)過初步面試后，挑選一批優(yōu)秀且有意向簽約的大學生到公司考察面試，通過互相交流，加深其對公司的認可，再進行簽約。先后共組織2批大學生到公司考察面試，公司各級領(lǐng)導給予高規(guī)格接待，取得了他們極好的初次印象，都愿意留下來就業(yè)。但鑒于專業(yè)及崗位的需求飽和，經(jīng)過各級領(lǐng)導慎重刷選，只同意與其中8名同學簽訂協(xié)議。

通過此次校園招聘，不僅選聘到優(yōu)秀的人才，加強了與各高校的聯(lián)系，同時達到了宣傳公司的作用，提升了公司的社會形象。這為以后的校園選聘及社會人才招收起到了鋪墊性作用，同時有利于各高校及其應往屆畢業(yè)生對公司的了解。

八、加強日常事務處理，協(xié)助其他部門工作。

1、合理降低辦公費用。人事行政部各項費用開支較大，如何確保支出保持在一個合理的范圍內(nèi)，須加強費用開支前的控制，合理地降低辦公費用。

2、切實做好后勤管理工作。協(xié)助車輛管理，登記各種車輛管理數(shù)據(jù)。安排人員清理辦公區(qū)域衛(wèi)生，根據(jù)領(lǐng)導安排組織大掃除。為了節(jié)省人工成本，一直以來負責公司會議室的衛(wèi)生（現(xiàn)已聘用清潔工）。

3、協(xié)助工程技術(shù)部項目資金的申報工作。

受工程技術(shù)部領(lǐng)導的委派，參與了浩龍煤硫礦及五角山礦整合的資金申報工作。先后到敘永縣財政局及敘永縣經(jīng)濟與商務局對上述工作進行申報，并取得了一定的成績，得到了領(lǐng)導的認可，同時也得到了相應的鍛煉，非常感謝周總給我的機會。

第4頁共6頁4、完成各級領(lǐng)導及同事要求辦理的臨時工作。比如電腦維護、文檔編輯工作、資料復印工作、文字輸入工作、資料遞送（各級政府部門）工作等。

九、對201*年工作存在的問題自評。

雖然在過去的一年里工作取得了一定的成績，但也存在一些問題，現(xiàn)就存在的一些問題進行自評，望各級領(lǐng)導在以后的工作進行監(jiān)督及教導。

1、自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。人事行政工作作為后勤輔助性工作，應該為安全生產(chǎn)工作服務，做好其他部門的后勤生力軍，在以后的工作中，要多積極主動的去開展各項工作，做好服務。

2、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度仍需進一步加強。規(guī)章制度不是貼在墻上的報紙，看看了解就算了，需要的是執(zhí)行落實，吸取之前的工作經(jīng)驗，以后在企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)上加強各項規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行。

3、加強培訓與溝通交流，不斷提高基層領(lǐng)導人員的管理素質(zhì)。由于公司轉(zhuǎn)型，很多基層管理人員無法適應國有企業(yè)的管理模式，造成很多管理矛盾。

4、工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應該加強學習，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。第二章：對201*年的初步工作計劃

201*年是公司發(fā)展戰(zhàn)略實施的第一年，為了使目標的順利實現(xiàn)，在履行本崗位職責的同時，應該團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)新奮進，不讓領(lǐng)導布置的工作受梗阻，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落，不讓公司的形象受損害，各項工作全面上水平，整體上臺階，做到讓領(lǐng)導滿意，讓基層和員工滿意。具體工作計劃如下：

一、繼續(xù)做好制度建設(shè)，逐步完善管理制度。在201*年修訂的基礎(chǔ)上，進一步完善《人事管理制度》、《工傷管理制度》、《會議制度》、《勞動保護用品管理辦法》等人事管理辦法，使公司在管理制度建設(shè)方面再上新臺階。

二、加大檢查力度，狠抓制度落實。根據(jù)公司下發(fā)的各種管理制度，加強執(zhí)行督促工作，全面規(guī)范公司的各項管理工作。與安全生產(chǎn)部及其他同事通力協(xié)作，

第5頁共6頁以培訓宣導為主，批評教育為輔，動員廣大員工自覺遵守各項規(guī)章制度。結(jié)合目標管理責任考核和日常檢查，督促基層管理人員的執(zhí)行力度，切實做好制度落實工作。

三、強化培訓，打造素質(zhì)化員工隊伍。根據(jù)培訓計劃，培訓內(nèi)容選擇，培訓組織協(xié)調(diào)等方面全力協(xié)助安全生產(chǎn)部及培訓主管根據(jù)不同崗位、不同層面、有針對性地做好201*年全年的培訓工作，逐步提高員工的綜合素質(zhì)。

四、轉(zhuǎn)變工作作風，努力提高個人從業(yè)素質(zhì)。加強自身學習，時刻自我反省，樹立良好的職業(yè)形象，提高個人的業(yè)務素質(zhì)，努力做到“不讓領(lǐng)導布置的工作受梗阻，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落，不讓公司的形象受損害”，以迎接更高的工作挑戰(zhàn)。

五、完善人事檔案，強化管理。人事檔案是企業(yè)員工的真實記錄，是企業(yè)處理勞動關(guān)系的信息資源，對人事檔案的有效管理能使企業(yè)避免很多人力資源問題。將進一步深化檔案的標準化、規(guī)范化和科學化管理，系統(tǒng)、全面地對檔案進行收集、整理、鑒定和保管，確保檔案的歸檔率、完整率和準確率。準備對沒整理的老檔案進行立卷建檔，并對新檔案及時歸檔。同時為更好地服務于基層，力爭檔案管理的歸檔率、完好率和準確率均較以往上一個臺階。

六、積極配合公司各部門及各礦的工作。加強與公司各部門及各礦井的溝通，努力做到信息通暢、上傳下達及時、配合協(xié)調(diào)到位。

第三章：結(jié)束語

以上是本人201*年的工作總結(jié)及對201*年初步的工作計劃，請領(lǐng)導審閱，不合理之處請領(lǐng)導批評并給予矯正。

201*年12月21日

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