人才交流中心特色工作匯報(bào)

天水市秦州區(qū)人才交流中心201*年度特色工作匯報(bào)

一、在爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)中，我中心結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展，通過(guò)組織開(kāi)展“公益為主、服務(wù)為本、發(fā)展為先、創(chuàng)新為要”的主題實(shí)踐活動(dòng)，按照“創(chuàng)一流團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)一流管理、創(chuàng)一流環(huán)境、創(chuàng)一流服務(wù)、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”的工作思路，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，堅(jiān)持以群眾滿意為目標(biāo)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、簡(jiǎn)化程序，提高了辦事效率，增強(qiáng)了單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為樹(shù)立秦州區(qū)人力資源市場(chǎng)“規(guī)范、高效、誠(chéng)信、服務(wù)”的良好形象打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。我們的窗口服務(wù)得到了上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的充分肯定，在兩區(qū)五縣中，我們被推薦為唯一參加全國(guó)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口的評(píng)選的先進(jìn)縣區(qū)。根據(jù)往年評(píng)比的慣例，我們已成為全省201*年人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口的文明單位。這是原人事部和社會(huì)保障部合二為一后，第一次在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行的評(píng)比，我們中心能被成功推薦，得益于上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)對(duì)我們工作的大力幫助，得益于區(qū)委區(qū)政府幾屆領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)我們工作的高度重視，也得益于局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)我們工作的大力支持。

二、在創(chuàng)建秦州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)網(wǎng)站工作中，我們中心多次積極向局領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議，經(jīng)過(guò)反復(fù)演

討和論證，最終在我中心提出的七條建議基礎(chǔ)上確定了“一次投資，一次到位，一次成型”的方案，即：局機(jī)關(guān)政務(wù)網(wǎng)采取.gov.cn的域名，秦州區(qū)人力資源招聘網(wǎng)采取.com的域名，兩個(gè)網(wǎng)站既相對(duì)獨(dú)立，又互相緊密鏈接，為今后建立秦州人力資源招聘網(wǎng)的優(yōu)質(zhì)品牌打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。該網(wǎng)站共設(shè)置七個(gè)功能模塊，涵蓋人才推介、再就業(yè)工程和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)三個(gè)領(lǐng)域，突出網(wǎng)上招聘和流動(dòng)黨員之家兩個(gè)特色，實(shí)現(xiàn)建立一個(gè)“無(wú)形市場(chǎng)”的目標(biāo)。截止目前，有三個(gè)功能模塊已經(jīng)編寫(xiě)成功，預(yù)計(jì)201*年二月初該網(wǎng)站即可投入使用。秦州區(qū)人力資源招聘網(wǎng)的建成將改寫(xiě)兩區(qū)五縣人力資源市場(chǎng)無(wú)真實(shí)意義上的“無(wú)形市場(chǎng)”的歷史。

三、建立并完善了高校畢業(yè)生跟蹤服務(wù)和就業(yè)回訪制度。高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)已成為各級(jí)政府的重點(diǎn)工作，我們認(rèn)為緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，幫助大學(xué)生順利就業(yè)已成為基層人才交流中心的中心工作。為此，我們中心于201*年11月份開(kāi)始,用了近兩個(gè)月時(shí)間,確定專人抽樣同全區(qū)的1608名應(yīng)往屆高校畢業(yè)生進(jìn)行了聯(lián)系。聯(lián)系的方式分為兩種，一種是電話回訪，另一種是下基層走訪。通過(guò)我們?cè)鷮?shí)高效的工作，共有效聯(lián)系1065人次，回訪走訪726人，其中有323人實(shí)現(xiàn)在外省市企業(yè)就業(yè)，有388人在市里中小企業(yè)就業(yè)，有127人在市內(nèi)第三產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生有15人，另有212人專心在家準(zhǔn)備參加各類行政事業(yè)

單位的招考。經(jīng)過(guò)我們耐心細(xì)致的回訪，我們不僅掌握了高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況，而且掌握他們思想狀態(tài)和存在的困難，更重要的加強(qiáng)了同廣大高校畢業(yè)生的有效溝通和聯(lián)系，在一定程度上排解了他們思想上的壓力，并在政策、就業(yè)信息和就業(yè)咨詢等方面給予他們力所能及的幫助。此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，得到廣大畢業(yè)生和家長(zhǎng)的廣泛認(rèn)可和社會(huì)各界的關(guān)注，有力地開(kāi)創(chuàng)了縣區(qū)人才中心緊抓高校畢業(yè)生就業(yè)工作的新局面。

四、建立同企業(yè)、高校聯(lián)辦高校畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)報(bào)告會(huì)的制度

職業(yè)指導(dǎo)工作對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)有著舉足輕重的作用，不僅可以幫助他們了解社會(huì)對(duì)不同職業(yè)角色的具體要求，了解企業(yè)的文化、價(jià)值、經(jīng)驗(yàn)和規(guī)范，領(lǐng)悟社會(huì)對(duì)職業(yè)角色的期待，懂得自己應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，增強(qiáng)個(gè)人對(duì)社會(huì)的適應(yīng)能力，更重要的是有利于他們做出明智的職業(yè)選擇。為此，我中心先后同天水師院、寶雞寶鈦和太平洋人壽等公司分別聯(lián)合舉辦了三次高校畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)報(bào)告會(huì)。通過(guò)我們對(duì)眾多的行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、崗位等情況的介紹，對(duì)各個(gè)職業(yè)的性質(zhì)、作用、特點(diǎn)以及發(fā)展趨勢(shì)的宣傳，對(duì)個(gè)人進(jìn)行職業(yè)能力、職業(yè)人格、職業(yè)興趣的分析，使得他們態(tài)度上更加切合實(shí)際，在行為方式上更加科學(xué)合理，在很大程度上避免他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)的主觀性和盲目性。另外，實(shí)現(xiàn)了高校

畢業(yè)生和用人單位的零距離對(duì)接，有10人次在職業(yè)指導(dǎo)報(bào)告會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。此舉措，得到了用人單位和高校畢業(yè)生的好評(píng)。

五、舉辦招聘會(huì)方面有了新的突破。

今年以來(lái)，我們針對(duì)周末人才市場(chǎng)舉辦的過(guò)于頻繁，有時(shí)出現(xiàn)企業(yè)進(jìn)場(chǎng)少、招聘規(guī)模小的問(wèn)題，將已經(jīng)堅(jiān)持舉辦近五年的周末人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)樵轮腥瞬耪衅笗?huì)。通過(guò)這一創(chuàng)新思路，有效地解決了周末人才市場(chǎng)面臨的不足和問(wèn)題，而且避開(kāi)了市人才市場(chǎng)月末人才招聘會(huì)的舉辦，重新激發(fā)了秦州區(qū)人力資源市場(chǎng)的活力，201*年全年共舉辦8場(chǎng)次月中人才招聘會(huì)，共有298家用人單位入場(chǎng)參加招聘，提供就業(yè)崗位950個(gè)。

六、初步完成了信息管理系統(tǒng)的建立和個(gè)人信息采集、錄入等工作。這個(gè)系統(tǒng)完全由我中心的年輕工作人員結(jié)合我們的實(shí)際工作獨(dú)立開(kāi)發(fā)，在兩區(qū)五縣中屬于首創(chuàng)。目前，建起的這一系統(tǒng)功能更加強(qiáng)大、信息更加完備、數(shù)據(jù)更加保密。凡入庫(kù)的任意一個(gè)信息，一經(jīng)點(diǎn)擊，即可出現(xiàn)個(gè)人的照片、簡(jiǎn)歷、培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)情況、就業(yè)單位、參加失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等詳細(xì)的個(gè)人資料。

七、受表彰情況。

1、在抗洪救災(zāi)期間，人才中心黨支部被評(píng)為區(qū)級(jí)先進(jìn)黨支部。

2、在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，人才中心黨支部被評(píng)為區(qū)級(jí)先進(jìn)黨支部。

3、201*年度人才工作，有一人被評(píng)為全市的先進(jìn)個(gè)人。

二一年十二月三十日

擴(kuò)展閱讀：201*年人才交流中心調(diào)研報(bào)告

額市就業(yè)服務(wù)局人才市場(chǎng)工作情況匯報(bào)

根據(jù)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于近期赴旗市區(qū)進(jìn)行督察調(diào)研工作的通知》，我局高度重視，針對(duì)近年來(lái)的發(fā)展和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況進(jìn)行了全面認(rèn)真的梳理，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、人才市場(chǎng)發(fā)展情況

（一）人才市場(chǎng)組織機(jī)構(gòu)、人員編制、辦公場(chǎng)地和工作機(jī)制、工作制度方面

1、組織機(jī)構(gòu)和人員編制

額爾古納市勞務(wù)人才市場(chǎng)成立于1993年6月。成立之初，未正式列入機(jī)構(gòu)編制。1997年，市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)制定《關(guān)于印發(fā)〈額爾古納市勞務(wù)人才市場(chǎng)五定方案〉的通知》（額機(jī)編字〔1997〕第94號(hào)）文件，確立勞務(wù)人才市場(chǎng)為隸屬于市就業(yè)服務(wù)局的股級(jí)事業(yè)單位，核定事業(yè)編制6名，其中領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)1名，經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政全額預(yù)算管理，承擔(dān)全市勞動(dòng)力資源管理調(diào)劑交流技術(shù)人員余缺的功能，形成了勞動(dòng)力和人才共享一個(gè)平臺(tái)的工作格局。根據(jù)國(guó)家“縣級(jí)以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù)”的有關(guān)規(guī)定，201*年我市順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為促進(jìn)人才合理流動(dòng)和勞動(dòng)力充分就業(yè)，滿足市場(chǎng)用人需求的社會(huì)化大趨勢(shì)，將勞務(wù)人才市場(chǎng)更名為人力資

源市場(chǎng)，隸屬于就業(yè)服務(wù)局管理，除人事管理的行政職能在市人力資源和社會(huì)保障局外，承擔(dān)著全市人力資源公共就業(yè)服務(wù)功能。

2、場(chǎng)所建設(shè)

額爾古納市勞務(wù)人才市場(chǎng)成立之初，無(wú)專門(mén)工作場(chǎng)所，僅占用就業(yè)服務(wù)局40余平方米的辦公室做為勞務(wù)人才交流辦公室和服務(wù)大廳。因該場(chǎng)所不能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，201*年，我局經(jīng)多方努力，投資興建了建筑面積180平方米的人力資源服務(wù)大廳并投入使用，配備了大屏幕電子顯示屏、觸摸屏、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、投影儀等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，極大地方便了前來(lái)辦事的求職人員，市場(chǎng)配人力資源的基礎(chǔ)功能得到充分發(fā)揮。

3、工作制度和工作機(jī)制

市場(chǎng)大廳內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度逐步健全完善，工作流程和收

費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)明確，并通過(guò)大屏幕滾動(dòng)播出，本著便民、快捷、高效、務(wù)實(shí)的服務(wù)宗旨，切實(shí)發(fā)揮著平臺(tái)作用。同時(shí)，建立了六項(xiàng)工作機(jī)制，一是建立了空崗信息征集發(fā)布機(jī)制。采取問(wèn)卷調(diào)查、電話詢問(wèn)、走訪企業(yè)等方式，收集企業(yè)空崗信息并樹(shù)立分類，向社會(huì)發(fā)布。今年1-10月份，共收集各類空崗信息115條，提供就業(yè)崗位765個(gè)。二是建立信息共享機(jī)制。加大人力資源市場(chǎng)與各基層勞動(dòng)保障平臺(tái)的信息交流，搭建

城市用工與農(nóng)村勞動(dòng)力資源轉(zhuǎn)移互助服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享，共同促進(jìn)，共同發(fā)展。三是建立供需對(duì)接機(jī)制。與培訓(xùn)中心和企業(yè)建立就業(yè)供需對(duì)接，協(xié)同培訓(xùn)中心面向結(jié)對(duì)企業(yè)開(kāi)展訂單式培訓(xùn)。四是建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)保障機(jī)制。在人力資源市場(chǎng)設(shè)立政策咨詢以來(lái)，為用工企業(yè)、各類人員提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策咨詢，做好就業(yè)扶持政策落實(shí)工作。五是建立職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺(tái)，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用人行為。針對(duì)高校畢業(yè)生特點(diǎn)，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。對(duì)于就業(yè)困難和家庭經(jīng)濟(jì)困難的高校畢業(yè)生，進(jìn)行專人幫扶并進(jìn)行個(gè)性化指導(dǎo)。六是建立跟蹤服務(wù)機(jī)制。認(rèn)真做好招聘企業(yè)與求職者簽訂就業(yè)（意向）協(xié)議人數(shù)的統(tǒng)計(jì)匯總，并深入企業(yè)進(jìn)行實(shí)地跟蹤簽訂就業(yè)人員落實(shí)就業(yè)情況，切實(shí)提高了公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。

二、業(yè)務(wù)開(kāi)展方面（一）人才派遣業(yè)務(wù)

201*年我市嘗試開(kāi)辦該項(xiàng)業(yè)務(wù)，并專門(mén)派工作人員到呼倫貝爾市人才交流考試中心學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，曾為市農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行5名員工代理過(guò)人才派遣業(yè)務(wù)，后這5人轉(zhuǎn)入呼倫貝爾市農(nóng)發(fā)行統(tǒng)一代理。由于我市人口較少，企業(yè)規(guī)模小，開(kāi)展人才派遣業(yè)務(wù)需要相應(yīng)的資質(zhì)，且存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此該項(xiàng)業(yè)務(wù)目前處于停滯狀態(tài)。

（二）人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)

1、組織招聘會(huì)和人才交流情況

我市本著立足當(dāng)前、適度超前的原則，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了人力資源市場(chǎng)，加強(qiáng)用工信息收集和崗位儲(chǔ)存，定期召開(kāi)各類招聘會(huì)，為用人單位和求職者提供交流洽談場(chǎng)所；同時(shí)豐富用工信息發(fā)布形式，積極開(kāi)展網(wǎng)上招聘會(huì)，免費(fèi)發(fā)布用工信息，為用工單位和求職者搭建網(wǎng)上交易平臺(tái)。市場(chǎng)自建成以來(lái)，201*年首次成功舉辦了第一屆勞務(wù)人才交流大會(huì)，并將大中專畢業(yè)生納入人才市場(chǎng)，與用人單位雙向選擇交流，截至目前已累計(jì)開(kāi)辦招聘會(huì)27場(chǎng)，介紹500余人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，在落實(shí)就業(yè)政策、幫助城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)再就業(yè)、推進(jìn)各類人才流動(dòng)開(kāi)發(fā)和配等方面發(fā)揮了積極作用。。

2、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作

今年以來(lái)，我市高校畢業(yè)生累計(jì)實(shí)現(xiàn)就業(yè)245人，完成計(jì)劃比例77.8%。一是通過(guò)召開(kāi)大型招聘活動(dòng)和承辦“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)月”“民營(yíng)企業(yè)招聘周”以及大學(xué)生就業(yè)和服務(wù)企業(yè)座談會(huì)等不同形式，營(yíng)造強(qiáng)大的聲勢(shì)，喚起各界關(guān)注，大力推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。二是對(duì)享受助學(xué)貸款的應(yīng)往屆畢業(yè)生和家庭困難的高校畢業(yè)生，采取一對(duì)一的幫扶措施，有針對(duì)性地開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)，優(yōu)先推薦就業(yè)。三是通過(guò)舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，將50家用人單位崗位需求全面上網(wǎng)，實(shí)行信息公開(kāi)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公企業(yè)就業(yè)。四是成立了額爾古納市人才儲(chǔ)備工作管理辦公室，并建立了額爾古納

市高層次人才儲(chǔ)備庫(kù)，還召開(kāi)了儲(chǔ)備人才座談會(huì)，從中選拔了優(yōu)秀人才50人重點(diǎn)儲(chǔ)備，其中10人被納入自治區(qū)級(jí)儲(chǔ)備人才，并按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了生活補(bǔ)助金。五是我市還充分利用電子大屏幕、新聞媒介和就業(yè)服務(wù)專欄搭理宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)新政策、新措施。六是印制了高校畢業(yè)生就業(yè)政策指南、就業(yè)服務(wù)流程等宣傳資料，免費(fèi)發(fā)放給高校畢業(yè)生，為促進(jìn)其順利就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的服務(wù)。

3、硬件設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況

我市按照專業(yè)化、制度化、社會(huì)化的要求，投資興建了180余平方米的敞開(kāi)式人力資源服務(wù)大廳市場(chǎng)，配備了大屏幕電子顯示屏、觸摸屏、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、投影儀等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了呼倫貝爾市-額爾古納市-鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動(dòng)保障平臺(tái)信息聯(lián)網(wǎng)，公開(kāi)發(fā)布用工信息，全面開(kāi)展求職登記、失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)資格培訓(xùn)、人事和勞動(dòng)保障事物代理等方面的服務(wù)，為用人單位和求職者提供優(yōu)質(zhì)、方便、高效的服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)與求職者的和諧交流。

4、人才市場(chǎng)監(jiān)管情況

為加大市場(chǎng)監(jiān)管力度，維護(hù)市場(chǎng)正常秩序，防止發(fā)生突發(fā)事件。我局經(jīng)常協(xié)同市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行市場(chǎng)巡查、受理投訴舉報(bào)、定期開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)等措施，走訪了市百幫、鵬越、飛躍、萬(wàn)通等幾家經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，全面、準(zhǔn)確的掌握其運(yùn)行情況。堅(jiān)決打擊取締非

法勞務(wù)中介行為，嚴(yán)肅查處亂設(shè)項(xiàng)目收費(fèi)行為。同時(shí)加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)廣大求職者樹(shù)立權(quán)益保護(hù)意識(shí)，防止上當(dāng)受騙。

5、就業(yè)人員實(shí)名制登記情況

我市實(shí)行就業(yè)再就業(yè)安實(shí)名制管理措施，年初將就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)層層分解，落實(shí)到所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)，由社區(qū)勞動(dòng)保障工作站入戶調(diào)查，對(duì)下崗失業(yè)人員普查登記，建立數(shù)據(jù)庫(kù)和分類臺(tái)賬。跟蹤服務(wù)，及時(shí)掌握下崗失業(yè)人員的就業(yè)情況和去向，對(duì)當(dāng)月實(shí)現(xiàn)就業(yè)人員逐人填表，錄入信息系統(tǒng)和分類臺(tái)賬，由社區(qū)（街道）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市就業(yè)服務(wù)局的順序逐級(jí)上報(bào)，通過(guò)報(bào)表和網(wǎng)絡(luò)掌握全市實(shí)名制就業(yè)再就業(yè)安及管理情況。

（三）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作

一是積極促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，繼續(xù)大力推進(jìn)“SYB+實(shí)訓(xùn)模式+小額擔(dān)保貸款+后續(xù)服務(wù)”具體運(yùn)作模式，在與金融系統(tǒng)及擔(dān)保公司協(xié)調(diào)下修改了《額市小額擔(dān)保貸款管理辦法》，擴(kuò)大了擔(dān)保群體，解決創(chuàng)業(yè)者融資困難問(wèn)題。及時(shí)成立了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家咨詢委員會(huì)，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢與指導(dǎo)服務(wù)，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)初步完成，面向自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失業(yè)人員、退伍復(fù)轉(zhuǎn)軍人等重點(diǎn)人群開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。201*年以來(lái)，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班6期（其中高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班2期），培訓(xùn)143人，培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)75人，帶動(dòng)就業(yè)287人，創(chuàng)業(yè)成功率為52%。二是啟動(dòng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫(kù)。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，我市通過(guò)面向社會(huì)進(jìn)行廣泛征集，經(jīng)過(guò)認(rèn)真篩選，

結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際確立了30個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。項(xiàng)目回報(bào)周期短、門(mén)檻低、操作簡(jiǎn)單，供有創(chuàng)業(yè)愿望的人員選擇，具有較強(qiáng)的可操作性和風(fēng)險(xiǎn)可控性，非常適合初次創(chuàng)業(yè)或小額創(chuàng)業(yè)者。三是積極培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)明星。為發(fā)揮創(chuàng)業(yè)先鋒的模范帶動(dòng)作用，我市評(píng)選出6名“創(chuàng)業(yè)明星”，通過(guò)舉辦技術(shù)講座、實(shí)地指導(dǎo)等形式，現(xiàn)身說(shuō)法地把他們?cè)诜N、養(yǎng)、加和服務(wù)業(yè)等方面的成功經(jīng)驗(yàn)傳授給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者，帶動(dòng)大家共同致富。

（四）就業(yè)見(jiàn)習(xí)方面

高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地是畢業(yè)生充分展示個(gè)人能力和用人單位全方位了解畢業(yè)生的平臺(tái)，高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的建立，拓寬了我市人才引進(jìn)的渠道，使畢業(yè)生和用人單位在雙向選擇中能夠有的放矢。按照呼倫貝爾市有關(guān)文件精神，我們積極落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)制度，有計(jì)劃的組織未就業(yè)畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，幫助未就業(yè)畢業(yè)生通過(guò)就業(yè)見(jiàn)習(xí)提升職業(yè)技能和擴(kuò)展就業(yè)機(jī)會(huì)。近年來(lái)，我市組織10家單位參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)，目前確定了額爾古納大酒店、春蕾麥芽廠等3家高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，為100名高校畢業(yè)生提供了見(jiàn)習(xí)崗位，部分優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)。

（五）與企業(yè)、事業(yè)單位服務(wù)聯(lián)系機(jī)制建設(shè)情況目前，我市與雀巢、額爾古納大酒店，金諾金礦等24家企業(yè)建立了合作關(guān)系，為求職者提供就業(yè)崗位212個(gè)，初步達(dá)成就業(yè)意向101人，其中高校畢業(yè)生占80余人。充分

發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)在吸納就業(yè)方面的重要作用，為高校畢業(yè)生，進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)力，城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體，提供就業(yè)崗位。促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)，化解就業(yè)難題，緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)和諧發(fā)展將起到巨大的推動(dòng)作用。

（六）人事檔案管理情況

1993年之前，額爾古納市除管理少量集體企業(yè)流動(dòng)人員人事檔案之外，其他流動(dòng)人員人事檔案由市勞動(dòng)人事局統(tǒng)一管理，隨著國(guó)有企業(yè)改革和大量下崗失業(yè)人員的涌現(xiàn)，一大批下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生等人員檔案從勞動(dòng)人事局分出，由勞務(wù)人才市場(chǎng)統(tǒng)一管理。面對(duì)龐大的管理規(guī)模，我市從規(guī)范檔案管理入手，先后投入資金10余萬(wàn)元建立了科學(xué)化、規(guī)范化檔案室，安裝了密集架，多次派檔案員參加呼倫貝爾人才交流考試中心和市檔案局學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，明確工作目標(biāo)，分工負(fù)責(zé)，落實(shí)到人。并先后制訂了《檔案管理工作職責(zé)》《檔案轉(zhuǎn)遞制度》《檔案安全保密制度》《檔案查（借）閱制度》等，規(guī)范了檔案管理工作流程，檔案出入實(shí)行登記、領(lǐng)導(dǎo)審核，實(shí)現(xiàn)了檔案管理規(guī)范運(yùn)作。明確了檔案工作職責(zé)和任務(wù)，以及歸檔范圍和整理要求，使工作人員對(duì)檔案的接收、積累、收集、整理有據(jù)可依，從制度管理上做到了有章可循，以章辦事，嚴(yán)格管理，合理使用，沒(méi)有出現(xiàn)檔案丟失和損毀現(xiàn)象，保證了檔案管理工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。并對(duì)所有檔案信息經(jīng)整理后，全部錄入計(jì)算機(jī)管理，極大地

提高了檢索速度和檔案質(zhì)量。在調(diào)檔、歸檔過(guò)程中，全部使用計(jì)算機(jī)查詢，按照提示信息查閱，工作效率明顯提高。對(duì)移交的檔案實(shí)行逐人清理，按序編排，登記造冊(cè)。按照高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、人事代理人員分類整理，統(tǒng)一歸檔。截至目前，共接收流動(dòng)人員人事檔案11077份，其中企業(yè)下崗人員檔案9984份，招聘人員檔案319份，高校畢業(yè)生檔案774份。

三、存在的問(wèn)題和建議

（一）我市人力資源市場(chǎng)主要承擔(dān)著人才流動(dòng)管理和中介服務(wù)，組織勞務(wù)人才交流活動(dòng)，負(fù)責(zé)各類人員的求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、人事代理、人才市場(chǎng)培育以及流動(dòng)人員人事檔案管理等社會(huì)化服務(wù)功能，勞務(wù)和人才共享一個(gè)平臺(tái)，行政職能部分及人事考試等工作由市人力資源與社會(huì)保障局人事管理辦公室負(fù)責(zé)管理，工作中有結(jié)合也有交叉，和其它旗市相比，具有一定的特殊性。

（二）由于我市處于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人力資源市場(chǎng)規(guī)模相對(duì)較小，投入不足、硬件設(shè)施落后成為阻礙當(dāng)前我市人才市場(chǎng)建設(shè)和發(fā)展的瓶頸。因此，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，人才市場(chǎng)的發(fā)展還需要繼續(xù)依靠政府的政策扶持和必要的資金投入。尤其是在當(dāng)前我市全力申辦100個(gè)世界城市論壇的重大機(jī)遇期，面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，我市人力資源市場(chǎng)的管理體制、運(yùn)行機(jī)制需要進(jìn)一步理順和完善，專業(yè)化、信息化、

產(chǎn)業(yè)化和國(guó)際化水平需要進(jìn)一步提高，服務(wù)功能和服務(wù)領(lǐng)域需要進(jìn)一步健全和拓寬。通過(guò)不斷優(yōu)化人才市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，健全完善人才市場(chǎng)體系，深化改革，創(chuàng)新體制，完善市場(chǎng)機(jī)制，為我市人力資源市場(chǎng)發(fā)展注入新的活力和動(dòng)力。

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