PMC部主管崗位說明書

PMC部主管崗位說明書

一、基本概況崗位名稱PMC部主管崗位編號所屬部門PMC部直屬上級計劃部經理任職人員直接管理人數(shù)直接下屬所管轄部門人員間接下屬晉升方向計劃部經理輪轉崗位生產部主管二、職位概要：協(xié)調產銷計劃，訂單交期回復，產能負荷分析與平衡，生產計劃制定與審核，組織物料分析、制定物料計劃并審核，生產進度控制，存量控制，生產績效統(tǒng)計與分析。三、工作內容：1、全面負責公司產品交期管理工作及PMC部日常管理的各項工作，是產品交期的直接責任人。2、根據公司的生產目標任務及客戶的訂單需求制訂相應的生產計劃，科學、合理的組織各車間進行生產活動，并對生產過程產量及生產效率實施有效的評估及控制；3、全程跟蹤生產過程中的生產進度情況、定單完成情況、物料供應情況、及物料損耗情況等，及時解決生產過程中的問題及各種信息的處理、反饋，確保能按時、按質、按量完成各項生產指標。4、定期對產能、產量及生產排期進行有效的科學合理的規(guī)劃和評估，科學合理的安排各車間的生產，確保生產工作能正常開展。5、提前對生產過程中的人、機、物、料、法進行核查，做好前瞻性管理工作，對存在的問題及時解決，保證生產過程的有效性和可控性，使生產過程的人、機、物、料、法能適應公司生產及發(fā)展的需要。6、對生產中出現(xiàn)的異常情況，包括：產量、質量、物料及物料損耗、機器設備、人員管理及現(xiàn)場管理中出現(xiàn)的異常情況及時進行處理及信息的反饋。7、對生產過程中存在的問題能及時解決的就及時解決，不能及時解決的要進行信息處理及反饋。8、每天接收業(yè)務部訂單后，根據接單狀況、產品存貨狀況、生產周期、綜合生產能力、物料狀況等評估交貨期回復業(yè)務部；9、每天根據訂單交期、生產能力、物料狀況制定生產計劃排程；10、每天將接收到的訂單交生管員進行匯總，做成客戶訂貨清單；11、每天根據生產排程檢查生產進度并進行調整；12、訂單交期無法達成時用交期延誤報告反饋給業(yè)務部；13、負責組織編制、審核PMC部門的工作文件并組織實施。14、每周對生產完成率進行統(tǒng)計和評審，并做好下周的生產計劃。15、定期或不定期組織的生產計劃工作會議，分析前一段時間生產計劃問題及原因，以及改善方法，布置下一步的生產管理工作計劃，及時解決生產中出現(xiàn)的各種問題。16、構建各種溝通平臺和溝通管道，與上下級之間，相關部門之間及所屬部下之間實施有效的協(xié)調、溝通；努力提高自身的溝通能力和溝通水平，從而有效的提高產品質量和產量。17、負責對下屬實施有效的指導、監(jiān)督、檢查、考核及培訓工作。18、協(xié)調下屬和其他相關部門/車間的工作開展和工作聯(lián)系，提高工作效率。19、對產品交期實施有效的管理，每日掌握各類產品進度、數(shù)量數(shù)據并及時將信息進行反饋，每周向計劃部經理匯報一次產品完成情況，每月對生產貨期管理工作情況進行一次總結，對下個月的生產貨期管理及效率工作有計劃性進行安排，并報生計劃部經理批準實施。20、要以結果為導向進行有效的管理，實施過程控制，做到“日清日結”。21、協(xié)助處理客戶的信息反饋、不良品的退貨及客戶的投訴，分析、評估問題、尋找原因及解決辦法，做到對客戶負責。22、負責做好本部門的5S工作及安全工作。23、完成上級交付的其他工作事項。四、權限：

1、對本部門人員有統(tǒng)一指揮權。2、對本部門人員的任免、獎懲、工資晉升與調整，以及留用、辭退有建議權。3、對本部門人員職務調整、優(yōu)化組合有決定權。4、對合同訂單評審交期有建議權。5、對來料交期情況有監(jiān)督權。6、對生產計劃有協(xié)調權。7、對生產產品出現(xiàn)異常時有向車間提出建議、警告的權項，以及停產整頓處理的權項。8、對本部門的人員有指導、調配、培訓、考核權。9、對本部門制度有修訂及審核權。10、對本部門的作業(yè)流程、作業(yè)標準、作業(yè)指導書等有制訂及審核權。11、對本部門的各種報表有審核權。12、對本部門資源的需求有申購審核權。五、責任：1、對因管理不到位，造成交期延誤負責。2、對因把關不嚴，造成客戶對貨期投訴或客戶取消訂單負責。3、對因過程控制不嚴，造成車間停工待料負責。4、對因預防或糾正措施不力，造成交期延誤重復發(fā)生負責。六、工作關系與上級的溝通方式：接受計劃部經理的書面及口頭業(yè)務指導。同級溝通：與公司各職能部門領導、員工的業(yè)務溝通。給予下級的指導：協(xié)助本部門人員及時、有效地完成各項工作。七、任職條件1、中�；蛞陨蠈W歷，生產管理或相關管理專業(yè)。2、需具備服裝行業(yè)或相關行業(yè)的生產管理、物料控制等專業(yè)知識。3、有3年以上服裝行業(yè)PMC管理經驗。4、技能要求：■計算機的操作和辦公管理軟件的應用�！鲇媱�、組織、指揮、指導、協(xié)調、控制能力�！雠嘤柤皽贤�能力�！鍪煜て髽I(yè)產品結構、性能、機理、使用方法等■有扎實的理論基礎和技術工作經驗■產能分析能力、設備及勞動利用率分析能力。5、職業(yè)傾向：責任心及質量意識強、敬業(yè)精神、工作認真細致、做事有目標性、計劃性和條理性。6、生理條件：■性別：不限�！瞿挲g：30至45歲；■身體健康。八、職務代理人：計劃部經理/計劃員/物控計料員九、后備人員來源：計劃員/物控計料員/外聘十、述職：每月5日前上交上一個月份生產計劃工作總結及下個月度的生產計劃工作計劃。十一、考核人：計劃部經理版次1.0編寫人

部門經理總經理

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浙江正泰汽車零部件有限公司

ZhejiangChintAutoPartsIndustriesCo.,Ltd.

PMC部崗位職責說明書

PMC經理

崗位職責

1.負責組織訂單評審。

2.負責編制《主生產計劃》，制訂訂單節(jié)點控制表并組織實施。

3.負責組織召開生產協(xié)調會議，組織協(xié)調各相關單位解決生產過程中的各類異常情況，確保生產順暢。

4.負責協(xié)調與生產相關各部門的工作進度和銜接。5.進行物流分析與規(guī)劃，確保產、供、銷平衡。

6.負責協(xié)助計劃主管編制《月出貨計劃》及分配生產分車間及外加工事項。7.負責計劃、物控系統(tǒng)的管控體系的建立及監(jiān)控過程中的執(zhí)行。8.落實公司各項規(guī)章制度在本部門的執(zhí)行。

9.統(tǒng)籌本部門的工作,制訂本部門發(fā)展,改善計劃,指派,檢查各相關部門工作的完成狀況.

10.根據公司要求編制本部門的工作計劃、報批、推進和完成。

11.指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握部門工作任務完成情況。12.代表本部門與其它部門進行橫向聯(lián)絡、協(xié)調工作。13.評估,考核本部門員工。

14.承辦上級臨時交付的其他工作。崗位權限

1.對生產計劃的實施情況有管理、監(jiān)督權。

2.對編內人員招聘有審核權。

3.對本部門所建立的相關程序、制度等文件有解釋權。4.對直接下級晉升、任免、異動有建議權。

5.對本部門所有員工的工作有監(jiān)督權。

6.對本部門所有員工的各項工作有檢查和管理權。

7.對本部門員工的管理水平、業(yè)務水平有培訓和工作績效考核、獎懲權。任職要求

1.大專以上學歷，三年以上生產運作系統(tǒng)管理經驗，具同等職位一年以上工作經驗。

2.熟悉運用office軟件。3.熟悉ERP整體規(guī)劃。4.有良好的溝通、協(xié)調能力。5.男女不限，25歲以上。

考核指標1.訂單準交率。

2.物料庫存周轉率。3.流程執(zhí)行力4.停工待料次數(shù)。

5.呆滯物料庫存資金占有率。6.物料損耗率7.產值

生管科長

崗位職責

1.負責《月出貨計劃的編制》。

2.負責電子分公司、繼電器分公司、喇叭分公司、開關分公司月計劃的編制。3.負責標準產能資料、基礎數(shù)據的匯總建立，完善生產計劃。4.協(xié)調各計劃員工作，確保各工序嚴格按訂單節(jié)點要求完成。5.協(xié)調處理計劃員與車間提報的一般異常，掌控生產進度。6.落實公司各項規(guī)章制度在本部門的執(zhí)行。

7.指導、檢查各計劃員的各項工作，督促各計劃員嚴格完成各項工作任務。8．貫徹執(zhí)行生管組合拳，規(guī)范本部門的管理工作。

9．跟進生產進度，匯總各車間生產異常，參加生產協(xié)調會，協(xié)助PMC經理處理各種生產異常。

10．組織召開生管科內部早會，下達當日各計劃員生產任務。

11．組織召開生管科內部夕會，匯總協(xié)調解決各計劃員的生產異常情況。12．審核核查各計劃員編制的周生產計劃、日生產計劃的合理性與準確性。13．評估,考核本部門員工。

14．承辦上級臨時交付的其他工作。崗位權限

1.對所負責生產計劃的日常管理工作的執(zhí)行權。2.對編內人員招聘有審核建議權。

3.對違反生產計劃管理制度、條例、流程等行為的制止權。4.對直接下級晉升、任免、異動有建議權。

5.對本部門所有員工的工作有監(jiān)督權。

6.對本部門所有員工的各項工作有檢查和管理權。

7.對本部門員工的管理水平、業(yè)務水平有培訓和工作績效考核、獎懲權。任職要求

1.大專以上學歷，一年以上生產運作系統(tǒng)管理經驗，具同等職位一年以上工作經驗。

2.熟悉運用office軟件。3.熟悉ERP整體規(guī)劃。

4.有良好的溝通、協(xié)調能力。5.男女不限，25歲以上�？己酥笜�

1.訂單準交率。

2.物料庫存周轉率。

計劃員

崗位職責

1.參加訂單評審，及時登錄或調整生產計劃。2.編制車間生產計劃和《產能負荷分析表》。

3.依據《生產日報表》統(tǒng)計計劃達成率、人均產能，并根據自制件的需求情況，合理調整分公司生產進度情況。

4.跟進生產進度，生產異常及時至反饋PMC部生管科，確保交期滿足銷售需求。5.參加生產車間內部生產協(xié)調會議，協(xié)調解決生產過程中出現(xiàn)的各種問題。6.每日維護ERP生產排程，確保排程與實際生產相符。7、編制并發(fā)放車間生產日計劃。

8.《月主計劃》的跟蹤處理，跟蹤所有計劃發(fā)貨的訂單，按期發(fā)貨，異常的追蹤、處理、協(xié)調、溝通及反饋。

9．跟蹤排查車間計劃物料的到位情況，對影響上線的物料異常及時作出處理并通報車間、生管科或物控員處理。

10．協(xié)助車間做好訂單清尾工作，確保日清日結。11．承辦上級臨時交付的其他工作。崗位權限

1.對所負責生產計劃的日常管理工作執(zhí)行權。

2.對違反生產計劃管理制度、辦法、流程、程序等行為的制止權。3.有權要求各部門配合進行與本崗位工作職責有關的工作。4.對本職工作中存在問題的反映權和改進的建議權。5.對上級不合理處罰的申訴權。6.對生產部計劃達成的督導、考核權。7.上級特別授權的有關權限。任職要求

1.大專以上學歷，一年以上計劃員工作經驗。2.熟練運用office軟件。

3.具有較強的組織溝通、協(xié)調能力和道德素養(yǎng)。4.男女不限，23歲以上�？己酥笜�

1.訂單準交率

2.生產均衡率3.流程執(zhí)行力4.倉庫物料周轉率

物控科長

崗位職責

1.進行物料評審。

2.進行物料需求分析與計算，建立并運行《物料管控表》，填制《物料請購單》。3.負責建立、維護所有物料的損耗率標準及《常用物料備庫表》；4.定期或不定期抽盤倉庫賬、物、卡相符情況。5.其它物控員不在時，代理其它物控員的工作。6.承辦上級臨時交付的其他工作

7.建立工位器具《物料管控表》，監(jiān)督工位器具的正確使用、維護與保養(yǎng)。8.承辦上級臨時交付的其他工作。崗位權限

1.物料需求計劃的編制權。2.物料進度跟催權。3.對倉庫物料的抽盤權。

4.對違反物料管理與控制行為的制止權。

5.有權要求各部門配合進行與本崗位工作職責有關的工作。6.對本職工作中存在問題的反映權和改進的建議權。7.對上級不合理處罰的申訴權。

8.上級特別授權的有關權限。任職要求

1.大專以上學歷，一年以上物控員工作經驗。2.熟練運用office軟件。

3.成本控制意識強，具有較強的數(shù)據統(tǒng)計、分析能力。4.具有較強的組織溝通、協(xié)調能力和道德素養(yǎng)。5.男女不限，23歲以上�？己酥笜�

1.訂單準交率。

2.物料庫存周轉率。3.流程執(zhí)行力4.欠料次數(shù)。

5.呆滯物料庫存資金占有率。6.物料損耗率

7.工作差錯率（材料錯報）。

物控員

崗位職責

1.負責物料的進度跟催及異常處理工作。

2.負責《物料請購單》的下達及《生產加工單》的填寫、下達。

3.對超損耗補料的《退/補料單》進行審核、統(tǒng)計，并補開《生產加工單》。4.參加生產協(xié)調會，反饋物料需求達成信息，跟進工作范圍內的決議實施情況。5.統(tǒng)計采購準交率、倉庫備料達成率數(shù)據。6.定期或不定期抽盤倉庫賬、物、卡相符情況。7.其它物控員不在時，代理其它物控員的工作。8.承辦上級臨時交付的其他工作。崗位權限

1.輔料需求計劃的編制權。2.輔料進度跟催權。3.對倉庫物料的抽盤權。

4.對違反物料管理與控制行為的制止權。

5.有權要求各部門配合進行與本崗位工作職責有關的工作。6.對本職工作中存在問題的反映權和改進的建議權。7.對上級不合理處罰的申訴權。9.上級特別授權的有關權限。任職要求

1.大專以上學歷，一年以上物控員工作經驗。2.熟練運用office軟件。

3.成本控制意識強，具有較強的數(shù)據統(tǒng)計、分析能力。4.具有較強的組織溝通、協(xié)調能力和道德素養(yǎng)。5.女，23歲以上。考核指標1.訂單準交率。

2.物料庫存周轉率。3.流程執(zhí)行率4.欠料次數(shù)。

5.呆滯物料庫存資金占有率。

6.物料損耗率

7工作差錯率（材料錯報）。

統(tǒng)計/文員

崗位職責

1.文件、資料的收發(fā)及登記管理。

2.負責《訂單評審表》的接收、整理、保管及分發(fā)工作。3.部門辦公室的日常事務處理。

4.做好本部門與其它部門之間的聯(lián)絡工作。

5.接收倉庫《成品進/出倉日報表》，進行分類、匯總、統(tǒng)計報PMC經理。6.接收車間《生產日報表》、《報廢單》，進行分類、匯總，統(tǒng)計當日產量、每道工序產量、入倉數(shù)量、廢品數(shù)及廢品率、人數(shù)及耗用的人工工時。

7.接收《退/料單》，進行分類、匯總，統(tǒng)計物料損耗、所用人數(shù)及人工工時。8.每日、每周、每月生產統(tǒng)計匯總并制定報告。9.負責每周、每月出貨報告及退貨報告的匯總。

10.不定期對各部門上交的報表進行核查,確保數(shù)據真實、可靠。11.承辦上級臨時交付的其他工作。崗位權限

1.對統(tǒng)計日常管理工作執(zhí)行權。

2.對違反相關統(tǒng)計管理制度、辦法、流程、程序等行為的制止權。3.有權要求各部門配合進行與本崗位工作職責有關的工作。4.對本職工作中存在問題的反映權和改進的建議權。5.對上級不合理處罰的申訴權。6.上級特別授權的有關權限。任職要求

1.中專或高中以上學歷，半年以上統(tǒng)計或文員工作經驗。2.熟練運用office軟件。

3.具有較強的數(shù)據統(tǒng)計、分析能力。4.女，20歲以上�？己酥笜�1、數(shù)據準確率。2、資料準確率3、文件下達及時率4、流程執(zhí)行力

5、工作差錯率6、報表及時率

王金棟

201*-9-1

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