車間班長

江門市江海區(qū)利嘉光電科技廠

勞動合同

編號：

甲方(用人單位)：利嘉光電科技廠住所：江門市江海區(qū)江海四路5號法定代表人（委托代理人）：夏仲春主要負責人（委托代理人）：聯(lián)系電話：0750-2032509

乙方(勞動者)姓名：性別：

身份證號碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：有效聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期自201*年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

2、乙方的工作任務或職責是①遵守、執(zhí)行公司的《規(guī)章制度》按時出

勤，接受上級主管的培訓和考核；②如實記錄員工各工序的（計件、計時）生產(chǎn)

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數(shù)量后交統(tǒng)計員登錄在工卡上，對料廢、工廢、返工品要與品管員一起核實，分清造成的原因，按規(guī)定報部門主管和品管主管簽名確認后，交統(tǒng)計員記錄，不得虛報和重計生產(chǎn)數(shù)量；③嚴格按照物料損耗定額控制使用，處理品按程序辦理，精算各種輔料的合理利用，減少因管理不善造成的損耗，按定額安排生產(chǎn)，減少人力、工時的浪費，安排時工時要記錄生產(chǎn)數(shù)量，提高生產(chǎn)效率；④注重員工的工作能力、特長組織生產(chǎn)，推行定額任務（落實到人），提高生產(chǎn)效率，積極組織完成生產(chǎn)計劃和上級交待的臨時工作，協(xié)助主管開展工作，確保物料（配件）轉序及時，記錄、上報各工序的生產(chǎn)工效、進度和技術參數(shù)，作好協(xié)調工作;⑤合理使用原材料，做好生產(chǎn)過程中的料廢、工廢產(chǎn)品（配件）的處理，把各種剩余配件進行整理后分類存放或退倉，配合倉管員對電動工具及其它輔料的領、借、還手續(xù)，做到物盡其用；⑥嚴格按照產(chǎn)品工藝要求生產(chǎn)，輔導培訓員工，提高員工的生產(chǎn)技能，生產(chǎn)中出現(xiàn)的工藝問題要及時向上級匯報并迅速處理，理順后才能繼續(xù)生產(chǎn)，熟悉產(chǎn)品結構，指導員工生產(chǎn)操作；⑦按照質量管理體系要求控制生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質量，配合品管員的工作，發(fā)現(xiàn)問題要及時解決或請示上級處理，不合格產(chǎn)品（配件）不流入下工序；⑧履行職責，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理規(guī)定，落實防范措施，督促生產(chǎn)工按照《操作規(guī)程》操作，糾正違章操作行為，保養(yǎng)好機臺設備，對潛在的安全隱患要及時排除，落實安全用電、防火、防雨措施；⑨深入開展“5S”活動，制定培訓計劃并實施，指導員工將產(chǎn)品堆放有序、標識清楚，確保安全通道暢通。

3、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

4、乙方的工作地點為江門市。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

5、在下列情況下，甲方可以根據(jù)實際工作需要對乙方的工作崗位進行調整：

（1）根據(jù)甲方的考核標準，乙方達不到崗位要求，不能勝任工作的；

（2）乙方滿足甲方相關人事制度中關于崗位調整的規(guī)定條件的；（3）甲、乙雙方協(xié)商一致對乙方工作崗位及內容進行調整的。6、甲方依據(jù)本合同的約定調整乙方的工作崗位（工種）或工作地點的，雙方應辦理合同的變更。

7、如甲方派乙方到外單位工作，應與乙方協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。三、工作時間和休息休假

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

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1、實行標準工時工作制。2、實行綜合計算工時工作制。3、實行不定時工作制。

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬

1、乙方試用期的工資標準為_________元/月。

2、乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第___種工資形式：

（1）計時工資：正常工作時間工資￥：元。雙方約定，加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，話費補助、餐費補助、崗位津貼、獎金等不屬于正常工作時間工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（2）計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準確定計件單價。

3、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，每月最后一日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放，不得無故克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。五、勞動保護和勞動條件

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

六、社會保險和福利待遇

1、乙方的社會保險和福利待遇按國家的相關法律規(guī)定執(zhí)行。2、甲方為乙方提供以下福利待遇：

（1）甲方為乙方提供食宿，乙方按照甲方的規(guī)定承擔每月的生活費、水電費等。

（2）；（3）。七、勞動紀律和規(guī)章制度

1、甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，提高職業(yè)技能，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并與甲方協(xié)定《保密協(xié)議》。

八、知識產(chǎn)權歸屬

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1、乙方在甲方任職期間，因履行職務所掌握的商業(yè)秘密或利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的商業(yè)秘密的知識產(chǎn)權歸甲方所有。甲方對乙方在工作中創(chuàng)造的專有技術或提出的合理化建議予以適當?shù)莫剟睢?/p>

2、乙方在甲方任職期間，執(zhí)行甲方的任務或利用甲方的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。該職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權屬歸甲方所有；申請被批準后，甲方為專利權人。甲方對乙方應予以適當?shù)莫剟睢?/p>

3、乙方在甲方任職期間，執(zhí)行甲方的任務、利用甲方的物質技術條件或其它相關工作條件所完成的與甲方的產(chǎn)品、技術、設備、管理手段等相關的成果，乙方不得用于任何第三方；如獲得獎勵屬職務成果獎勵，其所有權屬甲方所有，甲方可視情況對乙方予以適當?shù)莫剟睢?/p>

九、保密義務

1、不論是否在工作中得知的，乙方應對甲方經(jīng)營管理或技術方面的秘密信息（以下簡稱“秘密信息”）保密，不得將其向第三人披露或泄漏。

2、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得將記載秘密信息的書面文件、軟盤等磁性載體及其他將本秘密信息有形化的載體從甲方帶出、復制或發(fā)送。

3、乙方不得在本合同期內、解除或終止后利用秘密信息經(jīng)營自己的事業(yè)，或在甲方以外的雇用單位利用本秘密信息從事工作。

4、甲方可在必要時與乙方簽訂有關保密的合同。甲方要求簽訂有關保密的合同時，在該合同內容符合中國的有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，乙方必須簽訂該合同，雙方有關保密義務的約定以保密合同為準。

十、競業(yè)限制

乙方負有競業(yè)限制義務的，以雙方簽署的《競業(yè)限制協(xié)議》為準。十一、培訓費、其他費用

乙方提前解除勞動合同，或者因乙方的“過失性辭退”原因導致被甲方解除勞動合同的，乙方應向甲方賠償甲方為乙方支付的下述培訓費、其他費用。

（1）培訓甲方支付的交通費、住宿費、伙食費及通訊費。（2）培訓時甲方支付的教材費（3）培訓時甲方支付的研修費用及培訓期間的工資。（4）培訓時甲方支付的簽證取得費用（5）培訓時甲方支付的其他相關費用（6）其它依法應由乙方賠償?shù)馁M用

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乙方違反《培訓協(xié)議》中培訓服務期約定的，應當按照約定向甲方解除勞動合同的，違約金數(shù)額為服務期間未履行部分應分攤的培訓費用。

十二、本合同的變更

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

十三、合同的解除或終止

1、甲、乙雙方依照法律規(guī)定可解除或終止勞動合同

2、本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，乙方應在5個工作日內書面答復甲方并及時辦理有關手續(xù)。乙方在5個工作日內未作書面答復的，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。

十四、調解及仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

十五、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、甲方已經(jīng)頒發(fā)的，以及本合同生效后，甲方制定的或修改的規(guī)章制度。

2、甲方制定的廠規(guī)廠紀及獎罰制度。3、《試用期員工考核表》和《員工績效考核表》等其它涉及甲乙雙方權利義務關系及利害關系的文件或合同文本。

（三）雙方約定（內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

1、乙方未按規(guī)定提前兩個月提交書面辭工申請離職，甲方有

權減發(fā)乙方月工資總額的20%作為違約金。

2、（四）乙方在本合同中確定的有效聯(lián)系地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如有效聯(lián)系地址發(fā)生變化，乙方應及時書面

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通知甲方，否則甲方按本合同中乙方確定的聯(lián)系地址郵寄的所有文件、文書，自郵寄之日起三日即視為乙方已收到。

甲方：（蓋章）

法定代表人（或委托代理人）：主要負責人（或委托代理人）：簽約日期：年月日

乙方：（簽名或蓋章）

簽約日期：年月日

擴展閱讀：車間班長職責

車間班長職責

內容:

1、在車間主任的領導下，負責本組的生產(chǎn)和行政管理工作。

2、根據(jù)車間下達的生產(chǎn)任務和作業(yè)計劃，合理調配生產(chǎn)人員，安排好各崗位的生產(chǎn)任務，組織召開班前班后會，講評生產(chǎn)情況。按時完成生產(chǎn)任務。組織本組生產(chǎn)人員全面完成生產(chǎn)任務。

3、負責本組的物料損耗和收率指標的落實與考核。以每生產(chǎn)批次為單位，在完成生產(chǎn)任務第二天，按各崗位分別統(tǒng)計后交到車間主任。

4、加強本組的生產(chǎn)質量控制和管理，負責要求本組職工嚴格執(zhí)行崗位標準操作程序，確保產(chǎn)品質量。負責要求本組職工認真按規(guī)定填寫批生產(chǎn)記錄，并檢查落實。

5、負責本組的安全生產(chǎn)，每日下班前，作好水、電、汽、門的安全檢查工作。提醒檢查職工正確著裝和正確使用防護用品。

6、組織全組職工管好、用好、維護好設備，實行分工到人的職責，將分工情況上報車間，并檢查落實情況。

7、負責管理本組的批生產(chǎn)記錄，檢查每個職工是否按時認真填寫，確保記錄準確、及時、完整交接。

8、負責檢查本組職工搞好衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生、個人衛(wèi)生和工藝衛(wèi)生，督促職工嚴格執(zhí)行工藝衛(wèi)生管理制度，檢查落實工藝衛(wèi)生及衛(wèi)生清潔標準操作程序。9、加強本組勞動紀律的管理。

10、負責本組人員所用工具、器具等實物使用和保管工作，并根據(jù)實際情況制定增補計劃。于每月25日前將增補計劃交到車間主任。

11、負責收集職工提出的有關工藝、設備改進的合理化建議，并及時轉達車間領導。

12、負責要求本組人員遵守廠規(guī)廠紀，每日召開班前班后會，總結生產(chǎn)、學習、工作情況，表揚先進，搞好班組建設。

13、負責執(zhí)行質量職責中的有關規(guī)定，加強本崗位的質量控制和管理確保半成品質量，強化工序質量自檢、互檢。

生產(chǎn)班長崗位責任制

1在車間主任的領導下，帶領全班嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。2負責本班的生產(chǎn)操作，嚴格遵守操作規(guī)程和工藝指標要求，按照工藝參數(shù)及時調整操作，確保操作安全平穩(wěn)，產(chǎn)品質量合格。

3負責本班各崗位的協(xié)調工作，對本班發(fā)生的問題及時組織解決并向領導匯報。4檢查、督促本班員工遵守勞動紀律管理及各項管理制度。

5負責員工考勤、三級安全教育，搞好技術學習和崗位練兵，結合生產(chǎn)現(xiàn)狀提出改進工藝設備和管理的合理化建議。

6負責本班資料、工器具、衛(wèi)生的落實和設備的管理工作。7負責本班組范圍內工藝設備故障的確認和請修前的準備工作。負責本班各崗位操作記錄、設備運轉記錄的監(jiān)督檢查工作。

8帶領全班嚴格執(zhí)行交接班制度和巡回檢查制度。9完成領導交辦的其它任務。

10本崗位責任制的執(zhí)行情況由生產(chǎn)部經(jīng)理檢查。生產(chǎn)部運行班長崗位責任制

1、運行班長是該班行政、技術負責人，受生產(chǎn)部長直接領導，對本班組的安全生產(chǎn)負責。在技術上受生產(chǎn)技術員的指導。

2、班長在值班期間是本車間設備、工藝運行的主要負責人，應熟知：氧化工藝指標、流程，恒沸精餾工藝指標、流程，水處理運行規(guī)程，汽輪機運行規(guī)程以及相關設備的操作規(guī)程。

3、制定并組織落實本班生產(chǎn)工作計劃及生產(chǎn)部領導布置的各項工作，及時總結經(jīng)驗，月末向車間匯報本班安全生產(chǎn)等情況。

4、以身作則，帶動全班人員搞好安全生產(chǎn)，正確、安全、穩(wěn)定的控制各項工藝指標，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。做好設備檢查維護、技術培訓、運行分析、指標統(tǒng)計、工具保管、清理衛(wèi)生等工作。

5、班長有權根據(jù)本班人員和工作情況，對本班人員進行臨時調動，對違反勞動紀律和規(guī)章制度人員，應進行批評教育，情節(jié)嚴重的應報告車間領導，配合管理部門，按公司《管理條例》進行處罰。

6、班長在執(zhí)行車間發(fā)出的有關主要設備的操作指令時，若此操作和其它車間、系統(tǒng)有聯(lián)系時，在執(zhí)行前必須通知相關部門、車間、崗位。

7、班長應負責本班各崗位、各種化驗數(shù)據(jù)，報表、記錄的審查，并對其負責。建立健全管轄范圍內的設備臺帳、檢修試驗記錄，并如實填寫相關報表。8、班長在值班期間應督促檢修人員及時消除設備缺陷，領導本班人員做好安全防護措施，做到安全生產(chǎn)；對違章作業(yè)的檢修人員有權勸阻直到責令其停止工作。9、負責開好班前、班后會，總結當班工作，布置下一班工作，并做好交接班記錄。班長需要離開現(xiàn)場時，應通知值班人員，說明去向及時間。10、當班期間，對全公司蒸汽運行負全面責任11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

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