技術(shù)研發(fā)部崗位說明書

技術(shù)研發(fā)部架構(gòu)圖

技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理(1人)

結(jié)構(gòu)工程師設(shè)計員技術(shù)文員外觀設(shè)計師包裝材料設(shè)計師(2人)(2人)(1人)(2人)(1人)

技術(shù)研發(fā)部主要擔(dān)負產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定，技術(shù)更新和對生產(chǎn)部門的技術(shù)支持。

二、崗位人員編制崗位名稱部門經(jīng)理技術(shù)文員設(shè)計員結(jié)構(gòu)工程師外觀設(shè)計師包裝材料設(shè)計師合計定員1122219編制原則及工作量全面負責(zé)技術(shù)研發(fā)部門的技術(shù)開發(fā)和員工指導(dǎo)、考核工作。負責(zé)技術(shù)資料檔案的建立和管理，負責(zé)內(nèi)部會議記錄，部門內(nèi)考核數(shù)據(jù)的記錄。根據(jù)工程師的設(shè)計方案，負責(zé)設(shè)計修改圖紙。負責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計和塑料模具的試模跟蹤，零件清單的完整。負責(zé)產(chǎn)品外觀造型、配色方案、條碼設(shè)計。負責(zé)包裝印刷圖案設(shè)計、包裝圖案設(shè)計。

研發(fā)部主要擔(dān)負產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定，技術(shù)更新和對生產(chǎn)部門的技術(shù)支持。

研發(fā)部的職責(zé)范圍

一、技術(shù)研發(fā)部的職責(zé)范圍

1．負責(zé)組織新產(chǎn)品立項，設(shè)計方案的制定與實施工作。2．負責(zé)研發(fā)進度與質(zhì)量的控制工作。3．負責(zé)設(shè)計圖紙的繪制與出圖管理工作。4．負責(zé)設(shè)計資料、檔案的管理工作。5．負責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)階段的測試工作。

6．負責(zé)產(chǎn)品研發(fā)過程資料的收集與管理工作。7．負責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，流程的設(shè)計工作。8．負責(zé)新產(chǎn)品試產(chǎn)的組織工作。

9．負責(zé)組織相關(guān)部門對已完成產(chǎn)品的設(shè)計缺陷和問題進行總結(jié)分析，制訂完善方案。10．負責(zé)制訂產(chǎn)品的性能參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

11．負責(zé)解答客戶提出的銷售部無法解答的技術(shù)問題。12．負責(zé)對物料規(guī)格的確認(rèn)。

13．協(xié)助解答采購部在與供應(yīng)商溝通中的技術(shù)問題。

14．負責(zé)收集國內(nèi)外同行業(yè)新技術(shù)、新工藝的相關(guān)資料，并對其組織進行研究。15．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)。

二、研發(fā)部的權(quán)力

1．有對產(chǎn)品設(shè)計方向選擇的建議權(quán)。2．有開展設(shè)計工作的自主權(quán)。

3．有對設(shè)計方案、設(shè)計路線的審核權(quán)。4．有對新產(chǎn)品開發(fā)計劃及方案的審核權(quán)5．有對企業(yè)研發(fā)方向的建議權(quán)。6．有對研發(fā)過程的監(jiān)督權(quán)。7．有對部門內(nèi)部員工的考核權(quán)

9．有對部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)

二、研發(fā)部的責(zé)任

1．對檔案資料的安全負責(zé)。2.對設(shè)計的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負責(zé)。

3.對設(shè)計的產(chǎn)品的市場接受程度負責(zé)。

技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

一、崗位名稱：技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理二、職務(wù)關(guān)系

1．直接上級：總經(jīng)理

2．直接下級：技術(shù)文員、設(shè)計員、結(jié)構(gòu)工程師、外觀工程師、包裝材料工程師三、崗位職責(zé)

1．組織編制設(shè)計部各項規(guī)章制度、工作程序、工作要求及實施細則，上報總經(jīng)理審批。2．嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項制度、工作流程及操作規(guī)范，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。3．根據(jù)企業(yè)的實際情況，負責(zé)組織修訂、完善部門制度、工作流程等，并發(fā)布實施。4．組織、監(jiān)督工藝方案、工藝流程的設(shè)計工作，審核工藝設(shè)計方案。

5．組織人員編制工藝手冊、質(zhì)量控制點指導(dǎo)書等工藝文件，控制設(shè)計文件的有效性。6．參與新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)管理工作。

7．組織、指導(dǎo)設(shè)計新產(chǎn)品圖紙并進行交底工作。8．審定各新產(chǎn)品設(shè)計文件，控制設(shè)計質(zhì)量。

9．負責(zé)設(shè)計的變更、評審及修改工作，及時滿足生產(chǎn)的需要。10．負責(zé)對設(shè)計人員的設(shè)計成果進行審核、確定和放行。11．負責(zé)設(shè)計部各職位工作的分配、指導(dǎo)、監(jiān)督與考核工作。12．負責(zé)本部門設(shè)計人員的資格審定工作。

13．按工作程序做好與市場部、技術(shù)部、生產(chǎn)部等相關(guān)部門的橫向溝通，及時解決部門之間的爭議。14．負責(zé)跟蹤和掌握國外、國內(nèi)同類技術(shù)發(fā)展趨勢，組織研發(fā)部內(nèi)部技術(shù)論證會。15．組織企業(yè)內(nèi)部與外部的技術(shù)協(xié)作和技術(shù)交流活動。16．編制設(shè)計費用預(yù)算，控制各項設(shè)計費用支出。17．接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項任務(wù)和臨時性任務(wù)。四、崗位權(quán)力

1．對部門員工的考核評價權(quán)力。

2．對部門員工的面試和錄用任免權(quán)力。3．對設(shè)計工作的審核權(quán)。4．對技術(shù)事故的處理權(quán)力。

5．對新產(chǎn)品開發(fā)方案的提報權(quán)力。五、崗位利益

1．完成崗位職責(zé)的工作，達到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即能得到相應(yīng)的基本工資。

2．參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。3．達到公司其它標(biāo)準(zhǔn)要求的可以享受到同等的評先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。

六、任職條件

1．男，年齡3050歲，身高1.65米以上。

2．中專以上學(xué)歷，機械或化學(xué)品專業(yè)，技術(shù)10年以上工作經(jīng)驗，3年以上主管管理經(jīng)驗。3．熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；4．具有優(yōu)秀的管理協(xié)調(diào)能力。

5．思路開闊，責(zé)任心強，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

技術(shù)文員崗位職責(zé)說明書

一、崗位名稱：技術(shù)文員二、職務(wù)關(guān)系：

1.直屬上級：技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理2.直屬下級：無三、崗位職責(zé)

1．在經(jīng)理指導(dǎo)下廣泛開展市場調(diào)研工作，收集相應(yīng)技術(shù)、產(chǎn)品信息

2．協(xié)助經(jīng)理定期編寫市場調(diào)研報告，提出研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新的方向和課題，報領(lǐng)導(dǎo)審批。3．根據(jù)部門要求對設(shè)計成果進行建檔管理。

4．組織、監(jiān)督與本企業(yè)產(chǎn)品、工藝相關(guān)的信息收集工作。5．責(zé)成相關(guān)人員對各類相關(guān)設(shè)計信息進行建檔管理。

6．本部門工作會議，做會議記錄，根據(jù)會議精神，跟進各員工工作進度。7．接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項任務(wù)和臨時性任務(wù)。四、崗位權(quán)力

1．對部門內(nèi)的行政內(nèi)勤工作的安排權(quán)力。

2．對不符合檔案管理規(guī)定的行為的上報制止權(quán)力。3．對專利資料的申報和保管權(quán)力。4．對經(jīng)理布置工作的執(zhí)行權(quán)力。五、崗位利益

1．完成崗位職責(zé)的工作，達到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即能得到相應(yīng)的基本工資。

2．參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。3．達到公司其它標(biāo)準(zhǔn)要求的可以享受到同等的評先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件

1.男女不限，年齡2535歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．中專以上學(xué)歷，設(shè)計或計算機信息專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗。3．熟悉辦公軟件、設(shè)計軟件的應(yīng)用；4．工作細心，有協(xié)調(diào)溝通能力。

設(shè)計員崗位職責(zé)說明書

三、崗位名稱：設(shè)計員四、職務(wù)關(guān)系：

1.直屬上級：設(shè)計研發(fā)部經(jīng)理2.直屬下級：無

三、崗位職責(zé)

1．協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。

2．跟蹤工業(yè)設(shè)計新概念，收集行業(yè)市場的工業(yè)設(shè)計信息，為技術(shù)研發(fā)經(jīng)理參與決策提供信息支持。3．協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理提出產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計規(guī)劃。

4．為產(chǎn)品的可行性分析提供產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計上的意見。5．設(shè)計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設(shè)計要求。

6．參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作。7．參與產(chǎn)品設(shè)計的技術(shù)評審、鑒定。

8．對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的工業(yè)設(shè)計技術(shù)文檔。9．提出外觀設(shè)計專利申請建議，提供相應(yīng)文件。10.參與提供公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作。11.參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術(shù)問題。

12.向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材。13．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。四、崗位權(quán)力

1．提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。2．產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計規(guī)劃建議權(quán).3．技術(shù)資料借閱權(quán).五、崗位利益

1．完成崗位職責(zé)的工作，達到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即能得到相應(yīng)的基本工資。

2．參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。3．達到公司其它標(biāo)準(zhǔn)要求的可以享受到同等的評先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件

1.男女不限，年齡2235歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大專以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗。3．應(yīng)用設(shè)計軟件能力，平面設(shè)計，工藝美術(shù)設(shè)計。

4．熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；5．工作積極，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

結(jié)構(gòu)工程師崗位職責(zé)說明書

五、崗位名稱：結(jié)構(gòu)工程師六、職務(wù)關(guān)系：

1.直屬上級：設(shè)計研發(fā)部經(jīng)理2.直屬下級：無三、崗位職責(zé)

1．協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。2．組織編制結(jié)構(gòu)設(shè)計文件、圖紙。3．編寫設(shè)計說明書和目錄。

4．組織收集結(jié)構(gòu)設(shè)計資料，擬訂結(jié)構(gòu)設(shè)計計劃。5．主持結(jié)構(gòu)設(shè)計的交底工作。

6．承擔(dān)設(shè)計方案中的結(jié)構(gòu)設(shè)計工作。7．與生產(chǎn)部門溝通，做設(shè)計回訪指導(dǎo)。8．向銷售部門提供說明，編制培訓(xùn)教材。9．做負責(zé)塑料模具試模的跟蹤。10．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。四、崗位權(quán)力

1．提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。

2．產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計規(guī)劃建議權(quán).3．對生產(chǎn)部門的技術(shù)指導(dǎo)權(quán)力。4．技術(shù)資料借閱權(quán)。五、崗位利益

1．完成崗位職責(zé)的工作，達到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即能得到相應(yīng)的基本工資。

2．參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。3．達到公司其它標(biāo)準(zhǔn)要求的可以享受到同等的評先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件

1.男女不限，年齡2535歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大專以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗。3．應(yīng)用設(shè)計軟件能力，平面設(shè)計，工藝美術(shù)設(shè)計。

4．熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；5．工作積極，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

外觀設(shè)計師崗位職責(zé)說明書

七、崗位名稱：外觀設(shè)計師八、職務(wù)關(guān)系：

1.直屬上級：設(shè)計研發(fā)部經(jīng)理2.直屬下級：無三、崗位職責(zé)

1．協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。

2．組織編制外觀設(shè)計文件、圖紙，組織收集外觀設(shè)計資料，擬訂外觀設(shè)計計劃。3．承擔(dān)設(shè)計方案中的外觀設(shè)計工作，外觀造型、配色方案設(shè)計。4．容量大小設(shè)計，條碼設(shè)計。5．主持外觀設(shè)計的交底工作。6．編寫設(shè)計說明書和目錄。

7．與生產(chǎn)部門溝通，做設(shè)計回訪指導(dǎo)。8．向銷售部門提供說明，編制培訓(xùn)教材。9．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。四、崗位權(quán)力

1．提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。2．產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計規(guī)劃建議權(quán).3．對生產(chǎn)部門的技術(shù)指導(dǎo)權(quán)力。4．技術(shù)資料借閱權(quán)。五、崗位利益

1．完成崗位職責(zé)的工作，達到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即能得到相應(yīng)的基本工資。

2．參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。3．達到公司其它標(biāo)準(zhǔn)要求的可以享受到同等的評先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件

1.男女不限，年齡2235歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大專以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗。3．應(yīng)用設(shè)計軟件能力，平面設(shè)計，工藝美術(shù)設(shè)計。

4．熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；5．工作積極，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

包裝材料設(shè)計師崗位職責(zé)說明書

一、崗位名稱：包裝材料設(shè)計師二、職務(wù)關(guān)系：

1.直屬上級：設(shè)計研發(fā)部經(jīng)理2.直屬下級：無三、崗位職責(zé)

1．協(xié)助技術(shù)研發(fā)經(jīng)理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃。

2．組織編制包裝材料設(shè)計文件、圖紙，組織收集包裝材料設(shè)計資料，擬訂包裝材料設(shè)計計劃。3．承擔(dān)設(shè)計方案中的包裝材料設(shè)計工作，包括印刷圖案設(shè)計、包裝圖案設(shè)計。4．負責(zé)對包裝材質(zhì)的審核鑒定工作。5．主持包裝材料設(shè)計的交底工作。6．編寫設(shè)計說明書和目錄。

7．與生產(chǎn)部門溝通，做設(shè)計回訪指導(dǎo)。8．向銷售部門提供說明，編制培訓(xùn)教材。9．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。四、崗位權(quán)力

1．提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議。2．產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計規(guī)劃建議權(quán).3．對生產(chǎn)部門的技術(shù)指導(dǎo)權(quán)力。4．技術(shù)資料借閱權(quán)。

五、崗位利益

1．完成崗位職責(zé)的工作，達到公司規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即能得到相應(yīng)的基本工資。

2．參加公司的績效考核，超出公司規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得績效獎金；反之，扣罰績效獎金。3．達到公司其它標(biāo)準(zhǔn)要求的可以享受到同等的評先的待遇。4．公司規(guī)定的其它待遇。六、任職條件

1.男女不限，年齡2235歲，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大專以上學(xué)歷，工業(yè)設(shè)計相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗。3．應(yīng)用設(shè)計軟件能力，平面設(shè)計，工藝美術(shù)設(shè)計。

4．熟悉公司的原材料、生產(chǎn)設(shè)備和零部件的性能和使用情況；5．工作積極，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。

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崗位名稱所在部門直接上級直接下級崗位概要技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理生產(chǎn)管理中心生產(chǎn)副總經(jīng)理制圖員、工藝設(shè)備科科長、技術(shù)研發(fā)工程師、水泵總工程師、技術(shù)文員崗位編號崗位定員薪酬類型崗位性質(zhì)SC0031人月薪＋績效（月、年）管理類負責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改良，建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施，確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司產(chǎn)品達到目標(biāo)質(zhì)量水平。職責(zé)與工作任務(wù)表述協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持職責(zé)一根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助技術(shù)總監(jiān)組織制定公司研發(fā)戰(zhàn)略，負責(zé)組織制定年度產(chǎn)品開發(fā)計劃工作組織搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、競爭對手技術(shù)信息、國家相關(guān)技術(shù)政策等，分析技術(shù)發(fā)展趨勢任務(wù)定期、準(zhǔn)確向生產(chǎn)副總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)技術(shù)信息，公司重大決策提供信息支持表述負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良組織新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)可行性論證，參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究職責(zé)二組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的實施，監(jiān)督、控制開發(fā)過程，確保新產(chǎn)品開發(fā)產(chǎn)品化工作組織研發(fā)項目評審任務(wù)負責(zé)監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理組織公司老產(chǎn)品技術(shù)改良、工藝改進，降低產(chǎn)品成本，保證公司產(chǎn)品技術(shù)穩(wěn)定性與先進性表述負責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作負責(zé)掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，與有關(guān)單位、政府部門保持密切聯(lián)系，促進技術(shù)立項職責(zé)三負責(zé)組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系工作任務(wù)負責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力負責(zé)組織系統(tǒng)搜集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作第1頁共4頁公司LOG＋浙江XXXX有限公司負責(zé)組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn)負責(zé)組織研究先進技術(shù)，形成技術(shù)積累表述組織銷售的技術(shù)支持工作職責(zé)四企業(yè)規(guī)范化管理文檔組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題工作組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量問題解決任務(wù)參與經(jīng)銷商的技術(shù)支持工作表述組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃負責(zé)組織建立公司質(zhì)量體系職責(zé)五負責(zé)組織制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度工作負責(zé)組織公司質(zhì)量管理文件的制定并貫徹實施任務(wù)負責(zé)組織建立技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并貫徹實施負責(zé)組織公司各部門質(zhì)量管理培訓(xùn)和指導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量管理審核負責(zé)引進質(zhì)量管理技術(shù)，提高質(zhì)量管理水平表述負責(zé)實施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持組織對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平、生產(chǎn)能力和生產(chǎn)管理水平進行論證負責(zé)指導(dǎo)供應(yīng)商建立相應(yīng)質(zhì)量管理體系，提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓(xùn)，確促公司質(zhì)量目標(biāo)實現(xiàn)組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應(yīng)商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題職責(zé)六工作任務(wù)組織對供應(yīng)廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制組織對供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議組織建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，提出產(chǎn)品質(zhì)量改進方案職責(zé)表述部門組織管理工作第2頁共4頁公司LOG＋浙江XXXX有限公司七組織制定研發(fā)、質(zhì)量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)八表述完成生產(chǎn)副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力1、公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略制定的建議權(quán)2、公司年度產(chǎn)品研發(fā)計劃的制定權(quán)3、新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)4、公司技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定權(quán)企業(yè)規(guī)范化管理文檔負責(zé)本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見工作任務(wù)5、公司質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、最終產(chǎn)品檢驗標(biāo)準(zhǔn)制定權(quán)6、對供應(yīng)商技術(shù)、質(zhì)量能力評價權(quán)7、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)8、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)9、對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)10、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、各部門經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、質(zhì)量管理機構(gòu)、政府相關(guān)部門等任職資格教育水平專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷大學(xué)本科或以上機械、電氣相關(guān)專業(yè)接受過技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識培訓(xùn)第3頁共4頁公司LOG＋浙江XXXX有限公司經(jīng)驗知識技能技巧個人素質(zhì)5年以上工作經(jīng)驗，2年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗通曉產(chǎn)品特性相關(guān)方面的專業(yè)知識具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識企業(yè)規(guī)范化管理文檔掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練運用各項制圖軟件具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔技術(shù)/質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃、年度技術(shù)/質(zhì)量計劃、階段性工作報告等考核指標(biāo)1、新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性、技術(shù)文檔完整性2、公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)的完善程度3、出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性4、由產(chǎn)品改進所導(dǎo)致的產(chǎn)品成本節(jié)約，重大任務(wù)完成情況5、費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性6、部門合作滿意度7、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能任職人員簽字簽批第4頁共4頁

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