201*年監(jiān)理工程師個人工作總結
201*年監(jiān)理工程師個人工作總結
深水咨詢新鄭南監(jiān)理部吳國勝
今年3月底我應聘到新鄭南監(jiān)理部工作,被安排在新鄭南1標任駐地監(jiān)理工程師負責現(xiàn)場監(jiān)理工作,至今工作近一年了,近一年來在監(jiān)理部領導的關心和幫助下,在各同仁的支持下,本人任勞任怨,兢兢業(yè)業(yè),以良好的職業(yè)道德和較強的工作責任心認真細致的進行工作,圓滿完成了相應的各項監(jiān)理工作任務,為總結經驗教訓以便更好地開展下一年度的監(jiān)理工作,現(xiàn)對近一年的工作總結如下:
一、工作情況
一年來,本著守法、公正、科學、誠信的原則,始終堅持“質量第一,預防為主,過程控制,終端把關”的指導思想,遵守職業(yè)道德,維護監(jiān)理形象,對施工單位嚴格監(jiān)理,監(jiān)幫結合,對業(yè)主單位熱情服務,在工作中做了一下幾點:
1.平時加強學習,認真做好事前控制。開工前認真審查各項施工方案,帶領本標段監(jiān)理人員熟悉施工圖紙及有關設計說明資料,學習有關規(guī)范規(guī)程,要求監(jiān)理人員熟練掌握關鍵的環(huán)節(jié),找出質量控制的難點和重點確定質量控制的目標。
2.施工過程,加強事中控制。重視對進場材料的檢查和驗收,認真簽署合格材料的報審資料,對外觀驗收及檢測不合格的材料,要求施工單位在現(xiàn)場監(jiān)理的全程監(jiān)督下清除現(xiàn)場,不得使用。對重要隱蔽和關鍵部位的施工及需要旁站監(jiān)理的部位認真做好旁站監(jiān)理,加強
現(xiàn)場巡視工作,發(fā)現(xiàn)問題及時指出并得到及時解決,把問題消滅在萌芽狀態(tài)。本年度共下發(fā)《工程現(xiàn)場書面指示》19份,其中外觀驗收不合格的材料現(xiàn)場監(jiān)理指示2份。本年度原材料抽檢27次,土方壓實度抽檢33個點,混凝土試塊抽檢12組,全部按照規(guī)范要求的頻次進行抽檢。
3.事后控制,嚴格執(zhí)行驗收程序和質量標準。做到達不到質量標準的單元工程或工序不予驗收,重要隱蔽和關鍵部位的單元工程達不到質量標準的不組織聯(lián)合驗收。
4.認真做好監(jiān)理資料。監(jiān)理資料的編寫、整理是監(jiān)理工作的重要環(huán)節(jié),是監(jiān)理服務工作量和價值的體現(xiàn)。監(jiān)理日記、監(jiān)理日志、監(jiān)理旁站記錄是監(jiān)理資料中較重要的組成部分,是工程實施過程中最真實的工作證據(jù),是記錄人素質、能力和技術水平的體現(xiàn)。記錄好每天發(fā)生的工程情況是監(jiān)理人員的重要職責。開工以來,本標段有完整的監(jiān)理日記、監(jiān)理日志和監(jiān)理旁站記錄,詳細記錄了每天施工現(xiàn)場的有關情況。201*年監(jiān)理日記、監(jiān)理日志各10本,監(jiān)理旁站記錄223份。
二、存在的不足和建議
1.在工作過程中發(fā)現(xiàn)自身的業(yè)務水平、專業(yè)技術能力及組織協(xié)調能力有待進一步提高。如:對有些規(guī)范掌握的還不夠熟練;對施工單位口頭指令過多,文字指令不足;與施工單位協(xié)調溝通不夠造成監(jiān)理工作被動等等。
2.加強監(jiān)理人員內部培訓,多組織外出參觀和學習,提高全員素質。
3.嚴格執(zhí)行監(jiān)理程序,存在問題及時處理及時匯報,進一步做好各種監(jiān)理文件的起草、審查和簽認工作。
三、明年工作計劃和打算
1.以一個優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己,努力鉆研業(yè)務,不斷更新和補充新的知識,提高業(yè)務水平和工作能力,更好的適應南水北調的工作環(huán)境。
2.合理安排工作、學習和生活,堅持鍛煉身體,增強體質。3.進一步加強現(xiàn)場質量控制,堅決杜絕由于監(jiān)理工作不到位造成的質量事故。
4.合理安排、精心指導監(jiān)理員的工作,做好本標段監(jiān)理員的思想工作,給他們更好的幫助和關懷。充分發(fā)揮整個監(jiān)理組每個人的主觀能動性、工作的積極性和創(chuàng)造性,團結協(xié)作,同心同德,做好201*年度的監(jiān)理工作。
5.及時整理現(xiàn)場監(jiān)理資料,做到監(jiān)理資料真實、準確、完整、及時。
201*年12月31日
擴展閱讀:201*年監(jiān)理工程師案例分析個人小結
201*年監(jiān)理工程師案例分析考點精華
一、考試大綱要求及分析(一)考核點
1.工程監(jiān)理企業(yè)的經營管理;
2.建設工程目標控制的程序、內容、任務和措施;3.建設工程風險管理;4.監(jiān)理實施程序及原則;5.項目監(jiān)理機構的建立步驟、組織形式及監(jiān)理人員職責分工6.監(jiān)理規(guī)劃的編制;7.建設工程文件檔案資料的管理(“信息管理”課程第三章內容)。(二)新點、重點1.新點
(1)監(jiān)理企業(yè)經營管理(過去沒有,201*年為“監(jiān)理企業(yè)管理內部規(guī)章制度”)。(2)建設工程風險管理(過去沒有)。
(3)建設工程文件檔案資料的管理(過去沒有,201*年為“文件的檔案管理”)。2.重點
(1)歷年考題中出現(xiàn)最多的:監(jiān)理規(guī)劃(8年中5次,約占62%);監(jiān)理組織結構及各方關系(8年中6次,約占75%);監(jiān)理人員職責(3次,占38%)。
(2)新考核點--因為風險管理在201*年出過題,所以.“企業(yè)管理”及文件檔案管理出題可能性大些。
3.201*年考題涉及內容為風險管理對策及措施。201*年涉及內容為監(jiān)理組織及各方關系。二、復習要點
(一)監(jiān)理企業(yè)的經營管理★(新)(考核點一1)1.主要學習“監(jiān)理概論”教材第二章第三節(jié)及第五節(jié)。2.考核可能涉及的主要內容:
(1)監(jiān)理企業(yè)的組織形式(哪一類型的公司)。(2)經營活動的基本準則。(3)如何加強企業(yè)的管理。(4)建立健全企業(yè)內部管理的規(guī)章制度(重點)。難點在于管理制度的數(shù)量較多,可結合案例1學習。要分清各種制度的內容。
(二)建設工程目標控制的程序、內容、任務和措施(考核點一2)
1.主要學習“監(jiān)理概”教材第五章第一節(jié)和第四節(jié),《監(jiān)理規(guī)范》第5條4、5、6各款。2.考核可能涉及的主要內容:
(1)目標控制流程。(2)控制的類型及異同(主動、被動)。(3)目標控制的任務及措施。[教材,《監(jiān)理規(guī)范》5.(4、5、6)
主要回答:事先要審查(核)什么?實施過程中監(jiān)督、檢查、控制什么?出現(xiàn)問題或變化時(質量問題、工程變更、拖期)要做什么?(三)建設工程風險管*(新)(考核點一3)
1.建設工程風險管理是本章的難點,教材篇幅少、l內容涉及多,難以詳細介紹,難以領會深入和掌握。
主要是學習“監(jiān)理概論”第四章二、三、四節(jié)內容。2.考核可能涉及的主要內容:
(1)建設工程風險的識別。[教材第四章第二節(jié)(清單法表4.2★)
(2)風險量的確定(衡量)R=∑Pi×qi,pi--第i種風險發(fā)生的概率%,qi--第i種風險可能的損失(或收益)。
(3)風險評價--按風險量大小比較。
(4)風險對策與措施。對策有:①風險回避;②損失控制(預防、減少);③風險自留;④風險轉移。
主要應對各種對策的適用條件,以及相應的措施有哪些要能分清。(四)監(jiān)理實施程序及原則(考核點一4)
1.教材第五章第三節(jié)。2.考核可能涉及的主要內容:
(1)總的實施程序--從接受監(jiān)理委托一監(jiān)理任務完成的各階段工作(見教材第五章第三節(jié))。成立機構一制定規(guī)劃監(jiān)理工作總結,其中重點是“編監(jiān)理規(guī)劃”和“規(guī)范化開展工作”。
(2)制定監(jiān)理工作程序,規(guī)范化開展監(jiān)理工作--指各項監(jiān)理工作按規(guī)定程序操作,體現(xiàn)工作的時序性、分工的嚴密性、目標的明確性。各種工作程序貫徹在各課中(見《監(jiān)理規(guī)范》5)--做什么?何時做?誰做?責任劃分?
(3)實施原則.二一①公正獨立自主;②權責一致;③總監(jiān)負責制;④嚴格監(jiān)理,熱情服務;⑤綜合效益。
五)監(jiān)理機構的建立步驟、組織形式及監(jiān)理人員職責分工.(是多年重點)(約占75%)(考核點一.五)1.多年重點,以整監(jiān)理規(guī)范》(3.1~3.3)盟準,參考教材第五章第四節(jié)(且種組織形式)。2.考核可能涉及的主要內容:
(1)組織機構建立步驟(教材第五章第四節(jié));監(jiān)理規(guī)范3.1
(2)組織機構的組織形式(教材第五章第四節(jié));多年重點也是難點,應掌握各種組織形式的優(yōu)缺點及適用條件,它是本考核點的難點。
監(jiān)理組織形式特點優(yōu)點缺點適用情況(1)能劃分若干子項的大型工程(2)施工范圍大,分散為工程項目(3)小型工程,工程復雜程度不高,可采用按專業(yè)分解的直線制組織形式(1)機構簡單(1)實行無職(2)命令統(tǒng)一、權利(1)任何一下級只能部門的個人集中受唯一上級命令領導(2)對總直線制(3)職責分明、隸屬(2)不另設職能部監(jiān)要求全能關系明確門(3)專業(yè)人員(4)決策及信息傳遞分散使用迅速(1)下級受多(1)設立專業(yè)性職(1)加強了目標控制頭領導能部門的職能化分工(2)直接指揮(1)大中型工程職能制(2)各職能部門在(2)能發(fā)揮職能機構部門與職能部(2)專業(yè)性、技術性復雜職能范圍內有權指專業(yè)管理作用門雙重指令易的工程揮下級(3)減輕總監(jiān)負擔生矛盾,使下級無所適從(1)直線指揮部門(1)職能部門擁有對下級指揮權,(1)直線領導,統(tǒng)一與指揮部門易直線職對部門工作負責指揮(1)大中型工程(2)專業(yè)產生矛盾能制(2)職能部門是直(2)職責清楚性、技術性復雜的工程(2)信息傳遞線指揮部們的參謀,(3)目標管理專業(yè)低慢,不利于溝通只對下級業(yè)務指導(1)加強了各職能部門橫向聯(lián)系(2)有較(1)縱向管理系統(tǒng)(1)縱橫向的大機動性(職能人員調為職能系統(tǒng)協(xié)調的工作量(1)復雜的大型工程動)矩陣制(2)橫向管理系統(tǒng)大(2)施工(監(jiān)理)范圍較(3)將上下左右集權是按職能劃分的子(2)處理不當集中與分權最佳結合項系統(tǒng)易生矛盾(4)有利于解決復雜難題及人員培養(yǎng)
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