煤礦科技進步管理辦法

煤礦科技進步管理辦法

第一章總則

第一條為了促進公司科技進步，發(fā)揮科學技術第一生產力

的巨大作用，推動科技為公司生產建設和發(fā)展服務，根據《中華人民共和國科學技術進步法》和國家、省、市以及集團公司科技管理有關規(guī)定，結合本公司實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱科技進步，是指科學研究和技術開發(fā)，

科學技術成果推廣和應用，技術改造，技術引進、消化、吸收和創(chuàng)新，高新技術成果及其產業(yè)化，科學技術知識普及和提高等活動。

第三條各生產部門都應當貫徹科技興企方針，在公司生產

建設中優(yōu)先發(fā)展科技，堅持科學技術是第一生產力的思想，堅持企業(yè)發(fā)展必須依靠科學技術、科學技術必須面向企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。

第四條建立以總工程師辦公室為核心的科技創(chuàng)新體系，總

工程師辦公室是公司科技創(chuàng)新工作的綜合管理部門。各業(yè)務部門都應在規(guī)定的職責范圍內負責有關的科技進步工作。

第五條各部門應采取有效措施推動企業(yè)科技進步，增強員

工的科技意識，尊重知識，尊重人才，保障科學研究的自由，保護知識產權，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，提高全體員工的科學文化水平。公司每年召開一次科技表彰大會。

第二章科技進步管理

第六條公司根據企業(yè)科技發(fā)展戰(zhàn)略，制定科技發(fā)展規(guī)劃，

確定公司重大科研項目以及重點科技攻關項目。制定科技發(fā)展規(guī)劃，進行重大決策，應當充分征求和聽取科技人員的意見。

第七條公司實行科技進步目標管理責任制。各業(yè)務部門要

把科技創(chuàng)新工作納入年度工作目標，并將科技創(chuàng)新工作列為重點問題。各業(yè)務部門科長是責任人。

第八條總工程師辦公室應圍繞公司生產建設發(fā)展總體目

標，有重點、有選擇地組織開展應用技術研究開發(fā)和科技創(chuàng)新項目的實施。

第九條公司有關部門應配合總工程師辦公室加強對科技創(chuàng)

新項目的管理。

第十條各部門應當積極組織廣大科技人員，在推進學科建

設、普及科學技術知識、培養(yǎng)專門人才、促進學術交流、維護科技人員的合法權益等方面，發(fā)揮積極作用。

第三章科技創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展

第十一條要把推進科技進步作為發(fā)展生產，提高經濟效益

的主要手段；調整產品結構，加快技術改造，開發(fā)新產品、新工藝，加強企業(yè)管理，不斷增強企業(yè)的競爭實力。并采取有關措施，開展群眾性的合理化建議和技術革新活動。

第十二條建立健全職工技術培訓制度。

第十三條各業(yè)務部門根據自身特點和科技發(fā)展的實際需

要，制定和組織實施科技攻關計劃和科技成果推廣，重點發(fā)展

高產高效技術、安全生產和災害防治技術、潔凈煤技術和其它科技含量高的技術和產品。

第十四條各業(yè)務部門應當依靠科學技術進步，推動礦井安

全生產。

后勤管理科應搞好礦區(qū)水、大氣、噪聲、固體廢棄物等污染的綜合防治，依靠技術進步，促進小康礦區(qū)建設。

第四章科技人員與科技隊伍

第十五條公司采取各種措施，提高科技人員的地位和待

遇，改善其工作和生活條件，充分發(fā)揮科技人員在企業(yè)科技進步中的作用。

第十六條科技人員應當在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內從事科

學技術活動�？萍既藛T應當履行參加企業(yè)科技進步工作的義務，遵守職業(yè)道德，完成本職工作，努力提高自身科學技術水平。

第十七條各部門直接參加技術開發(fā)、技術引進和技術改造

的科技人員，可以實行聯(lián)效計酬。在公司非煤和多經企業(yè)中從事承包、領辦、租賃、技術服務的科技人員，可以從技術性純收入或其他收入中提取一定比例作為個人所得。

對從事集團公司下達的重點科技攻關項目、科技創(chuàng)新項目研究的科技人員，以及在公司擔任關鍵技術崗位的中、高級科技人員，依照有關規(guī)定給予補貼。

第十八條公司相關部門應當有計劃地培養(yǎng)各種專門科技人

才，重點培養(yǎng)青年專業(yè)技術骨干和學科帶頭人。基層區(qū)隊應當

從工人隊伍中發(fā)現和培養(yǎng)各類專業(yè)技術人才，鼓勵自學成才，對科技人員實行繼續(xù)教育制度。

第五章科技合作與交流

第十九條各部門應加強對外科技合作和交流，有目的、有

步驟地開展與高等院校和科研院所之間的合作與交流。

第二十條各部門應鼓勵和支持科技人員進行學術總結，包

括撰寫學術報告、論文、專著等，并提供條件鼓勵和支持科技人員積極參加學術交流活動。

第六章科技進步資金投入

第二十一條公司各業(yè)務部門應當逐步提高科技進步投入

的總體水平，使科技進步投入同企業(yè)科技與經濟發(fā)展相適應，提高科技對企業(yè)經濟發(fā)展的貢獻率。

第二十二條技術開發(fā)經費由總工程師辦公室會同計劃科嚴

格管理，專款專用。財務科應當定期對科技經費的使用和管理進行審計和監(jiān)督。

第二十三條總工程師辦公室應建立對科技資金投入的統(tǒng)

計、監(jiān)測、考核制度，建立健全科技活動統(tǒng)計臺賬系統(tǒng)。

第七章科技進步獎勵

第二十四條總工程師辦公室應建立和完善科技進步獎勵制

度，配合財務科設立科技進步獎勵基金，獎勵和表彰在科技進步活動中做出突出貢獻的集體和個人。

第二十五條設立科技進步成果、科技先進集體、科技標兵、

科技先進個人等獎項，必要時按照規(guī)定的程序設立其它獎項。對獲得公司（或上級單位）科技進步成果獎的員工，將優(yōu)先考慮其晉級和加薪。

第十一章附則

第二十六條本條例解釋權歸公司。第二十七條本條例自發(fā)布之日起施行。

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XX煤礦科技進步管理辦法

第一章總則

第一條為了促進公司科技進步，發(fā)揮科學技術第一生產力

的巨大作用，推動科技為公司生產建設和發(fā)展服務，根據《中華人民共和國科學技術進步法》和國家、省、市以及集團公司科技管理有關規(guī)定，結合本公司實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱科技進步，是指科學研究和技術開發(fā)，

科學技術成果推廣和應用，技術改造，技術引進、消化、吸收和創(chuàng)新，高新技術成果及其產業(yè)化，科學技術知識普及和提高等活動。

第三條各生產部門都應當貫徹科技興企方針，在公司生產

建設中優(yōu)先發(fā)展科技，堅持科學技術是第一生產力的思想，堅持企業(yè)發(fā)展必須依靠科學技術、科學技術必須面向企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略。

第四條建立以總工程師辦公室為核心的科技創(chuàng)新體系，總

工程師辦公室是公司科技創(chuàng)新工作的綜合管理部門。各業(yè)務部門都應在規(guī)定的職責范圍內負責有關的科技進步工作。

第五條各部門應采取有效措施推動企業(yè)科技進步，增強員

工的科技意識，尊重知識，尊重人才，保障科學研究的自由，保護知識產權，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，提高全體員工的科學文化水平。公司每年召開一次科技表彰大會。

第二章科技進步管理

第六條公司根據企業(yè)科技發(fā)展戰(zhàn)略，制定科技發(fā)展規(guī)劃，

確定公司重大科研項目以及重點科技攻關項目。制定科技發(fā)展規(guī)劃，進行重大決策，應當充分征求和聽取科技人員的意見。

第七條公司實行科技進步目標管理責任制。各業(yè)務部門要

把科技創(chuàng)新工作納入年度工作目標，并將科技創(chuàng)新工作列為重點問題。各業(yè)務部門科長是責任人。

第八條總工程師辦公室應圍繞公司生產建設發(fā)展總體目

標，有重點、有選擇地組織開展應用技術研究開發(fā)和科技創(chuàng)新項目的實施。

第九條公司有關部門應配合總工程師辦公室加強對科技創(chuàng)

新項目的管理。

第十條各部門應當積極組織廣大科技人員，在推進學科建

設、普及科學技術知識、培養(yǎng)專門人才、促進學術交流、維護科技人員的合法權益等方面，發(fā)揮積極作用。

第三章科技創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展

第十一條要把推進科技進步作為發(fā)展生產，提高經濟效益

的主要手段；調整產品結構，加快技術改造，開發(fā)新產品、新工藝，加強企業(yè)管理，不斷增強企業(yè)的競爭實力。并采取有關措施，開展群眾性的合理化建議和技術革新活動。

第十二條建立健全職工技術培訓制度。

第十三條各業(yè)務部門根據自身特點和科技發(fā)展的實際需

要，制定和組織實施科技攻關計劃和科技成果推廣，重點發(fā)展高產高效技術、安全生產和災害防治技術、潔凈煤技術和其它科技含量高的技術和產品。

第十四條各業(yè)務部門應當依靠科學技術進步，推動礦井安

全生產。

后勤管理科應搞好礦區(qū)水、大氣、噪聲、固體廢棄物等污染的綜合防治，依靠技術進步，促進小康礦區(qū)建設。

第四章科技人員與科技隊伍

第十五條公司采取各種措施，提高科技人員的地位和待

遇，改善其工作和生活條件，充分發(fā)揮科技人員在企業(yè)科技進步中的作用。

第十六條科技人員應當在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內從事科

學技術活動�？萍既藛T應當履行參加企業(yè)科技進步工作的義務，遵守職業(yè)道德，完成本職工作，努力提高自身科學技術水平。

第十七條各部門直接參加技術開發(fā)、技術引進和技術改造

的科技人員，可以實行聯(lián)效計酬。在公司非煤和多經企業(yè)中從事承包、領辦、租賃、技術服務的科技人員，可以從技術性純收入或其他收入中提取一定比例作為個人所得。

對從事集團公司下達的重點科技攻關項目、科技創(chuàng)新項目研究的科技人員，以及在公司擔任關鍵技術崗位的中、高級科技人員，依照有關規(guī)定給予補貼。

第十八條公司相關部門應當有計劃地培養(yǎng)各種專門科技人

才，重點培養(yǎng)青年專業(yè)技術骨干和學科帶頭人�；鶎訁^(qū)隊應當從工人隊伍中發(fā)現和培養(yǎng)各類專業(yè)技術人才，鼓勵自學成才，對科技人員實行繼續(xù)教育制度。

第五章科技合作與交流

第十九條各部門應加強對外科技合作和交流，有目的、有

步驟地開展與高等院校和科研院所之間的合作與交流。

第二十條各部門應鼓勵和支持科技人員進行學術總結，包

括撰寫學術報告、論文、專著等，并提供條件鼓勵和支持科技人員積極參加學術交流活動。

第六章科技進步資金投入

第二十一條公司各業(yè)務部門應當逐步提高科技進步投入

的總體水平，使科技進步投入同企業(yè)科技與經濟發(fā)展相適應，提高科技對企業(yè)經濟發(fā)展的貢獻率。

第二十二條技術開發(fā)經費由總工程師辦公室會同計劃科嚴

格管理，�？顚Ｓ�。財務科應當定期對科技經費的使用和管理進行審計和監(jiān)督。

第二十三條總工程師辦公室應建立對科技資金投入的統(tǒng)

計、監(jiān)測、考核制度，建立健全科技活動統(tǒng)計臺賬系統(tǒng)。

第七章科技進步獎勵

第二十四條總工程師辦公室應建立和完善科技進步獎勵制

度，配合財務科設立科技進步獎勵基金，獎勵和表彰在科技進步活動中做出突出貢獻的集體和個人。

第二十五條設立科技進步成果、科技先進集體、科技標兵、

科技先進個人等獎項，必要時按照規(guī)定的程序設立其它獎項。對獲得公司（或上級單位）科技進步成果獎的員工，將優(yōu)先考慮其晉級和加薪。

第十一章附則

第二十六條本條例解釋權歸公司。第二十七條本條例自發(fā)布之日起施行。

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