關(guān)于對我市企業(yè)勞動合同簽訂情況的調(diào)查報告_調(diào)研報告_報告總結(jié)_5508

關(guān)于對我市企業(yè)勞動合同簽訂情況的調(diào)查報告_調(diào)研報告_報告總結(jié)06年三月下旬，市人大內(nèi)務(wù)司法委員會在市人大常委會副主任***的帶領(lǐng)下，對市直企業(yè)集體合同和勞動合同簽訂情況進(jìn)行了調(diào)查。參加調(diào)查的人員有市人大內(nèi)務(wù)司法委員會部分委員，市總工會、勞動和社會保障局的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。在調(diào)查過程中，我們聽取了市總工會、勞動和社會保障局匯報；深入到部分國有、民營、外資、個體工商企業(yè)了解情況，查看有關(guān)資料；同時分別召開了部分企業(yè)職工代表座談會和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)座談會�，F(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：一、基本情況

總的看來，各級各部門對勞動合同的簽訂做了大量工作，取得了比較明顯的成效。

(一)領(lǐng)導(dǎo)比較重視。近三年來，市總工會同市勞動和社會保障局就大力推行集體合同制度和工資協(xié)商制度，先后出臺了《關(guān)于當(dāng)前企業(yè)推行集體合同制度的意見》、《關(guān)于**市全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度的通知》等×××個文件。市總工會總結(jié)沙隆達(dá)、**城南開發(fā)區(qū)等單位和地方的經(jīng)驗，指導(dǎo)面上的工作。市勞動和社會保障局高度重視勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，把企業(yè)集體合同制度建設(shè)和勞動合同管理納入重要議事日程，實行目標(biāo)考核。

(二)工作基本推開。主要是兩個方面：一是以平等協(xié)商和集體合同制度為重點，職工參與企業(yè)民主管理的格局基本形成。目前全市各類企業(yè)×××家，已簽訂集體合同×××家，簽訂率為78。其中國有企業(yè)×××家已全部簽訂，簽訂率為×××。二是以全員勞動合同制度為基礎(chǔ)，確立用人單位與勞動者勞動關(guān)系的格局基本形成。截至到201*年2月，全市城鎮(zhèn)各類企業(yè)簽訂勞動合同的職工為35?×××萬人，簽訂率為86?7。

(三)制度初步建立。201*年以來，全市勞動和社會保障部門、工會組織和企業(yè)聯(lián)合會(企業(yè)家協(xié)會)積極探索協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的新機(jī)制，市直和各縣市區(qū)都建立了勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度，明確了三方在調(diào)處勞動關(guān)系重大問題的責(zé)任和作用。

(四)重點內(nèi)容突出。合同內(nèi)容比較全面、具體，勞資雙方的責(zé)任和義務(wù)比較明確，主要突出了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)改制的需要，對勞動者工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療、安全等方面的權(quán)益保護(hù)體現(xiàn)得比較充分。二、存在的主要問題

(一)對建立集體合同和勞動合同制度認(rèn)識上有差距。一些企業(yè)特別是非公有制企業(yè)認(rèn)為簽訂勞動用工合同有必要，而簽訂集體合同沒有多大必要；一些職工對集體合同制度認(rèn)識不深，認(rèn)為個人已經(jīng)和單位簽了勞動合同，集體合同是工會和單位的事，與自己關(guān)系不大，簽不簽無所謂；還有一些有一定專業(yè)特長和技術(shù)的職工，擔(dān)心簽訂勞動合同后限制其擇業(yè)自由，不愿和企業(yè)簽訂合同。這些認(rèn)識上的差距，使得集體合同制度和勞動合同制度的執(zhí)行缺乏一種內(nèi)在動力，一定程度上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。

(二)集體合同簽訂的程序不規(guī)范。一是平等協(xié)商難實現(xiàn)。目前一部分企業(yè)對平等協(xié)商制度的重要性還沒有完全認(rèn)同，集體合同制度執(zhí)行中重簽約、輕協(xié)商的現(xiàn)象比較普遍。有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾年”。工會代表廣大職工與單位簽訂集體合同，從法律上講是平等的，但從實際運行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。二是沒有嚴(yán)格執(zhí)行審查備案制度。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集體合同簽訂后必須報勞動和社會保障部門審查備案，才能生效。而我市雖然有×××家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報勞動和社會保障部門備案審查只有×××家，有近1/3的企業(yè)沒有按規(guī)定備案審查。

(三)合同的簽訂率和履行率不高。據(jù)勞動和社會保障部門、市總工會統(tǒng)計，全市有×××以上的企業(yè)沒有簽訂集體合同，有近×××的職工沒有簽訂勞動合同。同時，合同的履行也不理想。201*年市總工會對×××名職工代表進(jìn)行問卷調(diào)查，有×××人表示集體合同缺乏監(jiān)督執(zhí)行，兌現(xiàn)不夠，占職工代表的×××。有的企業(yè)集體合同中規(guī)定企業(yè)必須按國家規(guī)定為職工交社會養(yǎng)老保險，但由于資金周轉(zhuǎn)不過來，不僅未交納養(yǎng)老保險費，而且連基本工資也不能及時發(fā)放。

(四)合同的內(nèi)容不完善。有的企業(yè)是迫于壓力而簽訂的合同，對合同的內(nèi)容不重視，合同條文能模糊就盡量模糊，能抽象就盡量抽象；集體合同和勞動合同文本針對性不強，格式化的居多，結(jié)合本單位實際情況的少。在抽查的幾家企業(yè)中，僅有沙隆達(dá)股份有限公司結(jié)合自身的實際簽訂了集體合同和勞動合同，其他企業(yè)都是由市勞動和社會保障部門提供的格式合同。有些合同內(nèi)容存在不公平。如有的合同規(guī)定安全事故責(zé)任由勞動者自己負(fù)責(zé)，社會養(yǎng)老保險由職工自己繳納等。

(五)合同的管理存在漏洞。一是管理制度尚未健全。據(jù)調(diào)查推算，約有60左右的國有中小型企業(yè)未建立集體合同和勞動合同管理臺帳和相關(guān)管理制度。這種情況在非國有企業(yè)中比例更高。有些企業(yè)雖有管理臺帳和制度，但規(guī)定不具體，操作性不強。二是

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關(guān)于《勞動合同法》實施情況的調(diào)查報告

為推進(jìn)《勞動合同法》的貫徹實施，深入分析《勞動合同法》實施過程中遇到的矛盾和問題，積極探索新形勢下工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益的新思路新舉措，努力構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，市總工會《勞動合同法》實施情況調(diào)研課題組于201*年5月至8月對本市貫徹實施《勞動合同法》的情況進(jìn)行調(diào)查。本次調(diào)查在全市19個區(qū)縣、11個產(chǎn)業(yè)（局、集團(tuán)公司）中進(jìn)行，涉及機(jī)械加工、汽車制造、建筑施工、紡織服裝、電信郵政、公共交通、市容環(huán)境、物業(yè)管理、超市賣場、賓館餐飲、銀行證券、娛樂服務(wù)、商務(wù)樓宇等領(lǐng)域的近300個企業(yè)（其中：國有、集體企業(yè)占45.02％，外商、港澳臺商投資企業(yè)占25.77%，民營企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)占24.05％，事業(yè)單位等其它企業(yè)單位占5.16％）。在調(diào)查中，發(fā)出職工調(diào)查問卷3000份，收回2904份，回收率96.8%；發(fā)出企業(yè)調(diào)查問卷300份，收回291份，回收率97%；走訪企業(yè)17家，召開企業(yè)經(jīng)營者、工會干部和職工代表座談會20個；對12名不同崗位的勞動者進(jìn)行個別訪談。經(jīng)對調(diào)查數(shù)據(jù)匯總和分析，結(jié)合本市貫徹實施《勞動合同法》的實踐，形成本調(diào)查報告。

一、學(xué)習(xí)和貫徹實施《勞動合同法》的基本情況

《勞動合同法》于201*年6月29日由國家主席胡錦濤簽署的第65號主席令公布以后，全國掀起了學(xué)習(xí)宣傳《勞動合同法》的熱潮。全面宣傳和系統(tǒng)學(xué)習(xí)《勞動合同法》，正確理解《勞動合同法》的立

法宗旨和具體內(nèi)容，是《勞動合同法》得以切實貫徹的有力保證。

（一）廣泛學(xué)習(xí)宣傳，樹立正確解讀《勞動合同法》的輿論導(dǎo)向《勞動合同法》頒布后，市總工會下發(fā)了《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹〈勞動合同法〉推進(jìn)勞動合同制度實施的意見》；會同市勞動保障局、市企聯(lián)聯(lián)合舉行貫徹實施《勞動合同法》學(xué)習(xí)宣傳推進(jìn)會；召開社會各界專家、學(xué)者參加的懇談會、座談會和組織專題講座10多場；組織編印了《勞動合同法》學(xué)習(xí)問答下發(fā)給基層工會和廣大職工群眾供學(xué)習(xí)使用；組織了專家普法講師團(tuán)，為各地區(qū)、系統(tǒng)和基層企事業(yè)單位工會開展培訓(xùn)提供服務(wù)。全市有百萬余名職工參加了由全國總工會組織的《勞動合同法》知識競賽�！秳趧訄蟆返刃侣劽襟w積極發(fā)揮主流媒體正確的輿論導(dǎo)向作用，通過正面解讀和典型宣傳，引導(dǎo)用人單位和廣大職工全面準(zhǔn)確地理解《勞動合同法》，為《勞動合同法》的積極實施營造了良好的社會氛圍。

1、《勞動合同法》的普及宣傳增強了勞動者的依法理性維權(quán)意識通過對《勞動合同法》的廣泛宣傳，廣大勞動者對《勞動合同法》的認(rèn)識進(jìn)一步增強。職工調(diào)查問卷顯示（見表一、二、三），82.71％的職工知道《勞動合同法》從201*年1月1日起施行，87.30％的職工知道用人單位變更勞動合同需要與勞動者雙方協(xié)商一致，74.06％的職工認(rèn)為《勞動合同法》的全面實施有利于維護(hù)職工合法權(quán)益。如果發(fā)生勞動爭議，有94.29％的職工選擇通過正常途徑維權(quán)，首選找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決的職工占52.57％，找工會協(xié)調(diào)的職工占21.83％，尋求企業(yè)調(diào)委會調(diào)解的職工占7.92％，申請勞動爭議仲裁的職工占

11.98％。職工調(diào)查問卷還顯示，達(dá)90.11％的職工在與企業(yè)簽訂勞動合同后持有個人保留的那份勞動合同文本，有利于依法處理勞動爭議和自我保護(hù)。在座談會上，職工們紛紛表示，《勞動合同法》的頒布實施，對維護(hù)職工合法權(quán)益、完善勞動合同制度、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展具有重要意義。廣大職工的依法理性維權(quán)意識明顯增強。

表一：職工知道《勞動合同法》開始正式實施的時間選項(1)201*年10月1日(2)201*年1月1日(3)201*年5月1日(4)不知道合計人數(shù)201*315951892799比例7.15%82.71%3.39%6.75%100％備注在2904份問卷中有105份本項未填

表二：職工是否知道勞動合同的變更需要單位與勞動者雙方協(xié)商一致選項(1)知道(2)不知道(3)個人無條件服從單位合計人數(shù)25162511152882比例87.30%8.71%3.99%100％備注在2904份問卷中有22份本項未填

表三：如果您與單位發(fā)生勞動爭議首選的解決方式是：選項(1)找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決(2)尋求企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解(3)找工會協(xié)調(diào)(4)找信訪部門上訪(5)申請勞動爭議仲裁(6)向法院訴訟(7)找親朋好友幫助解決(8)算了，息事寧人合計人數(shù)1474222612353361819882804比例52.57%7.92%21.83%1.25%11.98%0.64%0.68%3.14%100.00％備注在2904份問卷中有100份問卷本項未填

2、正確理解《勞動合同法》增強了企業(yè)管理者的規(guī)范用工意識在調(diào)研中，先后召開了企業(yè)經(jīng)營者、勞動人事經(jīng)理座談會4個；

在對12名不同崗位的勞動者進(jìn)行個別訪談中，除了一線工人外，還有部分企業(yè)負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理、人事助理等人員。大多數(shù)企業(yè)管理者認(rèn)真參與加了各種形式的《勞動合同法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強了規(guī)范用工意識，認(rèn)為《勞動合同法》在內(nèi)容和范圍上并沒有超越《勞動法》規(guī)定的基準(zhǔn)要求，只是提高了企業(yè)對勞動用工管理的能力要求。認(rèn)真貫徹實施《勞動合同法》，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，不僅是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任，更是對企業(yè)的長遠(yuǎn)、健康發(fā)展具有根本的促進(jìn)作用。不少大型企業(yè)、集團(tuán)主動清理企業(yè)的勞動用工情況，完善勞動規(guī)章制度。而一些勞動密集型的中小服裝、餐飲、物業(yè)管理企業(yè)等，由于原先的人力資源管理基礎(chǔ)薄弱，貫徹實施《勞動合同法》后管理成本有所增加。企業(yè)調(diào)查問卷顯示，《勞動合同法》頒布實施后，有60家企業(yè)認(rèn)為本企業(yè)的用工成本提高很多，占22.64％；有147家企業(yè)認(rèn)為用工成本略有提高，占55.47％；有23家企業(yè)認(rèn)為用工成本持平或略有降低，占8.68％；還有35家企業(yè)認(rèn)為用工成本是否提高目前還看不出，占13.21％。

3、《勞動合同法》的頒布實施增強了工會組織依法履行職責(zé)意識《勞動合同法》頒布實施后，本市各級工會組織通過各種形式，積極組織培訓(xùn)，廣泛開展宣傳。浦東新區(qū)、南匯區(qū)、閔行區(qū)總工會編寫《勞動合同法實用手冊》、《勞動合同法工會權(quán)利義務(wù)操作手冊》等宣傳資料，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動用工制度，指導(dǎo)和幫助職工簽訂好勞動合同，指導(dǎo)各級工會和用人單位依法推進(jìn)勞動合同制度和集體合同制度建設(shè)。徐匯區(qū)、普陀區(qū)、楊浦區(qū)總工會開展《勞動合同法》進(jìn)樓宇、

進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)班組的宣傳活動，為職工提供法律輔導(dǎo)、就業(yè)援助、心理咨詢等全方位服務(wù)，擴(kuò)大法律法規(guī)的宣傳面和普及面。嘉定區(qū)、虹口區(qū)、青浦區(qū)、長寧區(qū)、閘北區(qū)、交運集團(tuán)、電力股份集團(tuán)等工會把《勞動合同法》的宣傳與推進(jìn)地區(qū)、企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)相結(jié)合，取得良好效果。在調(diào)研座談會上，廣大工會干部表示，要認(rèn)真履行《勞動合同法》賦予工會組織的各項職責(zé)：要進(jìn)一步擴(kuò)大工會組建覆蓋面，吸收勞務(wù)工、農(nóng)民工加入工會；積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，表達(dá)職工訴求；不斷完善集體協(xié)商機(jī)制，代表職工與企業(yè)開展集體協(xié)商，制定企業(yè)規(guī)章制度，簽訂集體合同和專項協(xié)議，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展；以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動為載體，配合企業(yè)建立健全勞動合同制度；加強對企業(yè)履行勞動合同、集體合同情況的監(jiān)督檢查，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，全面履行《勞動合同法》賦予工會的各項職責(zé)。企業(yè)調(diào)查問卷顯示，70.28％的企業(yè)工會建立了職工簽訂勞動合同臺賬，91.58％的企業(yè)工會能參與對職工簽訂勞動合同進(jìn)行指導(dǎo)幫助，93.16％的企業(yè)在單方面解除職工勞動合同時聽取工會意見�；鶎庸�會組織依法履行職責(zé)的意識增強。

（二）積極貫徹實施，依法規(guī)范勞動用工制度呈良好態(tài)勢《勞動合同法》頒布實施以來，本市企業(yè)貫徹實施《勞動合同法》的總體情況是平穩(wěn)的，除個別企業(yè)處于觀望等待狀態(tài)，大部分企業(yè)對本單位的勞動合同文本和規(guī)章制度進(jìn)行了修訂、調(diào)整和完善；及時梳理用工人員情況，逐步提高勞動合同的簽訂率；不斷增強企業(yè)的勞動用工管理水平,積極推進(jìn)勞動用工制度建設(shè)的規(guī)范化。依法規(guī)范勞動

用工制度呈良好態(tài)勢。

1、勞動合同的簽訂率普遍提高

從調(diào)查情況看，《勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者主動簽訂勞動合同的法律意識增強了，勞動合同簽訂率普遍提高。企業(yè)調(diào)查問卷顯示，201*年5月勞動合同的簽訂率為98.50％，比201*年12月勞動合同的簽訂率97.28％提高了1.22個百分點。在被調(diào)查的企業(yè)中，大多數(shù)單位在《勞動合同法》頒布后與職工簽訂了新版的勞動合同，并將職工的勞動合同期限由一年改為二年或者三年，符合法律規(guī)定情形應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的都已依法實施。職工調(diào)查問卷顯示，98.03％的職工與單位簽訂了勞動合同，單位未與職工簽訂勞動合同的只占1.58％，另有0.39％的職工表示不愿意與單位簽訂勞動合同。

2、勞動合同的短期化現(xiàn)象得到有效遏制

職工調(diào)查問卷顯示（表四），職工與用人單位簽訂的勞動合同一年及以下期限的占18.32％，一年以上三年以下期限的占32.05％，三年及以上期限的占16.03％，簽訂無固定期限勞動合同的占28.07％。經(jīng)與“201*年上海市職工隊伍發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查”（201*年底的統(tǒng)計數(shù)據(jù)）的相關(guān)數(shù)據(jù)比對，簽訂短期勞動合同的比例下降，簽訂一年及以下期限勞動合同的比例下降9.48個百分點，簽訂一年以上三年以下期限勞動合同的比例上升12.25個百分點，簽訂三年及以上期限勞動合同的比例上升7.43百分點，簽訂無固定期限勞動合同比例基本持平。勞動合同短期化現(xiàn)象得到有效遏制。

表四：職工和單位簽訂的勞動合同期限及用工形式選項(1)1年及以下期限勞動合同(2)1年以上3年以下期限勞動合同(3)3年及以上期限勞動合同(4)無固定期限勞動合同(5)勞務(wù)派遣員工(6)應(yīng)該簽訂但沒有簽訂勞動合同(7)下崗、待退、協(xié)保、退休職工(8)非全日制（小時工）(9)其他合計人數(shù)5118944477836115367352789比例18.32%32.05%16.03%28.07%2.19%0.54%1.29%0.25%1.25%100％備注在2904問卷中有115份問卷本項未填

3、勞動合同文本的法定條款得到重視

在被調(diào)查企業(yè)中，93.86％的企業(yè)回答對本單位的勞動合同文本進(jìn)行過修正或者重新修訂。從被收集的勞動合同文本看，其中90％的勞動合同文本是根據(jù)《勞動合同法》的要求重新制定的。在這些新版的勞動合同文本中，在形式要件和實質(zhì)內(nèi)容上都能滿足《勞動合同法》規(guī)定的九項必備條款的要求。企業(yè)調(diào)查問卷顯示，用人單位與職工簽訂的勞動合同明確約定工作內(nèi)容和工作地點的單位271個，占93.77％；明確約定勞動報酬的單位241個，占83.97％；明確繳納社會保險的單位262個，占90.97％；明確載有勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)條款的單位264個，占92.96％。職工調(diào)查問卷顯示，勞動者在與單位簽訂的勞動合同中明確約定工作內(nèi)容的為2264人，占79.86％；明確約定工作地點的為2272人，占80.28％；明確約定勞動報酬的為1966人，占69.67％（見表五、六、七）。

表五：職工與單位簽訂的勞動合同是否明確約定工作內(nèi)容選項(1)有明確約定

人數(shù)22647

比例79.86%備注在2904份問卷中(2)無明確約定合計571283520.14%100％有69份問卷本項未填

表六：職工與單位簽訂的勞動合同是否明確約定工作地點選項(1)有明確約定(2)無明確約定合計人數(shù)22725582830比例80.28%19.72%100％備注在2904份問卷中有74份問卷本項未填

表七：職工與單位簽訂的勞動合同是否明確約定勞動報酬選項人數(shù)比例約定的月工資數(shù)選項①960元以下②960元③9611500元④15012892元⑤2892元以上合計(2)無明確約定合計856282230.33%100%人數(shù)431404254331961237比例3.48%11.32%34.36%35.00%15.84%100%備注另有729份問卷未填約定的月工資數(shù)(1)有明確約定196669.67%備注：在2904份問卷中有82份問卷本項未填4、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序進(jìn)一步完善

企業(yè)調(diào)查問卷顯示（見表八、九），242個企業(yè)對本單位的規(guī)章制度進(jìn)行了修正或者重新制定并公布，占93.44％。對規(guī)章制度的制定程序，177個單位選擇“提交職工代表會討論審議，經(jīng)大多數(shù)同意后由行政與工會協(xié)商一致確定”，占64.13%；28個單位選擇“提交全體員工審議，經(jīng)大多數(shù)員工同意后由行政與工會協(xié)商一致確定”，占10.14%；此兩項合計為205個單位，占被調(diào)查單位的近四分之三。另有34個單位選擇“由行政與工會協(xié)商一致確定”，占12.32％；22個單位選擇“由行政制定并通過公告欄公示確定”，占7.97％；12個單位選擇“由行政制定并實施”，占4.35％。從被走訪的17家企業(yè)的情況看，這些企業(yè)都通過民主程序?qū)Ρ締挝坏囊?guī)章制度進(jìn)行了修訂、

調(diào)整和完善。職工調(diào)查問卷顯示，職工知曉本單位規(guī)章制度的途徑有：通過閱讀、簽收員工手冊后知曉的為1650人，占59.85％；通過本單位張貼布告公示后知曉的為416人，占15.09％；通過簽訂勞動合同知曉的為411人，占14.91％；通過其它形式知曉的為167人，占6.06％；選擇不知道的為113人，占4.10％。

表八：用人單位是否對規(guī)章制度進(jìn)行過修正或者重新制定并公布選項(1)是(2)否合計單位數(shù)24217259比例93.44%6.56%100％備注在291份問卷中有32份問卷本項未填

表九：用人單位制定規(guī)章制度的程序選項(1)提交職工代表大會討論審議，經(jīng)大多數(shù)同意后由行政與工會協(xié)商一致確定(2)提交全體員工討論審議，經(jīng)大多數(shù)員工同意后由行政與工會協(xié)商一致確定(3)由行政與工會協(xié)商一致確定(4)由行政制定并通過公告欄公示確定(5)由行政制定并實施(6)其它程序合計單位數(shù)177283422123276比例64.13%10.14%12.32%7.97%4.35%1.09%100%備注在291份問卷中有15份問卷本項未填

5、勞務(wù)派遣用工形式逐漸有所規(guī)范

企業(yè)調(diào)查問卷顯示（見表十），201*年12月企業(yè)使用的勞務(wù)派遣員工占員工的比例為17.45％，201*年5月企業(yè)使用的勞務(wù)派遣員工占員工的比例為16.65％，下降0.8個百分點。旭電（上海）金屬件有限公司是個勞動密集型企業(yè)，在《勞動合同法》頒布實施后，不僅成立了工會，而且逐步將勞務(wù)用工改為企業(yè)直接用工。該公司201*年7月勞動合同工占員工總數(shù)的61％，勞務(wù)工占39％，到201*年5

月勞動合同工的比例已上升到87.86％，勞務(wù)工的比例下降為12.14％。和紡電子（上海）有限公司原來使用的大部分是勞務(wù)人員，占員工的90％，其勞動關(guān)系都掛靠在勞務(wù)公司。《勞動合同法》頒布后，該公司重新制定勞動合同文本，與每位員工、包括外來務(wù)工人員簽訂勞動合同，外來務(wù)工人員有了歸屬感，公司用工呈相對穩(wěn)定狀態(tài)。調(diào)研座談反映，本市金融系統(tǒng)積極貫徹《勞動合同法》，主動梳理派遣用工情況，創(chuàng)新開發(fā)職業(yè)崗位，科學(xué)考核職業(yè)技能，使90％的原勞務(wù)工轉(zhuǎn)為勞動合同制職工，促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。同時，還有不少企業(yè)在觀望，等待有關(guān)政策進(jìn)一步明確后再采取動作。

表十：用人單位的勞務(wù)用工情況選項(1)本單位的員工總數(shù)(2)其中勞務(wù)派遣員工數(shù)(3)本單位勞務(wù)派遣員工占員工總數(shù)比例201*年12月3464396043817.45%201*年5月3642496063616.65%

6、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的集體協(xié)商機(jī)制取得一定成效

企業(yè)調(diào)查問卷顯示，開展平等協(xié)商簽訂集體合同的單位為182個，占71.09％；開展工資集體協(xié)商簽訂工資專項集體合同的單位為137個，占56.38％。通過集體協(xié)商，完善了對企業(yè)收入分配的公開、公平、公正機(jī)制，提高了職工勞動福利待遇，為維護(hù)職工合法權(quán)益起到了積極的促進(jìn)作用。職工調(diào)查問卷顯示（見表十一、十二、十三、十四），有95.21％的職工所在單位能按時足額發(fā)放工資，有97.28％的職工所在單位能按規(guī)定繳納社會保險，有64.37％的職工享受過帶薪年休假，有84.44％的職工近三年中分別增加工資13次。企業(yè)

調(diào)查問卷顯示，201*年職工年收入比201*年提高的企業(yè)有255個，占93.41％。集體協(xié)商制度的建立健全，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

表十一：職工所在單位工資發(fā)放情況選項(1)經(jīng)常拖欠(2)偶爾拖欠(3)沒有拖欠(4)平時預(yù)支生活費，季或年末結(jié)算合計人數(shù)21912726252863比例0.73%3.18%95.21％0.87％100％備注在2904份問卷中有41份問卷本項未填

表十二：職工所在單位繳納社會保險情況

選項(1)城保(2)鎮(zhèn)保(3)農(nóng)保(4)綜合保險(5)什么也不繳合計人數(shù)169616278781762793比例60.73%5.80%2.79％27.96％2.72％100％備注在2904份問卷中有111份問卷本項未填

表十三：職工享受帶薪年休假情況選項(1)享受過(2)沒有這方面規(guī)定(3)有這方面規(guī)定但沒有享受過合計人數(shù)18374195982854比例64.37%14.68%20.95％100％備注在2904份問卷中有50份問卷本項未填

表十四：職工所在單位近三年工資增加情況選項(1)增加3次及以上(2)加過2次(3)加過1次(4)沒有加過合計人數(shù)5958988794372809比例21.18%31.97%31.29％15.56％100％備注在2904份問卷中有95份問卷本項未填

（三）當(dāng)前貫徹實施《勞動合同法》存在的問題

本市貫徹實施《勞動合同法》半年多來的總體情況是平穩(wěn)有序的。

大多數(shù)企業(yè)能夠正確理解《勞動合同法》的立法宗旨和基本內(nèi)容，分析和梳理本企業(yè)在貫徹實施《勞動合同法》中可能遇到的問題和矛盾，以積極的心態(tài)去貫徹實施《勞動合同法》。但也出現(xiàn)了一些新情況新問題，須引起有關(guān)方面的重視。

1、對貫徹實施《勞動合同法》仍存在認(rèn)識誤區(qū)

雖然大多數(shù)企業(yè)能正確理解《勞動合同法》的立法宗旨和基本內(nèi)容，但也有部分利潤維持在10%左右的低端加工貿(mào)易制造業(yè)等企業(yè)，恰逢人民幣升值、原材料和能源價格大幅度上漲、“兩稅合一”、外貿(mào)出口退稅率調(diào)整、環(huán)境保護(hù)等政策連續(xù)出臺，片面認(rèn)識理解《勞動合同法》，甚至將企業(yè)瀕臨生存困境的原因，歸咎于《勞動合同法》的頒布實施。認(rèn)為《勞動合同法》關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同、終止勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補償金、規(guī)范勞務(wù)派遣等規(guī)定又回到了計劃經(jīng)濟(jì)時期的“鐵飯碗”，增加了企業(yè)的勞動用工成本，不利于勞動者就業(yè)，影響投資環(huán)境，會導(dǎo)致企業(yè)倒閉等。還有一些企業(yè)存在“等等看”的思想，處于觀望狀態(tài)。廣大職工在擁護(hù)《勞動合同法》的同時也存在一些擔(dān)憂。比較突出的是擔(dān)憂《勞動合同法》在實施中、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度制定程序的規(guī)定難操作；關(guān)于勞務(wù)派遣崗位“臨時性、輔助性、替代性”的規(guī)定難執(zhí)行；關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定難兌現(xiàn)；關(guān)于《勞動合同法》實施主體的法律責(zé)任難落實。當(dāng)前，政府有關(guān)部門在確�！秳趧雍贤�法》的全面貫徹實施中是否應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)法也心存困惑；對一些具體條款在執(zhí)法中究竟以倡導(dǎo)性還是以法定性來把握仍存疑慮；準(zhǔn)確把握《勞動合同法》的執(zhí)法尺度、執(zhí)法環(huán)境，如

何協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾，如何推進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建設(shè)，政府相關(guān)執(zhí)法部門的水平和能力正面臨著嚴(yán)峻的考驗。

2、對法定勞動合同文本的執(zhí)行尚不到位

雖然大部分企業(yè)對本單位的勞動合同文本根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行了修正，但調(diào)研中仍發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)的勞動合同文本按法定規(guī)定仍有差距。表現(xiàn)在：一是企業(yè)提供的格式化的勞動合同文本對工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬留有空格，應(yīng)當(dāng)按實際情況填寫，但在實際操作時有些單位往往不按實填寫，過于寬泛。如工作內(nèi)容一欄填寫“主管”、“操作工”等，工作地點一欄填寫“上�！�、“下屬單位各工作場所”等，勞動報酬一欄填寫“崗位工資”、“薪點工資”、“不低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，或者干脆空白不填寫任何內(nèi)容等。職工調(diào)查問卷顯示，職工與單位簽訂的勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容的為20.14％；未明確約定工作地點的為19.72％；未明確約定勞動報酬的為30.33％。二是一些企業(yè)提供的勞動合同文本中存在“霸王條款”。如常見的表述有“甲方（指企業(yè)）確因經(jīng)營生產(chǎn)需要和乙方（指勞動者）的能力（專業(yè)、工作、體力）和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，對甲方調(diào)整崗位的決定，乙方必須服從。如乙方對新工作崗位不能勝任或不能適應(yīng)，可以提出辭職。”這種不與勞動者協(xié)商，隨意變更勞動者工作崗位的約定，與《勞動合同法》規(guī)定的“協(xié)商一致”的原則大相徑庭。三是職工對自己所簽訂的勞動合同文本條款認(rèn)為是一般、不太滿意、很不滿意的三項合計超過半數(shù)，為52.22％（見表十五）�！秳趧雍贤�法》關(guān)于“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自

愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”的規(guī)定要真正得到企業(yè)的準(zhǔn)確理解和全面落實還任重道遠(yuǎn)。

表十五：職工對自己所簽訂的勞動合同條款的滿意程度選項(1)很滿意(2)比較滿意(3)一般(4)不太滿意(5)很不滿意合計人數(shù)2201*211310127292807比例7.84%39.94%46.67%4.52％1.03％100％備注在2904份問卷中有97份問卷本項未填

3、個別企業(yè)出現(xiàn)“只建立職代會，不組建工會”的現(xiàn)象調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，在本市一些外資和民營企業(yè)，出現(xiàn)了由行政主導(dǎo)只建職代會不建工會的現(xiàn)象。這些企業(yè)認(rèn)為，《勞動合同法》已明確用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論，企業(yè)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職代會或者全體職工討論通過。因此，在選擇上述內(nèi)容是通過職代會還是全體職工時，這些企業(yè)往往傾向選擇由職代會通過。個別企業(yè)在專家、律師指導(dǎo)下，在企業(yè)內(nèi)挑選了部分職工作為“職工代表”，行使“提交職代會討論”的職能。這種由企業(yè)行政主導(dǎo)建立的職代會既缺乏《職代會條例》規(guī)范的制度要求，也難以體現(xiàn)廣大職工民主參與的真實意愿，其根本用意在于規(guī)避組建工會。

4、勞務(wù)派遣用工出現(xiàn)“發(fā)包”、“承包”等新形式

規(guī)范勞務(wù)派遣用工，是《勞動合同法》的一大亮點。但為了規(guī)避《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣用工的權(quán)利、義務(wù)規(guī)定，在一些用工企

業(yè)中出現(xiàn)了新情況，采取將與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)派遣用工協(xié)議改成發(fā)包合同、承包合同等形式。有的將勞務(wù)派遣用工改為業(yè)務(wù)外包或者承包（即租用原企業(yè)的生產(chǎn)場地、設(shè)備就地組織生產(chǎn)加工）；有的直接到勞務(wù)輸出地建廠，將生產(chǎn)基地外移。這種用工形式，對于勞動者來講，換湯不換藥，工作性質(zhì)、工作崗位都沒有變。但從法律關(guān)系上看，勞務(wù)派遣關(guān)系變成了經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，其衍生出來的問題亟需關(guān)注。這些勞務(wù)公司是否有資質(zhì)承包企業(yè)的項目業(yè)務(wù)？是否能承擔(dān)用人單位對勞動者權(quán)益保障的法律責(zé)任？一旦產(chǎn)生勞動爭議適用什么法律規(guī)定？

5、規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同仍是一個突出問題

《勞動合同法》關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，將符合法定情形應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利授予了勞動者，是對《勞動法》的一個突破，這對建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，必將發(fā)揮積極的作用。由于一些用人單位對《勞動合同法》的這一規(guī)定誤讀誤解，實施了一些規(guī)避行為。在調(diào)研座談會上一些職工反映，有的企業(yè)對本單位工作即將滿10年的員工，以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由，調(diào)動職工的工作崗位，或以調(diào)動后勞動者不能勝任工作為由，千方百計地解除勞動者勞動合同；有的企業(yè)將本單位注冊成兩個或多個用人單位，輪流與勞動者簽訂勞動合同；有的企業(yè)將勞動合同到期的原勞動合同制員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣員工；等等這些規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的行為，嚴(yán)重違背了《勞動合同法》的立法宗旨，直接侵害了職工的合法權(quán)益，引起職工的強烈不滿，已成為當(dāng)前勞動關(guān)系突出問題之一，是

引發(fā)勞動爭議和群體矛盾的直接誘因，破壞了勞動關(guān)系和諧平等的運行秩序。

6、勞動爭議總量大幅上揚，類型增多

據(jù)有關(guān)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計，201*年本市勞動爭議仲裁數(shù)量較去年同期大幅增長。截止201*年6月底，全市勞動仲裁部門共收到勞動爭議仲裁申請32318件，涉及勞動者43785人，與去年同期相比增長115.3%。受理立案28310件，同比增長113.2%。企業(yè)調(diào)查問卷顯示，今年以來有48個單位發(fā)生勞動爭議142件，比去年同期增加47件；有4個單位發(fā)生集體勞動爭議9件，比去年同期增加6件。今年上半年勞動爭議具有以下三個特點：一是非公企業(yè)仍是勞動爭議的多發(fā)地帶。在受理的案件中，涉及私營企業(yè)10907件，同比增長108%；涉及港澳臺外商投資企業(yè)6349件，同比增長110%；涉及股份制企業(yè)6996件，同比增長140%。非公企業(yè)勞動爭議占受理立案的85.6%。二是勞動爭議內(nèi)容主要集中在勞動報酬等方面。第一位是勞動報酬爭議12435件，占案件申請數(shù)的38.5%，其中拖欠工資9450件。其次是社保爭議5420件，占案件申請數(shù)的16.8%。第三是經(jīng)濟(jì)補償金爭議5113件，占案件申請數(shù)的15.8%。以上三類勞動爭議占案件申請總數(shù)達(dá)到71.1%。三是勞動爭議類型以合同糾紛為主，新型勞動爭議案件不斷涌現(xiàn)。在勞動爭議案件大幅上揚的同時，勞動爭議案件的類型也隨著《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)的實施不斷增多，因未簽勞動合同而主張雙倍工資、要求根據(jù)新法規(guī)定確認(rèn)無固定期限勞動合同、主張同工同酬、要求派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶法律責(zé)任等爭議均已

發(fā)生，主張程序性問題爭議和群體爭議的數(shù)量略趨上升。

二、關(guān)于《勞動合同法》實施中的焦點問題剖析

《勞動合同法》實施半年多來，在一些條款的理解和實踐操作中，特別是在解決本市地方性勞動關(guān)系遺留問題上出現(xiàn)了一些焦點、熱點和難點問題。在調(diào)研過程中，基層企業(yè)、工會組織和廣大職工都期盼政府有關(guān)部門盡快出臺相應(yīng)的解決方法或?qū)嵤┘?xì)則。

（一）勞務(wù)工崗位“臨時性、輔助性、替代性”的界定問題《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但實踐中現(xiàn)有的大量勞務(wù)工大都在生產(chǎn)一線工作，且已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)一線的生力軍。據(jù)市總工會、楊浦區(qū)總工會和上海財大經(jīng)濟(jì)學(xué)院聯(lián)合課題組于今年開展的“上海市勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢”的專題調(diào)研，13165份勞務(wù)工調(diào)查問卷反映，58%的勞務(wù)工認(rèn)為自己的崗位是相對固定性的，17%的勞務(wù)工認(rèn)為自己的崗位是長期性的。而認(rèn)為自己崗位是臨時性的、輔助性的和替代性的分別只有18.5%、13.6%和4.1%。由此可見，現(xiàn)有的勞務(wù)工所從事的崗位絕大部分并非臨時性、替代性和輔助性崗位。另據(jù)本市某大集團(tuán)公司調(diào)研，行業(yè)內(nèi)28777名勞務(wù)人員中，從事“三性”（臨時性、輔助性、替代性）崗位的勞務(wù)工為5768人，占20％，從事非“三性”崗位的勞務(wù)工為23009人，占80％。面對勞務(wù)派遣的“三性”限制，一些企業(yè)仍在觀望等待。如嚴(yán)格按照《勞動合同法》關(guān)于“臨時性、輔助性、替代性”的要求操作，本市一些大量使用勞務(wù)工的企業(yè)將對用工管理架構(gòu)作顛覆性整治，另一些依靠使用勞務(wù)工節(jié)省

人工成本獲得利潤空間的企業(yè)將面臨生存挑戰(zhàn)。同時對一些就業(yè)能力較低的低端勞動者來講，其就業(yè)也會帶來一定的負(fù)面影響。

（二）“平等協(xié)商確定”企業(yè)規(guī)章制度的理解問題

《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度和重大事項決定程序的規(guī)定為“平等協(xié)商確定”，如何理解？特別是在協(xié)商不成出現(xiàn)異議時，通過什么途徑、采取什么方法來解決？企業(yè)調(diào)查單位問卷顯示，如果協(xié)商不一致，16.36％的單位選擇暫不實施，待日后條件成熟時再協(xié)商確定；15.24％的單位選擇提交全體員工討論，經(jīng)大多數(shù)同意后實施；2.60%的單位選擇提請當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門協(xié)調(diào)解決；0.74％的單位選擇由企業(yè)單方面決定實施；3.72%的單位選擇其它解決方法；61.34％的單位稱還沒有遇到這種情況（見表十六）�？梢�，大多數(shù)單位還是認(rèn)可選擇協(xié)商一致的方式來決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項。但調(diào)研中有一些企業(yè)認(rèn)為，對于企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定，法律規(guī)定的“平等協(xié)商”只是個程序要求，“確定”權(quán)在企業(yè)。而廣大職工和工會組織則普遍認(rèn)為，企業(yè)勞動規(guī)章制度直接涉及勞動者切身利益，法律規(guī)定“平等協(xié)商確定”，就是明確要求企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制，由企業(yè)和勞動者雙方通過平等協(xié)商制定和修改規(guī)章制度。如果協(xié)商不成，應(yīng)按《上海市集體合同條例》規(guī)定的由企業(yè)所在地的勞動行政部門協(xié)調(diào)解決。由于企業(yè)與工會（勞動者）對此問題的認(rèn)識不一，實踐操作中將面臨難題。

表十六：本單位在制定勞動規(guī)章制度的過程中遇到協(xié)商不一致時的處理方法選項(1)暫不實施待日后條件成熟時再協(xié)商確定

18

單位數(shù)44比例16.36％備注在2(2)由企業(yè)單方面決定實施(3)提交全體員工討論大多數(shù)同意后實施(4)本單位沒有遇到這種情況(5)提請當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門協(xié)調(diào)解決(6)其它解決方法合計2411657102690.74％15.24％61.34％2.60%3.72%100%份問卷中有22份問卷本項未填

（三）《勞動合同法》對特殊勞動關(guān)系群體是否適用問題市勞動保障局在201*年4月25日頒發(fā)的《關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》中，將協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員、退休人員、未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員等對象，規(guī)定為與用人單位形成特殊勞動關(guān)系，在用工中應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行工作時間、勞動保護(hù)、最低工資的規(guī)定，其余勞動權(quán)利義務(wù)可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定。隨著《勞動合同法》的正式實施，該群體中的勞務(wù)公司輸出人員、外來從業(yè)人員都已納入《勞動合同法》的調(diào)整范圍，而其他人員提出也要按《勞動合同法》的規(guī)定享受與用工單位建立勞動關(guān)系的員工同等待遇的問題，要求得到包括同工同酬、社會保險、經(jīng)濟(jì)補償、帶薪年休假等全方位的同等勞動保障。另外，非正規(guī)就業(yè)組織（含公益性勞動組織）的用人單位的法律地位不明晰，如何保障在非正規(guī)就業(yè)組織（含公益性勞動組織）中的勞動者的合法權(quán)益，是擺在政府有關(guān)部門面前的一個現(xiàn)實問題。據(jù)上海市勞動和社會保障局統(tǒng)計，本市原有協(xié)保人員50余萬人，目前仍處在就業(yè)年齡段的約23萬人，其中70％的人員正在從事各類勞務(wù)工作。本市現(xiàn)有非正規(guī)就業(yè)勞動組織4萬余家，吸納從業(yè)人員46萬，可見，如何依法調(diào)整和實現(xiàn)這一特殊勞動關(guān)系群體的勞動保障權(quán)益，

如何規(guī)范非正規(guī)就業(yè)勞動組織的就業(yè)行為，直接關(guān)系到本市勞動力市場的健康發(fā)展和勞動者共享改革發(fā)展成果的民生問題。

（四）簽訂無固定期限勞動合同的具體操作問題

與《勞動法》相比，《勞動合同法》在簽訂無固定期限勞動合同方面增設(shè)新的條件，擴(kuò)大簽訂人群，規(guī)定法律責(zé)任。雖然法律規(guī)定是比較明確的，但由于企業(yè)管理者對此問題的認(rèn)識仍存在偏見和疑慮，在具體操作時就難以落實。如對“連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同”后，用人單位是否可以選擇終止勞動合同而不再簽訂無固定期限勞動合同？如果用人單位采用變更合同期限，延長原固定期限勞動合同的方法來規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同時，職工怎么辦？對用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同而視為已訂立無固定期限勞動合同后，用人單位繼續(xù)不與該勞動者訂立書面的無固定期限勞動合同，而只訂立書面的固定期限勞動合同，是否可以適用《勞動合同法》第八十二條第二款關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定？可見，能否簽訂、怎樣簽訂無固定期限勞動合同，仍是當(dāng)前貫徹實施《勞動合同法》中的一個難點問題。

（五）實現(xiàn)同工同酬的衡量標(biāo)準(zhǔn)問題

“同工同酬”是《勞動合同法》反就業(yè)歧視的倡導(dǎo)性法律條款，也是廣大勞動者及農(nóng)民工檢驗《勞動合同法》實施“成色”高低的關(guān)鍵性條款。《勞動合同法》第十一條、第十八條、第六十三條都講到

同工同酬問題。其立法的意義是從保護(hù)勞動者利益出發(fā)，從減少社會不公和構(gòu)建和諧社會的角度來考慮的。但在實施中如何界定用人單位是否依法實現(xiàn)了“同工同酬”，尚無標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前對“同工同酬”問題，一是認(rèn)識上有誤區(qū)，一些企業(yè)和勞動者把“同工同酬”都簡單地理解為“同崗?fù)�酬”，認(rèn)為在同樣的崗位上工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵瑯拥膱蟪辍６�是多�?shù)企業(yè)缺乏規(guī)范的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、職位評價和業(yè)績考核體系，同工同酬的操作標(biāo)準(zhǔn)難以實施。三是主業(yè)崗位的勞務(wù)派遣用工形式導(dǎo)致了同工同酬理念難以貫徹。四是替代性的低端勞動力農(nóng)民工隊伍大批躋身于勞動力市場，企業(yè)不同工同酬的牟利空間和誘惑成為抵觸法律的動力所在。因此，明確界定“同工同酬”，有利于促進(jìn)《勞動合同法》的有效實施。

三、關(guān)于進(jìn)一步貫徹實施《勞動合同法》的建議

針對當(dāng)前貫徹實施《勞動合同法》存在的問題，要深入開展《勞動合同法》的學(xué)習(xí)宣傳教育活動，促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任，不斷完善相關(guān)配套制度，強化監(jiān)管責(zé)任和執(zhí)法力度，進(jìn)一步建立健全勞動爭議調(diào)解和預(yù)警機(jī)制，確保《勞動合同法》的全面貫徹落實。

（一）深入開展《勞動合同法》的學(xué)習(xí)宣傳教育活動

當(dāng)前深入開展《勞動合同法》的學(xué)習(xí)宣傳教育活動的重點是推進(jìn)社會各界進(jìn)一步強化法律意識、責(zé)任意識、執(zhí)行意識，把學(xué)習(xí)宣傳《勞動合同法》與各項工作實際緊密聯(lián)系，并從尊重和保護(hù)勞動者的勞動權(quán)利、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的角度去宣傳普及《勞動合同法》。

1、建議社會主流媒體進(jìn)行正面宣傳，準(zhǔn)確把握《勞動合同法》社會媒體和各宣傳機(jī)構(gòu)，在宣傳《勞動合同法》時要以新的視野來認(rèn)識和把握我國勞動關(guān)系發(fā)展所處的歷史階段，正確認(rèn)識和把握勞動和資本、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)和保障勞動者體面勞動等關(guān)系問題，大力宣傳《勞動合同法》的立法精神，準(zhǔn)確理解《勞動合同法》的法律規(guī)定，減少對《勞動合同法》的誤解，形成正面宣傳《勞動合同法》的主流聲音，提高廣大勞動者的法律意識，對一些惡意規(guī)避、嚴(yán)重違反《勞動合同法》的行為予以曝光，努力營造貫徹實施《勞動合同法》的良好社會氛圍。

2、建議政府有關(guān)部門加強對企業(yè)培訓(xùn)，全面理解《勞動合同法》企業(yè)經(jīng)營者、管理者對《勞動合同法》的誤讀誤解，是當(dāng)前貫徹落實《勞動合同法》的最大的思想障礙。政府有關(guān)部門理應(yīng)肩負(fù)起對企業(yè)經(jīng)營者、管理者進(jìn)行法律法規(guī)和政策培訓(xùn)的責(zé)任。相對大型企業(yè)、集團(tuán)而言，那些民營中小企業(yè)的勞動用工管理的水平本來就不高。對此，加強對企業(yè)、特別是民營中小企業(yè)經(jīng)營者、管理者的有計劃培訓(xùn)刻不容緩。通過培訓(xùn)，提高企業(yè)經(jīng)營者、管理者的守法經(jīng)營和依法用工意識，準(zhǔn)確解讀和全面理解《勞動合同法》，積極貫徹落實《勞動合同法》的各項法律規(guī)定。

3、建議企業(yè)認(rèn)真履行社會責(zé)任，自覺執(zhí)行《勞動合同法》企業(yè)是貫徹落實《勞動合同法》各項法律規(guī)定的直接責(zé)任人。作為勞動關(guān)系中的用工主體，建立健全符合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際需求、保障勞動者利益的勞動用工管理制度，是企業(yè)依法經(jīng)營必須履行的義

務(wù)。企業(yè)要想贏得長遠(yuǎn)發(fā)展，增強市場競爭能力，就要適應(yīng)社會發(fā)展和時代要求，積極承擔(dān)起社會責(zé)任，按照《勞動合同法》的要求，提高企業(yè)的管理水平和職工素養(yǎng)，建立集體協(xié)商機(jī)制，完善各項勞動規(guī)章制度，保障并實現(xiàn)勞動者的體面勞動，以誠信守法、回報社會的負(fù)責(zé)態(tài)度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

（二）不斷完善《勞動合同法》的相關(guān)配套制度

進(jìn)一步貫徹實施《勞動合同法》，需不斷完善《勞動合同法》的實施辦法和相關(guān)的配套法規(guī)和制度。本市應(yīng)加快修改和完善地方性推進(jìn)勞動合同制度的配套法規(guī)和政策，提高現(xiàn)有法律的操作性，建立健全具有普適性的，可規(guī)范各類用人單位的勞動合同制度的配套政策。

1、建議制定對“協(xié)保”等特殊勞動關(guān)系群體的調(diào)處政策“協(xié)�！笔窃倬蜆I(yè)工作中特殊歷史階段針對下崗特殊群體所采取的鼓勵再就業(yè)的特殊政策。這個群體在本市涉及的面廣、量大，就業(yè)崗位的勞動關(guān)系情況比較復(fù)雜�！秳趧雍贤�法》實施后，這一群體提出的權(quán)利權(quán)益主張要求較多，也較迫切。建議政府有關(guān)部門結(jié)合地方實際出臺相關(guān)調(diào)處政策，在保持原“協(xié)�！眳f(xié)議繼續(xù)履行的條件下，研究制定該群體再就業(yè)后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障他們的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，確保政策的連續(xù)性和勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。

2、建議制定對非正規(guī)就業(yè)勞動組織（含公益性勞動組織）的調(diào)處政策

非正規(guī)就業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下屬于靈活就業(yè)的一種形式，公益性勞動組織作為政府扶持成立的對就業(yè)困難人員進(jìn)行托底安的基地，

原開辦時即以組織與從業(yè)人員存在著合作關(guān)系為前提，所以現(xiàn)調(diào)整其權(quán)利義務(wù)一直按民事法律關(guān)系處理。《勞動合同法》實施后，本市的非正規(guī)就業(yè)勞動組織（含公益性勞動組織）的就業(yè)人員認(rèn)為他們應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》第二條規(guī)定的適用范圍。但是，非正規(guī)就業(yè)勞動組織（含公益性勞動組織）能否界定為“用人單位”？建議政府有關(guān)部門停止新設(shè)非正規(guī)就業(yè)勞動組織的審批，逐步規(guī)范正在運行的非正規(guī)就業(yè)勞動組織的服務(wù)職能，對帶有經(jīng)營性非正規(guī)就業(yè)勞動組織和社會協(xié)管類的公益性勞動組織，積極引導(dǎo)其轉(zhuǎn)制為中小企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，依照法律進(jìn)行用工管理，并承擔(dān)用人單位相應(yīng)的法律責(zé)任，對不具備轉(zhuǎn)制條件而尚在有效期內(nèi)的非正規(guī)就業(yè)勞動組織，與從業(yè)人員應(yīng)通過規(guī)范的協(xié)議明確告知相關(guān)的勞動保障權(quán)利義務(wù)。

3、建議出臺對兼有公益性職能企業(yè)的扶持政策

《勞動合同法》要求所有的用人單位都必須依法用工、依法保障勞動者的合法權(quán)益。但調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，兼有公益性職能的企業(yè)在貫徹實施《勞動合同法》時步履維艱。如本市的環(huán)衛(wèi)作業(yè)服務(wù)公司，前幾年由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制，轉(zhuǎn)制后公司的年服務(wù)所需資金的額度，兩級政府以轉(zhuǎn)制時所議的采購價格鎖定，每年由政府財政撥款。但各區(qū)財政管理不平衡，尤其是每年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、帶薪年休假制度的實施所產(chǎn)生的新成本，都沒有及時納入公共財政的預(yù)算。公共交通運輸企業(yè)、老公房管理的物業(yè)企業(yè)也都有類似情況。該類企業(yè)兼有公共公益性服務(wù)職能，轉(zhuǎn)制后，缺乏市場競爭的贏利空間，但每年企業(yè)需消化最低

工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和勞動保障政策調(diào)整的盈利能力每況愈下。調(diào)研中這些企業(yè)職工對大都市公共服務(wù)要求逐年提高所增加的勞動強度以及他們實際工資收入低下的呼聲強烈。建議政府有關(guān)部門應(yīng)出臺相關(guān)政策扶持兼有公益性職能的環(huán)衛(wèi)、物業(yè)、公交企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制訂這些行業(yè)、企業(yè)職工與居民消費指數(shù)、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展匹配的工資增長機(jī)制，促進(jìn)困難群體就業(yè)的補貼辦法以及實施最低工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動保障政策的配套扶持政策。

4、建議加快地方性立法步伐，增強《勞動合同法》的操作性于201*年9月18日起施行的《勞動合同法實施條例》，澄清了一些《勞動合同法》實踐操作中的疑慮問題，有利于促進(jìn)《勞動合同法》的進(jìn)一步貫徹實施。同時《勞動合同法實施條例》仍留給一些地方立法的空間。如勞務(wù)派遣工作崗位的“臨時性、輔助性、替代性”、“平等協(xié)商確定”企業(yè)規(guī)章制度的程序、變更勞動合同期限是否認(rèn)作續(xù)簽勞動合同、“同工同酬”等內(nèi)容如何界定有待進(jìn)一步明晰。為了進(jìn)一步推進(jìn)本市全面貫徹落實《勞動合同法》，建議市人大結(jié)合本市的實際情況，及早修訂《上海市勞動合同條例》，加快《上海市職工代表大會條例》的立法進(jìn)程，統(tǒng)一認(rèn)識，減少分歧，增強《勞動合同法》的操作性。

（三）強化政府有關(guān)部門的監(jiān)管責(zé)任和執(zhí)法力度

《勞動合同法》規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。進(jìn)一步加強勞動執(zhí)法和監(jiān)管是保障《勞動合同法》貫徹實施的重要法律手段。在法律賦予政

府勞動行政部門執(zhí)法強制力的情況下，政府勞動行政部門就應(yīng)當(dāng)充分履行“勞動警察”的職責(zé)，加大勞動法律法規(guī)的執(zhí)法檢查力度，堅決查處違法行為。政府有關(guān)部門必須發(fā)揮社會利益調(diào)節(jié)者的作用，優(yōu)化完善勞動用工的管理服務(wù)平臺，實時監(jiān)控用人單位辦理用工手續(xù)及與職工簽訂勞動合同的情況；對嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)的用人單位在評選文明單位、授予白玉蘭獎等榮譽稱號時實行“一票否決”；強化對企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度建立的指導(dǎo)工作；保障勞動法律法規(guī)實施到位，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益及勞動關(guān)系的合法公正和公平規(guī)范，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧有序發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與職工的互利共贏。

（四）進(jìn)一步建立健全勞動爭議調(diào)解和預(yù)警機(jī)制

社會各方要努力引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人通過合法、正當(dāng)?shù)那�道反映訴求，理性維權(quán)，力求以協(xié)商、調(diào)解方式妥善解決勞動爭議。要建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，充分發(fā)揮企業(yè)調(diào)委會“第一道防線”的作用。要在非公企業(yè)集聚的工業(yè)園區(qū)、社區(qū)，大力推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性的勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，勞動保障、工會、司法行政、法院等有關(guān)部門要積極實踐和探索社會化的勞動爭議調(diào)解模式，努力構(gòu)筑多層次、多元化的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，最大限度地將矛盾化解在“第一時間”。工會要積極參與本市勞動仲裁機(jī)構(gòu)與法院之間的審裁例會，針對《勞動合同法》實施過程中遇到的地方性的突出問題和爭議，在符合國家基本法律精神的前提下，共同研究商定具有針對性和操作性的審理意見。工會要加強工會法律援助隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮市區(qū)兩級法律顧問團(tuán)的作用，積極為職工群眾提供法律咨詢和法律服務(wù)，依法

維護(hù)職工的合法權(quán)益。

四、切實履行《勞動合同法》賦予工會的職責(zé)

保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是《勞動合同法》的立法宗旨，也是落實科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實要求�！秳趧雍贤�法》賦予工會規(guī)范勞動合同制度的許多重要職責(zé)，各級工會組織應(yīng)正確把握和深刻領(lǐng)會《勞動合同法》的法律意義，以勞動關(guān)系的建立、運行、調(diào)處、監(jiān)督等環(huán)節(jié)作為切入點，推動完善工會維權(quán)機(jī)制，充分發(fā)揮工會在推進(jìn)勞動合同制度建設(shè)中的幫助指導(dǎo)作用、訴求表達(dá)作用、監(jiān)督維護(hù)作用。

（一）進(jìn)一步擴(kuò)大工會組建覆蓋面，發(fā)揮工會在勞動關(guān)系建立中的幫助指導(dǎo)作用

在當(dāng)前勞動關(guān)系非均衡的狀態(tài)下，我們要進(jìn)一步強化工會組建工作，努力把廣大職工組織到黨領(lǐng)導(dǎo)的工會組織中來，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系提供堅實的組織保證。我們要不斷提高工會的組建率、覆蓋面，最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，保持職工隊伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，依法有序、有力、有效地維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

1、擴(kuò)大工會組建覆蓋面，吸收勞務(wù)工和農(nóng)民工加入工會按照全總“組織起來、切實維權(quán)”工作方針，為適應(yīng)勞動者多元化就業(yè)方式和職工隊伍的變化，工會的組建方式應(yīng)以擴(kuò)大組建覆蓋面為主，在非公小企業(yè)的集聚地，應(yīng)加快組建區(qū)域性、行業(yè)性工會，創(chuàng)新方法吸收勞務(wù)工和農(nóng)民工入會，建議入會的方式在保留申請入會制的同時，推廣登記入會制。建議在區(qū)域性、行業(yè)性工會積極推行職業(yè)

化工會工作者制度，以更有利于工會組織發(fā)揮維權(quán)效應(yīng)。

2、積極參與討論起草本企業(yè)的勞動合同文本

勞動合同是確立和調(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動合同文本所列權(quán)利義務(wù)的公平合理是和諧勞動關(guān)系的良好開端。工會要將維權(quán)的關(guān)口前移，就要代表職工積極參與討論起草本企業(yè)的勞動合同文本，督促企業(yè)對勞動合同中的工作內(nèi)容（崗位性質(zhì)）、工作地點、工作時間、勞動報酬等法定必備條款作出明確規(guī)定，努力促使勞動合同的內(nèi)容細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)量化，切實體現(xiàn)企業(yè)和職工雙方的意愿和要求，防止出現(xiàn)違法、無效合同。

3、幫助和指導(dǎo)勞動者簽訂好規(guī)范的書面勞動合同

幫助和指導(dǎo)職工簽訂好勞動合同，這是法律賦予工會的職責(zé)，也是工會推動勞動合同制度實施的重要手段和主要工作。工會要為職工提供具體幫助指導(dǎo)，包括必要的法律服務(wù)。尤其要幫助指導(dǎo)新進(jìn)企業(yè)的職工（含農(nóng)民工）簽訂好首份勞動合同，工會要主動為職工詳細(xì)講解企業(yè)勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)和企業(yè)的規(guī)章制度，要充分發(fā)揮勞動合同對約束企業(yè)和職工的行為、調(diào)節(jié)和仲裁勞動爭議、協(xié)調(diào)職工個人與企業(yè)勞動關(guān)系等方面的作用。

（二）進(jìn)一步健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮工會代表勞動者利益訴求的表達(dá)作用

工會推動建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，就是要將勞動者個人的利益訴求集中概括起來，通過合法的組織渠道溝通協(xié)商，充分地表達(dá)出來，反映勞動者的意愿和呼聲。在宏觀層面，要積極參與

立法、政策制定工作；通過勞動關(guān)系三方機(jī)制和政府聯(lián)席會議制度，把職工群眾的利益和工會的主張體現(xiàn)到政府的政策制定和總體部署中去。在微觀層面，要把平等協(xié)商和集體合同工作作為工會的重要工作來抓，推動企業(yè)建立和完善工資分配協(xié)商機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，切實落實職工民主管理的各項權(quán)利，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)；實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的切身利益，保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好職工群眾的積極性。

1、完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制

要繼續(xù)推進(jìn)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，依托勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，建立政府主導(dǎo)下的推動勞動合同工作的聯(lián)動機(jī)制，發(fā)揮勞動關(guān)系三方的積極性，合力推動勞動合同制度的實施，加強和規(guī)范勞動合同的管理和運作。各級工會要積極推動將勞動合同工作納入三方會議重要議事日程，通過三方聯(lián)合發(fā)文、聯(lián)合培訓(xùn)、聯(lián)合研討、聯(lián)合部署、聯(lián)合檢查，協(xié)調(diào)配合，上下聯(lián)動，指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動合同制度。

2、健全集體協(xié)商制度,簽訂集體合同

集體協(xié)商是勞動關(guān)系雙方通過平等協(xié)商，相互了解、相互理解、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)，靈活有效調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的機(jī)制。各級工會組織應(yīng)當(dāng)積極代表職工依法與用人單位建立健全平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。工會要將集體合同與勞動合同有機(jī)地聯(lián)系起來，注意運用集體合同規(guī)制勞動合同，要把簽訂勞動合同的時間，勞動合同變更、解除、續(xù)訂的程序和一般原則以及勞動合同終止的條件，試用期的條件和期

限，勞動合同管理等涉及職工切身利益的重要問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重要內(nèi)容，規(guī)范勞動合同，全面維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

3、平等協(xié)商確定企業(yè)的勞動規(guī)章制度

企業(yè)工會應(yīng)督促企業(yè)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。企業(yè)在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，工會應(yīng)當(dāng)參與并通過平等協(xié)商確定方案和意見。企業(yè)形成的規(guī)章和管理制度應(yīng)經(jīng)過職工（代表）大會或全體職工討論通過。工會應(yīng)督促企業(yè)將涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定通過公示的形式告知企業(yè)內(nèi)的全體職工。

（三）進(jìn)一步履行法律賦予的監(jiān)督職能，發(fā)揮工會在勞動者利益實現(xiàn)中的維護(hù)作用

工會的勞動法律監(jiān)督是國家法律監(jiān)督體系的重要組成部分，體現(xiàn)在《勞動合同法》的貫徹實施中，則突出表現(xiàn)在監(jiān)督勞動合同制度的運行和《勞動合同法》的貫徹實施，維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，推動用人單位和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。據(jù)此《勞動合同法》強化了工會對企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)、單方面解除勞動合同、經(jīng)濟(jì)性裁員、實施勞動合同、集體合同、勞動爭議調(diào)處的知情權(quán)、調(diào)查權(quán)、建議糾正權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)、督促處理權(quán)，充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的群眾監(jiān)督作用。

1、發(fā)揮工會在企業(yè)單方面解除、裁員時的監(jiān)督制約作用企業(yè)單方面解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會對企業(yè)違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同約定的，有權(quán)要求企業(yè)予以糾

正。對職工因違紀(jì)解除勞動合同的審查，基層工會必須經(jīng)調(diào)查后出具書面意見。對企業(yè)處理不妥的事宜，工會應(yīng)要求企業(yè)重新處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)依法保障勞動者的合法權(quán)益，干預(yù)糾正企業(yè)錯誤的做法，主動預(yù)防勞動爭議的產(chǎn)生和矛盾的激化。企業(yè)出現(xiàn)了《勞動合同法》規(guī)定的情形需要裁減人員，工會應(yīng)參與裁員方案的討論，積極表達(dá)維護(hù)職工利益的訴求，依法提出優(yōu)先留用人員名單，幫助完善企業(yè)的裁員方案和民主程序。在企業(yè)出現(xiàn)裁員的情形時，工會必須在第一時間依法把握干預(yù)程序，發(fā)揮監(jiān)督制約作用。

2、加大工會勞動法律監(jiān)督的力度

工會要將勞動合同執(zhí)行情況作為工會勞動監(jiān)督的重點，建立和完善各級工會勞動法律監(jiān)督委員會和監(jiān)督組織，積極開展監(jiān)督檢查工作，督促勞動關(guān)系雙方認(rèn)真履行勞動合同。對于企業(yè)未兌現(xiàn)勞動合同的行為，企業(yè)工會要依法要求企業(yè)進(jìn)行整改，或支持職工通過仲裁或訴訟方式解決。地方工會要加強與勞動保障部門的協(xié)調(diào)，推動開展勞動合同專項監(jiān)察，在《勞動法》、《工會法》執(zhí)法檢查和企業(yè)勞動年檢中，要將勞動合同作為重要內(nèi)容，監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真簽訂和履行勞動合同。對不簽訂和不履行勞動合同的企業(yè)，工會要督促勞動保障部門責(zé)令改正，依法予以行政處罰。要積極推動和配合各級人大開展《勞動合同法》的執(zhí)法檢查和聯(lián)合調(diào)研活動，及時總結(jié)推廣典型經(jīng)驗，督促對地區(qū)實施勞動法規(guī)問題的監(jiān)察落實。

3、依法支持幫助職工調(diào)處勞動爭議

企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立健全本企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會和勞動爭

議預(yù)警機(jī)制。當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)工會應(yīng)及時調(diào)查了解發(fā)生爭議的原因和情形，并及時進(jìn)行調(diào)解，充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的“第一道防線”作用。職工申請仲裁或者提起訴訟時，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助，必要時為職工提供法律服務(wù)。

《勞動合同法》的貫徹實施是一項系統(tǒng)工程，涉及地方立法、司法、輿論宣傳、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會服務(wù)、企業(yè)組織、工會組織、勞動者等方方面面，推進(jìn)規(guī)范的勞動合同制度建設(shè)工作，是一項長期性、艱巨性的工作，我們將在政府主導(dǎo)下，主動履行法律賦予的職責(zé)，協(xié)調(diào)聯(lián)手相關(guān)部門，借勢借力，共同建立和發(fā)展規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。

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