勞動(dòng)合同法總結(jié)第二章勞動(dòng)合同法總結(jié)

勞動(dòng)合同法總結(jié)第二章勞動(dòng)合同法總結(jié)簽合同的時(shí)間情形要求

1個(gè)月內(nèi)已經(jīng)書面通知，但勞動(dòng)者不簽訂合同的應(yīng)書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系，按實(shí)際工作時(shí)間支付報(bào)酬

從用工之日滿一個(gè)月不超過一年的用人單位未在一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，在一年內(nèi)簽訂的自用工之日滿一個(gè)月的次日至簽勞動(dòng)合同的前一日支付2倍工資

自用工滿一年還未簽訂的自用工滿一年還未簽訂的自用工之日滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日支付2倍的工資補(bǔ)償并自用工之日起滿一年的當(dāng)日簽訂無固定期限的合同，除補(bǔ)償外工資照發(fā)簽無固定期限勞動(dòng)合同的情況1在該工作單位連續(xù)工作滿支付勞動(dòng)者限；但以前換單位前已經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在解除合同時(shí)不在計(jì)入年限，這是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限2自3初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國企改制重新訂合同的，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿且距退休不足十年的4自用工滿一年還未簽訂合同的自用工之日其滿一年的當(dāng)日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同年休假的計(jì)算（不含節(jié)假日）工作年限工作年限休假天數(shù)休假天數(shù)休假天數(shù)休假天數(shù)勞動(dòng)報(bào)酬及加班時(shí)間約定日期如遇節(jié)假日或休息日勞動(dòng)部門責(zé)限期支出，不支付的按應(yīng)付額的晚上加班周末加班春節(jié)法定假日試用期的規(guī)定時(shí)間勞動(dòng)合同的時(shí)間3月－1同類崗位的最低檔工資或約定工資的1-3年3年以上和無固定限期勞動(dòng)合同的保密期

2倍的工資201*年1月1日續(xù)簽，連續(xù)兩次簽訂固定勞動(dòng)合同的

當(dāng)年不享受休假的情況……1……10……20………事假累計(jì)1-10年5天10－20年1020年以后15

勞動(dòng)報(bào)酬及加班費(fèi)計(jì)算每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的日或小時(shí)工資的日或小時(shí)工資的

試用期的時(shí)間（小于等于）1個(gè)月2個(gè)月

10年的

非本人原因調(diào)入新單位的，新老單位合并計(jì)算，這是指20天以上且不扣工資的1-10年病假10-2020年以上病假應(yīng)提前在最近的工作日支付150%支付200％支付300％支付

80％且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

6個(gè)月2年備注

自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月

寒暑假超過年休假天數(shù)的2月以上的3月以上的4月以上的備注

不支付加班費(fèi)的，由50％－100％加付賠償金

超出試用期時(shí)間的

10年如果不簽非本人原因調(diào)入新單位的，新老單位合并計(jì)算，這是指工作年

天年病假天年賠償正式工作工資與其的差額；試用期內(nèi)工資不得低于本單位從事競業(yè)限制不得超過醫(yī)療期

總工作時(shí)間在本單位工作時(shí)間醫(yī)療期

實(shí)際工作10年以下在本單位工作5年以下的3個(gè)月5年以上的6個(gè)月實(shí)際工作10年以上在本單位工作5年以下的6個(gè)月5－10年9個(gè)月10-15年12個(gè)月15-20年的18個(gè)月20年以上的24個(gè)月醫(yī)療期計(jì)算方法（含所有假期）

醫(yī)療期（月）累計(jì)病休這些時(shí)間內(nèi)（月）備注36

612記憶方法：累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算在醫(yī)療期的基礎(chǔ)上加6個(gè)月；醫(yī)療期內(nèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于其121816242430用人單位對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金正常勞動(dòng)解除的前題下（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是自然終止從從用工之日開始算）計(jì)算）試用期提前三天書面提出簽訂合同提前不支付加付50％－違法解除的情況下

；（201*由用人單位提出30日書面提出或額外支出100％賠償金80％1年的按有勞動(dòng)者提出支付實(shí)際工資報(bào)酬不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償081年計(jì)算，

1月工資1月1日開始計(jì)算；協(xié)商解除的08年之后不足六個(gè)月的按半年支付實(shí)際工資報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限2倍支付賠償金×月工資；

年年以前不足

從用工之日起按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的

擴(kuò)展閱讀：勞動(dòng)合同法精要分析總結(jié)

Memnon&LotusCo.勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)總結(jié)

(201*年1月1日正式實(shí)施版)

目錄

第一章總則

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第六章法律責(zé)任

第七章附則

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Memnon&LotusCo.第一章總則

一、適用范疇包括：

顧名思義，即包括中國境內(nèi)的國企、1.指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。

私企、外企、合資企業(yè)2.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

3.民辦非企業(yè)單位等組織。

4.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行聘用制的。

字面已經(jīng)很明確了，其實(shí)就是要保護(hù)二、立法目的：明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利

勞動(dòng)者的合法權(quán)益為主。和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，和諧勞動(dòng)

關(guān)系。

三、勞動(dòng)合同訂立總原則：合法、公平、平等自這個(gè)原則是判斷勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用。系糾紛是否合法合理的重要依據(jù)。

四、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、

體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，

必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

五、用人單位依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，既凡是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章要體體現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，又要讓勞動(dòng)者參與游戲規(guī)則的制定與修改。凡

是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)，給勞動(dòng)者造成雖還得，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、勞動(dòng)報(bào)酬可在勞動(dòng)合同中約定，無約定則按集體合同標(biāo)準(zhǔn)，無集體合同則按同工同酬。

制度和重大事項(xiàng)決定，應(yīng)當(dāng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。例如：制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等。第二章勞動(dòng)合同的訂立

一、

前提：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

無論有無簽訂書面勞動(dòng)合同，一旦用工之事實(shí)構(gòu)成，則用人單位就脫不了干系。

二、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民

身份證及其他證件。

三、用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云�

他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

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問責(zé)：勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照相關(guān)法律規(guī)定給予處罰。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。問責(zé)：勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限退還勞動(dòng)者本人，并處以每人500～201*的罰款。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。Memnon&LotusCo.四、原則上，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用工前或

用工后的一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

五、三種期限的勞動(dòng)合同。

1.固定期限勞動(dòng)合同。

2.無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同。

⑴勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

⑵用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

⑶連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有能被用人單位無補(bǔ)償或有補(bǔ)償?shù)亟獬齽趧?dòng)合同的情形時(shí)；

⑷用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者

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1.雙倍工資情況之一：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月未滿1年，且未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。2.2倍從用工一個(gè)月后的第一天開始計(jì)算。即有約定合同終止時(shí)間。注意字眼，是約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即雙方協(xié)商一致的。1.關(guān)鍵：主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者且可依法維權(quán)的，用人單位只能被動(dòng)接受。2.雙倍工資情況之二：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。從用人單位用工之日計(jì)起滿10年即只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系建立了，就不以用人單位體制改變?yōu)檗D(zhuǎn)移，以事實(shí)為依據(jù)。1.注意：“二次”，不是二年，是一個(gè)次數(shù)的概念，所以，用人單位不能靠簽短期合同鉆空子了。2.本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。3.即從201*年1月1日后開始時(shí)計(jì)算連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)和頭。Memnon&LotusCo.訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

六、勞動(dòng)合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字或蓋章，

方可生效。

七、勞動(dòng)合同必備九大條款：

1.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。3.勞動(dòng)合同期限。

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5.工作時(shí)間和休息時(shí)間。6.勞動(dòng)報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)。

8.勞動(dòng)保勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容。

八、試用期。

1.試用期以勞動(dòng)合同期限來確定長短。⑴三個(gè)月以上不滿一年：試用不得超過一個(gè)月。⑵一年以上不滿三年：試用不得超過二個(gè)月。⑶三年以上或無固定期限：不得超過六個(gè)月。⑷勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

2.試用期工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同工資的80%，并不低于用人黨委所在地點(diǎn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.試用期中除非勞動(dòng)者表現(xiàn)符合依法解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

4.用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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雖然法律上視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位還是應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。1.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2.不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者的可被行政則責(zé)問并對勞動(dòng)者造成的損害賠償。1.當(dāng)然，除了這九大必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。2.注意：保守秘密是一種職業(yè)道德也是義務(wù)，要與競業(yè)限制區(qū)分。3.用人單位提供的勞動(dòng)合同不具全九大條款而給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。3.試用期包含在勞動(dòng)期限內(nèi)。4.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限。用人單位在試用期依法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。同理，凡違法設(shè)定的無效的試用期期間的已履行部分按正式用工支付勞動(dòng)報(bào)酬。Memnon&LotusCo.九、約定服務(wù)及違約金。

1.只有用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，方可與與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。

2.勞動(dòng)者違反服務(wù)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟脚嘤?xùn)費(fèi)用，且違約金總額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。即若無專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則所謂約定服務(wù)器可視為勞動(dòng)合同期限，且不得設(shè)定違約金。

3.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

十、勞動(dòng)合同的競業(yè)限制與商業(yè)保密條款。

1.保密標(biāo)的：商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

2.適用對象：用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

3.商業(yè)保密是一種義務(wù)和職業(yè)道德，用人單位不需要支付保密費(fèi)用，也不得在工資內(nèi)設(shè)定

扣押勞動(dòng)者部分工資作為保密風(fēng)險(xiǎn)金。

4.用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終

止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予

勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但競業(yè)限制的約定不得違反法律法律、法規(guī)的規(guī)定。

6.在解除或終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到

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即勞動(dòng)者雖約定了服務(wù)期，此期間勞動(dòng)者和其他無約定服務(wù)期的勞動(dòng)者一樣的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。換言之，約定服務(wù)期只跟專項(xiàng)培訓(xùn)成本有關(guān)。1.與用人單位簽訂了競業(yè)限制的勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，履行了競業(yè)限制條款的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是有現(xiàn)實(shí)訴訟案例的。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~目前勞動(dòng)合同法沒有一個(gè)明確規(guī)定，但據(jù)國家關(guān)于保密合同的法律法規(guī)規(guī)定，公司給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得少于勞動(dòng)者離職前一個(gè)月的工資。當(dāng)然，還可協(xié)定增加。Memnon&LotusCo.與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

7.勞動(dòng)者違反競業(yè)約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

十一、下列勞動(dòng)合同無效或部分無效。

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

本法規(guī)定除了違反競業(yè)約定與違反約定服務(wù)期這兩種情形外，人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。1.對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。2.勞動(dòng)合同部分無效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。3.倘若勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，只要發(fā)生了用工，就要支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.造成勞動(dòng)合同被確定無效的過錯(cuò)方，要給對方造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

一、硬性原則：

1.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。4.實(shí)行計(jì)件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定。5.以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資。

6.武漢市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1100元/月。

7.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社

會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

6/131.一般工資支付周期最長不得超過一個(gè)月。但具體發(fā)放日期可雙方約定。且在廣東企業(yè)延期支付工人工資，最高不能超過15天。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。就是說，凡壓一個(gè)月工資的做法是違法的，這也是有訴訟案例的。2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。3.結(jié)算周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清。Memnon&LotusCo.

，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括8.職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿

12個(gè)月以上的情形。

9.“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)

體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國

務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、

單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

10.職工新進(jìn)用人單位且符合上述要求的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算

確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×

職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

11.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

12.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

1.強(qiáng)迫即為非自愿。2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得

強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排2.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)：國家實(shí)行勞動(dòng)者無加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支論計(jì)件還是計(jì)時(shí)的，每日工作時(shí)間付加班費(fèi)。不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人4.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，以上規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦5.具體時(shí)加班工資＝月工資收入÷21.75天÷8小時(shí)×1.5/2/3倍。月法。工資收入是指：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位3.人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。延長工作時(shí)間每日不得超過3小6.用人單位不按時(shí)足額支付加班費(fèi)，職工可據(jù)此解除合同并獲得時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7/Memnon&LotusCo.

3.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

二、用人單位有右邊情形之一的，由勞動(dòng)行政部

門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%～100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

三、用人單位變更和勞動(dòng)動(dòng)合同變更。

1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

實(shí)施條例：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。（即重新計(jì)算工齡）四種情形：1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3.安排加班不支付加班費(fèi)的；4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。第四章勞�?dòng)合同的解除和終止

一、有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

8/Memnon&LotusCo.（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的可立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；

（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的可立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

9/Memnon&LotusCo.（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

工作崗位，仍不能勝任工作的；（這條常被公司用作解雇公司不想繼續(xù)留用的人）（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

需裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)

整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)

情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

三、有以下情形之一，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年10/13

注意，雙方通過協(xié)商一致，用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。具體操作因事而異。例如在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，可以協(xié)商提前內(nèi)退，按月支付或一次性支付相應(yīng)的直到退休年齡的工資，并按照社保公積金的繳費(fèi)額，繼續(xù)按月繳費(fèi)或一次性補(bǔ)償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處Memnon&LotusCo.齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償：(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(六)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。(七)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(八)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。(九)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(十)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.合同期滿的情形！只要符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，而勞動(dòng)者同意續(xù)簽的，需訂立無固定期限勞動(dòng)合同,否則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.勞動(dòng)合同約定條件維持不變，勞動(dòng)者未范過失，企業(yè)又不屬于經(jīng)營困難，而勞動(dòng)者本人又同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位此時(shí)終止固定期限勞動(dòng)合同不續(xù)訂的，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。6.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。7、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。8、本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11/131.只要是用人單位依法或違法提出解除或終止不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者自愿辭職或用人單位主動(dòng)伸出橄欖枝挽留勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.別以為破產(chǎn)就不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，而勞動(dòng)者又不要求繼續(xù)履行，或者用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照上面經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)Memnon&LotusCo.

七、國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

(一)廣州市城鎮(zhèn)職工社保最新繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例

基數(shù)：養(yǎng)老：1472～7362元其它四險(xiǎn)：201*-10047元明細(xì)：以最低基數(shù)為例養(yǎng)老1472，其它四險(xiǎn)201*

公司個(gè)人

養(yǎng)老：1472*12%=176.641472*8%=117.76工傷：201**0.4%=8.04不用繳費(fèi)

失業(yè)：201**0.2%=4.02201**0.1%=2.01生育：201**0.85%=17.08不用繳費(fèi)醫(yī)療：201**7%=140.63201**2%=40.18重大疾�。�8.71元

公司部份總計(jì)：176.64+8.04+4.02+17.08+140.63+8.71=355.12元個(gè)人部分總計(jì)：117.76+2.01+40.18=159.95元

注：1、本地戶口（廣州戶口）五險(xiǎn)都要購買；外地戶口生育保險(xiǎn)可以不買；2、外地農(nóng)村戶口可以單買工傷（建義在普工實(shí)行），個(gè)人失業(yè)部分不用交；

(二)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五

日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(三)用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第五章特別規(guī)定

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

一、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

二、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。三、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

四、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。六、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第六章法律責(zé)任

由于前面已經(jīng)把大部分法律責(zé)任（損害賠償，損失賠償）條款已經(jīng)列出，這里只列出其余部分。

12/Memnon&LotusCo.一、用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給

勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

二、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政

部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限

制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造

成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

五、勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一

千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

六、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付

出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

七、個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包

經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

八、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法

行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章附則

勞動(dòng)合同法自201*年1月1日起施行。

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