工資核算員工作標(biāo)準(zhǔn)

工資核算員工作標(biāo)準(zhǔn)

1主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工資核算員的職責(zé)與權(quán)限，工作內(nèi)容與要求以及檢查與考核辦法。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于工資核算員。2引用標(biāo)準(zhǔn)

QB/LMZ03.0206管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)。3職責(zé)與權(quán)限3.1職責(zé)

3.1.1按計(jì)劃控制工資總額或勞動(dòng)服務(wù)費(fèi)總額，按規(guī)定交納勞動(dòng)保險(xiǎn)金或勞動(dòng)服務(wù)費(fèi)。

3.1.2審核工資計(jì)算表、計(jì)算實(shí)發(fā)工資，按期組織發(fā)放。3.1.3負(fù)責(zé)工資分配和明細(xì)核算。3.2權(quán)限

3.2.1對(duì)實(shí)發(fā)工資數(shù)超過(guò)計(jì)劃工資數(shù)的單位，工資核算員有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見(jiàn)。

3.2.2對(duì)不符合考核制度計(jì)算的工資，提出建議或要求更正。4工作內(nèi)容與要求4.1通用部分

執(zhí)行QB/LMZ03.02標(biāo)準(zhǔn)4.2專(zhuān)用部分

4.2.1會(huì)同有關(guān)部門(mén)編制年度工資計(jì)劃，并制訂管理辦法。4.2.2對(duì)分、子公司的工資報(bào)表進(jìn)行審查，分析其中存在的問(wèn)題。4.2.3匯總集團(tuán)公司的工資報(bào)表，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)公司工資資料。4.2.4審核并負(fù)責(zé)各項(xiàng)代扣代繳項(xiàng)目5檢查與考核

5.1本標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)及主管科長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查。

5.2與經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤，根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行考核與獎(jiǎng)懲。

附加說(shuō)明：

本標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)起草。

擴(kuò)展閱讀：計(jì)財(cái)部工資核算崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

山東臨沂發(fā)電有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

Q/118-302.189-1999

計(jì)財(cái)部工資核算崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1999-10-10發(fā)布1999-11-10實(shí)施

山東臨沂發(fā)電有限責(zé)任公司發(fā)布Q/118302.1891999

前言

為適應(yīng)不斷改革發(fā)展的企業(yè)工作要求，更好的規(guī)范崗位工作，提高企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)

山東臨沂發(fā)電有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，結(jié)合本崗位工作實(shí)際情況，對(duì)原臨沂發(fā)電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/118-302.272-94《計(jì)財(cái)工資核算崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行了修訂。

本標(biāo)準(zhǔn)自實(shí)施之日起同時(shí)代替Q/118-302.272.94。本標(biāo)準(zhǔn)由山東臨沂發(fā)電有限責(zé)任公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。本標(biāo)準(zhǔn)由山東臨沂發(fā)電有限責(zé)任公司企業(yè)管理辦公室歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：山東臨沂發(fā)電有限責(zé)任公司計(jì)財(cái)部。本標(biāo)準(zhǔn)起草人：袁堂新審核：審定：審批：

本標(biāo)準(zhǔn)于1994年12月10日首次發(fā)布。1999年10月10日首次修訂。

本標(biāo)準(zhǔn)由山東臨沂發(fā)電有限責(zé)任公司計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)解釋。

臨沂發(fā)電有限責(zé)任公司1999-10-10批準(zhǔn)1999-11-10實(shí)施

Q/118302.1891999

臨沂發(fā)電有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

118302.1891999

計(jì)財(cái)部工資核算崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了計(jì)財(cái)部工資管理的責(zé)任與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)于計(jì)財(cái)部工資管理工作，是檢查與考核本崗位工作的依據(jù)。2引用標(biāo)準(zhǔn)

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《企業(yè)會(huì)計(jì)通則》3責(zé)任與權(quán)限3.1素質(zhì)與要求

3.1.1熟練掌握國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策、條例規(guī)定和工資管理辦法。3.1.2能夠掌握計(jì)算機(jī)在工資管理工作中的應(yīng)用和實(shí)際操作能力。3.1.3嚴(yán)格按照人事部提供的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)編輯工資發(fā)放明細(xì)表。3.2責(zé)任與權(quán)限

3.2.1工資實(shí)行電算化管理，負(fù)責(zé)建立職工工資數(shù)據(jù)庫(kù)。3.2.2參與制定工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施。3.2.3嚴(yán)格按照省集團(tuán)公司下達(dá)的工資計(jì)劃計(jì)提工資。4工作內(nèi)容與要求

4．1在分管經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)工資計(jì)劃實(shí)行歸口管理，正確使用。4．2協(xié)調(diào)人事部及各部室、分公司之間的關(guān)系。

4．3每月6日根據(jù)人事部提供的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)軟盤(pán)編制工資發(fā)放明細(xì)表。

4．4工資核算的原始記錄為正確計(jì)算企業(yè)應(yīng)付給職工的工資及工資費(fèi)用的分配，企業(yè)必須建立工資核算的各項(xiàng)原始記錄。

4．5及時(shí)根據(jù)通訊班提供的電話費(fèi)明細(xì)表應(yīng)從實(shí)發(fā)工資中扣除。4.6及時(shí)根據(jù)納稅核算員提供的個(gè)人所得稅明細(xì)表從實(shí)發(fā)工資中扣除。4.7每月7日根據(jù)編輯完畢的工資明細(xì)及時(shí)打印出職工發(fā)放明細(xì)表。

4.8編制完畢后及時(shí)送到勞資部門(mén)，以便勞資部門(mén)審核。勞資部門(mén)必須于8日把審核后的工資表送到財(cái)務(wù)發(fā)放。

4.9每月發(fā)放完畢工資后及時(shí)保存當(dāng)月的工資數(shù)據(jù)庫(kù)。4．10管理程序與協(xié)調(diào)關(guān)系

4．10．1財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)于每月8日前完成工資數(shù)據(jù)庫(kù)的建立及匯總。4．10．2財(cái)務(wù)部門(mén)年終向職代會(huì)報(bào)告應(yīng)付工資的使用情況。5檢查與考核

5．1本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，由部門(mén)負(fù)責(zé)人按月檢查與考核。5.2考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的責(zé)任和工作內(nèi)容與要求部分。

臨沂發(fā)電有限責(zé)任公司1999-10-10批準(zhǔn)1999-11-10實(shí)施

Q/118302.1891999

5．3考核結(jié)果與公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤兌現(xiàn)。

臨沂發(fā)電有限責(zé)任公司1999-10-10批準(zhǔn)1999-11-10實(shí)施

友情提示：本文中關(guān)于《工資核算員工作標(biāo)準(zhǔn)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，工資核算員工作標(biāo)準(zhǔn)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《工資核算員工作標(biāo)準(zhǔn)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/604717.html

• 上一篇：法院檔案工作情況匯報(bào)
• 下一篇：工資福利科工資審批流程圖