201*年度秦橋鄉(xiāng)中心學校政工工作總結

201*年度秦橋鄉(xiāng)中心學校

政工工作計劃

一、指導思想

堅持科學發(fā)展觀，全面貫徹“優(yōu)先發(fā)展、育人為本、改革創(chuàng)新、促進公平、提高質量”的教育工作方針，堅持以提高質量為核心，以改革創(chuàng)新為動力，以促進學生健康成長和提高公民素質為出發(fā)點和落腳點，推動秦橋中心學校教育和諧、均衡、特色發(fā)展。二、主要目標

1、教師隊伍建設：幼兒園、小學、初中教師高一層次學歷分別達65%、96%、90%。加快教師專業(yè)發(fā)展，逐步提升教師專業(yè)素養(yǎng)，逐步提高教師教書育人的能力。新增一批高級教師。

2、合格學校建設：中心小學爭創(chuàng)省級合格中心小學，中學爭創(chuàng)市校園文化建設示范校，片小創(chuàng)班集體建設優(yōu)良學校3所。3、學校硬件建設：教育裝備建設，教育裝備達到市定要求�；�本建設：消除所有危房，完成中心小學所有新建和改造工程，完成華口、潮水兩個201*年“校安工程”，改造高原小學用水項目。三、工作要點

（一）齊心協力，全面推進各類教育協調發(fā)展

1、加速學前教育等級建設。加快以鄉(xiāng)中心幼兒園為骨干的農村學前教育網絡體系構建。提高保教質量。遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律，堅持科學保教方法、切實保障幼兒快樂健康成長。加強對幼兒園保教質量的管理和評價，鼓勵幼兒園以兒童生活為基礎，以游戲為基本形式，

開展學前教育活動。逐步實施幼兒園園長和教師持證上崗制度，努力提高學前教育保教隊伍整體素質。嚴格執(zhí)行幼兒園準入和年檢制度。切實規(guī)范幼兒園收費行為

2、均衡發(fā)展義務教育。加強義務教育學校標準化建設，均衡配置師資、設備、圖書、校舍等資源，加快實現義務教育高水平均衡。加快改造華口、柳山、潮水薄弱學校。改進和加強薄弱學校內部管理，擴大優(yōu)質教育資源覆蓋面。要特別關注家庭貧困學生、學習困難學生、農村留守兒童等學生群體，讓每個學生享受到平等、有質量保障的教育。

（二）堅定不移，全面深入實施素質教育

1、切實加強學校德育工作。一要增強德育的針對性和有效性。把德育融入學校教育的各個環(huán)節(jié)，堅持全員育人、全過程育人。二要加強德育工作隊伍和機制建設。牢固樹立育人為本的思想。加強培養(yǎng)，著力建設一支深受學生喜愛的高水平的思想品德課任課教師、輔導員和班主任隊伍。加強學生團組織、少先隊以及各類社團建設，充分發(fā)揮學生自我管理、互幫互助在德育建設中的作用。

2、深化改革，切實做好“輕負高質”工作。牢固樹立質量立校意識。一要進一步規(guī)范辦學行為。要端正教育思想，轉變教育觀念，更新教育內容，改進培養(yǎng)模式和教育方法。二要立足課堂，深入科研，切實提升教學質量。以提高教育教學質量為核心，改進課堂教學行為，深化教學常規(guī)管理。要深入研究課堂教學，堅持以學生為主體，以教師為主導，注重學思結合，調整教與學的關系。

3、以開展“四節(jié)”活動為載體，加強學生身心健康教育。堅持健康第一的指導思想，切實加強和改進學校體育衛(wèi)生工作。提高體育教學質量，落實學生體育課程和課外活動時間，積極倡導“我運動，我健康”思想，深入推進“陽光體育”運動，確保學生每天鍛煉一小時，至少掌握一項體育技能。積極參加市中小學生體育節(jié)田徑運動會、乒乓球賽、籃球賽。積極推進體育特色學校創(chuàng)建工作，著力提升中心學校體育影響力。

加強學生科技教育工作。以學校為單位，廣泛開展科技教育普及活動，爭取活動開展得更具思想性、科技性、趣味性、實踐性和創(chuàng)造性。廣泛組織、積極參加市中小學科技節(jié)和技節(jié)創(chuàng)新大賽。加強美育工作。完善美育課程體系。加強學生藝術社團建設，推進高雅藝術進校園，開展經常性學校校園文化藝術活動。豐富學生美感體驗，洗滌心靈，陶冶情操，提高欣賞美創(chuàng)造美的能力。要進一步豐富藝術節(jié)活動內容。

（三）求真務實，建設高素質的教師和干部隊伍

1、加強和改進師德建設�！皹淙艘�先立德，立德先要立教師之德�！币�把師德建設放在教師隊伍建設的首要位置。要以暑期師德培訓為契機，切實有效開展師德建設。將教師職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)教育納入教師培養(yǎng)培訓的基本內容，使教師安于從教，善于從教，樂于從教。嚴格執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，大力弘揚“敬業(yè)、愛生、奉獻”的師德風尚，引導教師做一名“充滿愛心、甘于奉獻、刻苦學習、勇于創(chuàng)新”的新型人民教師。注意樹立教師身邊的先進和典型。

引導教師嚴謹篤學，淡泊名利，自尊自律，自覺抵制有償家教，以人格魅力和學識魅力教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。要嚴格執(zhí)行師德“一票否決”制度，建立和完善教師職業(yè)道德評價、考核機制，將師德表現作為教師業(yè)績考核、職務聘任、進修深造和評優(yōu)評先等的首要內容。

2、以培養(yǎng)骨干教師為重點，著力提升教師專業(yè)水平。積極配合武岡市教育局實施教師全員提升和骨干培養(yǎng)“兩輪驅動”戰(zhàn)略。建立健全校本培訓制度，創(chuàng)新校本培訓辦法，推進教師自主學習提高。要鼓勵名師大膽探索，創(chuàng)新教育思想、教育內容、教學方式，形成教學特色。要加大教師教育培訓投入，各中小學校應按不少于學校年度日常公用經費總額10%的比例，提取安排培訓經費，�？顚Ｓ茫瑢嵭信嘤柦涃M收支公告制度。

3、優(yōu)化學校管理干部隊伍和提升中心學校工作服務。要嚴格執(zhí)行學校干部管理建設文件規(guī)定，規(guī)范學校干部管理，建立和完善校長考核聘任制，強化“為發(fā)展配干部、憑實績用干部”的用人導向，選拔一批忠誠于黨的教育事業(yè)、能力突出、潛心辦學的優(yōu)秀人才擔任學校的主要領導。

（四）持之以恒，努力創(chuàng)設安全、和諧教育環(huán)境

1、堅持不懈抓好學校安全工作。要牢固樹立“安全第一”的思想。要明確責任，不斷健安全管理制度。強化校長負責制，把校園安全工作納入學校目標管理，建立覆蓋所有工作環(huán)節(jié)的安全責任體系。

2、建立健全學校安全管理制度，完善矛盾糾紛排查化解機制和

完善突發(fā)公共事件的應急處置機制、應急管理機構和應急信息報送制度。建立學校安全聯席會議制度，建立健全安全保衛(wèi)制度和工作機制，全面落實學�！叭�防”措施。

3、要狠抓各項安全措施的落實。加強師生安全教育和學校安全管理，提高學校預防災害、應急避險和防范違法犯罪活動的能力。認真抓好每月安全主題教育，狠抓師生疏散演練活動，全面提高廣大師生的安全意識和自救能力。

4、加強學校和校園周邊環(huán)境綜合整治力度，協同縣綜治部門開展學校周邊環(huán)境綜合治理，為師生創(chuàng)造安定有序、和諧融洽的工作、學習、生活環(huán)境。

5、認真對待信訪、計生、工會、退教協等工作。中心學校和學校要認真處理群眾來信來訪，對當前的熱點、難點問題盡可能提前介入，主動協調解決，及時排除矛盾糾紛，全力維護學校教育穩(wěn)定。

6、各校要切實關心教師的身心健康，倡導教師積極參與健康促進活動。要建立困難教師的檔案，積極做好貧困教師的慰問工作。要關心退離休教師的健康和生活，及時開展離退休教師的年終匯報和“送溫暖”活動，確保離退休教師“兩項待遇”政策的落實。

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秦橋鄉(xiāng)中心學校201*年度政工人事

工作總結

一年來，我們以“三個代表”重要思想為指導，深入開展保持共產黨員先進性教育活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建立健全教育戰(zhàn)線共產黨員保持先進性的長效機制，深化中小學校人事制度改革，切實加強中小學校領導班子和隊伍建設，為我們秦橋鄉(xiāng)教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供了可靠的組織保證和人才保證。

一、切實加強了黨建和思想政治工作

1、年初，深入調查研究，確立了政工人事應健全的工作制度：（1）健全學習制度，（2）健全黨組織日常學習制度，（3）健全“三會一課”制度，（4）健全形勢報告會和案例教育制度，（5）健全黨組織工作檢查制度，（6）健全組織生活制度，（7）健全談心和談話誡勉制度，（8）健全“三測評”制度（群眾測評黨員、黨員測評支部、支部測評總支），(9)健全掛點工作制度，(10)健全“結對幫扶”制度，(11)健全黨員示范崗制度。通過落實這些制度，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

2、扎實開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。我們今年結合“立足崗位爭貢獻、聯系群眾送溫暖、改革創(chuàng)新促發(fā)展、構建和諧作表率”這一主題，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，取得了一定的成效。涌現出了一批優(yōu)秀的共產黨員和先進教師。

3、加強學校思想政治工作，深入抓好社會主義榮辱觀教育。今

年，主要抓了兩個方面的工作：第一、進一步建立和完善思想政治工作網絡，樹立“以教師為本”的管理觀，廣泛開展談心活動，及時了解和解決教職工工作、生活中的困惑和困難，貼近廣大教職工，增強思想政治工作的針對性和實效性。與教職工的談心活動。第二、扎實開展社會主義榮辱觀教育活動。我們要求各學校要把社會主義榮辱觀教育列為學校工作的重要議事日程，注重把社會主義榮辱觀教育與鞏固、擴大保持共產黨員先進性教育活動成果結合起來。

二、大力加強領導班子和干部隊伍建設

1、以增強群眾觀點、密切干群關系為重點，加強了領導班子的作風建設。要求中心學校領導必須掛點到校，學校領導掛點到班，從而確保領導深入基層，密切聯系師生，不斷增強群眾觀念，自覺為廣大師生服務。

2、加強民主集中制建設，增強領導班子的團結與活力。我們認真貫徹落實民主集中制原則，每周召開一次會議，重大問題實行集體研究，班子團結，分工合作，沒有出現無原則糾紛。同時，我們認真開好黨員領導干部民主生活會，不斷提高民主生活會的質量，達到統一思想、加強團結、改進工作、共同提高的目的，使領導班子戰(zhàn)斗力進一步增強。

3、進一步完善了干部考核辦法。我們每年認真搞好對學校行政班子的民主測評和民主推薦工作，對測評結果較差、群眾意見較大、不能勝任現職的干部及時進行調整；對一年民主測評結果基本稱職和不稱職的實行誡勉談話，對連續(xù)兩年民主測評結果不稱職進行免職。

同時，根據民主推薦情況，提拔一些有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ哪挲g在35歲左右的優(yōu)秀年輕教師走上管理崗位。

三、進一步加強了教師隊伍管理

1、加強師德師風建設，深入落實《武岡市教師職業(yè)道德規(guī)范》和《武岡市教育局關于加強教師職業(yè)道德修養(yǎng)的暫行規(guī)定》，進一步完善了師德建設的評價、約束、監(jiān)督機制。建立了師德檔案，每學期對教師的師德情況進行一次考核，并將師德考核結果與評先、晉升職稱和工資掛鉤，讓為人師表、教書育人、關愛學生成為每位教師的行為準則，建立平等、融洽的新型師生關系。同時及時查處教師違規(guī)行為，杜絕體罰、變相體罰和侮辱學生的行為。對擅離工作崗位三個月以上的作自動離職處理。

2、完善績效工資制，嚴格按照區(qū)市教育局、人事局、財政局有關的文件精神，制訂中心學校績效工資考核管理辦法及經費發(fā)放辦法，所有學校校正在實施，充分調動了教職工工作積極性。

3、完善代課教師聘任制，實行競爭上崗、合同管理。全年共聘用了21名優(yōu)秀社會青年做代課教師，聘期為一年。同時，努力向上爭取經費，保證代課教師每月500元工資足額到位。

4、加強骨干教師隊伍建設。為了充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的領引示范作用，我們從今年開始層層設立首席教師崗位，認真評選各級首席教師。另外，呈報教研室，設立“名師”，建立名師帶徒弟等制度。對名師、學科帶頭人和優(yōu)秀青年教師下達工作任務，充分發(fā)揮其示范帶頭作用。

5、認真抓好偏遠薄弱學校教師隊伍的穩(wěn)定工作。我們從今年開始，鼓勵青年優(yōu)秀教師到偏遠薄弱學校教書，并加強對他們的關心，幫助他們解決一些實際困難；從今年起凡在潮水、華口、柳山的教師，從全鄉(xiāng)績效工資中拿出2%的經費做為他們的生活補助，以使他們能夠安心工作。

6、認真開展教師節(jié)慶�；顒�。一是以教師節(jié)為契機，扎實開展“送溫暖、架橋梁”慰問座談活動。教師節(jié)前，中心學校及完小以上學校領導，深入走訪、看望優(yōu)秀骨干教師、家庭困難教師，并多層次開展為廣大教師辦實事辦好事的活動、舉行青年教師座談會、教師代表懇談會等活動，認真傾聽教師呼聲，廣泛征求教師意見，幫助教師解難釋疑，激勵教師崗位建功。二是以“知榮恥、師先行”為主題，精心組織了師德先進集體和個人事跡展示活動。三是認真踐行“師德承諾”，全面開展千家萬戶家訪活動。教師節(jié)前后一個月內，各學校組織班主任和科任教師一起認真踐行“師德承諾”，以關愛學生健康成長為主題，全面開展千家萬戶家訪活動，了解學生暑期生活，與家長一起探討促進學生健康成長的方法和途徑，使學校教育與家庭教育有機結合。小學、初中家訪面都達到100%。

7、做好退休教師的思想穩(wěn)定工作。關心退休教師的生活困難，解決他們對組織的理解誤區(qū)，盡力處理人事矛盾，今年9月分，我們召開部分老教師座談會，讓他們感受單位的溫暖。

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