參公事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

XX市參照公務員管理

事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

（201*年度）出生姓名政治面貌單位及職務從事或分管工作中共黨員性別任現(xiàn)職時間201*.8.16年月圍繞重點辦工作部署，負責重點工作的實施，反映動態(tài)，調查研究，收集材料，為領導決策提供參考；完成部門領導下達的各項任務�；仡�201*年的工作，獲得了許多寶貴的經驗。一,政治思想方面:思想上，加強學習，注重政治素質的提高。堅持認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在習近平主席的領導下，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身個人總結的政治理論水平和工作能力。我積極參加單位組織的學習以及各項活動.遵紀守法,遵守單位的各項規(guī)章制度.通過瀏覽網絡、閱讀書報等進行自我思想政治的學習。二,業(yè)務工作方面:身體力行，深入細致地作好本職工作。不斷在工作中學習總結,努力提高自己的業(yè)務技能水平,積極參加各類宣傳教育活動，積累為民服務的經驗，并及時的做好筆記和總結。不斷增強以群眾為中心的服務意識,努力在工作中提高群眾的滿意度.同時，我特別注重努力提高自己的思想認識,向身邊的優(yōu)秀的上級學習。個人總結主管領導總結：在即將過去的201*年，由于我的疏忽以及對于工作的不熟練，還是給單位以及同事帶來了一些不必要的麻煩，在以后的工作中，我當更加嚴格要求自己，努力工作，勤奮學習，使自己在市發(fā)改委這個大家庭里不斷成長，做出應有的一份貢獻。簽名：年月日建議考核等次：評語：意見簽名：年月日考核等次：評語：簽名：年月日機關負責人或考核委員會意見本人意見未確定等次或不參加考核情況說明簽名：年月日蓋章或簽名：年月日

擴展閱讀：關于做好201*年度我市非參公事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知

廣西壯族自治區(qū)柳州市

人事局文件

柳政人[201*]90號

關于做好201*年度我市非參公事業(yè)單位工作人員

年度考核工作的通知

各縣（區(qū)）人事勞動和社會保障局，市直機關各單位人事部門、各非參公管理事業(yè)單位：

為了認真做好201*年度我市非參公管理事業(yè)單位（以下簡稱事業(yè)單位）的考核工作，正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)與工作實績，充分發(fā)揮年度考核工作的激勵作用，根據區(qū)人事廳有關年度考核的指示精神，結合我市實際，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、明確考核依據、嚴格考核程序，認真做好事業(yè)單位年度考核工作

在國家人事部和自治區(qū)人事廳沒有出臺新的事業(yè)單位年度考核政策之前，事業(yè)單位的年度考核仍按國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)[1995]153號）、廣西壯族自治區(qū)人事廳《關于機關、事業(yè)單位工作人員年度考核有關問題的通知》（桂人發(fā)[1997]81號）、自治區(qū)人民政府辦公廳《關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核實施辦法的通知》（桂政辦發(fā)[1998]31號）及相關政策法規(guī)執(zhí)行。

（一）事業(yè)單位工作人員年度考核內容包括:德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（二）事業(yè)單位工作人員年度考核方法:實行領導考核與群眾考核相結合,平時與定期相結合,定性與定量相結合�？己朔譃槠綍r考核

和年度考核。平時考核由被考核人根據工作任務定期記實，填寫《考績記實手冊》，分管領導負責核查。年度考核以平時考核為基礎。

（三）事業(yè)單位工作人員年度考核的具體程序：

1、設立非常設性的單位考核領導小組或考核委員會，在單位負責人的領導下，負責年度考核工作。

考核組織由本單位負責人、人事部門和有關部門負責人及工作人員代表組成，日常事務由本單位人事部門承擔。

2、被考核人個人總結、述職，填寫《年度考核登記表》(表1)。對擔任事業(yè)單位領導職務工作人員的年度考核，必要時可進行民主評議或民意測驗（由市、縣(區(qū))組織部門制定考核辦法）。

3、分管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核寫出評語，提出考核等次意見。

聽取群眾意見可采取定性或定性與定量相結合等方法進行。定量考核的具體操作辦法由各單位結合本單位實際情況確定。

4、考核領導小組或考核委員會對分管領導提出的考核意見，進行審核。

5、單位負責人確定考核等次。

6、被確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位公示5個工作日。7、由本單位考核組織將考核結果以書面形式通知被考核人，被考核人簽署意見。

8、事業(yè)單位工作人員對年度考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起10日內向考核組織申請復核。考核組織應在10日內提出復核意見，經部門或單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可在接到復核結果通知之日起15日內向上一級主管單位人事部門提出申訴。

9、市、縣(區(qū))人事勞動和社會保障局審核備案。審核備案的打印件材料（表2）至（表5）一式三份及其電子版。

事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案登記表（表2）、事業(yè)單位年度考核人員等次名單匯總表（表3）、事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人員統(tǒng)計表（表4）、事業(yè)單位年度考核基本合格、不合格等次

人員統(tǒng)計表（表5）、廣西事業(yè)單位工作人員年度考核登記卡（表6）。

不經審核備案，不得兌現(xiàn)年度考核的有關待遇。二、嚴明考核紀律,確�？己速|量

年度考核是正確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績的重要手段，為工作人員的獎勵、辭退、職務晉升及調整工資等提供依據。各單位要嚴格執(zhí)行國家人事部、區(qū)人事廳關于事業(yè)單位工作人員年度考核的政策法規(guī)，依法考核，嚴明紀律，確保年度考核質量。對考核工作中出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復等行為的，應予糾正，并視情節(jié)追究有關人員的責任。

三、嚴格控制優(yōu)秀比例，兌現(xiàn)年度考核結果

在國家人事部、區(qū)人事廳沒有出臺新的的事業(yè)單位工作人員年度考核政策法規(guī)之前，事業(yè)單位優(yōu)秀比例的確定，仍按以前國家人事部、區(qū)人事廳關于事業(yè)單位工作人員年度考核相關政策規(guī)定執(zhí)行。

（一）事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例的確定，掌握在本單位參加年度考核總人數(shù)的百分之十三以內，最多不超過百分之十五；

（二）事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上等次的，享受年度考核獎金；

（三）事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次結果的使用辦法，待國家出臺新的事業(yè)單位年度考核管理辦法之后，按新的政策執(zhí)行。

四、其它注意事項（一）時間要求：

我市事業(yè)單位工作人員201*年年度考核工作要求在201*年3月10日以前完成。各單位要在規(guī)定的時限內完成年度考核工作，逾期不予補辦。為了提高行政效能，對逾期不能完成考核工作的單位，報市年度考核領導小組給予相關責任人通報批評。

（二）從今年起城區(qū)所屬事業(yè)單位的年度考核，均由各城區(qū)人事勞動和社會保障局負責審核備案。各縣（區(qū)）于3月底前將年度考核的匯總情況上報市人事局備案。

（三）市直機關所屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作由各主管部門負責通知、指導和監(jiān)督。

（四）上報審核統(tǒng)一進行手工操作，上報審核所需材料一律要求電腦打印。

（五）年度考核的相關表格由人事部門統(tǒng)一式樣。單位所需表格均可通過柳州市人事局網站（rsj.liuzhou.gov.cn政務公開欄)下載。平時考核的《考核記實手冊》到市場自行購買。

（六）行政機關、參照公務員法管理的行政、事業(yè)單位中工勤人員所用的年度考核表格與非參公管理的事業(yè)單位年度考核表格格式一樣。

（七）參照公務員法管理的行政、事業(yè)單位需注意兩個問題：1、參照公務員法管理的行政、事業(yè)單位工作人員（工勤人員除外）年度考核等次名稱與公務員年度考核等次名稱一樣，分為四個等次：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

2、參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員（工勤人員除外），年度考核所用表格與公務員年度考核表格格式一樣。

五、行政機關的工勤人員、參照公務員法管理的行政、事業(yè)單位中的工勤人員的年度考核，參照本通知執(zhí)行。附件：

1、事業(yè)單位年度考核登記表（表1）

2、事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案登記表（表2）3、事業(yè)單位年度考核人員等次名單匯總表（表3）4、事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人員統(tǒng)計表（表4）

5、事業(yè)單位年度考核基本合格、不合格等次人員統(tǒng)計表（表5）6、廣西事業(yè)單位工作人員年度考核登記卡（表6）

柳州市人事局

二00八年十二月十七日（網絡傳輸）

附件1

專業(yè)技術人員

事業(yè)單位年度考核登記表（表1）

管理人員（含工人）

單位：性別參加工作時間姓名現(xiàn)任行政職務何時聘任何專業(yè)技術職務級別工資標準元/月職務工資標準元/月何時獲何專業(yè)技術職務資格（職稱）參加何學術團體任何職或其他社會兼職本人述職

本人述職本人簽名年月日本年度完成的主要業(yè)務技術工作

日期任務名稱（或教學任務名稱）工作內容（或所教班數(shù)、周學時數(shù)、總學時數(shù)）效果本人在其中的作用本年度培訓進修及其他考試測驗登記

日期內容摘要成績或評定意見培訓單位或考試機關本年度創(chuàng)造發(fā)明、科研成果和業(yè)務工作受獎登記

日期名稱與內容提要獎勵等級授獎機關本年度論文、著作登記

日期名稱與內容提要在何刊物登載或在何會議上宣讀本年度工作失誤、失職情況登記（由單位人事部門填寫）

日期情況概述損失或影響程度處理情況主管領導評鑒意見簽名：年月日考核委員會（小組意見）意見考核委員會主任（組長）簽名：年月日

8

部人門意負見責被考意核見人復核意見備注簽名：年月日簽名：年月日簽名：年月日附件2

事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案登記表(表2)

填報單位：填報時間：年月日項目總計廳級處級科級各職務層次人員情況科員辦事員試用期人員人數(shù)各職稱層次人員情況高級中級初級其他人數(shù)%人數(shù)人數(shù)人數(shù)人數(shù)應參加考核人數(shù)實際參加考核人數(shù)優(yōu)秀等次人數(shù)人數(shù)人數(shù)人數(shù)人數(shù)其合格等次人數(shù)基本合格等次人數(shù)中不合格等次人數(shù)未定等次人數(shù)未參加考核人數(shù)備注

此表只限事業(yè)單位填報附件3

事業(yè)單位年度考核人員等次名單匯總表(表3)

填報單位(蓋章):填報時間:年月日姓名性別職務等次姓名性別合計

10

職務等次附件4

事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人員統(tǒng)計表(表4)

填報單位(蓋章):填報時間:年月日姓名合計

11

性別年齡工作單位及職務備注附件5

事業(yè)單位年度考核基本合格、不合格等次人員統(tǒng)計表(表5)

填報單位(蓋章):填報時間:年月日姓名合計

12

性別年齡工作單位及職務備注附件6

廣西事業(yè)單位工作人員年度考核登記卡(表6)

填卡單位:

姓名文化程度性別出生年月參加工作時間現(xiàn)任職務所分管工作獎懲情況政治面貌基礎職務工資現(xiàn)任職務時間年度考核結果（等次）說明：此卡存入本人檔案

考核等次（結果）：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格

友情提示：本文中關于《參公事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，參公事業(yè)單位工作人員年度考核登記表：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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