福建-關(guān)于201*年在黨政機關(guān)全面推行工作人員績效考評工作的通知

關(guān)于201*年在黨政機關(guān)全面推行工作人員績效考評工作的通知

閩人發(fā)[201*]166號

各設(shè)區(qū)市委組織部、市人事局，省直有關(guān)單位人事（干部）處：

省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈福建省機關(guān)工作人員績效考評意見〉的通知》（閩委辦[201*]15號）下發(fā)以來，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上各級機關(guān)和具有行政管理職能的單位開展了機關(guān)工作人員績效考評工作，對強化干部管理監(jiān)督，促進(jìn)干部隊伍建設(shè)，起到了積極的作用。通過幾年的探索，績效考評工作也積累了一定的經(jīng)驗，具備了全面推行的條件。根據(jù)省第九次效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議和全省政府及其部門績效評估工作會議的精神，經(jīng)研究，201*年在我省黨政機關(guān)全面推行工作人員績效考評工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、充分認(rèn)識績效考評的重要意義

機關(guān)工作人員的績效進(jìn)行考評，是省委、省政府認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的重要舉措；是深化機關(guān)效能建設(shè)，加強黨和政府的執(zhí)政能力建設(shè)的重要手段；也是加強機關(guān)工作人員日常管理和監(jiān)督，推進(jìn)干部隊伍建設(shè)的重要途徑。各級各部門要充分認(rèn)識這項工作的重要性和必要性，進(jìn)一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，強化責(zé)任意識，認(rèn)真抓實抓好。要把績效考評工作，作為機關(guān)建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)的內(nèi)在要求和重要抓手，努力通過績效考評，樹立對人民負(fù)責(zé)的形象，樹立履行職責(zé)推動工作的形象，樹立勤政廉政、執(zhí)政為民的形象，促進(jìn)各項事業(yè)蓬勃發(fā)展和海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)。

二、科學(xué)把握績效考評的方式方法

各級各部門要認(rèn)真總結(jié)近兩年來開展機關(guān)工作人員績效考評工作的經(jīng)驗做法，查找存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)合省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于開展政府及其部門績效評估工作的意見》（閩委辦[201*]52號），繼續(xù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《福建省機關(guān)工作人員績效考評意見》。要按照黨委、政府的決策部署，根據(jù)本單位的職責(zé)任務(wù)和工作實際，科學(xué)合理地確定績效考評的主要內(nèi)容、基本原則和方式方法，進(jìn)一步做好機關(guān)工作人員績效考評工作。重點把握以下三個方面：

（一）考評內(nèi)容要突出實績。在設(shè)定績效考評的內(nèi)容時，必須抓住本質(zhì)，突出重點，反映實效。要以機關(guān)工作人員履行職責(zé)情況為基礎(chǔ)，重點考評工作實績，主要包括：完成本職工作任務(wù)的數(shù)量、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，完成任務(wù)的質(zhì)量、效率，以及未完成的工作任務(wù)的原因和工作中存在的問題等情況。年初，各單位要組織機關(guān)工作人員，根據(jù)本部門確定的工作目標(biāo)，以本人《職位說明書》規(guī)定的職責(zé)任務(wù)為依據(jù)，提出個人本年度的工作目標(biāo)，經(jīng)審定后作為年度績效考評的依據(jù)。要細(xì)化考評內(nèi)容，能夠量化的要素都要明確細(xì)化成具體量化指標(biāo)，并把突出實績原則寓于考評要素之中，依據(jù)考評內(nèi)容的不同，賦予不同的參考標(biāo)準(zhǔn)和不同的分?jǐn)?shù)值。特別是要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員不同的特點，相應(yīng)設(shè)置不同的考評要素，增強績效考評工作的科學(xué)性、針對性和有效性。

（二）績效考評要與年度考核有機結(jié)合�？冃Э荚u是公務(wù)員年度考核工作實績考核的細(xì)化、量化的過程和內(nèi)容，是年度考核的基礎(chǔ)�？冃Э荚u的結(jié)果即體現(xiàn)為年度考核工作實績的結(jié)果。要把績效考評工作與年度考核工作科學(xué)、有機地結(jié)合起來，通過做好績效考評工作促進(jìn)和完善干部的年度考核工作。

（三）考評方法要科學(xué)合理。為保證考評結(jié)果能夠客觀、真實、準(zhǔn)確地反映機關(guān)工作人員的工作實績，必須綜合運用多種方法開展績效考評工作，努力做到科學(xué)合理、切實可行。要堅持平時定期和年底考評相結(jié)合，平時要經(jīng)常對機關(guān)工作人員的工作狀態(tài)及其實績進(jìn)行考評。年底對機關(guān)工作人員進(jìn)行績效考評時，必須由被考評人員的上級、同級和下級，根據(jù)其全年績效情況，按照優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，進(jìn)行綜合測評。對在窗口單位辦公的和中層以上干部進(jìn)行考評時，還要引入外部評價方法，由服務(wù)對象或基層單位提出評價，結(jié)果按一定比例納入年度考評。要制訂嚴(yán)密規(guī)范的數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)質(zhì)量控制和檢查制度，嚴(yán)格審查考評相關(guān)數(shù)據(jù)資料，確保數(shù)據(jù)真實性和客觀性。要把績效考評與各項業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，通過績效考評，推動各項業(yè)務(wù)工作的落實。

（四）要注重運用考評結(jié)果。各部門、各單位要把績效考評作為年度考核和評定等級的主要依據(jù)，增強年度考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。要把績效考評結(jié)果作為評價機關(guān)工作人員工作實績的重要依據(jù)，與干部使用、評先評優(yōu)、物質(zhì)獎勵掛鉤，獎優(yōu)罰劣，對績效突出的予以表揚和獎勵，對績效差的予以批評和處罰。

三、切實加強績效考評的組織領(lǐng)導(dǎo)

各地、各單位要把績效考評納入黨委（黨組）工作的重要內(nèi)容，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作健康深入地開展。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。績效考評工作要建立黨委（黨組）負(fù)責(zé)制，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓，組織人事機構(gòu)負(fù)責(zé)具體實施。要經(jīng)常分析工作進(jìn)展情況，及時解決存在問題。各職能部門要充分發(fā)揮積極性和主動性，認(rèn)真抓好所負(fù)責(zé)的績效考評工作，相互協(xié)調(diào)，密切配合，形成良好的整體效應(yīng)。

2、強化監(jiān)督，求真務(wù)實�？冃Э荚u要客觀公正、真實反映出工作成效，才能調(diào)動機關(guān)工作人員積極性，有利于推動工作。要加強組織協(xié)調(diào)和督促檢查，堅持公開、公正、公平的原則，努力增強績效考評的透明度和民主性。省委組織部、省人事廳將在適當(dāng)?shù)臅r候，對績效考評工作進(jìn)行檢查。要堅決防止和克服形式主義，杜絕弄虛作假，努力使績效考評工作健康有序地開展。

3、積極探索，不斷完善�？冃Э荚u是一項探索性的工作。各級各部門要精心組織，積極探索，既要認(rèn)真借鑒各單位好的做法，又要因時因地研究完善和改進(jìn)的措施和辦法，使績效考評工作逐步走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道。201*年度已經(jīng)開展績效考評的單位，要認(rèn)真做好年度績效考評的總評工作。

各單位在績效考評工作中，如有好的建議、意見，請及時與省委組織部、省人事廳聯(lián)系。

中共福建省委組織部福建省人事廳

二OO四年十二月十四日

擴(kuò)展閱讀：201*年局機關(guān)工作人員績效考評工作實施方案

《201*年局機關(guān)工作人員績效考評工作實施方案》的通知

局機關(guān)各股室:

現(xiàn)將《201*年局機關(guān)工作人員績效考評工作實施方案》下發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○○八年六月三十日

201*年局機關(guān)工作人員績效考評工作實施方案

201*年我局績效考評工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，通過建立以實績?yōu)楹诵牡母刹吭u價標(biāo)準(zhǔn)，使干部評價工作制度化、規(guī)范化，調(diào)動局機關(guān)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步增強服務(wù)意識，法制意識和效率意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平。一、考評范圍

局機關(guān)、衛(wèi)生進(jìn)修學(xué)校、衛(wèi)生協(xié)會、愛衛(wèi)辦、紅十字會全體工作人員。二、考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

績效考評以局機關(guān)工作人員履行崗位職責(zé)情況為基礎(chǔ)，重點考核工作實績�？己说膬�(nèi)容以德、能、勤、績?yōu)橹饕獌?nèi)容，結(jié)合局機關(guān)工作人員崗位職責(zé)建立量化考評指標(biāo)體系（詳見附表）。三、考評方法與程序：

（一）績效考評按季度進(jìn)行，采取領(lǐng)導(dǎo)測評與工作人員自評、互評相結(jié)合的方式。

一是自查自評。在考評之前，要求局機關(guān)工作人員對照我局責(zé)任目標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真自查，對自己進(jìn)行自查打分。二是互評。在每季末進(jìn)行的考評工作中，被考評對象要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職和民主測評。三是領(lǐng)導(dǎo)小組測評。年末，局考評小組成員對照標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自評、互評情況對考評對象逐一打分，綜合確定優(yōu)秀、稱職、一般、差四個等次。

（二）考評結(jié)果歸檔，分塊管理。建立局機關(guān)工作人員績效考評檔案，做到一人一檔管理，內(nèi)容包括：績效考評季評表、個人半年績效考評表、個人全年績效考評表等。

（三）績效考評實行扣分考評法：即從滿分100分起扣，自評、核評時應(yīng)逐一列出扣分理由與扣減分?jǐn)?shù)，沒有理由不得隨意扣分。

（四）實行加、減分原則：全年績效考評部分可以超過100分。具有下列情形的個人（股室）給予加分：

①工作成效突出。獲國家級、省級和市委、市政府、縣委、縣政府評比第一名或有關(guān)榮譽的個人分別加5、4、3、2分。

②除認(rèn)真履行崗位職責(zé)外，領(lǐng)導(dǎo)交辦的單項工作完成出色的，由局領(lǐng)導(dǎo)提議，酌情加2分。③認(rèn)真抓好績效考評且工作成績顯著的股室負(fù)責(zé)人，由領(lǐng)導(dǎo)小組酌情加2分。具有下列情形的個人給予減分：

①被評為“最差股室”的，該股室人員分別扣5分；②工作人員凡受效能誡免教育一次，扣2分；③工作人員受到效能告誡一次的，扣4分。四、考評等次

績效考評為優(yōu)秀、稱職、一般、差四個等次，四個等次的評定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際完成工作情況界定。被評為“優(yōu)秀”等次的人員，不超過參評總?cè)藬?shù)的30%。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：考核得分90分以上者為優(yōu)秀；70-89分為稱職；60-69分為一般；59分以下為差。五、考評結(jié)果的應(yīng)用績效考評的結(jié)果作為局機關(guān)工作人員年度考核評定等次的基礎(chǔ)和主要依據(jù)。年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的人員，應(yīng)從績效考評“優(yōu)秀”等次人員中產(chǎn)生�？冃Э荚u確定為“一般”等次的人員，下年度不得作為各級各類綜合性表彰的推薦人選，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，并通過誡勉談話、離崗培訓(xùn)等方式，促其改正提高�？冃Э荚u確定為“差”等次的人員，當(dāng)年年度考核定為“不稱職”，給予效能告誡和組織處理，工資待遇和獎金等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。局機關(guān)全體工作人員要深刻認(rèn)識考評的重要意義，自覺執(zhí)行考評工作的各項制度，不斷提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強能力建設(shè)，以適應(yīng)“三個代表”的要求和新形勢發(fā)展的需要。

澤縣衛(wèi)生局機關(guān)干部（職工）崗位職責(zé)績效考評工作實施意見

光澤縣政府門戶網(wǎng)站201*-06-21發(fā)布機構(gòu)：縣衛(wèi)生局點擊率：286

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為加強對我局機關(guān)干部（職工）隊伍的科學(xué)管理，建立以工作實績?yōu)楹诵牡目己藱C制，充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高干部（職工）的履職能力，根據(jù)光委[201*]42號《光澤縣干部（職工）崗位職責(zé)績效考評辦法》文件精神，結(jié)合衛(wèi)生局工作實際，經(jīng)研究，制定衛(wèi)生局機關(guān)干部（職工）崗位績效考評實施意見。一、考評范圍

本局機關(guān)（含事業(yè)）在職干部、職工。二、考評內(nèi)容

考評內(nèi)容分為共性部分和個性部分。共性部分主要為德、能、勤、績四個方面；個性部分，分為崗位職責(zé)和階段性重點工作,具體包括：主要工作指標(biāo),即上級部門及本單位安排的干部(職工)個人職責(zé)必須完成的工作指標(biāo)；主要工作事項，即根據(jù)崗位職責(zé)要求，干部（職工）個人主要負(fù)責(zé)工作事項；階段性重點工作，即上級部門、主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)布置的階段性、專項性或臨時性工作。三、考評方法

1、局成立干部（職工）崗位職責(zé)績效考評領(lǐng)導(dǎo)小組，組長吳發(fā)福，副組長：劉榮根，成員：羅林才、陳華育、高飛、黃水旺。

2、干部（職工）崗位職責(zé)績效考評以千分制計算，其中，共性部分占300分，個性部分占700分。

3、干部（職工）應(yīng)將履行崗位職責(zé)及單位和領(lǐng)導(dǎo)交辦的主要工作完成情況，按月如實填寫月績效登記表，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)月績效考評登記表按季度報縣考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案；其他干部（職工）的月績效考評登記表按月報本局考評工作小組備案。填寫時要突出工作數(shù)量、質(zhì)量和成效。

4、7月初每位干部（職工）對半年以來的工作完成情況、主要成效以及存在問題進(jìn)行回顧小結(jié)，考評工作小組進(jìn)行有針對性的點評，肯定成績，指出問題和不足，提出今后努力方向，同時對干部（職工）半年的思想、學(xué)習(xí)、工作等情況進(jìn)行民主測評。一般干部（職工）的半年講評登記表，須經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報本局考評工作小組備案；科級干部的半年講評登記表，須經(jīng)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報縣考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案；黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每半年工作情況，由掛點縣領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)在7月初，到本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員會上進(jìn)行點評，由縣考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定專人做好記錄，半年點評登記表報縣考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

5、次年一月份之前局考評工作小組在每位干部（職工）述職的基礎(chǔ)上，安排全年民主測評，干部（職工）的全年民主測評總分=（半年民主測評分+全年民主測評分）/2，最后根據(jù)每位干部（職工）的月（季度）工作實績臺帳、半年講評情況，結(jié)合民主測評和附加、減分情況，打出每位干部（職工）的全年績效考評分?jǐn)?shù)，評定出“優(yōu)秀、良好、一般、差”四個等次，確定每位干部（職工）的全年績效考評等次。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的考評，由縣考評領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織所在單位班子成員對其進(jìn)行民主測評，同時收集上級業(yè)務(wù)主管部門、縣直有關(guān)部門專項工作考評結(jié)果、分管或掛點縣領(lǐng)導(dǎo)評價意見等，提交縣考評領(lǐng)導(dǎo)小組作為評定依據(jù)，最后由縣考評領(lǐng)導(dǎo)小組提出考評等次意見，報縣委常委會研究確定。其中，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的個性部分的崗位職責(zé)部分由分管縣領(lǐng)導(dǎo)作出“優(yōu)秀、良好、一般、差”四個等次的綜合評價，按照取中間值的辦法折算出具體分?jǐn)?shù)，提交縣考評領(lǐng)導(dǎo)小組作為評定依據(jù)。四、等次評定

1、干部（職工）年終考評總分=自評分×20％+考評小組考評分×40％+全年民主測評總分×40％+附加、減分。獎勵分最高不超過100分�？梢暠締挝桓刹浚�職工）的工作量及難度酌情加分，最高不得超過50分；對工作表現(xiàn)差，或是受到各類處分的人員酌情進(jìn)行減分。2、考評等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，其中，“優(yōu)秀”等次在得分900分以上（含900分）的人員中按分?jǐn)?shù)高低排序產(chǎn)生，比例不超過總參評人數(shù)的20％，得分在800－900分（含800分）之間的評定為“良好”等次，得分在600－800分（含600分）之間的評定為“一般”等次，得分在600分以下的評定為“差”等次。

3、本單位因社會治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育、安全生產(chǎn)、統(tǒng)計、工作被上級部門“一票否決”時，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人不得評定為“優(yōu)秀”等次。4、加分標(biāo)準(zhǔn)：

⑴、單位綜合性工作獲國家、省（部）、市（廳）、縣（處）級表彰獎勵的，單位科級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分別加50、30、10、5分，其他干部（職工）分別加40、20、5、3分。⑵、單位單項業(yè)務(wù)性工作獲國家、�。ú浚�、市（廳）、縣（處）級表彰獎勵的，單位分管領(lǐng)導(dǎo)分別加30、20、10、5分，具體業(yè)務(wù)股室干部（職工）分別加15、10、5、3分。

⑶、單位單項業(yè)務(wù)性工作在市、縣級綜合評比中位居前三名的，分管領(lǐng)導(dǎo)分別加20、10、5分，具體業(yè)務(wù)股室干部（職工）分別加10、5、3分。⑷、干部（職工）個人獲國家、省（部）、市（廳）、縣（處）級表彰獎勵的，分別加50、30、10、5分。

單位考評工作小組可根據(jù)以上干部（職工）在創(chuàng)業(yè)競賽、效能建設(shè)、工作創(chuàng)新等方面獲各級各類表彰情況進(jìn)行獎勵加分，獎勵分最高不超過100分。表彰獎勵、評比須有正式的獎狀、證書、文件為依據(jù)，同一項工作如有重復(fù)表彰獎勵的，按最高層次表彰獎勵加分。單位考評工作小組在年終還可視干部（職工）工作量大小、工作難易程度不同及分工造成的忙閑不均情況，酌情一次給予加分，最高不超過50分。5、減分標(biāo)準(zhǔn)：⑴、單位單項業(yè)務(wù)性工作被國家、省（部）、市（廳）、縣（處）級通報批評的，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)分別減30、20、10、5分，具體業(yè)務(wù)股室干部（職工）分別減15、10、5、3分。

⑵、單項業(yè)務(wù)性工作在市級綜合評比中居末位的，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及分管分別減20分，具體業(yè)務(wù)股室干部（職工）分別減10分，未完成任務(wù)并且在縣級綜合性評比中位居倒數(shù)一、二、三名的，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)分別減20、10、5分；⑶、干部（職工）個人被�。ú浚�、市（廳）、縣（處）級書面通報批評減30、10、5分。⑷、干部（職工）個人被效能告誡的，一次扣100分，二次扣200分，三次扣400分。⑸、干部（職工）個人受到警告、記過、記大過、降級、撤職行政處分的，分別減100、200、250、300、350分。

⑹、干部（職工）個人受到黨內(nèi)警告處分的，減100分；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，所犯錯誤與職務(wù)行為無關(guān)的，減200分。

6、干部（職工）因同違法違紀(jì)事件同時受到政紀(jì)處分和黨紀(jì)處分的，按所受黨紀(jì)處分的類型相應(yīng)減分。對年度內(nèi)正在接受有關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門立案調(diào)查尚未作出處理結(jié)論的干部（職工），崗位職責(zé)績效考評暫不確定考評等次，待問題查清作出結(jié)論后再評定考評等次。受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，所犯錯誤與職務(wù)行為有關(guān)的，或是受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分的，應(yīng)當(dāng)評定為“差”等次。

對工作表現(xiàn)差或受到各類處分的人員按以上第5、6項等規(guī)定酌情減分。對干部（職工）個人附加、減分中，減分達(dá)到100分以上的，不得評定為“優(yōu)秀”等次。五、成果應(yīng)用

1、年度考核為“優(yōu)秀”等次的干部（職工），應(yīng)從崗位職責(zé)績效考評為“優(yōu)秀”等次的人員中產(chǎn)生；崗位職責(zé)績效考評為“差”的干部（職工），其年度考核一般應(yīng)評定為“不稱職”。2、崗位職責(zé)績效考評被評定為“差”等次的干部（職工），次年度不得作為任何評先評優(yōu)、提拔使用的推薦人選。其中，科級干部將列入不稱職或不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部由上級作出組織調(diào)整，對股級干部應(yīng)撤銷其股級職務(wù)；對一般干部（職工）應(yīng)對其作出誡免談話、待崗培訓(xùn)等處理。

3、干部（職工）崗位績效考評結(jié)果將與單位發(fā)放獎金、津貼等福利待遇掛鉤，分開檔次，績效考評結(jié)果為“差”等次的干部（職工）不得享受第13個月獎勵工資。六、考評紀(jì)律

1、局考評工作小組成員要客觀公正地做好本單位干部（職工）的崗位職責(zé)績效考評工作，考評工作應(yīng)執(zhí)行民主集中制原則，對干部（職工）的崗位職責(zé)績效考評分?jǐn)?shù)評定意見不一致時，由考評工作小組成員按少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決決定。

2、干部（職工）對崗位職責(zé)績效考評的等次評定有異議，可在接到考評等次書面通知之日起10日內(nèi)向考評工作小組提出書面復(fù)核申請，考評工作小組應(yīng)于收到申請書之日起10日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核結(jié)果以書面形式與本人見面。對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可向縣考評領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴，由縣考評領(lǐng)導(dǎo)小組作出最終評定意見。

3、本實施意見由局考評領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：

1、光澤縣干部職工崗位職責(zé)績效考評評分表（共性部分）2、光澤縣干部職工崗位職責(zé)績效考評評分表（個性部分）3、光澤縣干部職工崗位職責(zé)績效考評月績效登記表4、光澤縣干部職工崗位職責(zé)績效考評半年點評登記表5、光澤縣干部職工崗位職責(zé)績效考評民主測評表

二00六年六月二十一日

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