科級(jí)干部試用期滿(mǎn)考核工作方案
科級(jí)干部試用期滿(mǎn)考核工作方案
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定和上級(jí)有關(guān)要求,結(jié)合我院實(shí)際,擬對(duì)試用期滿(mǎn)的科處級(jí)干部進(jìn)行試用期考核,工作方案如下。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
黨委副書(shū)記趙熙山同志任組長(zhǎng),成員由院紀(jì)委、黨委組織部及相關(guān)處室負(fù)責(zé)人組成。
二、時(shí)間安排三、考核內(nèi)容和等次
1、考核內(nèi)容。從德、能、勤、績(jī)、廉諸方面考核干部在試用期間的表現(xiàn),重點(diǎn)是考核干部在試用期擔(dān)任現(xiàn)職的適應(yīng)能力和履行崗位職責(zé)的情況。
2、考核等次。此次考核結(jié)果分為稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職三個(gè)等級(jí)。
四、工作程序(一)撰寫(xiě)述職報(bào)告
試用期滿(mǎn)的科級(jí)干部撰寫(xiě)1500字左右的試用期述職報(bào)告。述職報(bào)告主要內(nèi)容包括:在一年試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面的情況,重點(diǎn)是所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行職責(zé)的情況和存在的主要不足。
個(gè)人填寫(xiě)《干部任職試用期滿(mǎn)考核表》(組織部主頁(yè)下載),
1201*年3月上旬開(kāi)始,4月20日前結(jié)束。
由處室審查。
(二)考核工作
科級(jí)干部試用期滿(mǎn)考核工作以處室為單位組織實(shí)施。處室負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本處室科級(jí)干部試用期考核工作。
1、個(gè)人述職公示
各部門(mén)可采取各種形式將試用期滿(mǎn)科級(jí)干部個(gè)人述職在處室范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示結(jié)束后,在處室范圍內(nèi)以無(wú)記名投票方式填寫(xiě)《科級(jí)干部試用期民主測(cè)評(píng)表》。
2、考察談話(huà)
考察談話(huà)組原則上由部門(mén)班子成員組成。
考察談話(huà)范圍為:被考察人所在處室全體人員。人員較少的單位,視情況適當(dāng)放寬考察談話(huà)范圍。因機(jī)構(gòu)調(diào)整的科級(jí)干部試用期考核,由原部門(mén)組織。
3、匯總考察結(jié)果
處室匯總考察結(jié)果如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告,按要求填寫(xiě)《干部任職試用期滿(mǎn)考核表》,報(bào)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
(三)上報(bào)材料
院考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合匯總并向院黨委匯報(bào)。根據(jù)考核情況,組織部辦理相關(guān)手續(xù)。
五、幾點(diǎn)要求
1、這次科級(jí)干部任職試用期滿(mǎn)的考核,由部門(mén)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施本部門(mén)試用期滿(mǎn)科級(jí)干部的考核工作,包括組織個(gè)人述職公示,考察談話(huà)和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果等。工作任務(wù)重,時(shí)間緊,原則性強(qiáng),各處室領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,嚴(yán)格按照程序開(kāi)展工作,準(zhǔn)確掌握工作標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念,切實(shí)把工作做細(xì)做好,保證考核
的順利進(jìn)行。
2、考核工作開(kāi)始前,請(qǐng)各部門(mén)提前2天將時(shí)間通報(bào)組織部。3、考核情況由各處室負(fù)責(zé)人根據(jù)考察結(jié)果予以反饋,要注意區(qū)別不同情況,肯定成績(jī),指出不足和努力方向。
4、各處室將被考核對(duì)象的匯總考察材料、試用干部個(gè)人總結(jié)(電子版)、《干部任職試用期滿(mǎn)考核表》和《科級(jí)干部試用期民主測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表》密封一并報(bào)組織部。
聯(lián)系人:施維聯(lián)系電話(huà):97105
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科級(jí)干部試用期滿(mǎn)考核工作方案
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定和上級(jí)有關(guān)要求,結(jié)合我院實(shí)際,擬對(duì)試用期滿(mǎn)的科處級(jí)干部進(jìn)行試用期考核,工作方案如下。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
黨委副書(shū)記趙熙山同志任組長(zhǎng),成員由院紀(jì)委、黨委組織部及相關(guān)處室負(fù)責(zé)人組成。
二、時(shí)間安排三、考核內(nèi)容和等次
1、考核內(nèi)容。從德、能、勤、績(jī)、廉諸方面考核干部在試用期間的表現(xiàn),重點(diǎn)是考核干部在試用期擔(dān)任現(xiàn)職的適應(yīng)能力和履行崗位職責(zé)的情況。
2、考核等次。此次考核結(jié)果分為稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職三個(gè)等級(jí)。
四、工作程序(一)撰寫(xiě)述職報(bào)告
試用期滿(mǎn)的科級(jí)干部撰寫(xiě)1500字左右的試用期述職報(bào)告。述職報(bào)告主要內(nèi)容包括:在一年試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面的情況,重點(diǎn)是所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行職責(zé)的情況和存在的主要不足。
個(gè)人填寫(xiě)《干部任職試用期滿(mǎn)考核表》(組織部主頁(yè)下載),
1201*年3月上旬開(kāi)始,4月20日前結(jié)束。
由處室審查。
(二)考核工作
科級(jí)干部試用期滿(mǎn)考核工作以處室為單位組織實(shí)施。處室負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本處室科級(jí)干部試用期考核工作。
1、個(gè)人述職公示
各部門(mén)可采取各種形式將試用期滿(mǎn)科級(jí)干部個(gè)人述職在處室范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示結(jié)束后,在處室范圍內(nèi)以無(wú)記名投票方式填寫(xiě)《科級(jí)干部試用期民主測(cè)評(píng)表》。
2、考察談話(huà)
考察談話(huà)組原則上由部門(mén)班子成員組成。
考察談話(huà)范圍為:被考察人所在處室全體人員。人員較少的單位,視情況適當(dāng)放寬考察談話(huà)范圍。因機(jī)構(gòu)調(diào)整的科級(jí)干部試用期考核,由原部門(mén)組織。
3、匯總考察結(jié)果
處室匯總考察結(jié)果如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告,按要求填寫(xiě)《干部任職試用期滿(mǎn)考核表》,報(bào)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
(三)上報(bào)材料
院考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合匯總并向院黨委匯報(bào)。根據(jù)考核情況,組織部辦理相關(guān)手續(xù)。
五、幾點(diǎn)要求
1、這次科級(jí)干部任職試用期滿(mǎn)的考核,由部門(mén)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施本部門(mén)試用期滿(mǎn)科級(jí)干部的考核工作,包括組織個(gè)人述職公示,考察談話(huà)和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果等。工作任務(wù)重,時(shí)間緊,原則性強(qiáng),各處室領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,嚴(yán)格按照程序開(kāi)展工作,準(zhǔn)確掌握工作標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念,切實(shí)把工作做細(xì)做好,保證考核
的順利進(jìn)行。
2、考核工作開(kāi)始前,請(qǐng)各部門(mén)提前2天將時(shí)間通報(bào)組織部。3、考核情況由各處室負(fù)責(zé)人根據(jù)考察結(jié)果予以反饋,要注意區(qū)別不同情況,肯定成績(jī),指出不足和努力方向。
4、各處室將被考核對(duì)象的匯總考察材料、試用干部個(gè)人總結(jié)(電子版)、《干部任職試用期滿(mǎn)考核表》和《科級(jí)干部試用期民主測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表》密封一并報(bào)組織部。
聯(lián)系人:施維聯(lián)系電話(huà):97105
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