林業(yè)局行政效能建設(shè)績效考評表

XXX地區(qū)林業(yè)局201*年度行政績效考評細(xì)則

被考評部門：考評月度：考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)考核辦法自評得分考核評分備注1、單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視機(jī)關(guān)效能領(lǐng)導(dǎo)不重視和工作機(jī)構(gòu)不建設(shè)和考評工作;健全領(lǐng)導(dǎo)和工健全扣1分，未配備專兼職作機(jī)構(gòu)，配備專兼職工作人員，工作人員扣1分，責(zé)任分工明確責(zé)任分工;階段工作有計(jì)不明確扣1分;階段工作無劃、有檢查、有記載、有整改、計(jì)劃、檢查、記載、整改、有總結(jié);工作措施有力，形式多樣，注重宣傳，及時向上級報送效能建設(shè)信息和相關(guān)材料，效能建設(shè)信息每單位每月不少于兩期。(6分)總結(jié)扣3分，未及時上報信息和相關(guān)材料的，每次（期）扣2分，上報效能建設(shè)信息被局效能辦采納的，每期加1分，被地區(qū)效能辦采納的每期再加2分。一、履行職能職責(zé)方面（40分）2、圍繞地區(qū)林業(yè)工作大局，制未制定部門年度業(yè)務(wù)工作定部門年度業(yè)務(wù)工作計(jì)劃和按月、按階段工作要點(diǎn)，目標(biāo)清晰，職責(zé)明確，責(zé)任分解，措施可行。(4分)計(jì)劃或工作要點(diǎn)扣2分，未按月、按階段制定工作要點(diǎn)，目標(biāo)不清，職責(zé)不明，責(zé)任未進(jìn)行分解落實(shí)到人的每項(xiàng)扣2分。3、按期完成年度目標(biāo)分解任務(wù)，并按時將目標(biāo)工作落實(shí)情況向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，對未能及時完成的要限時整改，對各項(xiàng)工作的督促檢查有小結(jié)、有通報。（6分)未按期完成月度或階段性目標(biāo)任務(wù)，每項(xiàng)扣2分，對限時整改的未能及時完成，每項(xiàng)扣2分，未對目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查扣2分，對各項(xiàng)工作只檢查，不進(jìn)行總結(jié)、反饋的每次扣3分。4、對本部門職能范圍內(nèi)各項(xiàng)工上報政務(wù)信息被局辦采納作的開展、重要事件和工作創(chuàng)新取得的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，及時向局辦編報政務(wù)信息，各單位每月不少于4期。（6分)

的，每期加1分，被上級有關(guān)部門采納的每期再加2分，未能完成編報任務(wù)的少一期扣1分。

5、積極利用政府網(wǎng)站的林業(yè)局子網(wǎng)站推行政務(wù)信息公開、林果業(yè)科技宣教、即時林業(yè)生產(chǎn)指導(dǎo)信息服務(wù)。(4分)未按信息工作分工及要求，按時上傳發(fā)布相關(guān)信息的每次扣2分。6、認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)未按要求及時完成林業(yè)局責(zé)任，按要求及時完成林業(yè)局安排的黨務(wù)公開、黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作安排及活動，及時上報所需材料。(6分)安排的黨務(wù)公開、黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作安排及活動、不及時上報所需材料的，每次扣2分。7、認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀三項(xiàng)主未按工作安排，落實(shí)示范區(qū)題實(shí)踐活動。認(rèn)真落實(shí)示范區(qū)植樹任務(wù)安排，人員到位、指導(dǎo)到位；認(rèn)真落實(shí)聯(lián)鄉(xiāng)駐村工作安排，人員到位，各項(xiàng)工作落實(shí)到位；加強(qiáng)設(shè)施林果業(yè)示范棚日常及技術(shù)管理，努力提高棚均產(chǎn)值。（8分）植樹人員安排的，每次扣1分；不按聯(lián)鄉(xiāng)駐村工作安排，未落實(shí)人員到位的、脫崗的，每次扣1分；設(shè)施大棚管理工作不到位，未安排專人負(fù)責(zé)日常管理，每月扣2分。管理好，棚內(nèi)作物生長情況非常好的，每月加1-3分（前三名），年底棚均產(chǎn)值第一的，在年底綜合評分基礎(chǔ)上加3分。1、建立健全內(nèi)部工作制度和管未落實(shí),向社會公開崗位責(zé)理制度。嚴(yán)格落實(shí)并向社會公二、加強(qiáng)制度建設(shè)方面(20分)開崗位責(zé)任制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等制度，對督察組提出的整改要求及時整改完善。(4分)2、推行政務(wù)公開和對辦事程序公開。按季度執(zhí)行財(cái)務(wù)公開。(2分)3、健全督促檢查機(jī)制。對部門任制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等制度各扣1分，未能及時按檢查組反饋，完成限時整改意見的每條扣2分。未對政務(wù)或財(cái)務(wù)及時公開的，每次扣1分。未開展經(jīng)常性自查自糾扣1(科室)工作開展經(jīng)常性自查自分，發(fā)現(xiàn)問題未及時整改扣糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。(2分)2分。

4、加強(qiáng)本單位、部門的安全生產(chǎn)和社會治安綜合治理工作，加強(qiáng)車輛管理，保障公共財(cái)產(chǎn)安全，認(rèn)真制定并落實(shí)節(jié)假日、特殊時期的值班安排，完善值班制度。（6分）本單位、部門發(fā)生安全生產(chǎn)事故、車禍，發(fā)生火災(zāi)、偷盜的，按綜合治理目標(biāo)責(zé)任執(zhí)行一票否決制。未制定落實(shí)節(jié)假日、特殊時期值班安排的，每次扣5分，值班期間擅自脫崗的每次扣2分。5、認(rèn)真落實(shí)林業(yè)局安排的各項(xiàng)對林業(yè)局安排的各項(xiàng)臨時工作。（6分）性工作及短期抽調(diào)人員、調(diào)車等工作推諉、打折扣、執(zhí)行差的，每次酌情扣1-3分。1、制定并優(yōu)化部門辦事程序，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)工作責(zé)任服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范扣1分，各項(xiàng)工作責(zé)任未量化到人扣1量化到人，切實(shí)提高工作效能。分。(2分)2、干部、職工認(rèn)真履行崗位職干部、職工工作中不使用文責(zé)，工作敬業(yè)，規(guī)范電報、電三、改進(jìn)工作作風(fēng)提高效能效率話的接待工作。規(guī)范使用文明明用語規(guī)范服務(wù)扣2分，有門難進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)禮貌用語，無門難進(jìn)、臉難看、象扣1分，辦事存在推委、事難辦和推委、拖拉現(xiàn)象。(5拖拉現(xiàn)象扣1分。分)3、部門內(nèi)部管理嚴(yán)格規(guī)范，無遲到、早退和工作時間擅離職守、上網(wǎng)聊天、玩游戲、工作檢查組明察暗訪中，發(fā)現(xiàn)有前述不良現(xiàn)象，被林業(yè)局效能辦發(fā)現(xiàn)的，每人次扣2分，由本單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，林業(yè)局效能辦進(jìn)行通報。被地區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)和通報的每人次扣10分，并在全局干部大會上做檢討。4、勇于創(chuàng)新、堅(jiān)持變化變革，年度工作計(jì)劃有創(chuàng)新，并能工作有創(chuàng)新，業(yè)績有亮點(diǎn)。（5分）夠按計(jì)劃完成階段性工作，工作實(shí)績有亮點(diǎn)的加1-5分，反之不得分。方面日中午飲酒(公務(wù)接待除外)等(40分)現(xiàn)象。(5分)

4、部門責(zé)任人加大對上班期間公話私打、長時間占用辦公資源、嚴(yán)重影響單位和他人工作檢查中發(fā)現(xiàn)前述不良現(xiàn)象的每人次扣2分。單位、部門負(fù)責(zé)人不進(jìn)行批評教育、等不良行為的監(jiān)督，教育力度，無視放任、包庇縱容的，每注重證據(jù)，力抓典型。(5分)人次扣5分。注重證據(jù)、抓出典型報林業(yè)局的，每件加10分。5、加強(qiáng)對干部、職工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高工作人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，各單位每季度要召開會議進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)理論學(xué)習(xí)教育。(2分)6、加快公務(wù)辦理效率，講求實(shí)不能及時完成上級安排各效，按領(lǐng)導(dǎo)要求及時辦理安排的各項(xiàng)工作，加快文件流轉(zhuǎn)辦結(jié)。（6分)7、認(rèn)真組織參加林業(yè)局組織召開的各類會議和活動。(5分)項(xiàng)工作、辦事拖沓，公文辦結(jié)效率低下的，每發(fā)生一起扣2分。無故不參加或不準(zhǔn)時參加會議、活動的，每缺席一人扣2分，遲到一人扣1分。8、暢通群眾舉報和投訴渠道，未設(shè)立群眾意見箱或未公設(shè)立群眾意見箱，公開投訴舉報和政務(wù)服務(wù)電話，及時處理和回復(fù)群眾咨詢、投訴事項(xiàng)以及上級轉(zhuǎn)辦的各類投訴件。（5分）

開投訴舉報和政務(wù)服務(wù)電話扣1分，群眾咨詢、投訴事項(xiàng)以及上級轉(zhuǎn)辦的投訴件，未得到及時相應(yīng)處理和回復(fù)每起扣5分。每季度未召開會議進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)理論學(xué)習(xí)教育的扣2分，有開展無會議記錄的扣1.5分。

擴(kuò)展閱讀：奉新縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)績效考評方案

機(jī)關(guān)效能建設(shè)績效考評方案

為使機(jī)關(guān)效能建設(shè)目標(biāo)、要求、舉措落到實(shí)處、收到實(shí)效，就必須建立健全一套行之有效的績效評估（考評）辦法，并貫徹落實(shí)，逐步形成長效機(jī)制，使機(jī)關(guān)效能建設(shè)成為各級行政部門日常工作中自覺行動。一、指導(dǎo)思想

開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)績效考評，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，以實(shí)實(shí)在在的工作實(shí)績檢驗(yàn)職責(zé)履行，機(jī)關(guān)管理的水平和成效。通過考評進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，提升行政服務(wù)水平，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)行政效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，穩(wěn)步推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展。二、考評范圍

鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上黨政機(jī)關(guān)，人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)，法院、檢察院機(jī)關(guān)，具有行使行政管理職能的事業(yè)單位及工作人員。三、考評內(nèi)容主要分四大塊：

一是機(jī)關(guān)效能年活動各階段的基礎(chǔ)性工作落實(shí)情況。如成立組織機(jī)構(gòu)，學(xué)習(xí)宣傳發(fā)動、自查自析、整改落實(shí)、工作目標(biāo)完成等履職履責(zé)情況。主要考評各步聚各環(huán)節(jié)的工作落實(shí)情況。目的是使活動單位按照要求，做到每步不少、每環(huán)不缺，使效能建設(shè)活動不圖形式、不走過場。

二是機(jī)關(guān)效能年活動內(nèi)容（目標(biāo)）實(shí)現(xiàn)情況考評。如履行工作職責(zé)方面，推動重點(diǎn)工作方面，完成工作目標(biāo)任務(wù)方面，工作作風(fēng)和工作效率方面，方便群眾及服務(wù)企業(yè)方面等工作業(yè)績指標(biāo)，主要考評，通過機(jī)關(guān)效能建設(shè)，促進(jìn)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步情況。目的是檢驗(yàn)活動開展是否促進(jìn)了當(dāng)前各項(xiàng)工作落實(shí)（完成），提升依法行政自覺性。

三是考評各部門（單位）制度建設(shè)情況。如各項(xiàng)工作考評制

度，內(nèi)部管理制度，激勵獎懲制度等體制機(jī)制的建立、完善和執(zhí)行情況。主要考評行政“機(jī)體”是不是更健康了，工作人員的行政行為是不是更規(guī)范了等。目的是通過建立健全各項(xiàng)制度，達(dá)到用制度來管人、管事目的，并形成長效管理機(jī)制。

四是社會（綜合）測評。如服務(wù)對象測評、社會測評（網(wǎng)上參與）、黨代表、人大代表、政協(xié)委員測評、上級及各監(jiān)督機(jī)構(gòu)測評等。主要考評各活動開展主體的服務(wù)質(zhì)量、水平、工作效率、工作人員的工作作風(fēng)及社會公信度和群眾滿意度等。目的是檢驗(yàn)效能建設(shè)成效與社會認(rèn)可（實(shí)際）的差距，從而為開展“回頭看”指明方向。

四、考評方法和步驟

考評采取上下聯(lián)動、內(nèi)外結(jié)合、面向社會、群眾參與的方法，總分為100分。分優(yōu)、良、一般和較差四個等級�？荚u工作由機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？荚u主要采取單位自評、組織考評相結(jié)合的方法進(jìn)行。1、單位自評

在組織考評前，各單位根據(jù)《機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作量化考評標(biāo)準(zhǔn)》的內(nèi)容，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，認(rèn)真開展自查自評，對存在的問題加以整改。2、組織考評

組織考評，以縣級為單位，由縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭負(fù)責(zé)，有關(guān)部門派員參加，在各單位自查自評的基礎(chǔ)上，分期分批組織考評，具體采取“聽、查、看”的辦法進(jìn)行。

（1）“聽”：聽取被考評單位開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)情況和自評情況的匯報；

（2）“查”：檢查機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的開展情況、工作落實(shí)情況、獎懲（告誡）情況。（重視日常評價）

（3）“看”：看開展效能建設(shè)帶來的變化和成效�？荚u組考評后，按照《機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作量化考評標(biāo)準(zhǔn)》內(nèi)容的要求，結(jié)合縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日�？荚u的情況，評出組織考評分。3、計(jì)分辦法。

實(shí)行百分制計(jì)分辦法�？荚u總分＝單位自評分×30％+組織考評分×70％4、考評結(jié)果

考評結(jié)果由縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考評情況綜合評定。

六、加分和扣分

有下列情形之一的，實(shí)行扣分：1、暗訪中有違反效能建設(shè)規(guī)定的人和事；2、工作中因效能問題受到群眾投訴并被查實(shí)的；3、因工作不力受到效能辦口頭告誡或通報批評的;4、無正當(dāng)理由逾期不能完成上級交辦的臨時性工作任務(wù)的；5、領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生重大違紀(jì)違法案件、被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)立案查處的，在計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、社會治安綜合治理、環(huán)境保護(hù)等方面被一票否決的。

有下列情形之一，實(shí)行加分：1、工作任務(wù)完成好，受到上級通報表揚(yáng)的；2、效能建設(shè)新經(jīng)驗(yàn)、好做法在上級效能簡報上�？�的；3、工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、工作效率等方面，只要有一個方面得到群眾認(rèn)可的；4、其它受到上級部門表彰的。

七、考評結(jié)果運(yùn)用

1、根據(jù)考評結(jié)果優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次的等級評定，提

供給有關(guān)部門作為各單位年度考核和評先表彰工作的重要依據(jù)。

同時，也作為各單位領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。2、全部考評結(jié)果出來后，經(jīng)報上級研究同意后，在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)向社

會公布。

3、對效能建設(shè)考評被評為“較差”的單位，要制定整改方案，上級效能辦要對整改情況進(jìn)行跟蹤督查，并向社會公布，接受監(jiān)督。

4、垂直管理單位的考評結(jié)果由效能辦函告其上級主管部門。并負(fù)責(zé)督促整改，整改不到位的，要向其上級主管部門提出組織處理建議。5、對于參加機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評工作的各單位，不再單獨(dú)進(jìn)行政風(fēng)、行風(fēng)評議。

6、對于在機(jī)關(guān)效能年活動中，機(jī)關(guān)干部違反工作紀(jì)律和作風(fēng)效能建設(shè)制度行為的，按照規(guī)定，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。八、考評工作要求

（一）提高認(rèn)識。對全省機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作進(jìn)行考評，既是對今年機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的檢驗(yàn)，也是推動各項(xiàng)工作的一項(xiàng)有效措施，各地要充分認(rèn)識這項(xiàng)工作的重要性，充分利用考評機(jī)制進(jìn)一步推動機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作。（二）嚴(yán)格考評。各考評小組必須堅(jiān)持實(shí)事求是、公正公平原則,以事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)格按照考評辦法和標(biāo)準(zhǔn)，一把尺子量到底，一絲不茍，客觀評價，力爭使這次機(jī)關(guān)效能建設(shè)評議工作做到黨委、政府滿意，被評議單位滿意，社會滿意。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。在考評工作中,考評人員、考評對象、有關(guān)部門和人員不準(zhǔn)弄虛作假,不準(zhǔn)干擾和妨礙考評工作。

（四）認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。要認(rèn)真總結(jié)和推廣各地在機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作中的成功做法，特別是要推行績效管理和考核辦法。同時，要加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，查找薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步改進(jìn)工作。

機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作量化考評標(biāo)準(zhǔn)

組項(xiàng)目考評內(nèi)容分?jǐn)?shù)考評方法測自織評評考評一1.成立效能建設(shè)工組作機(jī)構(gòu)，職責(zé)明確，織效能建設(shè)有工作計(jì)領(lǐng)劃、半年小結(jié)、年終導(dǎo)總結(jié)。少一次扣1分（以會議記2分能工作2次以上。錄為準(zhǔn)）。3.建立效能建設(shè)常規(guī)制度。二制4.建立并實(shí)行季度度績效考評制度。建設(shè)10分5.建立人員公示制度。3未建立不得分。①未建立不得分；②只進(jìn)行年終績效考評5扣3分；③只進(jìn)行半年和年終績效考評扣2分。設(shè)人員去向牌、未建立不2得分。52.全年班子研究效機(jī)構(gòu)未成立不得分。計(jì)劃、總結(jié)缺一項(xiàng)扣1分(可3在各單位的年初計(jì)劃、半年小結(jié)、年終總結(jié)體現(xiàn))。6.堅(jiān)持政務(wù)公開，內(nèi)①公開內(nèi)容不真實(shí)不得容真實(shí)、具體，體現(xiàn)分。公開不及時扣2分；6三時效性。公開的檔案②公開的檔案資料不全政資料齊全�？�2分。務(wù)7.政務(wù)公開內(nèi)容重①政務(wù)公開內(nèi)容重點(diǎn)不公點(diǎn)突出，群眾關(guān)注的突出扣2分；開5熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題公開②熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題未及15及時。時公開扣3分。分8.及時報送、報備4未報送每次扣1分。公開內(nèi)容。①未執(zhí)行考勤制度不得分；9.執(zhí)行考勤制度、健四全考勤工檔案。作作風(fēng)10.接待服務(wù)對象主15動、熱情、分周到、禁用文明忌語。②考勤檔案不齊全扣25分；③被抽查到上下班遲到早退和擅自離崗每人每次扣1分。①發(fā)現(xiàn)對群眾態(tài)度粗暴一次扣3分；3②發(fā)現(xiàn)用語不文明一次扣1分。①行業(yè)系統(tǒng)公職人員有11.廉潔自律、遵紀(jì)守法。違紀(jì)違法現(xiàn)象，被立案查處的每件扣3分；②單位班子成員嚴(yán)重違法違紀(jì)或違反廉潔自律規(guī)定被查處的，取消考評資格。項(xiàng)目考評內(nèi)容分?jǐn)?shù)考評方法測自組織評評考評①業(yè)務(wù)不熟悉，辦事程12.業(yè)務(wù)規(guī)范、處理五工作效13.簡化辦事程序，率工作便捷、高效。15分14.熱點(diǎn)難點(diǎn)問題查處反饋及時。問題準(zhǔn)確。序不規(guī)范，每次扣2分；5②處理問題違反程序的每次扣3分。①發(fā)現(xiàn)辦事拖拉、推諉、扯皮的現(xiàn)象一次扣63分；②未按規(guī)定簡化辦事程序一項(xiàng)扣3分。受理問題不認(rèn)真負(fù)責(zé)，4不按要求及時處理反饋每次扣2分。未按照《行政許可法》4實(shí)施行政許可的每次扣2分。①重大決策出臺前未進(jìn)行合法性論證的扣316.行政決策、行政處罰合法、適當(dāng)。6分；②發(fā)現(xiàn)每起重大行政處罰決定內(nèi)容或程序不合法的扣3分。17.建立和嚴(yán)格實(shí)行5①在行政復(fù)議、行政訴15.建立、健全行政六許可相關(guān)配套制度。依法行政15分行政過錯責(zé)任追究制度。訟中被撤銷、敗訴、以及上級監(jiān)督糾正的每件扣3分；②在執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)行政決定違反程序或?qū)嶓w法規(guī)定的每件扣2分。七18.完成上級和縣工委、縣政府下達(dá)的年7作度工作目標(biāo)。實(shí)績15分19.完成上級和縣委、縣政府下達(dá)的經(jīng)8濟(jì)項(xiàng)目任務(wù)。按完成年度目標(biāo)任務(wù)的比例得分。按完成年度經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目任務(wù)的比例得分。八20.認(rèn)真執(zhí)行省效能責(zé)建設(shè)“四條禁令”和任市效能建設(shè)“五條禁追令”及縣效能建設(shè)究“五禁兩不準(zhǔn)”；1021、機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制分度執(zhí)行情況。①被省、市效能辦查到每例扣5分，被縣效能辦查到每例扣3分；②機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行不到位的每次扣2分。備注：①單位自評占30％，組織考評70％；②每項(xiàng)的扣分無上限，直至該項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止；

③項(xiàng)目工作完成情況以縣項(xiàng)目考核領(lǐng)導(dǎo)小組的考核結(jié)果為依據(jù)。

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