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物流配送中心7S現(xiàn)場管理工作匯報(bào)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-28 17:23:47 | 移動(dòng)端:物流配送中心7S現(xiàn)場管理工作匯報(bào)

物流配送中心7S現(xiàn)場管理工作匯報(bào)

物流配送中心7S現(xiàn)場管理工作匯報(bào)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

201*年,**公司物流配送中心在省局(公司)物流管理處的精心指導(dǎo)下,緊緊圍繞市局(公司)年度目標(biāo)任務(wù)和“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作方案,把“7S”現(xiàn)場管理作為物流基礎(chǔ)管理工作的重點(diǎn),堅(jiān)持“自我管理、標(biāo)示清晰、責(zé)任到人、持續(xù)改善”的工作原則,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,在提高效率,降低成本、美化環(huán)境、安全操作、提升素養(yǎng),持續(xù)改進(jìn)等方面持之以恒、常抓不懈,不斷強(qiáng)化現(xiàn)場管理效果,使物流配送中心的現(xiàn)場管理工作得到不斷優(yōu)化和深化,從而推動(dòng)//**現(xiàn)代物流建設(shè)工作在更高層次上實(shí)現(xiàn)持續(xù)、和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。下面,將今年以來的現(xiàn)場管理工作情況匯報(bào)如下,不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)批評指正:

一、理清思路,明確現(xiàn)場管理的目標(biāo)

在今年的全國**行業(yè)現(xiàn)代物流建設(shè)工作會(huì)議上提出“努力實(shí)現(xiàn)中國**物流的不可替代性”,對**物流的發(fā)展提出了更高的要求。//**物流配送現(xiàn)場管理要上水平,就必須要著眼于提升物流配送的服務(wù)形象和整體運(yùn)營水平。為此,物流配送中心明確提出把“提高企業(yè)形象、提高工作效率、提高安

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全保障、提高現(xiàn)場管理水平、提高員工素質(zhì)”作為7S現(xiàn)場管理的目標(biāo),緊緊圍繞“人、機(jī)、料、法、環(huán)”等現(xiàn)場管理的要素,認(rèn)真制定《7S現(xiàn)場管理實(shí)施方案》,并且成立現(xiàn)場管理推行工作小組,由中心負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理的全面推行,進(jìn)一步明確中心、部門、個(gè)人三級現(xiàn)場管理的分工,確定辦公室、倉庫、車間、車輛、設(shè)備、運(yùn)行、安全等6個(gè)檢查重點(diǎn),層層落實(shí),點(diǎn)點(diǎn)舉刀,不留死角。

二、宣傳發(fā)動(dòng),形成良好的工作氛圍

良好的工作氛圍包括整潔的作業(yè)現(xiàn)場、安全的工作環(huán)境、融洽的人際氛圍,團(tuán)隊(duì)的合作精神。中心組織全體物流人員多層次開展“7S”現(xiàn)場管理知識內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí),了解7S現(xiàn)場管理意義,明確每一個(gè)方面的操作要求,堅(jiān)決消除應(yīng)付檢查、做表面工作的浮躁心理,讓“7S”標(biāo)準(zhǔn)深入到每個(gè)員工的腦海中,落實(shí)在具體行動(dòng)上,不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)7S管理標(biāo)準(zhǔn)的積極性和自覺性,提高落實(shí)現(xiàn)場管理的思想認(rèn)識。在推行過程中,各部門利用班前會(huì)對現(xiàn)場管理存在的問題進(jìn)行點(diǎn)評;針對實(shí)踐操作中的難點(diǎn)問題開展7S相關(guān)內(nèi)容的重點(diǎn)學(xué)習(xí),幫助員工掌握好操作要領(lǐng),并積極收集員工的意見和建議,對的積極采納,不對的予以正確引導(dǎo);中心還利用簡報(bào)宣傳現(xiàn)場管理活動(dòng)的開展情況,積極營造良好的工作環(huán)境,有效保證員工的思想穩(wěn)定,更加提高員工的工作熱情,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。

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三、建章立制,使現(xiàn)場管理有據(jù)可查

規(guī)章制度是提高現(xiàn)場管理水平的依據(jù)。物流配送中心結(jié)合質(zhì)量體系、安全管理和未來發(fā)展組織編寫了《現(xiàn)場管理制度》,明確了活動(dòng)的目的、具體內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)從質(zhì)量管理、文明生產(chǎn)、**配送管理、設(shè)備管理、設(shè)備安全管理、工具管理、節(jié)能管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、員工素養(yǎng)、安全管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等十一個(gè)方面建立健全規(guī)章制度,使現(xiàn)場管理各個(gè)方面的內(nèi)容有據(jù)可查、有章可循。員工在開始工作前,通過學(xué)習(xí)規(guī)章制度能夠清楚怎么做、如何做;在工作過程中,嚴(yán)格執(zhí)行制度能夠保證工作質(zhì)量;在出現(xiàn)問題后,對照制度能夠清楚錯(cuò)誤、承擔(dān)責(zé)任、積極改正,保證以后工作得更好。通過建章立制,學(xué)習(xí)應(yīng)用,每個(gè)員工都能熟悉制度、了解制度、懂得制度,并形成自覺按章程辦事,按規(guī)范操作的良好意識,杜絕習(xí)慣性違章,進(jìn)一步減少停機(jī)、停運(yùn)事故的發(fā)生。

四、明確方法,強(qiáng)化現(xiàn)場管理的實(shí)效

在7S的推行過程中,我們一是做好定置管理,大到一個(gè)托盤、小到一張標(biāo)簽紙的放置位置,人流、物流的活動(dòng)范圍和行動(dòng)路線,都有明確規(guī)定,使現(xiàn)場每樣物品、每個(gè)人、每輛車都有具體的位置。并將工作場所按區(qū)域劃分,責(zé)任到人,使定置定位管理真正得到貫徹執(zhí)行,確,F(xiàn)場整潔干凈,人流、物流、信息流暢通有序。二是推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),加強(qiáng)流程管理,用標(biāo)準(zhǔn)控制流程運(yùn)行。物流中心涉及到**的入庫、

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出庫、分揀、配送等許多流程,各個(gè)流程之間相互配合、銜接,如果一個(gè)流程出現(xiàn)問題,可能影響到幾個(gè)流程的運(yùn)行。中心對生產(chǎn)操作中每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)動(dòng)作都用標(biāo)準(zhǔn)加以規(guī)定,做到量化、準(zhǔn)確,使員工從怎么工作轉(zhuǎn)變?yōu)樵鯓佑行Чぷ,切?shí)提高工作質(zhì)量和效率。三是活用目視管理,加強(qiáng)現(xiàn)場管理效果。對各個(gè)操作區(qū)利用形象直觀而又色彩適宜的區(qū)域線、警示線、提示牌、告示板、生產(chǎn)管理板等各種視覺感知信息來組織現(xiàn)場生產(chǎn)活動(dòng),以達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的。四是實(shí)行績效掛鉤,加強(qiáng)效率和成本考核。各部門主管每周定期檢查督導(dǎo)點(diǎn)評,遵照PDCA的管理思路用好正負(fù)激勵(lì),并體現(xiàn)在當(dāng)月的績效中。中心結(jié)合實(shí)際兩次設(shè)計(jì)7S檢查表,重點(diǎn)抓好7S管理的全員性、全面性、全過程工作,工作重心放在服務(wù)質(zhì)量、工作效率、成本控制等薄弱環(huán)節(jié),對檢查出的問題進(jìn)行反饋,在下次巡查中驗(yàn)證效果。五是開展崗位練兵活動(dòng),持續(xù)推動(dòng)現(xiàn)場管理水平。中心結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)工作安排,把現(xiàn)場管理與崗位練兵深度結(jié)合,把現(xiàn)場管理列入崗位練兵內(nèi)容,讓先進(jìn)典型介紹現(xiàn)場管理的做法和取得的成果,他們的經(jīng)驗(yàn)看得見,摸得著,說服力強(qiáng),積極營造出現(xiàn)場管理工作比、學(xué)、趕、幫、超的生動(dòng)局面。

五、注重安全,保障現(xiàn)場管理質(zhì)量

物流配送中心現(xiàn)場管理始終把安全放在第一位。為此,中心結(jié)合安全管理內(nèi)容著重在人員安全、環(huán)境安全、設(shè)備安

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全及現(xiàn)場原輔材料管理安全等方面內(nèi)容制定相關(guān)制度,加強(qiáng)現(xiàn)場管理,保障運(yùn)營安全。一是提高安全生產(chǎn)意識,以愛護(hù)職工的身心健康為安全目標(biāo),加強(qiáng)崗位安全知識培訓(xùn),尤其是生產(chǎn)操作一線的人員,不斷增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識;二是加強(qiáng)環(huán)境安全管理,定期組織消防安全、用電安全、工作環(huán)境安全檢查,及時(shí)排除安全隱患,不斷強(qiáng)安全事故預(yù)防處置能力;三是加強(qiáng)機(jī)器設(shè)備、車輛的保養(yǎng),組織日常養(yǎng)護(hù)工作,及時(shí)填寫?zhàn)B護(hù)記錄,確保生產(chǎn)工具始終處于功能正常良好狀態(tài);四是加強(qiáng)**及生產(chǎn)輔助材料的定置管理,要求做到物料定位放置且滿足保管條件,危險(xiǎn)品、殘次品隔離放置,杜絕安全隱患。

六、存在的問題及改進(jìn)方法:

物流配送開展7S現(xiàn)場管理以來,通過制定制度,完善標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)了廣大員工積極性,也對改善工作環(huán)境、提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量、保持飽滿精神狀態(tài)、確保任務(wù)的完成、增強(qiáng)員工信心等方面起到了極大的推動(dòng)作用,管理效能不斷提升。但在有些方面只是取得了一些階段性的成果,從效果上來看仍存在著不同程度的問題,這需要我們在下一步的工作中不斷加強(qiáng),持續(xù)改進(jìn)。

一是工作現(xiàn)場與“一平二凈三見四無五不漏”標(biāo)準(zhǔn)還有一定差距,配送過程中還有壞損**流出現(xiàn)象,服務(wù)的質(zhì)量意識不足;二是在現(xiàn)場管理推進(jìn)過程中,有些員工意識、態(tài)度

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還沒有發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變,還沒有被動(dòng)變主動(dòng),養(yǎng)成良好習(xí)慣;三是績效考核與現(xiàn)場管理結(jié)合還不夠緊密,存在獎(jiǎng)懲力度不足的問題。

針對以上問題//市物流配送中心將在下一步的現(xiàn)場管

理深入推進(jìn)中堅(jiān)持科學(xué)管理,正確引領(lǐng)、有效指導(dǎo)的方針,從而推動(dòng)員工遵守工作規(guī)范,弘揚(yáng)企業(yè)文化和企業(yè)精神。在推進(jìn)過程中進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè),強(qiáng)化日常行為和過程管理,努力捕捉和挖掘工作明星,樹立標(biāo)桿,讓所有員工學(xué)有榜樣,趕有目標(biāo),充分調(diào)動(dòng)一線員工自我管理、自我控制、自我提高的主動(dòng)性和積極性。進(jìn)一步提高員工的質(zhì)量意識,通過強(qiáng)化員工培訓(xùn),以“零差錯(cuò)”為質(zhì)量目標(biāo),樹立牢固的質(zhì)量理念,不斷提高服務(wù)的質(zhì)量保證水平。進(jìn)一步加強(qiáng)績效管理與現(xiàn)場管理的結(jié)合力度,尤其加強(qiáng)管理人員維護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)的意識和責(zé)任,完善現(xiàn)場管理考核標(biāo)準(zhǔn),在檢查考核、實(shí)施獎(jiǎng)懲等過程控制中,杜絕出現(xiàn)時(shí)松時(shí)緊,時(shí)抓時(shí)放的現(xiàn)象,在糾正和預(yù)防方面制定有力措施,做到有標(biāo)準(zhǔn)、有執(zhí)行、有檢查、有驗(yàn)證、有預(yù)防,持續(xù)改進(jìn),有效提高**物流現(xiàn)場管理水平。

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紅河卷煙廠7S現(xiàn)場管理工作匯報(bào)材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位檢查組專家:大家好!

“基礎(chǔ)管理上水平”是“卷煙上水平”的支撐和保障,毫無疑問,現(xiàn)場管理是重要的基礎(chǔ)管理,其水平直接影響到工廠的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)效益。良好的現(xiàn)場管理,不僅能規(guī)范人員行為,極大地提高生產(chǎn)效率,減少浪費(fèi),減少安全事故,而且良好的現(xiàn)場環(huán)境能夠春風(fēng)化雨,有效激發(fā)士氣、提升員工素養(yǎng),最終提升工廠整體工作效果,為創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙工廠打牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

秉承“人造環(huán)境、環(huán)境改變?nèi)恕钡睦砟睿t煙歷來重視現(xiàn)場管理工作,一直將其視為“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象”的重要抓手。由于是在較高的基礎(chǔ)起點(diǎn)上導(dǎo)入7S現(xiàn)場管理,在推行7S的過程中,紅煙以素養(yǎng)為核心,在細(xì)節(jié)上尋找突破口,以“鞏固成果、強(qiáng)化考核、提高水平”為方針,努力推動(dòng)工廠現(xiàn)場管理水平再上新臺(tái)階!

一、注重統(tǒng)籌兼顧、全面推進(jìn),以“搭平臺(tái)、建機(jī)制、營氛圍”的方式確保7S工作良性運(yùn)行。

一是成立7S管理推進(jìn)組織機(jī)構(gòu)。成立了以廠長為組長的7S推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于企管部,負(fù)責(zé)7S管理的日常工作;成立宣傳報(bào)道小組,對7S相關(guān)知識進(jìn)行普及,對相關(guān)7S經(jīng)驗(yàn)和范例進(jìn)行宣傳推廣;成立檢查評價(jià)小組,定期對全廠生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公現(xiàn)場、公共區(qū)域現(xiàn)場組織聯(lián)合檢查評價(jià);各部設(shè)置兼職7S現(xiàn)場管理員,負(fù)責(zé)配合廠級各7S小組開展培訓(xùn)、宣傳、檢查評價(jià)等工作。

二是發(fā)動(dòng)全員,全面推行7S現(xiàn)場管理。全員參與是推進(jìn)7S管理的關(guān)鍵。201*年6月10日,紅煙召開7S現(xiàn)場管理啟動(dòng)大會(huì),明確要求紅煙的7S現(xiàn)場管理要覆蓋全廠、全員、全過程,生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公現(xiàn)場、公共區(qū)域現(xiàn)場要同步推行7S管理;與此同時(shí),全方位發(fā)動(dòng)報(bào)紙、電視臺(tái)、紅煙內(nèi)網(wǎng)、工作簡報(bào)、編寫電子書等宣傳平臺(tái),有計(jì)劃、有步驟開展了一系列、連貫性的7S相關(guān)知識、技能的宣傳普及及教育培訓(xùn)。對應(yīng)地,各部門也針對各自區(qū)域現(xiàn)場特點(diǎn)開展了豐富多彩的整理、整頓、清掃等相關(guān)技能的宣傳培訓(xùn)、競賽評比活動(dòng)。總之,7S現(xiàn)場管理在紅煙氛圍濃烈、深入人心。

三是建立完善7S相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)。廠級層面將7S現(xiàn)場管理工作作為基礎(chǔ)管理的一項(xiàng)重要工作納入工廠對各部門考核的“部門績效考核制度”中,圍繞“7S現(xiàn)場改善提升記錄”、“7S問題整改及時(shí)率”兩項(xiàng)考核內(nèi)容推動(dòng)各部門切實(shí)發(fā)揮主體作用,加強(qiáng)自檢自查和自我改善提升。

同時(shí),推動(dòng)各部門根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)及推進(jìn)重點(diǎn)的不同,結(jié)合《卷煙工業(yè)企業(yè)6S管理規(guī)范》,不斷完善各部相關(guān)現(xiàn)場管理制度、現(xiàn)場成效考核評分辦法以及評分標(biāo)準(zhǔn),將現(xiàn)場管理成效納入部門月績效考評,與車間、班組、崗位月工作績效掛鉤,充分發(fā)揮制度機(jī)制的長效作用。四是“剛性”與“柔性”相結(jié)合,推動(dòng)7S管理深入、持續(xù)開展。在不斷建立完善“剛性”7S管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范現(xiàn)場管理的同時(shí),全廠上下也注重通過開展經(jīng)驗(yàn)交流、評比競賽等活動(dòng),形成7S現(xiàn)場管理既有約束、也有激勵(lì)的良性機(jī)制。廠級層面根據(jù)實(shí)際情況,不定期開展階段性7S推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流總結(jié)活動(dòng),促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流和共享并對階段性成效明顯的部門、車間、班組、個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí),各部門也結(jié)合部門實(shí)際開展類型豐富多樣的評比競賽活動(dòng),每月的優(yōu)秀車間、冠軍班組、優(yōu)秀個(gè)人評選和每月考核情況一起通過看板在部門內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)、進(jìn)行事例宣傳和獎(jiǎng)勵(lì),“比、學(xué)、趕、超”的7S活動(dòng)氛圍得到持續(xù)保持。

二、結(jié)合實(shí)際、務(wù)求實(shí)效、富有特色地開展7S活動(dòng)因紅煙已有十多年的現(xiàn)場管理基礎(chǔ),生產(chǎn)現(xiàn)場“優(yōu)質(zhì)、高效、低耗”的工作理念已深入人心,因此,紅煙在推行7S過程中,并沒有拘泥于具體的整理、整頓、清掃、清潔等過程和環(huán)節(jié),而是以“素養(yǎng)”為核心,注重全員宣傳和普及,以定置管理、目視管理、看板管理、現(xiàn)場改善為抓手,通過樣板車間建設(shè),搭建交流、學(xué)習(xí)平臺(tái),以點(diǎn)帶面逐步實(shí)現(xiàn)整體現(xiàn)場管理目標(biāo)。

一是融合文化建設(shè),開展素養(yǎng)認(rèn)識大討論,形成“紅煙素養(yǎng)”詮釋。7S管理應(yīng)源于素養(yǎng),終于素養(yǎng),因此推進(jìn)7S管理的目的就是最終要實(shí)現(xiàn)人員素質(zhì)的全面提升。紅煙緊緊圍繞“素養(yǎng)”提升,開展了“素養(yǎng)”認(rèn)識大討論,緊扣工作崗位實(shí)際,提出了“敬業(yè)愛崗、紀(jì)律嚴(yán)明、誠實(shí)守信、以禮待人、富有激情、善于學(xué)習(xí)、技藝精湛、執(zhí)行到位,共擔(dān)共創(chuàng)、追求發(fā)展”的素養(yǎng)詮釋,7S現(xiàn)場管理的氛圍和力度得到真正的支撐和加強(qiáng)。

二是大力打造樣板區(qū),為全面深入推行7S管理樹立典型和范例。7S工作本身是個(gè)系統(tǒng)工程,涉及面非常廣,建設(shè)內(nèi)容多而復(fù)雜,為更好將7S工作落到實(shí)處,讓其在推進(jìn)過程中有章可循,有所參照,有必要選擇具有表性的現(xiàn)場區(qū)域作為樣板區(qū)。為此,各部結(jié)合工廠7S現(xiàn)場管理的目標(biāo)和方針,因地制宜,分別選取樣板區(qū)域?yàn)橥黄瓶,通過樣板模型的建立、討論學(xué)習(xí)、試樣推行等一系列工作,充分發(fā)揮了“以點(diǎn)帶面”的典型帶頭作用,為全面推進(jìn)7S現(xiàn)場管理奠定了基礎(chǔ)。卷包部一車間樣板車間、樣板機(jī)組的打造,營造了“你追我趕”的7S管理氛圍;制絲部選取物品種類繁雜、現(xiàn)場管理一直較為混亂的配料中心作為突破口,并打造成為生產(chǎn)現(xiàn)場示范區(qū),增強(qiáng)了大家攻克7S難題的信心和能力;物流部選擇輔助人員眾多的嘴棒車間作為樣板車間,從現(xiàn)場、現(xiàn)物最基本的整理整頓開始,由淺入深地開展7S活動(dòng),最終取得良好成效。

三是以7S聯(lián)合檢查評價(jià)促成自檢自查、自我改善的積極轉(zhuǎn)變。初期,廠級7S聯(lián)合檢查評價(jià)組圍繞檢查評價(jià)情況,在全廠范圍內(nèi)以報(bào)送“生產(chǎn)現(xiàn)場7S聯(lián)合檢查評價(jià)情況通報(bào)”、“非生產(chǎn)現(xiàn)場7S聯(lián)合檢查評價(jià)情況通報(bào)”、“7S聯(lián)合檢查評價(jià)問題改善回執(zhí)單”的方式,推動(dòng)各部門對照情況,查找差距、促進(jìn)改善;隨著員工對7S理解程度的加深,有員工主動(dòng)要求參與檢查,員工與管理人員間的雙向檢查、機(jī)關(guān)與車間的交叉檢查、各車間(班組)間的互動(dòng)檢查等方式隨之產(chǎn)生,通過更多人的親身參與,員工自覺維護(hù)現(xiàn)場的責(zé)任心不斷加強(qiáng),自檢自查和自我改善成為常態(tài),大部分員工的意識和行為正由“要我做”轉(zhuǎn)變到“我要做”。

四是重點(diǎn)推進(jìn)目視化管理。目視管理形象直觀,容易識別,簡單方便,傳遞信息快,可以提高工作效率;信息公開化,透明度高,便于現(xiàn)場各方面人員的協(xié)調(diào)配合與相互監(jiān)督。另外,目視管理能科學(xué)地改善生產(chǎn)條件和環(huán)境,有利于產(chǎn)生良好的生理和心理效應(yīng)。根據(jù)實(shí)際情況,我廠截止201*年底,共完成了893塊7S標(biāo)識牌和定置圖的設(shè)計(jì)、制作、安裝,通過直觀、醒目的標(biāo)識、目視管理,進(jìn)一步規(guī)范了我廠7S現(xiàn)場管理的基礎(chǔ)工作;各部門結(jié)合各自管理要求和現(xiàn)場實(shí)際,自主設(shè)計(jì)制作了共計(jì)30余塊宣傳展板、看板,進(jìn)一步日;、可視化地強(qiáng)化和提升了員工的7S管理意識、知識、執(zhí)行力,激勵(lì)、鞭策員工個(gè)體及各部門加強(qiáng)自檢自查和自我管理,深化7S現(xiàn)場管理持久性地推進(jìn)。

五是積極開展現(xiàn)場改善活動(dòng)。以“追求完美、持續(xù)改善”為指導(dǎo)思想,紅煙各部門注重引導(dǎo)和挖掘員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,通過從細(xì)節(jié)入手、點(diǎn)滴改進(jìn),彰顯7S活動(dòng)的本質(zhì)和精髓,許許多多看似不起眼的小改造、小發(fā)明,體現(xiàn)出員工們不僅僅是用心和投入,更是發(fā)揮了自身的聰明才智,為自己、為團(tuán)隊(duì)帶來工作環(huán)境的優(yōu)化同時(shí),也享受到7S管理帶來的“樂趣”。以下選取部分典型案例,以達(dá)“管窺全豹”的目的。

卷包機(jī)組人員個(gè)人飲水杯擺放方式的改進(jìn)和完善,看似一個(gè)簡單的改變,卻充分體現(xiàn)了7S管理中“整頓”的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì),真正地把7S管理理念融入到了實(shí)際工作中,更體現(xiàn)了“人人7S,7S為人人”的內(nèi)涵。

卷包車間修理工自主設(shè)計(jì)的GD121后車身廢煙接盤設(shè)計(jì)簡單,安裝方便、制作成本低,但卻徹底解決了GD121后車身廢煙輸出口煙支、煙灰煙末落地現(xiàn)象。一個(gè)小小的創(chuàng)新,看似微不足道,但它卻實(shí)實(shí)在在的解決了一個(gè)長期困擾機(jī)組與車間提升現(xiàn)場管理的難題。

制絲部員工通過發(fā)揮聰明才智,因地制宜地自主設(shè)計(jì)了檢修設(shè)備用手電筒充電站,該裝置可一次性對6只手電筒進(jìn)行充電,該充電站外形美觀、實(shí)用、安全,徹底杜絕了手電筒現(xiàn)場充電時(shí)線纜凌亂不堪,存在充電安全隱患的問題。

動(dòng)力部配電室活動(dòng)前手車平行擺放已經(jīng)多年,沒有人發(fā)現(xiàn)其不合理,開展7S活動(dòng)后員工用“帶問題的眼光”去審視,才感知到其既不安全,又占用空間,經(jīng)稍加設(shè)計(jì)、制作并作重新擺放調(diào)整,實(shí)現(xiàn)了既美觀、安全又節(jié)省作業(yè)活動(dòng)空間的目的。

三、下一步工作打算

紅煙推行7S現(xiàn)場管理至今,取得了一定的成績,形成了一定的特色和優(yōu)勢,但也存在一些不足,提升的空間還很大。

一是要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善7S制度和機(jī)制建設(shè),充分發(fā)揮制度機(jī)制的引導(dǎo)、激勵(lì)、約束作用,確保7S現(xiàn)場管理制度化、規(guī)范性、日;嬲龑(shí)現(xiàn)“讓人該干什么就干什么,該怎么干就怎么干”。

二是要將7S現(xiàn)場管理活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來,通過發(fā)揮企業(yè)文化潛移默化和軟約束作用,讓每位員工將良好的行為意識和具體行動(dòng)結(jié)合起來,真正做到“知行合一”。

三是要進(jìn)一步加強(qiáng)對7S現(xiàn)場的持續(xù)改進(jìn)和逐步完善,讓員工真正從現(xiàn)場管理中“受益”,切實(shí)推動(dòng)從“要我做”到“我要做”的轉(zhuǎn)變。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、專家的耐心聆聽,不當(dāng)之處,敬請批評指正!

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