201*年湖南理工職院社團干部培訓

201*年湖南理工職院社團

聯(lián)合會干部培訓

策劃書

主辦單位：院團委

承辦單位：社團聯(lián)合會策劃時間：201*年4月15日

一、活動題目：201*年湖南理工職院社團聯(lián)合會干部培訓二、活動意義：

社團聯(lián)合會見證我們的成長，我們帶著美好的希望和滿腔的熱情來打造社團聯(lián)合會更絢麗的明天。為了保證社團聯(lián)合會有足夠高素

質的后備力量，能更有效地開展社團工作，培養(yǎng)和壯社團干部隊伍，保證社聯(lián)工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮社聯(lián)的主體作用，服務學校、服務同學，故舉行干部培訓活動，彌補社聯(lián)成員在組織管理能力、人際交往能力、執(zhí)行力方面的不足，提高社聯(lián)干部的綜合能力，以便社聯(lián)更好的健康發(fā)展。

三、培訓地點；（待定）四、培訓時間：（待定）

五、培訓對象：社聯(lián)各部門、協(xié)會主要干部六、前期準備：

1.邀請老師、主席團為嘉賓，為我們講解相關工作經驗2.由宣傳部做好本次活動的宣傳工作（要求：提前三天宣

傳，把本次參加培訓人員落實到位）

3.由組織部負責收集本次活動所講解的主要內容，以PPT

的形式整理出檔

七、培訓的主要內容：

1.社團聯(lián)合會簡介

2.社聯(lián)內部各機構的職責與要求3.社聯(lián)年度工作安排介紹4.社聯(lián)規(guī)章、章程5.社聯(lián)換屆制度及安排6.協(xié)會日�；顒由贽k流程

八、培訓流程：

1.指導老師或主席團代表致詞2.齊唱《我是社團人》

3.詳見PPT內容（內容聯(lián)系本策劃書第七大點）4.學員提問（經驗、做人、管理、團隊、與老師打交道…）5.指導老師或主席團代表做本次培訓總結

九、人員安排：

1.組織部負責ppt的制作與現(xiàn)場秩序2.資料部負責考勤簽到及工作牌的發(fā)放3.宣傳部負責宣傳、聯(lián)系嘉賓4.信息部負責信息的采集、安排主持人5.財務部負責現(xiàn)場布置與茶水

十、注意事項：

1.參加本次干部培訓的同學根據日程安排,提前十分鐘到

場

2.各培訓干部需佩戴工作牌、帶好筆記本

3.參加培訓的干部對此次給予高度重視,提前安排好自己

的學習和工作,沒有適當理由不得請假.如需請假的學生以書面形式經由各分管副主席請假.十一、

十一、

4.培訓期間認真學習,積極思考,做好筆記.培訓結束,各

學生結合培訓內容及本職工作實際寫一份不少于800字的心得

5.學習心得由各部門、協(xié)會負責人收齊后交各分管副主

席,并由資料部負責將學習心得歸檔

經費預算后期總結：

1.各部門、協(xié)會及時做好總結工作，并將有關信息及時反饋主席團

策劃部門：社聯(lián)組織策劃部策劃時間：201*.4.15

擴展閱讀：綜合測評辦法

浙江工業(yè)大學政治與公共管理學院碩士研究生

綜合測評辦法（修訂）

第一章總則

第一條為全面推進研究生素質教育，提高研究生的思想道德素質、學術追求和理想抱負水

平，激發(fā)廣大研究生勤奮學習、刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新、勤于實踐的精神，培養(yǎng)更具創(chuàng)造性的研究型和更高級的應用型人才，特制定本辦法。

第二條研究生綜合測評堅持以人為本，激發(fā)學生創(chuàng)新需求，激活學生創(chuàng)新潛質，激勵學生

自主學習、主動創(chuàng)造，鼓勵和支持不同興趣、特長、稟賦、潛力的研究生全面而又個性地協(xié)調發(fā)展。

第三條綜合測評結果將作為研究生獎學金評定、先進評選、提前攻讀博士學位、畢業(yè)綜合

鑒定以及就業(yè)推薦的主要依據。

第二章測評程序

第四條綜合測評每學年進行一次，測評在每學年開學后一個月內進行。

第五條班級成立綜合測評小組，小組一般由班長、黨支部書記、研究生代表等5人左右組

成，負責對全班同學的自評結果進行審核，公示后將結果上報學院。

第六條學院成立綜合測評領導小組，由學院分管學生工作的副書記任組長，成員由學院分

管研究生工作的副院長、研究生教務秘書、研究生輔導員和研究生代表組成，對全院研究生綜合測評結果進行復審，并將復審結果公示三天，無異議后上報研究生工作部。

第七條研究生個人對綜合測評有異議者，可在學院復審結果公示期間向學院綜合測評領導

小組提出書面申訴，學院在接到申訴后兩個工作日內向申訴人給予答復，并在綜合審查后做出處理意見。

第三章測評細則

第八條測評指標體系：

第九條德育模塊

（一）德育分計算

1．德育分=基本分+加減分。

2．德育分基本分為10分，滿分為30分；超過30分則以30分計。（二）加分情況

1．導師評分：由導師填寫德育評語表，結合實際評分，滿分為5分。2．任職加分（1）任職分類

一類：校研究生會主席；校研究生會常務副主席。

二類：校研究生會副主席、主席助理；校區(qū)研究生會主席、副主席、主席

助理；院研究生會主席。

三類：校研究生會中心主任、部長、社團第一負責人；院研究生會副主席；

黨支部書記。

四類：校研究生會副部長、社團第二負責人；院研究生會部長；黨支部委

員；班長。

五類：校、院研究生會其他成員。（2）任職加分明細表任職基本分考核等級分ABCD一類5+2+1+0-5二類4+2+1+0-4三類3+2+1+0-3四類2+2+1+0-2五類1+2+1+0-1說明：①擔任多項職務加最高類別分值，任職半年得分按50%計算，任

職不足半年不予加分；

②考核等級中，A等不超過該組織中總人數(shù)的30%；③各組織聘用的名譽職務不予加分。

3．嘉獎

（1）校內、院內通報表揚加0.5分/次，且學年內累計不超過3次；（2）校優(yōu)秀共產黨員、校十佳優(yōu)秀團干、校優(yōu)秀團干、校優(yōu)秀團員加2分；

院優(yōu)秀團干、院優(yōu)秀團員、校研究生會優(yōu)秀干部（干事）、院研究生會優(yōu)秀干部（干事）加1分；

（3）榮獲年度優(yōu)秀研究生會榮譽稱號的，院研究生會成員按照以下加分明細

表另加嘉獎分：

院研會成員考核等級A主席團+1部長+0.8其他成員+0.BC/D+0.5+0+0.4+0+0.25+0說明：任職不足一年不予加該項嘉獎分。

（4）其它榮譽加分包括榮譽分國家（部）級、省（廳）級、市（局）級、校

級、院級五類，加分明細表如下：榮譽類別加分分值國家級10�。◤d）級市（局）級75校級2院級1說明：①學年內獲得多項其它榮譽時取最高分值一項。

②各單位職能部門（如：XX省XX廳XX處、XX市XX局XX處）頒發(fā)的榮譽，按同級分值的80%計算。

③集體獲得榮譽的，團隊第一負責人按相應類別得分的100%計算，其他成員按50%計算。

（三）減分情況

1．個人減分類別減分通報批評1警告3嚴重警告4記過5留校察看62．集體受通報批評，每個成員減1分，學年內可以累減。

第十條智育模塊

（一）智育分計算（智育分不設上限，出現(xiàn)負分以0分計）

1．一年級：智育分=導師評分（滿分10分）+平均績點×10+加減分。2．二年級：智育分=基本分（30分）+導師評分（滿分20分）+加減分。（二）平均學分績點作為衡量學習質量的主要指標

1．課程成績績點換算

百分制成績90-100分80-89分70-79分60-69分60分以下績點績點4.0-5.04.53.0-3.92.0-2.91.0-1.93.52.51.50.00.0五分制成績優(yōu)秀（A）良好（B）中等（C）及極（P）不及格（F）2．平均績點計算公式

Σ（學位課學分×績點×0.7+非學位課學分×績點×0.3）

平均績點=

Σ學位課學分×0.7+Σ非學位課學分×0.3（三）加分情況

1．專利、軟件著作權加分

（1）研究生獲得國家專利（受理）加分明細表分類加分分類加分發(fā)明專利授權（受理）第一完成人6（2）第一完成人3（1）第二完成人3（1）第二完成人2（0.5）其他完成人1（0）其他完成人1（0）實用新型專利、外觀設計專利授權（受理）（2）研究生獲得軟件著作權登記加3分，集體獲得著作權則每個成員得分按

50%計算。

（3）同一個項目獲得專利受理，第二年獲得授權情況下，第二年取兩類差值

加分。

2．學生科技立項加分明細表等級加分國家級10省級8市級7校級6院級2說明：（1）該項目立項和按期完成結題時各加相應分值的50%；

（2）項目負責人加該類別滿分，項目小組成員得分按50%計算；（3）同一項目獲得不同級別的立項，以最高級別的立項對應加分；（4）如項目參賽獲獎則按獎項類別另加獎勵分；（5）學生科技立項不含參與導師或其他老師申報的課題。

3．學生科技獲獎加分明細表等級加分國家級10省級8市級6一4校級二3三2說明：（1）國家級、省級、市級科技獲獎加分分值不分獎項層次，校級科

技獲獎分為一、二、三層次，第四層次及以下不予加分；（2）獲獎項目負責人加該層次滿分，項目小組成員按50%計算；（3）同一項目獲得多項獎勵，按最高層次加分；

4．發(fā)表作品加分（1）論文發(fā)表加分明細表論文層次加分分值A類期刊論文12分/篇B類期刊論文8分/篇省級（含）其它具有公層次以上學開發(fā)行刊號術會議論文的刊物論文2分/篇2分/篇說明：①論文認定標準為見刊，或錄用通知，或校圖書館論文鑒定機構認

定承認，方為有效；

②論文有效時間期限為前一年9月1日至第二年的8月31日，同

一篇文章在上一學年綜合測評時使用過的，不能再在第二學年的綜合測評中使用；

③作者單位須標注“浙江工業(yè)大學”；

④論文在刊物的增刊上發(fā)表的按相應層次加分分值的50%計；

⑤若第一作者為導師（或經學院認定的小導師），第二作者可視為第一作者，加相應層次分值滿分；

⑥若第一作者不為導師（或經學院認定的小導師），第二作者加相應層次分值的50%；⑦若第一作者、第二作者分別為大小導師，則第三作者加相應層次分值的50%；其它情況下第三作者及以后均不加分。

（2）文學、美術、音樂、攝影等專業(yè)作品，按如下標準加分：

等級加分國家級及以上4省級3市級2校級1說明：同一作品在不同的刊物上發(fā)表，取最高分（以真實姓名發(fā)表有效，

該項滿分為5分，超過滿分以5分計）。

（3）研究生以第一作者（主編）出版專著（正式出版社）加8分；其他作者

加4分；書中注明的編寫人員加2分（以出版書籍為準）。5．社會實踐

（1）社會實踐類別及加分明細擔任校團委（學生）副書記、兼職政治輔導員考核合格者2分/年經學校、研工部、學院推薦在政府、企業(yè)掛職滿兩個月1分/期經學校立項的“三下鄉(xiāng)”暑期社會實踐表現(xiàn)良好者2分/期經學院立項的“三下鄉(xiāng)”暑期社會實踐表現(xiàn)良好者1分/期實踐類別加分分值說明：①由學校、研工部、學院推薦在政府機關、企業(yè)掛職不滿兩個月，

按照0.5分/期給予加分；

②經學校、學院立項的“三下鄉(xiāng)”暑期社會實踐加分時，需提供蓋有接洽單位公章的團隊實踐表現(xiàn)鑒定材料，否則不予加分；③一學年內短期（指兩個月以內）社會實踐累計不超過3次。

（2）“三下鄉(xiāng)”暑期社會實踐團隊獲獎加分明細

獲獎級別獲獎類型團隊隊長加分分值其他成員加分分值省級優(yōu)秀團隊獎42校級優(yōu)秀團隊獎21說明：①獲得省級優(yōu)秀個人的加2分；獲得校級優(yōu)秀個人的加1分；

②同時獲優(yōu)秀團隊獎和優(yōu)秀個人獎的，取較高值加分。

（四）減分情況

課程不及格減1分/門。

第十一條文體模塊

（一）體育分計算

1．體育分=基本分+加減分。

2．體育分基本分為6分，滿分為10分；超過10分則以10分計。（二）加分情況

1．校級及以上運動會第一名加4分/項，2-3名加3分/項，4-6名加2分/項，7-8名加1分/項，可以累加。團體獲獎項目成員得分按名次分的50%計算。2．運動會參賽基本分為0.5，取得名次分則不加參賽基本分。

3．其他校級體育賽事（如�；@球聯(lián)賽、足球聯(lián)賽等）參照運動會名次得分的50%計。

4．文藝、美術、攝影等非專業(yè)性競賽獲獎加分

（1）非專業(yè)性獲獎分國家級及以上、省市級、校級三類，以一、二、三、四

表示競賽主辦者所設的獎項層次。國家、省市級及以上獎項第四層次以下不予加分，校級獎項第三層次以下不予加分。（2）非專業(yè)性競賽獲獎加分明細表等國家級及以上級省級市（廳）級校級加一二三四一二三四一二三四一二三分543243213210.5210.5說明：①獲獎項目負責人加該層次滿分，項目小組成員得分按50%計算；

②同一項目獲得多項獎勵，取最高層次分；

③同一作品既公開發(fā)表，又參賽獲獎，按其中較高分數(shù)加分，不重復加分。

（三）減分情況

無故缺席各類競賽，造成不良后果減1分/次。

第四章附則

第十二條其余未盡事項或綜合測評過程中如遇特殊情況，由政治與公共管理學院研究生學

年綜合測評領導小組研究決定。

第十三條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，由浙江工業(yè)大學政治與公共管理學院負責解釋。

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