工作總結

201*年工作總結

以前聽同事的工作總結，很多時候用到一句話：“不知不覺中，一年的時間又過去了！”。我從來不用，覺得365天的時間如此去說是荒廢掉了。但今年的工作，給我的感覺還就是這么一句話。倒不是荒廢，而是日夜兼程，覺得時間不夠用。

3月初，開發(fā)區(qū)標準化首先推出。后續(xù)的幾個月中，各縣標準化的合同紛至沓來。如此形勢，讓我們始料未及，光查看現(xiàn)場的工作就安排的滿滿的。記得看運河區(qū)和肅寧縣現(xiàn)場時，正值盛夏，在廠區(qū)一站，汗立馬鉆出來了，我和齊姐還好些，張?zhí)幠歉�是汗流浹背。連續(xù)幾天下來，老爺子發(fā)燒了，齊姐頭暈了，人們說是不是需要暫停休整，老爺子卻說后面還有那么多事，還是往前安排的好啊。話雖簡單，但卻道出了老者優(yōu)秀的工作風范。

當初次現(xiàn)場勘查完畢，大家正準備挑選入廠咨詢時，各縣又紛紛爭討進度，換句話說，是不可能實現(xiàn)的進度。之所以說不可能實現(xiàn)，是因為在勘查現(xiàn)場的同時，我們已經(jīng)對本年度簽約企業(yè)的現(xiàn)場情況和老板安全意識有了摸底：一、企業(yè)現(xiàn)場有安全管理的不足十分之一；二、老板注重效益，安全意識不強；三、企業(yè)規(guī)模較小，無專兼職安全員；四、員工安全意識差；五、日常安全記錄工作少之又少，強檢項工作均未做；六、現(xiàn)場臟、亂、差的情況較多，安全隱患較多；七、合同強壓簽訂。鑒于以上諸多問題，這種企業(yè)行為的標準化工作在人員意識和現(xiàn)場條件均不具備達標因素的情況下又如何去完成“PDCA”這個循環(huán)呢？

在一次運河區(qū)召開的進度報告會上，我被局長批評了進度的緩慢，但也正是在那次報告會結束后，我更換了工作的思路，找到了完成本年度工作的方法。原來，放下徹底執(zhí)行，全力減輕企業(yè)負擔，出具自評報告才是我們工作的主要思想。如此，我又重新查找資料，細化了模板，將通用的

1內(nèi)容全部填充完畢，也許自驗收結束，企業(yè)存在的也就那些內(nèi)容了。模板調(diào)整結束后，加油站標準化的工作也暫告段落，人員正好補充進來。10月份，安標小組重新分組，調(diào)整模板再次培訓，剩余百家企業(yè)按組分配，制定了“日清日結一家企業(yè)，配不配合照樣進廠”的工作方針。從那時起，安標小組的工作變被動為主動，有計劃有安排的如期進行。至201*年11月中旬，所有的簽約企業(yè)全部完成了自評，至201*年12月中旬，所有企業(yè)的驗收工作也基本結束。

在安標小組入廠咨詢期間，每個成員都表現(xiàn)出了“熱愛不累”的工作態(tài)度，包括我們帶病堅持的老專家，也包括我們的大小李師傅。為了8點半左右到咨詢單位開始工作，每天工作安排最早的時候就得7點15接上第一名成員，也就是說我們的司機師傅7點就已經(jīng)出門。又因為我們的工作方針是日清日結一家企業(yè)，故在離開咨詢企業(yè)的時候，標準化要求的十三個或者十五個檔案盒已經(jīng)建檔完畢，自評資料已經(jīng)收集齊全。也就是說幾點離廠是個不定數(shù)，就算是5點離廠，再逐一接上所有成員，回到滄州再逐一安全送到家，師傅進家門也在7點過后了。

自評報告編制人員在白天的工作如果完不成，自然晚飯后需要繼續(xù)加班。就拿我自己來說，從10月份按計劃工作開始，有組員合作的時候，白天多數(shù)的時間在勘查現(xiàn)場、搜集企業(yè)現(xiàn)有管理資料、幫助組員調(diào)整較難資料、落實設備設施要素自評結果，晚上加班1個來小時就完結了；后期沒有組員合作時，白天的工作又加上了檔案資料的調(diào)整和打印，晚上加班2個多小時才能完成。無論是有組員合作還是沒有組員合作，緊張工作一天后，晚上加班成了常事。待到周末還要加班整理進度、安排工作計劃，如此的工作持續(xù)了2個多月，這樣一來，孩子在班里是接走最晚的，媳婦在家里是最失職的，媽媽在家里是最賴賬的，自己睡覺是最頭疼的。換句話講，那段時間，照顧孩子和家務便成了“識時務”男主人公的任務。呵呵，也正是從那時候我發(fā)現(xiàn)，原來老公也具有這份天賦。

2我作為咨詢老手每天單獨完成一家企業(yè)的咨詢還不成問題，但新手白立峰在工作中也表現(xiàn)出較出色的一面。他白天在企業(yè)完成要素檔案的調(diào)整、打印，回到家再整理自評報告。每周末，他如數(shù)的交上評審申請，從沒掉隊。也或許正是我們這種緊張、認真、敬業(yè)的工作態(tài)度，有許多開始不配合的企業(yè)領導在送我們的時候會說一句：“今天辛苦了！改天有時間好好請請你！”

這類企業(yè)都被我們列入了配合企業(yè)名單，對于那些不配合的企業(yè)，咨詢?nèi)藛T入廠時的種種困難更是千奇百怪：有不讓用臺式電腦的、有不告訴電腦密碼的、有食堂吃飯得掏饅頭錢的、有打印紙沒有了不提供的、有不讓打印標準化資料的、有自始至終認為我們詐騙的等等。這些企業(yè)領導的心情可以理解，但行為著實不是高明之舉，既然已經(jīng)簽訂了標準化合同，如此去為難協(xié)助自己完成任務的伙伴，那目的想怎樣呢？推行標準化是全國性的工作，國家對于201*年之前的完成目標也早已明確，與其抵抗，倒不如高瞻遠矚的“既簽之，則做之；即做之，則做好之”。因為安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展根本，避免事故也是為企業(yè)爭取純利潤。

肅寧縣的標準化工作，為了提高辦事效率，節(jié)省公司費用，我們采取了外住的工作方法。咨詢過程中，我們外住4個星期，驗收過程中，我們外住2個星期。外住期間，每個成員都按照事先制定的工作安排表逐一開展工作。工作過程中，自主、樂觀、團結、堅持的工作作風再一次體現(xiàn)。因為平時單獨照顧孩子，此次外出，我也是到處搬救兵，臨走前也給他們列好了接送孩子計劃表。吃住在外，很多情況都沒有在家愜意，老王專家胃病犯了，吃著胃藥堅持，嘴里還說著“輕傷不用下火線”的調(diào)侃語。老者均如此，我們年輕人還能嘟囔些什么呢！

咨詢工作剛停步，標準化驗收接踵而至。還記得11月25日那個周末到12月4日，連續(xù)10天，標準化共驗收67家，可謂是“狂驗周”。正是那一周，齊姐外出培訓，小周不得遠出，我作為陪驗人員輾轉(zhuǎn)于鹽山、肅

3寧、開發(fā)區(qū)、運河區(qū)幾個區(qū)縣。幸虧強哥及時加入，解了我們?nèi)济贾�急�?1月28日那天，我們咨詢的企業(yè)有5家評審機構在驗收，由我和王新負責肅寧的2隊，小周負責開發(fā)區(qū)的1隊，強哥、白立峰和大李師傅上午陪驗鹽山1隊，下午陪驗中捷1隊，可縣局偏偏臨時發(fā)生變化，兩地的驗收集中到了下午，這使得他們交叉往來于中捷和鹽山兩地，當完成任務到家時已是晚上8點以后。

按道理講，驗收了，是企業(yè)具備驗收條件后的行為，但今年是個特殊情況。為了讓市局、縣局、評審專家到企業(yè)后不受忽視，我們會在市局告知驗收后整體通知一遍，驗收前一天通知一遍，個別企業(yè)到廠前再通知一遍。即便如此，還是有部分企業(yè)領導避而不見，不是真的業(yè)務纏身，而是根本上的不重視。遇到這樣的情況，陪驗人員需要察言觀色、暗度陳倉，也許通過我們小小的努力，轉(zhuǎn)換了尷尬局面，驗收結果會由“不通過”到“整改后通過”。11月26日至29日，王新基本獨立完成了肅寧16家企業(yè)的驗收工作。在驗收過程中，她經(jīng)歷了縣局酒場的考驗，經(jīng)歷了與評審專家以及縣局工作人員愉快共處的考驗。對于一名剛畢業(yè)的大學生而言，我為她出色的表現(xiàn)祝賀。同時，我也想對新人們說一句，因為年輕，你們有犯錯的機會，有整改的機會，不要吝惜自己的腿和嘴，不要懷揣著贊譽的果實停滯不前，不要生氣我們的責難，我們確實需要你們的成長去頂梁！

本年度冶金等工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化三級達標企業(yè)共完成139家，其中開發(fā)區(qū)23家，新華區(qū)2家，運河區(qū)19家，肅寧縣48家，獻縣7家，海興7家，中捷5家，鹽山縣28家；與河北久運合作完成二級達標企業(yè)5家；危險化學品生產(chǎn)企業(yè)三級達標2家，累計合同額約2314000元。146家企業(yè)，整改后通過的數(shù)量是25家，通過的數(shù)量是121家，通過率83%。不慚愧地說，安標小組提前超額完成了本年度安全標準化工作。我們的成績贏得了同事的稱贊、領導的首肯、評審專家的贊譽。付出很多，收獲也很多。

4百事集團老總官盧英德說過一句話：“壓力實際上是一種思想狀態(tài)，如果你把注意力放在如何解決問題而不是自怨自憐上，方法一定會有的，適時向朋友們求助，就能渡過難關”。本年度的工作，如何由壓力變?yōu)閯倮�，確實離不開同事和家人的幫助。在此，我衷心的感謝領導給予的提點，衷心的感謝環(huán)評、安評同仁給予的支持和諒解，衷心的感謝所有安標小組成員給予的配合，也衷心的感謝家人給予的鼓勵和援助！

新的一年，我們將迎來新的挑戰(zhàn)，相信通過這一年的錘煉，我們有信心、有能力完成新的任務！讓我們手挽手、心連心，促進個人成長、促進公司強壯！

總結人：徐小青201*年1月6日

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擴展閱讀：教你怎么寫年終工作總結報告

（一）、書寫注意事項

總結報告是非常實用的管理方法。它是企業(yè)提高管理水平，不斷改進、提高各項工作質(zhì)量的重要途徑;也是企業(yè)加強知識管理、降低學習成本、減少低水平重復的重要舉措�？偨Y報告的書寫能力更是一個員工知識水平、綜合素質(zhì)的直接體現(xiàn)。沒有總結，就沒有進步，沒有系統(tǒng)、深刻的總結，就不要有質(zhì)的進步。

作為一個職業(yè)人，要清晰總結報告不僅是個人工作的總結，更是同領導、同事溝通、交流的重要載體，因此無論是總結報告的內(nèi)容，還是內(nèi)容表現(xiàn)形式都格外重要。我個人認為，在書寫總結報告時，應本著如下原則。

書寫態(tài)度要“誠”。態(tài)度決定一切，寫總結報告也是一樣。沒有好態(tài)度，寫不出深刻的總結報告。很多人將寫總結報告看成是應付領導，沒有辦法的事情。這是大錯特多。對工作進行總結，是對自己勞動成果的尊重，是對自己負責的表現(xiàn)。只有在不斷總結中，反思自己的不足，才能不斷提高自己的水平。也只有不斷總結，才能提高自己的總結能力。一流的人才都是善于總結的人。所以一定要以誠懇的態(tài)度來寫總結報告，以虔誠之心來寫總結報告，這是寫好總結報告的前提。

報告概要要“明”。報告的概要很重要，對整個總結報告起畫龍點睛，提綱挈領的作用。大領導時間有限，有時很難靜下心來，仔細閱讀整篇總結報告。他們往往僅僅看看總結報告的要點。因此，概要能否非常明確地概括整個總結報告的核心內(nèi)容就顯得非常關鍵。

提煉總結報告的概要很有講究。首先要明確總結報告是給誰看的;他想得到哪些關鍵信息。在寫概要時，一定要將目標對象不知道的關鍵信息放在概要里;將自己渴望得到對方的反饋的關鍵信息放在概要里。

概括成績要“實”。很多人在寫總結報告時，容易犯的錯誤是對成績表述不惜筆墨，其實完全沒必要。只要是做出了實在的成績，大家都能看得到，不需要長篇累述。在總結報告中，對自己取得的成績做到高度完整地概括就可以了。

概括自己的成績要實事求是，不能夸大，所有的成績都要經(jīng)得起推敲。對個人的成績，做到實事求是，是最基本的職業(yè)素質(zhì)。也只有實事求是地總結自己的成績，才能贏得領導、同事的尊重�？浯笞约旱某煽�，貪功，將別人的成績據(jù)為己有，是給自己找麻煩。

總結經(jīng)驗要“真”�？偨Y工作經(jīng)驗，對個人的成長非常重要。真正有用的知識往往來自己工作中的切身感悟。與其他員工分享自己的工作經(jīng)驗是對公司的知識貢獻。初涉職場的人往往不知道如何總結自己的經(jīng)驗，在總結取得成績原因時，往往說些冠冕堂皇的空話、套話，如：“在經(jīng)理的正確領導下，在同事的幫助下，經(jīng)過我個人的努力，才取得了這樣的成績。”這無助于自己水平的提高。久而久之，還會讓自己染上空話連篇、浮夸、不注意自我反思的毛病。

總結經(jīng)驗要真，并不是要求我們的經(jīng)驗一定要達到真理的水平，而是讓我們一定要明確成績?nèi)〉玫恼鎸嵲�因，自己在工作中的真實感悟，并將自己的真實感悟系統(tǒng)化，這就是總結經(jīng)驗的過程。這就需要我們養(yǎng)成善于記錄，隨時記錄的習慣。將自己的工作感悟集腋成裘，就會成就非凡的自己。

在總結經(jīng)驗時，不要僅僅就事論事，努力做到觸類旁通，讓自己的經(jīng)驗對某一類的問題解決都具有一定的啟發(fā)意義。做到這一點不容易，需要一定的知識厚度和哲學思維，但這樣的經(jīng)驗往往更具有價值。

分析問題要“透”。正視工作中存在的問題，勇于剖析問題是一種職業(yè)精神，也是坦蕩的表現(xiàn)。與成績相比，領導和同事往往更關注我們工作中存在的問題。這是人性，也是沒有辦法的事情。所以，對于工作中存在的問題，要敢于正視，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和問題，是掩耳盜鈴，因為領導和同事也會給你指出來。

分析工作中存在的問題，要全面、透徹、實事求是，既不避重就輕，推卸個人責任，也不過分自我苛責。要從個人、團隊，主觀、客觀等多角度來分析導致工作存在問題的原因，并對各種原因的關系進行系統(tǒng)分析，讓自己和相關人員樹立起大畫面、全景意識，從而找到導致工作中存在問題的根本原因，以利于工作的系統(tǒng)改進。

改進舉措要“準”。針對工作中存在的問題，要制定有針對性的改進措施。改進措施要做到準確、到位，切中問題要害。做到這一點，并不是一件很容易的事情，需要對問題有本質(zhì)的理解，同時需要具有一定的制訂問題解決方案的能力。

明確問題改進舉措的過程，其實就是一個深化對問題認識的過程，也是一個系統(tǒng)思考的過程。思考一旦成為習慣，我們會讓我們智慧起來。我們分析問題會更有深度，制定問題改進舉措，就會更“準”。

我們有時對問題改進舉措是否足夠“準”拿不定主意，這時一定要多和領導、同事交流、溝通，多聽聽他們的意見，一定會給自己不一樣的啟發(fā)。因為大家站在不同的高度和角度看問題，對同一問題會有不同的認識，這會幫助我們更加全面地認識問題，讓自己的改進舉措更“準”。

計劃安排要“細”。萬事必成于細。細致之處見功夫，細節(jié)之處見水平。我們往往有很多好的想法，很多問題解決方案，但是由于沒有事先考慮好方案執(zhí)行的細節(jié)，導致計劃失敗。真正卓越的職業(yè)工作者都是完美主義者，都是非常關注細節(jié)的人。他們考慮慮問題既能大氣磅礴，又會細致入微。細致是幫助每個人實現(xiàn)卓越的階梯，也是非常重要的職業(yè)的磨煉。

在做計劃安排時，一定要細致、再細致，要考慮到計劃推進的每個細節(jié)。這是一個需要靜下心來，進行細致思考，充分準備的過程。只要做到了最充分的準備，結果往往就會水到渠成。讓自己的計劃安排細致、再細致些吧。

懇求支持要“理”。無論是推進工作問題的改進，還是推動一項新的工作，都需要得到領導和同事的支持。個人的力量是非常有限的，團隊的力量是巨大的。自己的工作只有獲得領導和同事理解與支持，工作效果才會事半功倍。作為職業(yè)人，千萬別個人表現(xiàn)欲望太強，個人英雄主義情結太重，那是不成熟的表現(xiàn)。

懇請支持要“理”，就是努力做到尋求別人幫助的態(tài)度要真誠，理由要充分。很多人將工作不能推進的原因歸結為領導不支持，同事掣肘，是非常不對的。讓領導和同事理解、支持自己的工作既要有真誠的態(tài)度，也需要講方法。要善于站在對方的角度，將希望對方的支持自己的道理講明白、說清楚，要讓大家看到工作改進給組織和團隊帶來的巨大價值。這也是在寫總結報告時，需要認真考慮的問題。否則，自己的改進計劃可能會成為空中樓閣。

報告收尾要“謙”。謙虛使人進步，驕傲使人落后。這是至理名言，但是真正做到謙虛，并不是很容易的事情。自以為是是人性的弱點。一旦取得點成績就容易驕狂，更是我們普通人的共病。做人一定要有點自知之明，無論我們多么高明，我們都是凡人，我們都存在缺點，我們對事物的認識上都存在不足。成功的時候，多想想別人的幫助;工作出了問題，多反思下自己。只有這樣，自己才會快速進步。因此，無論自己是否愿意，都要在總結報告的結尾說上一句：“請大家多多批評指正。”

總之，寫好總結報告是一門功夫，需要長期的歷練。但是，多一點謙卑心，多一份自我反思的精神，自己的總結報告一定會得到更多人的欣賞。

（二）經(jīng)典范文

我叫**，5年7月我順利通過了高考，考入了大學地質(zhì)工程系。于201*年6月順利畢業(yè)，同年9月份參加工作，分配到西部礦業(yè)股份有限公司分公司工作，至今以過去一年了。在這短短的一年中，在公司各領導及同事的幫助帶領下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認真完成了領導所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認真貫徹黨的基本方針政策，積極學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。積極主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面，熱愛本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學習補充。

在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，團結同事、務實求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。

工作能力及專業(yè)知識方面，來公司一年多，主要是去華冶二礦實習。我在二礦實習主要分為三個部門。分別是掘進車間、測量辦公室及地質(zhì)辦公室。在掘進車間和測量辦公室主要是認識學習，多數(shù)時間是在地質(zhì)辦公室實習。在華冶二礦實習期間，在領導和同事們的熱心幫助，詳細講解下，也了解和參與了一些具體工作，工作雖瑣碎，但是收獲很大。主要有以下方面：

負責有關地質(zhì)技術的組織管理工作:經(jīng)常深入井下現(xiàn)場，掌握井下地質(zhì)情況，查明影響生產(chǎn)和建設的地質(zhì)因素，匯編原始地質(zhì)編錄和鉆孔編錄，及時匯報各種相關地質(zhì)情況；保證生產(chǎn)正常接續(xù)；收集勘探和采掘工作面的地質(zhì)資料，及時了解地質(zhì)情況，面向生產(chǎn)深入現(xiàn)場調(diào)查研究，解決出現(xiàn)的問題。在工作期間，我不錯過，不浪費每一次鍛煉的機會，加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。同時，利用閑余時間向領導及同事請教有關礦山地質(zhì)及采礦方面的知識，努力使地質(zhì)和采礦相結合，使自己成為適合礦山工作的地質(zhì)人員。

一、在實習期間，經(jīng)常下井，進行坑道編錄及生產(chǎn)探礦鉆孔的編錄和采樣。在室內(nèi)，對井下編錄資料進行整理。作為一名地質(zhì)技術員，我按照生產(chǎn)的需要，按時完成了各項工作。

1、生產(chǎn)探礦：過去的一年中，在地質(zhì)探礦的基礎上為滿足開采和繼續(xù)開拓延伸的需要，為進一步探明或確定礦體形狀和質(zhì)量特征以及儲量升級所開掘各種坑探工程和鉆探工程。從而為礦山的開采和指導施工提供詳細的地質(zhì)依據(jù)。通過生產(chǎn)探礦的設計，原始編錄、綜合編錄、取樣等一系列的工作，曾提交了2642中段20-31線、15-07線，車場工程，2582中段斜坡道開拓，035線等生產(chǎn)探礦資料。

2、儲量核實：考察過中間溝-斷層溝礦區(qū)，運用AutoCAD、MAPGIS等軟件負責了儲量核實工作，并且參與了儲量核實報告的編寫。在整個考察及儲量報告的編寫過程中學到了不少東西。

3、深部及外圍探礦：進一步探明邊部、深部的小礦體，配合工程師加強外圍探礦。為滿足礦山的生產(chǎn)和發(fā)展的需求，不斷擴大地質(zhì)儲量。

4、根據(jù)已有的資料，確定勘探類型及勘探網(wǎng)度，總結以往礦床勘探成果和探采對比的基礎上，運用典型礦床經(jīng)驗，根據(jù)礦床的規(guī)模大小、形態(tài)的復雜程度、厚度變化的穩(wěn)定程度、構造的復雜程度和礦石中有用組分分布均勻程度等地質(zhì)因素，對礦體勘探的難易程度進行劃分。確定合理的勘探類型及勘探網(wǎng)度，能正確地布置地質(zhì)勘探工程，達到有效的礦產(chǎn)儲量，滿足礦山開采設計的需要。為礦床合理開發(fā)利用提供地質(zhì)依據(jù)。

5、損失貧化：防止采富棄貧；加強施工管理和放礦管理，防止盲目開拓造成礦產(chǎn)資源的損失；準確控制礦體空間分布與礦石質(zhì)量變化規(guī)律，監(jiān)督各采場出礦的礦石質(zhì)量和品位，及時掌握生產(chǎn)采掘計劃執(zhí)行情況及采場質(zhì)量動態(tài)，嚴格控制礦石中的廢石混入和出礦品位等，使礦石損失和貧化指標降低到預定水平。

6、201*年八月，參加了錫鐵山鉛鋅礦成礦與找礦前景高層論壇會。

7、協(xié)助同事進行數(shù)字化礦山模型的建立，礦山數(shù)字化軟件的引用和應用，將會推動礦山企業(yè)技術和管理方式的改變，預計10月底完成。

二、工作中尚存在的問題

從事地質(zhì)工作以來，深深感受到工作的繁忙、責任的重大；大事、小事壓在身上，往往重視了這頭，卻忽視了那頭，有點頭輕腳重，沒能全方位地進行系統(tǒng)地工作，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：①、剛參加工作不久，沒有足夠的經(jīng)驗，對于礦體復雜的地段理解不夠深。②、理論知識掌握不夠扎實，實踐能力較差，理論與實踐聯(lián)系不夠。

以上問題，雖然對工作的影響不是很大，但我總覺得沒有盡到一個技術員的職責，在今后工作中自己將努力做到更好。

在實習和工作的一年里，我對整個礦山的礦床成因及礦體賦存情況有了系統(tǒng)的認識,這對我今后在礦山上的工作有很大的指導作用。還學會了儲量的計算。理解并掌握了生產(chǎn)探礦工作的基本流程和基本工作情況，這對我今后在礦山上工作有了很大的幫助。

三、今后的工作打算

通過總結一年來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在不足，沒有創(chuàng)新性的工作思路，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，我將努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時還需要多看書，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。不斷的總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。

概要:一年來，在常委會黨組的正確領導下，在機關全體同志的幫助、支持下，我以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務...

一年來，在常委會黨組的正確領導下，在機關全體同志的幫助、支持下，我以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力等都有了很大提高�，F(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向匯報如下：一、加強學習，努力提高自身素質(zhì)

我堅持把加強學習作為提高自身素質(zhì)的關鍵措施。在先進性教育活動中，緊緊把握學習貫徹“三個代表”重要思想這一主線，以《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》為主要教材，積極參加機關黨委和黨支部組織的集體學習活動，認真學習規(guī)定的學習內(nèi)容和篇目，并認真撰寫心得體會和學習筆記，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。在加強理論學習的同時，重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習，除積極參加機關法律知識輔導講座外，還利用業(yè)余時間自學了人大工作業(yè)務知識和黨務工作知識，為完成做好本職工作打下了堅實的基礎。二、恪盡職守，認真作好本職工作

一年來，認真履行的崗位職責，較好地完成了各項工作任務。一是認真負責地做好文字起草工作。圍繞黨員先進性教育活動、城市“一幫一”、萬名貧困婦女解困、機關“四五”普法檢查驗收、共青團、計劃生育等項工作，負責起草了實施方案、工作流程、領導講話、工作要點、工作總結等綜合性文字材料。在先進性教育活動中，參與起草黨組實施方案1個，機關各階段工作安排意見和實施方案4個、工作流程3個、工作總結5個，其它相關材料10余個。二是扎扎實實地做好服務工作。一年來，認真完成了先進性教育活動各階段動員總結會議、機關黨委會議和機關黨委組織的各種集中學習活動及文體活動的服務協(xié)調(diào)工作，積極主動地為領導當參謀，出主意，工作過程中未出現(xiàn)一起紕漏。三是積極主動地完成了文件收發(fā)、制做宣傳專欄、文明單位檔案采集等黨委辦公室日常工作和領導交辦的其它工作任務。三、嚴于律已，不斷加強作風建設

一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利于機關形象的事不做，不利于機關形象的話不說，積極維護人大機關的良好形象。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊，學習的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

一是進一步強化學習意識，在提高素質(zhì)能力上下功夫。把學習作為武裝和提高自己的首要任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好習慣。把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，另一方面根形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。

二是進一步強化職責意識，在爭創(chuàng)一流業(yè)績上下功夫。進一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內(nèi)和領導交辦的工作任務，埋頭苦干奮發(fā)進取追求卓越，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

三是進一步強化服務意識，在轉(zhuǎn)變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當前工作向善于從實際出發(fā)搞好超前服務轉(zhuǎn)變；由被動完成領導交辦的任務向主動服務、創(chuàng)造性開展工作轉(zhuǎn)變；由只注意搞好對內(nèi)服務向把對上服務和對下服務、對內(nèi)服務和對外服務統(tǒng)一起來轉(zhuǎn)變，努力為黨委、為各黨支

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