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工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題及建議

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工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題及建議

工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題及建議

企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)是經(jīng)濟社會各項主要統(tǒng)計指標的源頭數(shù)據(jù)之個經(jīng)營過程。要提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,必須加強企業(yè)的統(tǒng)計工作。真實一,它具有數(shù)量性與綜合性的特點,是生產(chǎn)經(jīng)營成果實物化、數(shù)量化的數(shù)字表現(xiàn),體現(xiàn)在供、產(chǎn)、銷整、準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料不僅對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決策和企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理非常重要,而且是政府宏觀經(jīng)濟決策的重要依據(jù)。強化企業(yè)統(tǒng)計,無論對企業(yè)的經(jīng)營,還是對政府的宏觀調(diào)控,都具有重要意義。

一、當前工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計工作存在的問題

近年來,臨朐縣統(tǒng)計局在具體統(tǒng)計工作和統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作中發(fā)現(xiàn),企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作明顯減弱,存在許多問題和不足,嚴重影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者普遍認為企業(yè)統(tǒng)計工作職能單一,大多數(shù)企業(yè)中存在重會計輕統(tǒng)計的現(xiàn)象。一直以來,企業(yè)管理者認為財務(wù)會計、管理會計和成本核算會計是必不可少的,各種會計核算和生產(chǎn)經(jīng)營成本控制體現(xiàn)的是企業(yè)的根本利益,是真正的為企業(yè)服務(wù),而統(tǒng)計工作主要是為政府各級統(tǒng)計部門服務(wù)。對于企業(yè)而言,統(tǒng)計有也可,無也可。因此,在企業(yè)改革、重組、調(diào)整中,統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計崗位被首當其沖地撤銷或合并,統(tǒng)計人員精簡、下崗的較多;統(tǒng)計人員專職的少,兼職較多,且變動頻繁。這些都嚴重影響了企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的連續(xù)性。(二)企業(yè)統(tǒng)計制度不健全。隨著企業(yè)面臨市場的逐步放開,企業(yè)管理工作的逐步規(guī)范和正規(guī)化,企業(yè)的統(tǒng)計工作,已不僅僅是加減乘除,“抄抄報表”的報表型統(tǒng)計,而是必須為企業(yè)管理決策提供服務(wù)。因此,企業(yè)必須建立、健全統(tǒng)計管理規(guī)章制度,規(guī)范統(tǒng)計工作,強化統(tǒng)計職能。而現(xiàn)實情況是,絕大部分企業(yè)沒有建立規(guī)范的統(tǒng)計制度,部分企業(yè)甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計職能部門或統(tǒng)計工作崗位,少數(shù)企業(yè)甚至設(shè)置多套賬,統(tǒng)計指標難以準確按照統(tǒng)計制度的具體要求來計算填報。這嚴重影響了企業(yè)基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。

(三)企業(yè)統(tǒng)計臺賬和原始記錄不健全,填報統(tǒng)計指標的隨意性加大,統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。要提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,必須依據(jù)統(tǒng)計法律法規(guī)和統(tǒng)計報表制度建立健全原始記錄、統(tǒng)計臺賬等,真正做到“數(shù)出有據(jù)”。從多次執(zhí)法檢查的情況看,一些企業(yè)填報統(tǒng)計指標的隨意性加大,統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、整理、計算、匯總、審核的方法和程序不夠嚴謹,虛報、瞞報、纂改統(tǒng)計數(shù)據(jù)的現(xiàn)象時有發(fā)生,統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。部分企業(yè)甚至沒有統(tǒng)計臺賬和原始記錄,僅僅是機械地從企業(yè)會計報表上抄上幾項數(shù)據(jù)填到統(tǒng)計報表上。

(四)統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平普遍不高,F(xiàn)有企業(yè)統(tǒng)計人員除少數(shù)企業(yè)配置專職人員外,多數(shù)企業(yè)統(tǒng)計人員為兼職,以會計或其他工作為主,統(tǒng)計工作為輔,其統(tǒng)計業(yè)務(wù)水平較低。在實際工作中,這些人員大多往往憑經(jīng)驗或運用不正確、不恰當?shù)慕y(tǒng)計方法進行數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總和加工,造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)的差錯、失誤,而且很少甚至不向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門適時提供針對本企業(yè)經(jīng)營管理所需要的簡單有效的內(nèi)部統(tǒng)計資料,更談不上進行統(tǒng)計調(diào)查、分析與預(yù)測,提供統(tǒng)計咨詢,實行統(tǒng)計監(jiān)督。

二、加強企業(yè)統(tǒng)計工作的幾點建議

企業(yè)統(tǒng)計工作是對企業(yè)實行科學(xué)管理,監(jiān)督整個企業(yè)活動的重要手段,是企業(yè)制定政策和計劃的主要依據(jù)。假如沒有科學(xué)的統(tǒng)計依據(jù),從企業(yè)本身而言,各項管理就如空中樓閣,虛而不實,管理過程中就不能很好地找到切入點。從政府宏觀調(diào)控來說,也難以很好地找到著力點。當前,隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和現(xiàn)代化管理的發(fā)展,我們必須加強統(tǒng)計隊伍建設(shè),提高統(tǒng)計人員素質(zhì),進一步改進工作方法,健全統(tǒng)計制度,提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

(一)科學(xué)完善統(tǒng)計指標體系,使統(tǒng)計資料實現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營管理所用與為統(tǒng)計部門所用的有機結(jié)合。進一步完善統(tǒng)計指標體系,必須根據(jù)企業(yè)管理需要完善企業(yè)統(tǒng)計報表和指標體系,處理好宏觀與微觀的關(guān)系,刪繁就簡,講究高效務(wù)實。在具體設(shè)置和完善指標體系時,應(yīng)既滿足國家宏觀的要求,也要滿足企業(yè)微觀的需要,使統(tǒng)計的信息、咨詢、監(jiān)督三大功能,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動得到盡可能的發(fā)揮。使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人引起對統(tǒng)計工作的重視。

(二)企業(yè)應(yīng)自覺建立健全統(tǒng)計制度和管理體制!盁o規(guī)矩不成方圓”,要提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量,應(yīng)先保證企業(yè)建立健全企業(yè)統(tǒng)計制度和管理體制。企業(yè)應(yīng)設(shè)立一個專門的統(tǒng)計部門并明確各層次統(tǒng)計崗位工作責(zé)任制,做到統(tǒng)計工作有崗位、有職責(zé)、有標準。企業(yè)統(tǒng)計部門從企業(yè)適應(yīng)市場競爭的多側(cè)面多角度、從經(jīng)營管理的全方位來綜合考慮企業(yè)需要的各種統(tǒng)計信息,對企業(yè)收集匯總的各種統(tǒng)計信息進行更高層次的配套綜合分析,向企業(yè)管理者適時提供針對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理所需要的清晰、可信和具有可操作性的統(tǒng)計信息產(chǎn)品。同時,及時、準確地向政府各級統(tǒng)計部門報送統(tǒng)計資料,滿足政府宏觀調(diào)控的需要。

(三)建立健全企業(yè)統(tǒng)計臺賬和原始記錄,強化企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)。企業(yè)應(yīng)把提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的著眼點放在最基層的生產(chǎn)車間和項目部,堅持實事求是,杜絕弄虛作假。依據(jù)統(tǒng)計法律法規(guī)和企業(yè)統(tǒng)計制度建立健全統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺賬等。規(guī)范統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、整理、計算、匯總、審核的方法和程序,使統(tǒng)計數(shù)據(jù)經(jīng)得起檢驗,把住數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān),使企業(yè)統(tǒng)計成為反映企業(yè)經(jīng)濟運行狀況的一面明鏡。(四)加強統(tǒng)計隊伍建設(shè),提高統(tǒng)計人員素質(zhì)。相對穩(wěn)定的統(tǒng)計隊伍,可以積累經(jīng)驗,為企業(yè)管理做出更大的貢獻,為政府統(tǒng)計部門提供準確的企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。從政府統(tǒng)計部門來說,應(yīng)嚴格執(zhí)行《統(tǒng)計從業(yè)資格認定辦法》,做好統(tǒng)計從業(yè)資格認定工作,保證企業(yè)統(tǒng)計人員“持證上崗”,搞好統(tǒng)計人員繼續(xù)教育工作,定時或不定時地對統(tǒng)計人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織他們學(xué)習(xí)統(tǒng)計知識及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、法律制度和微機知識,使廣大統(tǒng)計人員不斷增強業(yè)務(wù)素質(zhì),提高駕馭統(tǒng)計工作的能力。從企業(yè)統(tǒng)計人員來說,要善于學(xué)習(xí),不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時,積極參加統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議,參加業(yè)務(wù)水平和技術(shù)職稱的考試,積極提供統(tǒng)計資料,主動參與企業(yè)管理。

“問渠哪得清如許?為有活水源頭來。”要提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,必須要保證企業(yè)統(tǒng)計基層數(shù)據(jù)這個源頭。源頭清,則渠水清;源頭濁,則渠水濁。只有不斷加強企業(yè)統(tǒng)計工作,才能從根本上提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,使統(tǒng)計數(shù)據(jù)更好的為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者服務(wù),為國家宏觀調(diào)控服務(wù)。

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工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題及建議

企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)是經(jīng)濟社會各項主要統(tǒng)計指標的源頭數(shù)據(jù)之一,它具有數(shù)量性與綜合性的特點,是生產(chǎn)經(jīng)營成果實物化、數(shù)量化的數(shù)字表現(xiàn),體現(xiàn)在供、產(chǎn)、銷整個經(jīng)營過程。要提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,必須加強企業(yè)的統(tǒng)計工作。真實、準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料不僅對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決策和企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理非常重要,而且是政府宏觀經(jīng)濟決策的重要依據(jù)。強化企業(yè)統(tǒng)計,無論對企業(yè)的經(jīng)營,還是對政府的宏觀調(diào)控,都具有重要意義。

一、當前工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計工作存在的問題

近年來,臨朐縣統(tǒng)計局在具體統(tǒng)計工作和統(tǒng)計執(zhí)法檢查工作中發(fā)現(xiàn),企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作明顯減弱,存在許多問題和不足,嚴重影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

(一)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者普遍認為企業(yè)統(tǒng)計工作職能單一,大多數(shù)企業(yè)中存在重會計輕統(tǒng)計的現(xiàn)象。一直以來,企業(yè)管理者認為財務(wù)會計、管理會計和成本核算會計是必不可少的,各種會計核算和生產(chǎn)經(jīng)營成本控制體現(xiàn)的是企業(yè)的根本利益,是真正的為企業(yè)服務(wù),而統(tǒng)計工作主要是為政府各級統(tǒng)計部門服務(wù)。對于企業(yè)而言,統(tǒng)計有也可,無也可。因此,在企業(yè)改革、重組、調(diào)整中,統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計崗位被首當其沖地撤銷或合并,統(tǒng)計人員精簡、下崗的較多;統(tǒng)計人員專職的少,兼職較多,且變動頻繁。這些都嚴重影響了企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的連續(xù)性。

(二)企業(yè)統(tǒng)計制度不健全。隨著企業(yè)面臨市場的逐步放開,企業(yè)管理工作的逐步規(guī)范和正規(guī)化,企業(yè)的統(tǒng)計工作,已不僅僅是加減乘除,“抄抄報表”的報表型統(tǒng)計,而是必須為企業(yè)管理決策提供服務(wù)。因此,企業(yè)必須建立、健全統(tǒng)計管理規(guī)章制度,規(guī)范統(tǒng)計工作,強化統(tǒng)計職能。而現(xiàn)實情況是,絕大部分企業(yè)沒有建立規(guī)范的統(tǒng)計制度,部分企業(yè)甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計職能部門或統(tǒng)計工作崗位,少數(shù)企業(yè)甚至設(shè)置多套賬,統(tǒng)計指標難以準確按照統(tǒng)計制度的具體要求來計算填報。這嚴重影響了企業(yè)基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。

(三)企業(yè)統(tǒng)計臺賬和原始記錄不健全,填報統(tǒng)計指標的隨意性加大,統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。要提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,必須依據(jù)統(tǒng)計法律法規(guī)和統(tǒng)計報表制度建立健全原始記錄、統(tǒng)計臺賬等,真正做到“數(shù)出有據(jù)”。從多次執(zhí)法檢查的情況看,一些企業(yè)填報統(tǒng)計指標的隨意性加大,統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、整理、計算、匯總、審核的方法和程序不夠嚴謹,虛報、瞞報、纂改統(tǒng)計數(shù)據(jù)的現(xiàn)象時有發(fā)生,統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。部分企業(yè)甚至沒有統(tǒng)計臺賬和原始記錄,僅僅是機械地從企業(yè)會計報表上抄上幾項數(shù)據(jù)填到統(tǒng)計報表上。(四)統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平普遍不高,F(xiàn)有企業(yè)統(tǒng)計人員除少數(shù)企業(yè)配置專職人員外,多數(shù)企業(yè)統(tǒng)計人員為兼職,以會計或其他工作為主,統(tǒng)計工作為輔,其統(tǒng)計業(yè)務(wù)水平較低。在實際工作中,這些人員大多往往憑經(jīng)驗或運用不正確、不恰當?shù)慕y(tǒng)計方法進行數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總和加工,造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)的差錯、失誤,而且很少甚至不向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門適時提供針對本企業(yè)經(jīng)營管理所需要的簡單有效的內(nèi)部統(tǒng)計資料,更談不上進行統(tǒng)計調(diào)查、分析與預(yù)測,提供統(tǒng)計咨詢,實行統(tǒng)計監(jiān)督。二、加強企業(yè)統(tǒng)計工作的幾點建議

企業(yè)統(tǒng)計工作是對企業(yè)實行科學(xué)管理,監(jiān)督整個企業(yè)活動的重要手段,是企業(yè)制定政策和計劃的主要依據(jù)。假如沒有科學(xué)的統(tǒng)計依據(jù),從企業(yè)本身而言,各項管理就如空中樓閣,虛而不實,管理過程中就不能很好地找到切入點。從政府宏觀調(diào)控來說,也難以很好地找到著力點。當前,隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和現(xiàn)代化管理的發(fā)展,我們必須加強統(tǒng)計隊伍建設(shè),提高統(tǒng)計人員素質(zhì),進一步改進工作方法,健全統(tǒng)計制度,提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

(一)科學(xué)完善統(tǒng)計指標體系,使統(tǒng)計資料實現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營管理所用與為統(tǒng)計部門所用的有機結(jié)合。進一步完善統(tǒng)計指標體系,必須根據(jù)企業(yè)管理需要完善企業(yè)統(tǒng)計報表和指標體系,處理好宏觀與微觀的關(guān)系,刪繁就簡,講究高效務(wù)實。在具體設(shè)置和完善指標體系時,應(yīng)既滿足國家宏觀的要求,也要滿足企業(yè)微觀的需要,使統(tǒng)計的信息、咨詢、監(jiān)督三大功能,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動得到盡可能的發(fā)揮。使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人引起對統(tǒng)計工作的重視。

(二)企業(yè)應(yīng)自覺建立健全統(tǒng)計制度和管理體制!盁o規(guī)矩不成方圓”,要提高企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量,應(yīng)先保證企業(yè)建立健全企業(yè)統(tǒng)計制度和管理體制。企業(yè)應(yīng)設(shè)立一個專門的統(tǒng)計部門并明確各層次統(tǒng)計崗位工作責(zé)任制,做到統(tǒng)計工作有崗位、有職責(zé)、有標準。企業(yè)統(tǒng)計部門從企業(yè)適應(yīng)市場競爭的多側(cè)面多角度、從經(jīng)營管理的全方位來綜合考慮企業(yè)需要的各種統(tǒng)計信息,對企業(yè)收集匯總的各種統(tǒng)計信息進行更高層次的配套綜合分析,向企業(yè)管理者適時提供針對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理所需要的清晰、可信和具有可操作性的統(tǒng)計信息產(chǎn)品。同時,及時、準確地向政府各級統(tǒng)計部門報送統(tǒng)計資料,滿足政府宏觀調(diào)控的需要。(三)建立健全企業(yè)統(tǒng)計臺賬和原始記錄,強化企業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)。企業(yè)應(yīng)把提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的著眼點放在最基層的生產(chǎn)車間和項目部,堅持實事求是,杜絕弄虛作假。依據(jù)統(tǒng)計法律法規(guī)和企業(yè)統(tǒng)計制度建立健全統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺賬等。規(guī)范統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、整理、計算、匯總、審核的方法和程序,使統(tǒng)計數(shù)據(jù)經(jīng)得起檢驗,把住數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān),使企業(yè)統(tǒng)計成為反映企業(yè)經(jīng)濟運行狀況的一面明鏡。

(四)加強統(tǒng)計隊伍建設(shè),提高統(tǒng)計人員素質(zhì)。相對穩(wěn)定的統(tǒng)計隊伍,可以積累經(jīng)驗,為企業(yè)管理做出更大的貢獻,為政府統(tǒng)計部門提供準確的企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。從政府統(tǒng)計部門來說,應(yīng)嚴格執(zhí)行《統(tǒng)計從業(yè)資格認定辦法》,做好統(tǒng)計從業(yè)資格認定工作,保證企業(yè)統(tǒng)計人員“持證上崗”,搞好統(tǒng)計人員繼續(xù)教育工作,定時或不定時地對統(tǒng)計人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織他們學(xué)習(xí)統(tǒng)計知識及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、法律制度和微機知識,使廣大統(tǒng)計人員不斷增強業(yè)務(wù)素質(zhì),提高駕馭統(tǒng)計工作的能力。從企業(yè)統(tǒng)計人員來說,要善于學(xué)習(xí),不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時,積極參加統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議,參加業(yè)務(wù)水平和技術(shù)職稱的考試,積極提供統(tǒng)計資料,主動參與企業(yè)管理。

“問渠哪得清如許?為有活水源頭來。”要提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,必須要保證企業(yè)統(tǒng)計基層數(shù)據(jù)這個源頭。源頭清,則渠水清;源頭濁,則渠水濁。只有不斷加強企業(yè)統(tǒng)計工作,才能從根本上提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,使統(tǒng)計數(shù)據(jù)更好的為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者服務(wù),為國家宏觀調(diào)控服務(wù)。

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