綜合部人事專員201*年終總結(jié)

綜合部人事專員201*年終總結(jié)

201*年即將結(jié)束，在這年終的最后幾天里，本人將對今年以來的工作做一個總結(jié)，期待可以發(fā)現(xiàn)自身的不足，并且在今后的工作里為公司做更大的貢獻(xiàn)。

我于201*年5月20日進(jìn)入公司綜合部工作，從入職起到現(xiàn)在7個多月的時間里，我主要的工作職責(zé)是人事方面的工作并且也分擔(dān)了一些行政事務(wù)�，F(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：一、人事工作

人事工作主要完成以下工作內(nèi)容：

1、員工入離職辦理。自從我進(jìn)入公司以來，為5名員工辦理了入職手續(xù)、為2名員工辦理了離職手續(xù)，并且辦理了相應(yīng)的合同鑒證、檔案調(diào)入調(diào)出和社保、公積金增減工作。

2、考勤管理。每天手工登記考勤配合月末考勤機統(tǒng)計，基本掌握每天人員動向。每個月月底制作考勤報表，并且對本月休假的人員進(jìn)行統(tǒng)計，計算每位員工的已休假期和剩余假期。

3、辦理員工職稱評定。辦理了設(shè)計部一人的高級職稱、兩人的中級職稱以及5名09年畢業(yè)的員工的助理工程師申報。

4、配合部門經(jīng)理完成員工年終考核以及公司制度建立。在這兩塊工作上，我主要是在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下完成一些協(xié)助性的工作，一邊工作一邊學(xué)習(xí)，期望有更大的進(jìn)步。二、行政事務(wù)在這7個月的工作中，正是由于我參與的一定的行政事務(wù)的工作，才使得我能迅速的了解公司，我做了如下工作：

1、公司各類證件的變更、年檢工作。剛?cè)肼毲捌冢�主要完成了合誠設(shè)計院和二航院的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證卡、稅務(wù)登記證等的年檢工作；后期隨著公司經(jīng)營的需求陸續(xù)做了幾次各類證卡的變更工作；并且在12月中旬完成了交港公司的注銷工作。

2、公司各類通知公告的發(fā)布。草擬各類通知、公告和獎懲通報，在經(jīng)過部門經(jīng)理的修改之后及時發(fā)布。

3、公司電腦設(shè)備的初級維護(hù)工作。當(dāng)公司電腦出現(xiàn)問題時，先自己判斷并且解決一些簡單的故障，若自己無法解決，則及時通知監(jiān)理公司IT部門進(jìn)行維修。

在這半年多的工作中，經(jīng)過部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的指點，我也發(fā)現(xiàn)了自己比較明顯的缺點，比如做事較拖拉，不夠靈活，工作狀態(tài)起伏不定等等。在今后的工作中，我必將克服自身缺點，認(rèn)真工作，不辜負(fù)各級領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和期望。

最后，祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，蒸蒸日上，一年更比一年好。

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綜合部工作報告

自公司成立以來，綜合管理部一直都處于僅有部門設(shè)置，而無具體人員的情況，直到201*年才有新增綜合部人員，綜合部得以發(fā)揮部門作用，在公司領(lǐng)導(dǎo)層的正確指導(dǎo)下，綜合部緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針、目標(biāo)展開工作，緊跟公司各項工作部署，注重發(fā)揮綜合部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的作用。一年來的工作情況匯報如下，201*年綜合部工作大體上可分為以下兩個方面：

一、人事管理方面

1、根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性、合理地規(guī)劃部署公司的人才引進(jìn)情況。

2、按時完成員工休假記錄。二、行政工作方面

1、嚴(yán)格規(guī)范了公章管理工作的清晰明確；

2、做到了日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序；3、做好公司各部門后勤管理保障工作：車票預(yù)定等，及時、主動的完成日常管理工作中的其他各項相關(guān)工作。

過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的大力協(xié)助下，綜合部終于體現(xiàn)出價值。盡管這樣我們?nèi)源嬖谥�很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、公司管理運作方面，公司制定了相應(yīng)的管理制度，各項

工作應(yīng)該做到有章可尋，綜合部需做到強化內(nèi)部管理，規(guī)范工作程序，管理機制還有待完善。

2、作為公司的綜合管理部門，在對各其他部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對各部門工作情況跟進(jìn)力度還不夠，存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象；

2、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)；3、員工培訓(xùn)機制有待完善和加強；

4、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，綜合部計劃從以下幾個方面開展201*年度的工作：

1、繼續(xù)完善公司制度建設(shè)和加強勞動人事管理工作。在日常行政管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定、激勵機制等制度。勞動人事管理工作方面加強提升管理水平，完善人事檔案管理。

2、繼續(xù)完善公司管理機制，及時查找工作中的不足并加以

調(diào)整改善，從而推進(jìn)公司的發(fā)展.

3、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境

4、加強公司檔案的管理，強化保密管理工作。

綜合部將著重加強檔案現(xiàn)代化管理；強化保密文件管理工作，加強機要文件的取送、傳閱和保管工作。

5、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置，盡量做到滿足需求、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘。

201*年已經(jīng)過去，在201*年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進(jìn)方法；深入調(diào)研，掌握實情；加強管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索綜合部工作新思路、新方法，促使綜合部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！

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綜合部201*.2.

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