關(guān)于行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中日常存在的問題與分析

關(guān)于行政事業(yè)單位

財(cái)務(wù)工作中日常存在的問題與分析

關(guān)鍵詞：心態(tài)、職業(yè)道德、改善

出納工作是整個(gè)財(cái)務(wù)日常工作正常運(yùn)行中關(guān)鍵的一環(huán),是守關(guān)把口的重要門戶。凡有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的單位,收支是否合理,無一不從出納這個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)出來。從某種意義上說,出納又是檢驗(yàn)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況的主要依據(jù)。出納工作是會(huì)計(jì)工作的組成部分，具有一般會(huì)計(jì)工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個(gè)專門的崗位，一項(xiàng)專門技術(shù)，因此，具有自己專門的工作特點(diǎn)。行政事業(yè)單位中有一個(gè)具有高度責(zé)任心、堅(jiān)持原則的出納，好比“一夫當(dāng)關(guān)”，各種違紀(jì)違法分子就無機(jī)可乘。出納要做到這點(diǎn)，必須掌握必要的出納知識(shí)和具備必要的出納技能，熟練處理現(xiàn)金和銀行存款的收付、存業(yè)務(wù)，確保行政事業(yè)單位貨幣資金的安全和完整。

一、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員日常工作中心態(tài)的重要性

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)、文化、價(jià)值觀等社會(huì)因素的急劇變化，人們面臨的心理問題越來越突出。出納是微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中一個(gè)十分重要的管理環(huán)節(jié)。出納人員由于職業(yè)特點(diǎn)，其心理體驗(yàn)往往會(huì)以其特有的方式表現(xiàn)出來。長(zhǎng)期以來，相當(dāng)部分的出納人員由于心理壓力而產(chǎn)生心理障礙，而這一問題至今仍未引起社會(huì)的重視。換句話說，社會(huì)關(guān)注的更多的是出納職業(yè)的實(shí)用性和功利性外在表現(xiàn)為會(huì)計(jì)職務(wù)、職稱、資格證書和報(bào)酬等方面，從而忽視了會(huì)計(jì)人員的深層心理問題。

長(zhǎng)期從事出納工作的人,有時(shí)難免會(huì)產(chǎn)生厭倦情緒,相信這是不少同仁都曾有過的感受。究其原因,和財(cái)會(huì)工作特點(diǎn)不無關(guān)系:第一,財(cái)會(huì)工作單調(diào),天天與數(shù)字為伴,時(shí)時(shí)寫寫算算,長(zhǎng)年累月重復(fù)反復(fù),缺少變化,趣味性差。其二,工作壓力大。財(cái)會(huì)工作受到法律、法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)定和界定,出現(xiàn)錯(cuò)誤,不僅會(huì)因財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真而造成嚴(yán)重影響,還可能觸犯法律,受到制裁。因此,財(cái)務(wù)人員責(zé)任大,精神壓力也大,經(jīng)常處于高度緊張的思想狀態(tài)。要改變這種狀態(tài),從根本上講是要提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì),增強(qiáng)職業(yè)道德。

二、行政事業(yè)單位中出納工作人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德

出納是一項(xiàng)特殊的職業(yè)，它整天接觸的是大把大把的金錢，成千上萬的鈔票，真可謂萬貫家財(cái)手中過。沒有良好的職業(yè)道德，很難順利通過“金錢關(guān)”。與其他會(huì)計(jì)人員相比，出納更應(yīng)嚴(yán)格的遵守職業(yè)道德。

一般的出納人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德是：1、敬業(yè)愛崗。出納人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。2、熟悉法規(guī)。出納人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，并結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。3、依法辦事。出納人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。4、客觀公正。出納人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正。5、搞好服務(wù)。出納人員應(yīng)當(dāng)盡其所能，為改善單位的內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。6、保守秘密。出納人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或泄漏單位的會(huì)計(jì)信息。

在遵守會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的同時(shí)還要要加強(qiáng)對(duì)貨幣資金的管理，根據(jù)規(guī)定現(xiàn)金要日清月結(jié)，要定期盤點(diǎn)，銀行存款要有獨(dú)立于出納的人員進(jìn)行核對(duì)。每年年終總要對(duì)各項(xiàng)資金尤其對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款進(jìn)行核對(duì)清理。建立有效的內(nèi)部牽制制度。按照規(guī)定印鑒與支票應(yīng)由不同的人分開管理并存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，保管人要自己親手使用并審核支票用途，對(duì)已加蓋印鑒的支票作廢時(shí)要在支票正面寫作廢字樣或打叉以示作廢而且必須與有效支票存放在一起，不得撕毀，并作好記錄。要由出納以外的人員對(duì)支票等票據(jù)的使用號(hào)碼進(jìn)行登記，隨時(shí)按號(hào)檢查其連續(xù)性、完整性及使用情況，并與銀行對(duì)賬單的記錄核對(duì)。

職業(yè)道德是無形的，是靠廣大會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中營(yíng)造出來的工作氣氛，是一種雷厲風(fēng)行、奮發(fā)進(jìn)取的工作作風(fēng)，是一尊實(shí)事求是、公正執(zhí)法的形象，是為社會(huì)公眾所首肯、所贊許

的一種精神風(fēng)貌。

三、會(huì)計(jì)人員工作中易發(fā)生失誤的原因1、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量、會(huì)計(jì)工作的秩序。從核查的情況來看主要存在記賬隨意，賬目混亂，核算不準(zhǔn)，信息失真，手續(xù)不清，差錯(cuò)頻發(fā)，會(huì)計(jì)資料不實(shí)等現(xiàn)象：如票證使用不規(guī)范。往來收據(jù)和收費(fèi)收據(jù)混用，不正確區(qū)分往來資金和收費(fèi)資金，不按資金性質(zhì)繳納進(jìn)入財(cái)政專戶，導(dǎo)致非稅收入核算混亂、容易造成重復(fù)收支或虛減收入；原始憑證內(nèi)容不完整，經(jīng)手人經(jīng)濟(jì)用途不注明，缺乏必要的證明材料；原始憑證內(nèi)容失實(shí)。如一般出差開會(huì)或培訓(xùn)，開具的都是會(huì)務(wù)費(fèi)內(nèi)容，由于會(huì)務(wù)費(fèi)原則上不能報(bào)銷，就隨意注明是住宿費(fèi)或資料費(fèi)、考察費(fèi)等，很難正確歸類反映。賬賬不符、賬表不符、賬實(shí)不符現(xiàn)象存在直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的下降。

2、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高，財(cái)務(wù)工作交接不規(guī)范目前行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員素質(zhì)高低不一，大部分還兼有其它工作，甚至有的還是無證上崗，缺乏必要的會(huì)計(jì)專業(yè)技能和財(cái)務(wù)管理知識(shí)。另外財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)審批人變動(dòng)頻繁，財(cái)務(wù)工作交接不清楚，財(cái)務(wù)人員只限于會(huì)計(jì)交接，財(cái)務(wù)審批人變動(dòng)缺乏交接制度，很容易造成財(cái)務(wù)管理脫節(jié)。

3、內(nèi)部控制制度建設(shè)與執(zhí)行不夠到位（1）、單位內(nèi)部控制制度不健全。目前財(cái)政部還沒有針對(duì)事業(yè)單位的特點(diǎn)出臺(tái)相應(yīng)的內(nèi)部控制規(guī)范，各單位自行制訂的內(nèi)控制度有許多不合理、不完善的地方。一是部分不相容崗位未適當(dāng)分離，職責(zé)不明。有的單位內(nèi)部崗位責(zé)任不清，存在著誰收費(fèi)誰領(lǐng)取、核銷發(fā)票，坐收坐支現(xiàn)象；有的沒有按票據(jù)領(lǐng)銷與票據(jù)使用崗位相分離原則，收入沒有按時(shí)解繳；有的資產(chǎn)保管、處置與報(bào)賬會(huì)計(jì)職能未分離；有的經(jīng)手人、審核人、審批人未分離。二是費(fèi)用審批程序不合理。目前對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的流程控制過于簡(jiǎn)單，僅僅局限在事后審批上，缺乏事前控制。很多單位費(fèi)用開支實(shí)行的都是事后“實(shí)報(bào)實(shí)銷”、“先審批后審核”的程序，執(zhí)行起來影響財(cái)務(wù)人員審核把關(guān)的效果。

（2）、單位內(nèi)部控制制度執(zhí)行不力。行政事業(yè)單位由于沒有成本核算，與企業(yè)相比，很少重視單位內(nèi)部控制制度建設(shè)，另外部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為搞內(nèi)部控制制度事自縛手腳，不愿意建立內(nèi)部控制制度或有內(nèi)部控制制度卻不重視、不執(zhí)行、不檢查。如一般單位都沒有建立內(nèi)部稽查制度，很少單位每年都對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)進(jìn)行及時(shí)清理等等，這是造成賬實(shí)不符的重要原因。內(nèi)部控制制度不規(guī)范、不合理、執(zhí)行效果較差。四、如何改善行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀（一）、規(guī)范政府會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量、會(huì)計(jì)工作的秩序。首先，要有人牽頭負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范具體要求落實(shí)到各個(gè)崗位，落實(shí)到人。其次，要有發(fā)現(xiàn)問題處理問題的機(jī)制。在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，但由于沒有相應(yīng)機(jī)制，即使有人發(fā)現(xiàn)了，說了也無人過問，也只好聽之任之了。規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要從會(huì)計(jì)工作的方方面面、各個(gè)環(huán)節(jié)、一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)做起，也不僅限于上面提到的幾個(gè)方面。只有建立相應(yīng)的機(jī)制，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，才能將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做好。1、加強(qiáng)政府會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

首先，提高會(huì)計(jì)工作人員的思想素質(zhì)。會(huì)計(jì)工作人員作為單位的理財(cái)人，掌握單位的財(cái)權(quán)和經(jīng)濟(jì)秘密，稍有不慎，就可能給國(guó)家、集體造成無可挽回的損失。所以會(huì)計(jì)工作人員要求具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，牢固樹立為國(guó)理財(cái)、為民理財(cái)?shù)乃悸罚�正確處理各種利益關(guān)系。其

次，提高會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)工作政策性強(qiáng)，專業(yè)性強(qiáng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員提出越來越多的要求。會(huì)計(jì)人員應(yīng)不斷努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提高技能。會(huì)計(jì)主管部門或單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對(duì)會(huì)計(jì)人員從嚴(yán)考核，從嚴(yán)要求，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

2、提高單位會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德水平

內(nèi)部控制制度是促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，提高資金使用效率的重要手段，也是維護(hù)單位資產(chǎn)安全的重要保證。首先要建立科學(xué)、合理內(nèi)部牽制制度。單位內(nèi)部應(yīng)按不相容職責(zé)相分離的原則，設(shè)立財(cái)務(wù)管理相關(guān)崗位、明確職責(zé)。通過建立內(nèi)部控制制度，即能夠保證各種會(huì)計(jì)核算資料的真實(shí)、合法、完整，以能使各職能部門的經(jīng)辦人員之間形成一種相互牽制的機(jī)制，保證資產(chǎn)的安全完整，保證預(yù)算執(zhí)行的各規(guī)性，提高財(cái)政資金的使用效率。其次，完善單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度。如清理過時(shí)不適應(yīng)當(dāng)前情況的內(nèi)部各項(xiàng)開支標(biāo)準(zhǔn)等財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)財(cái)政未明確開支標(biāo)準(zhǔn)的制訂實(shí)施細(xì)則，從而加強(qiáng)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開支的事前控制；應(yīng)規(guī)范憑證流轉(zhuǎn)程序。對(duì)一些授權(quán)審批的權(quán)限應(yīng)明確細(xì)化，對(duì)一定金額以上的單筆開支，應(yīng)實(shí)行集體討論決定；相關(guān)發(fā)票經(jīng)手人簽字后應(yīng)先由財(cái)務(wù)人員審核后再送交財(cái)務(wù)審批人簽字。

（二）、加強(qiáng)行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理1、建立健全單位的內(nèi)部稽核制度

要選用具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理業(yè)務(wù)技能、熟悉財(cái)政法律、法規(guī)、政策的專業(yè)人員擔(dān)任稽核崗位工作。主要審核單位資金來源的正確性和收入的完整性；審核單位各項(xiàng)支出的合規(guī)性和效益性；審查單位資產(chǎn)和財(cái)物管理的安全性；審查單位內(nèi)部債權(quán)債務(wù)明細(xì)是否清晰，責(zé)任是否明確；審查單位重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的制定和執(zhí)行情況。

2、進(jìn)一步發(fā)展和完善行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)集中核算制度

行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)集中核算制度由于其具有集中性、獨(dú)立性、綜合性、效益性、全面性和一致性等特點(diǎn)，經(jīng)過多年來的實(shí)踐可知，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)集中核算制度強(qiáng)化了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，有利于從源頭上揭制腐敗，實(shí)行集中開戶后，會(huì)計(jì)核算過程由“五花八門的暗箱操作”變成“整體劃一的陽光作業(yè)”，各單位的收支都必須通過會(huì)計(jì)核算中心賬戶，在核算中心會(huì)計(jì)人員的公開監(jiān)督下進(jìn)行；強(qiáng)化了資金的統(tǒng)一調(diào)度和管理，有利于財(cái)政部門對(duì)資金的統(tǒng)一調(diào)度和管理；規(guī)范了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；精簡(jiǎn)了人員，提高了工作效率。所以現(xiàn)階段要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善各項(xiàng)制度。將近年來實(shí)施行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)集中核算制度的優(yōu)劣進(jìn)行歸納和總結(jié)，加強(qiáng)研究，適時(shí)與國(guó)庫(kù)集中收付制度相銜接，更好地為財(cái)政預(yù)算服務(wù)。

3、完善監(jiān)督機(jī)制

完善監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮國(guó)家審計(jì)和社會(huì)審計(jì)相互交叉、相互合作的作用。

首先，完善政府自身監(jiān)督。應(yīng)在政府單位中全面推行國(guó)家審計(jì)制度。大辦推行領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，專項(xiàng)資金審計(jì)等，應(yīng)與紀(jì)委、監(jiān)察、工商、稅務(wù)、證監(jiān)、國(guó)有資產(chǎn)管理等執(zhí)法機(jī)關(guān)齊心協(xié)力嚴(yán)格執(zhí)法，共同作好政府監(jiān)督工作。

其次，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督的力度，將社會(huì)審計(jì)結(jié)合到國(guó)家機(jī)關(guān)的監(jiān)督體系中去。注冊(cè)會(huì)計(jì)師由于其獨(dú)立性、專業(yè)性以及風(fēng)險(xiǎn)的承受力等多方現(xiàn)因素的作用，其監(jiān)督職能更有其優(yōu)越性。

最后，加大相關(guān)責(zé)任人的處罰力度。在法規(guī)制度的檢查環(huán)節(jié)，對(duì)年來財(cái)務(wù)大檢查大都只重查違紀(jì)金額而忽視對(duì)單位內(nèi)部監(jiān)督體系即規(guī)章制度的檢查，并且對(duì)違紀(jì)者打擊力度不夠，起不到威作用。建立、健全單位內(nèi)部控制制度，完善各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度是基礎(chǔ)，關(guān)鍵是要注重落實(shí)，強(qiáng)化相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任意識(shí)，并加重相關(guān)處罰力度，使相關(guān)責(zé)任人受處罰或違法的成本大于其違規(guī)的成本。（三）、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員人格教育

會(huì)計(jì)人員也是正常的人也有各種需求和期望，由于工作的特殊性更需要社會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)給予更多的關(guān)心和關(guān)注，保證他們的合法權(quán)益。通過建立建全激勵(lì)機(jī)制使他們對(duì)工作的前程有提高

發(fā)展的機(jī)會(huì)，最大限度的調(diào)動(dòng)他們對(duì)工作的熱情和聰明才智。

保持人格獨(dú)立性。這既是自尊的需要，又是恪守財(cái)會(huì)職業(yè)道德的前提。會(huì)計(jì)人員必須克服從屬人格意識(shí)，要強(qiáng)化自身本體人格的正向效應(yīng)，保持獨(dú)特氣質(zhì)、風(fēng)格，不要曲意改變本體人格。

強(qiáng)化人格同一性。人格同一性，要求個(gè)體人格在時(shí)序上一致，在空間上連續(xù)，從而達(dá)到時(shí)間和空間上的統(tǒng)一，克服人格矛盾狀態(tài)。當(dāng)然，在目前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中財(cái)會(huì)工作人員常處于種種矛盾狀態(tài)下，要保持個(gè)體人格的同一性，往往很難做到，這就要求個(gè)體不趨炎附勢(shì)，不隨波逐流，不說違心話，不做違心事，加強(qiáng)自我的人格磨練，矯正人格缺陷。

完善主體人格。會(huì)計(jì)人員應(yīng)確定并完善自身的本體人格，建立穩(wěn)固的心理結(jié)構(gòu)，塑造正面人格形象。只有這樣，才能得到人們的理解和尊重，得到社會(huì)的重視。

參考文獻(xiàn)：1、西安市財(cái)會(huì)教育培訓(xùn)中心編寫組.行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)繼續(xù)教育資料.201*，2、徐微.出納造作案例分析.立信會(huì)計(jì)出版社.201*，8

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探討行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)控工作存在的問題

摘要：本文結(jié)合我國(guó)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的實(shí)際情況，探討行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)內(nèi)控工作中存在的問題，并提供相應(yīng)的解決措施。關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位內(nèi)部控制問題措施一、前言

內(nèi)部控制在行政事業(yè)單位中處于關(guān)鍵的地位，是行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中的重中之重。目前我國(guó)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制還存在一些問題，需要我們采取強(qiáng)有力的措施解決這些問題。二、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在的問題（一）缺乏內(nèi)部控制意識(shí)

雖然目前一些行政事業(yè)單位已經(jīng)逐漸開始實(shí)行內(nèi)部控制，但是大多數(shù)管理人員將內(nèi)部控制誤認(rèn)為內(nèi)部牽制，或者內(nèi)部控制還僅停留在財(cái)會(huì)層次，而沒有實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)管理全過程的內(nèi)部控制，缺乏完善的內(nèi)部控制制度，即使有些行政事業(yè)單位建立內(nèi)部控制制度也沒有落實(shí)到位，缺乏必要的監(jiān)控手段，沒能真正發(fā)揮內(nèi)控作用。（二）缺乏健全的內(nèi)部控制制度

在行政事業(yè)單位內(nèi)部控制工作中，內(nèi)部控制制度處于重要的地位，它可以使行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作有章可循，避免在財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)一些不必要的錯(cuò)誤。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的背景下，我國(guó)行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度有所改善，但從整體來看，行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度并不健全，這主要表現(xiàn)內(nèi)部控制制度缺乏一個(gè)完善的審核機(jī)制。在資金使用中，相關(guān)的財(cái)務(wù)管理人員對(duì)資金使用的審核不夠重視，導(dǎo)致審批及復(fù)核工作出現(xiàn)漏洞，影響和制約著行政事業(yè)單位整體的財(cái)務(wù)狀況。

（三）缺乏高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員

財(cái)務(wù)管理人員是行政事業(yè)單位內(nèi)部控制工作最直接的執(zhí)行者，其在內(nèi)部控制工作中的一舉一動(dòng)直接影響到行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則背景下，我國(guó)行政事業(yè)單位雖然加大了對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的監(jiān)督力度，但從整體來看，我國(guó)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)還比較低。一些財(cái)務(wù)管理人員掌握的內(nèi)部控制方面的知識(shí)有限或者缺乏必要的內(nèi)部控制工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致在內(nèi)部控制工作中無法靈活的應(yīng)對(duì)各種財(cái)務(wù)狀況，在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目的設(shè)置以及計(jì)量支付等方面出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制出現(xiàn)混亂的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響行政事業(yè)單位的整個(gè)財(cái)務(wù)狀況。

關(guān)健崗位和高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域崗位，要定期輪崗和強(qiáng)制休假制度，好處是能發(fā)現(xiàn)這些錯(cuò)誤，以防這些關(guān)健崗位的人員舞弊，關(guān)健崗位的工作人員要有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)勝任能力，德才兼?zhèn)洌�以德為先，才能在關(guān)健崗位上更好的為民服務(wù)。三、解決問題的措施（一）樹立內(nèi)部控制的意識(shí)

內(nèi)部控制在行政事業(yè)單位中處于關(guān)鍵的地位，它對(duì)行政事業(yè)單位具有著重要的影響，因此，行政事業(yè)單位必須高度重視其內(nèi)部控制的工作。行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的工作人員必須充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制的重要性，并且在內(nèi)部控制工作中自覺地做好各項(xiàng)工作，使內(nèi)部

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