南京農(nóng)業(yè)大學(xué)班主任考核細(xì)則

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)班主任考核細(xì)則

為進(jìn)一步規(guī)范班主任工作，客觀(guān)地公正地評(píng)價(jià)班主任，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)就班主任考核制定如下辦法：

一、考核形式

班主任考核每學(xué)年進(jìn)行一次，時(shí)間在每學(xué)年的最后一個(gè)月，由學(xué)生工作部（處）對(duì)班主任考核工作進(jìn)行總體部署。

各學(xué)院成立3～5人組成的班主任考核小組，由主管學(xué)生工作的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)本學(xué)院班主任考核工作。

考核采取個(gè)人總結(jié)匯報(bào)和評(píng)議相結(jié)合的方式進(jìn)行。評(píng)議分學(xué)生評(píng)議、學(xué)院考核小組評(píng)議兩個(gè)方面。

考核實(shí)施評(píng)分制，分別由所帶班級(jí)學(xué)生、學(xué)院考核小組對(duì)各班班主任進(jìn)行考核評(píng)分，其中學(xué)生評(píng)分占60%，學(xué)院考核小組評(píng)分占40%，考核得分為兩部分得分之和，滿(mǎn)分100分。

考核小組重點(diǎn)考核班主任出席相關(guān)會(huì)議情況，學(xué)期工作總結(jié)、聽(tīng)課制度執(zhí)行情況，日常工作表現(xiàn)和所帶班級(jí)表現(xiàn)等。

二、考核程序

1、每學(xué)年末班主任進(jìn)行書(shū)面工作總結(jié)，填寫(xiě)《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)班主任工作學(xué)年考核指標(biāo)統(tǒng)計(jì)表》。

2、學(xué)院考核小組核查班主任工作總結(jié)及考核指標(biāo)統(tǒng)計(jì)表。3、班主任分別在院班主任考核會(huì)及班會(huì)上進(jìn)行自我工作總結(jié)。4、分別由本班學(xué)生、院考核小組根據(jù)班主任崗位職責(zé)、工作總結(jié)及各項(xiàng)考核指標(biāo)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)班主任進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分結(jié)果報(bào)學(xué)生工作部（處）統(tǒng)計(jì)。

5、院考核小組根據(jù)考核結(jié)果，確定班主任考核等級(jí)�？己私Y(jié)果報(bào)學(xué)院黨委及校學(xué)生部（處）備案，并通知班主任。

6、學(xué)生工作處部（處）根據(jù)各學(xué)院的評(píng)選結(jié)果，組織校級(jí)優(yōu)秀班主任評(píng)選工作。

8、學(xué)校或?qū)W院對(duì)優(yōu)秀班主任進(jìn)行表彰，考核結(jié)果作為對(duì)班主任獎(jiǎng)懲和晉職、晉級(jí)等工作的依據(jù)。

三、考核內(nèi)容

班主任工作考核分為學(xué)生思想教育、學(xué)風(fēng)建設(shè)、素質(zhì)教育、學(xué)生日常管理等四個(gè)項(xiàng)目，各項(xiàng)目?jī)?nèi)再劃分具體考核指標(biāo)。

1、學(xué)生思想教育

（1）了解學(xué)生思想狀況，督促政治理論學(xué)習(xí)情況；（2）進(jìn)行校紀(jì)校規(guī)等行為規(guī)范教育情況；

（3）組織本班學(xué)生開(kāi)展社會(huì)服務(wù)與實(shí)踐活動(dòng)情況。2、學(xué)風(fēng)建設(shè)

（1）提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性及學(xué)習(xí)風(fēng)氣的措施；（2）英語(yǔ)四、六級(jí)通過(guò)率；（3）不及格率；

（4）課堂聽(tīng)課情況；（5）學(xué)生上課情況；（6）學(xué)生考試作弊情況。3、素質(zhì)教育

（1）各類(lèi)文化素質(zhì)教育活動(dòng)獲獎(jiǎng)情況；（2）體育比賽獲獎(jiǎng)情況；（3）班級(jí)活動(dòng)開(kāi)展情況；（4）各類(lèi)新聞媒體報(bào)道情況；

（5）本班學(xué)生參加院及學(xué)校活動(dòng)情況；（6）班級(jí)特色活動(dòng)。4、學(xué)生日常管理

（1）文明衛(wèi)生宿舍數(shù)；（2）安全事故發(fā)生情況；（3）早操出勤率；

（4）學(xué)生違紀(jì)處分情況（不含因考試作弊處分）；（5）組織機(jī)構(gòu)及學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)情況；（6）處理典型或突發(fā)事件的效果和經(jīng)驗(yàn)；（7）提交工作建議及撰寫(xiě)研究論文情況。

四、考核等級(jí)

班主任的考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)評(píng)價(jià)等級(jí)。優(yōu)秀班主任分校、院兩級(jí)，校級(jí)優(yōu)秀班主任由學(xué)院推薦，學(xué)校評(píng)定并表彰。院級(jí)優(yōu)秀班主任由學(xué)院評(píng)定并表彰。校級(jí)優(yōu)秀班主任每學(xué)年評(píng)選15名左右，

院級(jí)優(yōu)秀班主任比例不超過(guò)30%。

五、獎(jiǎng)懲

1、學(xué)校對(duì)校級(jí)優(yōu)秀班主任進(jìn)行表彰，并給予600元/人的獎(jiǎng)勵(lì)；院級(jí)優(yōu)秀班主任由各學(xué)院自行表彰。

2、班主任在職務(wù)技術(shù)評(píng)聘中，應(yīng)考察其從事學(xué)生思想政治工作經(jīng)歷和實(shí)績(jī)。對(duì)于考核不合格的班主任扣發(fā)本學(xué)年全部班主任津貼，并取消其班主任任職資格，當(dāng)年不得晉升職務(wù)、職稱(chēng)和參加各類(lèi)學(xué)校的評(píng)獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)。

六、其他事項(xiàng)

1、有下列情況之一者，考核直接定為不合格。（1）考核得分低于60分者；（2）一學(xué)年1/3以上例會(huì)不參加者；（3）一學(xué)年召開(kāi)班會(huì)少于4次（含4次）者；（4）一學(xué)年聽(tīng)課少于6次（含6次）者；

（5）因教育管理因素，造成學(xué)生發(fā)生重大安全問(wèn)題或考試作弊等違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重，造成不良影響者；班風(fēng)、學(xué)風(fēng)嚴(yán)重潰散，造成學(xué)生成績(jī)下降，不及格率上升，在本年級(jí)排名連續(xù)居于末位者；（6）辦事不公，造成學(xué)生強(qiáng)烈不滿(mǎn)，經(jīng)查屬實(shí)者；（7）考核排名連續(xù)兩學(xué)年居于末位者。

2、�！笆�佳班級(jí)”班主任、校級(jí)優(yōu)秀班主任、省市級(jí)及其以上先進(jìn)班級(jí)或優(yōu)秀團(tuán)支部的班主任可直接確定為下一學(xué)年的學(xué)院優(yōu)秀班主任。

3、積極探索班級(jí)工作的新思路、新方法，發(fā)表學(xué)生教育管理論文者每篇加2分。

七、各學(xué)院可在本考核細(xì)則的基礎(chǔ)上，結(jié)合本院實(shí)際，制定具體的考核實(shí)施細(xì)則，報(bào)學(xué)生工作部（處）備案。

八、本考核細(xì)則由學(xué)生工作部（處）負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�自公布之日起�?shí)施。

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華南農(nóng)業(yè)大學(xué)工程學(xué)院班主任管理?xiàng)l例

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)班主任的選拔、聘用、管理和考核工作，充分調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性和主動(dòng)性，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條班主任管理實(shí)行“校院兩級(jí)管理、以院為主”的管理體制。

第三條按照“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”的要求加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，并使之真正成為我院“管理和業(yè)務(wù)骨干的重要來(lái)源”。第二章工作定位

班主任是班集體的直接領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和教育者,是學(xué)校對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育和管理工作的骨干力量，也是學(xué)校與學(xué)生加強(qiáng)聯(lián)系的橋梁，對(duì)貫徹黨的教育方針、實(shí)現(xiàn)學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)和促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展具有重要作用。

班主任具體負(fù)責(zé)班級(jí)學(xué)生的學(xué)習(xí)指導(dǎo)和生活服務(wù)工作，并配合年級(jí)輔導(dǎo)員做好學(xué)生的思想政治教育工作。

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第三章工作職責(zé)

第一條負(fù)責(zé)新生報(bào)到、入學(xué)教育、畢業(yè)鑒定、畢業(yè)生就業(yè)和離校的組織工作。

第二條制定班級(jí)學(xué)期工作計(jì)劃。根據(jù)本班實(shí)際和學(xué)院有關(guān)規(guī)定，制定班級(jí)考核和獎(jiǎng)懲細(xì)則。

第四條班、團(tuán)班干部的選拔、培養(yǎng)、考核和工作指導(dǎo)。第五條開(kāi)展思想政治教育工作，引導(dǎo)和教育學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，組織開(kāi)展班級(jí)文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。

第六條做好班級(jí)學(xué)生的學(xué)籍、獎(jiǎng)懲、學(xué)習(xí)和健康狀況記載，協(xié)助學(xué)院做好學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、操行量化、獎(jiǎng)學(xué)金及各類(lèi)助學(xué)金的評(píng)定等工作。

第七條做好班級(jí)大事記，及時(shí)處理學(xué)生中的突發(fā)、偶發(fā)事件。第八條加強(qiáng)與學(xué)生家長(zhǎng)的聯(lián)系與溝通。主動(dòng)聽(tīng)取任課教師的意見(jiàn)，加強(qiáng)與任課教師的聯(lián)系與業(yè)務(wù)溝通，引導(dǎo)學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握有效的學(xué)習(xí)方法，不斷提高專(zhuān)業(yè)水平。第九條:

班主任要遵循大學(xué)生思想政治教育規(guī)律，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)和成才；要定期開(kāi)展工作調(diào)查研究，及時(shí)

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調(diào)整工作思路和方法；要注重運(yùn)用各種有效工作載體，努力拓展工作途徑，提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

1.每學(xué)期初制定班級(jí)工作計(jì)劃，學(xué)期末進(jìn)行工作總結(jié)。2.每學(xué)期至少對(duì)所帶班級(jí)進(jìn)行隨堂聽(tīng)課一次，了解學(xué)生上課情況。

3.每?jī)蓚�(gè)月召集班干部開(kāi)一次班干部例會(huì)，研究和部署班級(jí)工作。

4.每學(xué)期至少深入學(xué)生宿舍一次，發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的問(wèn)題。新生班主任要在入學(xué)第一個(gè)月與每一名學(xué)生談話(huà)一次。

5.每學(xué)期至少召開(kāi)一次班會(huì)，通報(bào)班級(jí)工作。新生班主任和畢業(yè)班班主任要分別針對(duì)入學(xué)教育和就業(yè)工作召開(kāi)主題班會(huì)。6.每學(xué)年至少與班級(jí)所有學(xué)生單獨(dú)談話(huà)一次。

7.每學(xué)期至少與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系一次，通報(bào)學(xué)生在校學(xué)習(xí)和生活情況，并請(qǐng)家長(zhǎng)協(xié)助做好學(xué)生的日常教育管理工作。第四章選拔與聘用

第一條班主任的選聘在學(xué)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照科學(xué)的選聘程序，客觀(guān)公正地選拔聘用。

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第二條班主任原則上要求每班1人。我院班級(jí)較多、師資不足，可允許每名班主任最多帶2個(gè)班級(jí)。

第三條班主任應(yīng)從思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)的教師、管理干部中選聘。班主任任期不少于兩年。

第四條班主任的選聘在學(xué)校的統(tǒng)籌和指導(dǎo)下由學(xué)院黨委組織實(shí)施，按照“本人報(bào)名、資格審查”的選聘程序選拔。

第五條忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，熱愛(ài)學(xué)生工作，有較高的政治素質(zhì)。

第六條思想端正，作風(fēng)正派，辦事公道，積極進(jìn)取，為人師表，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和奉獻(xiàn)意識(shí)。

第七條掌握教育學(xué)、心理學(xué)的基本知識(shí)，具有較強(qiáng)的班級(jí)管理能力。

第八條班主任資格取得的程序：

1.每學(xué)年的第二個(gè)學(xué)期末，個(gè)人向?qū)W院學(xué)工辦提出書(shū)面申請(qǐng)；2.學(xué)院學(xué)工辦進(jìn)行初審后，提出初步意見(jiàn)報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審核；3.學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)審議確定最終名單；4.學(xué)院簽發(fā)聘書(shū)。

第十條如工作需要，學(xué)工辦可直接推薦班主任候選人，報(bào)請(qǐng)學(xué)院任命。

第五章班主任的任期

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第一條班主任的聘期為四年。從受聘之日起算，連續(xù)從事班主任工作八個(gè)學(xué)期。

第二條新上崗的年輕教師至少擔(dān)任兩個(gè)聘期的班主任工作，如中途出現(xiàn)考博、學(xué)訪(fǎng)等情況，學(xué)院將按實(shí)際任職時(shí)間計(jì)算，并從后備的班主任人員中直接任命新班主任。

第六章管理考核

第一條班主任工作的考核，由分管學(xué)生工作的院領(lǐng)導(dǎo)牽頭，學(xué)院學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)考核，各年級(jí)輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)實(shí)施。第二條班主任工作每學(xué)年考核一次，每年的7月進(jìn)行匯總。第三條主要考核內(nèi)容分為：所帶班級(jí)學(xué)生學(xué)年成績(jī)量化考核分、所帶班級(jí)學(xué)生打分（每學(xué)期學(xué)生對(duì)班主任的工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)）、學(xué)工辦對(duì)班主任的工作打分（主要是班主任手冊(cè)的記錄情況、班主任會(huì)議的出勤情況、對(duì)學(xué)工辦工作的支持程度等）三部分，各部分考核所占的比例分別為50%、30%和20%。

第四條所帶班級(jí)學(xué)生學(xué)年成績(jī)量化考核，主要根據(jù)學(xué)生的考試成績(jī)進(jìn)行量化考核。

第五條所帶班級(jí)學(xué)生打分是指每學(xué)期由所帶班級(jí)的同學(xué)根據(jù)班主任一學(xué)期的工作情況進(jìn)行量化。

第六條學(xué)工辦對(duì)班主任的考核主要指每學(xué)期應(yīng)該完成的有關(guān)工作（包括參加班主任例會(huì)出勤情況、檢查宿舍情況、工作計(jì)劃與總結(jié)的質(zhì)量及完成情況、學(xué)生素質(zhì)綜合測(cè)評(píng)及操行、評(píng)優(yōu)等

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工作的完成情況、獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定、班會(huì)的組織情況，學(xué)生“入黨率”、“畢業(yè)率”、“考研率”、“就業(yè)率”、“違紀(jì)率”等）。

第七條考核等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：90--100分、良好：75--89分、合格：60--74分、不合格：60分以下。考核資料歸入班主任業(yè)務(wù)檔案，作為發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)、聘任、外出考察和培訓(xùn)的主要依據(jù)之一。考核不合格者將予以解聘。其中考核優(yōu)秀等級(jí)比例一般不超過(guò)20%。

第八條建立班主任工作業(yè)務(wù)檔案。其內(nèi)容主要包括：班主任聘書(shū)、班主任工作計(jì)劃與總結(jié)、班主任工作手冊(cè)、班主任工作考核獎(jiǎng)懲材料等，供評(píng)審時(shí)參考。

第九條班主任的考核要采用“五結(jié)合”的全方位考核方式進(jìn)行，即將平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合、自我考核和組織考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核和學(xué)生評(píng)議相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、考核結(jié)果與續(xù)聘及津貼待遇相結(jié)合。

第十條考核結(jié)果一般應(yīng)公示七日。對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議者可以到學(xué)院申請(qǐng)復(fù)議，學(xué)院在三日內(nèi)給出復(fù)議結(jié)果。

第十一條考核結(jié)果為“合格”以上者可繼續(xù)聘用；對(duì)考核結(jié)果“不合格”者，要進(jìn)行批評(píng)、教育，并限期整改，直至解除聘約，學(xué)院將根據(jù)具體情況下調(diào)當(dāng)事人的崗位津貼；考核為優(yōu)秀的班主任由學(xué)院統(tǒng)一頒發(fā)證書(shū)予以表彰并予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第七章津貼及獎(jiǎng)勵(lì)

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第一條班主任津貼為每班200元/月。

第二條學(xué)院對(duì)班主任按學(xué)年進(jìn)行考核，給予考核為優(yōu)秀的班主任發(fā)放獎(jiǎng)金5000元；組織優(yōu)秀班主任外出考察和培訓(xùn)。

第八章附則

第三十五條本辦法適用于工程學(xué)院班主任選拔和管理。第三十六條本辦法自頒布之日起施行。第三十七條本辦法由工程學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

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姓名年齡性別職稱(chēng)民族政治面貌參加工作時(shí)間擬申報(bào)年級(jí)本人基本簡(jiǎn)歷（從大學(xué)開(kāi)始）班主任工作的主要有無(wú)班主任工作經(jīng)歷設(shè)想（可另附紙）學(xué)工辦意見(jiàn)

學(xué)院意見(jiàn)8

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