愛崗敬業(yè)工作總結

伯陽鎮(zhèn)深入開展計生系統(tǒng)“愛崗敬業(yè)奉獻主題”實踐活動總結

201*年7月

伯陽鎮(zhèn)深入開展計生系統(tǒng)“愛崗敬業(yè)奉獻主題”實踐活動總結

今年以來，我鎮(zhèn)把開展“愛崗敬業(yè)奉獻”主題實踐活動作為貫徹落實科學發(fā)展觀、加強計生干部隊伍建設、推進職業(yè)化進程、全面促進創(chuàng)建國家級計劃生育優(yōu)質服務先進區(qū)工作水平的重要抓手，不斷加強領導，強化措施，創(chuàng)新思路，狠抓落實，全鎮(zhèn)干部的計劃生育工作作風明顯好轉，工作效率顯著提升，團結、奉獻、敬業(yè)的工作精神已蔚然成風。

為了進一步加強新時期人口計生干部隊伍職業(yè)化建設，全面提高人口計生干部隊伍整體素質，推動我鎮(zhèn)人口計生工作持續(xù)健康科學發(fā)展，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府決定在全鎮(zhèn)計生工作隊伍中繼續(xù)深入開展“愛崗敬業(yè)奉獻”主題實踐活動。

一、在全鎮(zhèn)計生專干中開展“六知”即知曉人口基礎理論、知曉計生法律法規(guī)、知曉計生統(tǒng)計知識、知曉優(yōu)先優(yōu)惠政策、知曉計生辦事程序、知曉免費服務項目�！傲鶗�”即會依法行政、會宣傳教育、會入戶訪視、會優(yōu)質服務、會應用微機、會做群眾工作。二、開展“三培訓”即任職培訓、崗位知識培訓、專業(yè)技術培訓。通過開展“三抓三培訓”活動，確保我鎮(zhèn)人口計生系統(tǒng)干部職工熟悉崗位業(yè)務，練就基本功底，全面提高工作能力和服務水平，確保人人成為本職崗位的業(yè)務骨干和能手，切實把維護群眾切身利益、為育齡群眾服務工作落到實處。

三、為強化流動人口計劃生育業(yè)務工作，提高崗位練兵實際操作技能，進一步解決實際工作中存在的問題。我鎮(zhèn)舉辦流動人口計劃生育崗位練兵活動培訓班。各村計生主任、組長共43余人參加了培訓。

四、組織全鎮(zhèn)人口計生干部認真學習各類先鋒模范人物的先進事跡，特別注重利用身邊的典型事例教育身邊的人。結合向先鋒模范人物的學習，全鎮(zhèn)所有干部職工結合自己的實際撰寫了一篇高質量的心得體會，找差距、明方向、增動力。

五、邀請已婚育齡人群開展評議計生活動，主要對計生辦、服務所及個人表現(xiàn)情況進行評議，以“服務對象滿意、組織滿意”為標準，向已婚育齡人群發(fā)放評議表，開展評議和征求意見，自覺接受監(jiān)督。六、開展全員自學、組織培訓、組織測試和崗位競賽，樹立一批技術標兵，為廣大育齡群眾提供更優(yōu)質的計劃生育技術服務，推動全鎮(zhèn)計劃生育技術服務工作健康發(fā)展。

通過近三年來科技大練兵活動，促進了鎮(zhèn)村計生技術服務人員進一步樹立以人為本的服務理念，樹立終身學習、對技術精益求精的態(tài)度，全面提高了技術人員的整體業(yè)務素質和綜合服務能力。營造了在計劃生育技術服務機構內部學理論、練技能的良好學術氛圍，促進了全鎮(zhèn)技術服務隊伍健康發(fā)展，為我鎮(zhèn)創(chuàng)建一支技術過硬服務熱情周到的計劃生育技術服務隊伍奠定了堅實的基礎。

伯陽鎮(zhèn)人民政府201*-7-

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信訪局加強職工思想教育和愛崗敬業(yè)教育

工作總結

信訪局認真加強職工思想政治教育和愛崗敬業(yè)”教育活動，加強職工職業(yè)道德、行風行紀的教育，規(guī)范工作行為，整頓工作紀律，切實增強廣大職工的遵章守紀的自覺性，打造一支了“敬業(yè)愛崗、服務誠信、業(yè)務熟悉、奮發(fā)向上”的一流信訪隊伍，現(xiàn)總結如下：

一、高度重視，加強領導

為加強活動的組織領導，局機關成立活動領導小組，由分管領導任組長，各股室負責人為成員，活動開展的日常管理機構設在政法委辦公室。二、明確了實施步驟

（一）動員學習階段。學習為主要形式，實行集中學習與自學相結合，組織集中專題學習討論不少于3次，并邀請相關領導參加班組學習，親自組織并參加每次的班組集中學習和討論，參加學習人員應認真做好記錄，每次是學習討論情況應予記錄備查。組織專題討論。全員在廣泛發(fā)動、深入學習的基礎上，各班組安排1次專題討論。

（二）查找了工作中的不足。此次學習教育活動要求，全面總結近年來工作中思想認識、業(yè)務技能、工作作風、遵章守紀等

方面的情況，重點檢查在政法工作中遵章守紀方面存在的突出問題，特別是從遵守各項規(guī)章制度、做好本職工作的思想認識方面進行一次深刻剖析，并撰寫自我剖析材料。要認真回顧近年來的工作情況，全面梳理工作的各個環(huán)節(jié)，深入查找管理工作存在的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，并形成書面的學習討論記錄。、廣泛征求合理化建議。在局范圍內開展合理化建議征集活動，廣泛征求改進工作方法、強化隊伍建設、提高工作水平的各項意見和建議，統(tǒng)一匯總后上報辦公室。開展談心活動。領導要與每名工作人員開展一次談心活動，誠懇聽取意見、溝通思想、了解動態(tài)，及時掌握職工的思想狀況和工作生活中存在的困難和問題。

三、認真進行了整改

對照在工作自查自糾中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，制定切實可行的整改方案，整改方案要確立整改目標，突出整改重點，確定整改時限，明確整改責任。對存在的問題逐項進行解決和落實。要對照查找出的個人存在的問題認真進行反思，確立整改目標，明確整改方向，制定出了切實可行的整改措施。

201*年12月10日

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