關(guān)于做好201*年年終工作總結(jié)的通知

三元股份通字（201*）第11號

關(guān)于做好201*年工作總結(jié)、評選、表彰工作的通知

各部門：

201*年度即將結(jié)束，為總結(jié)一年來的工作經(jīng)驗，以嶄新的精神面貌迎接201*年，在認(rèn)真做好年終員工年度考核和表彰等工作的基礎(chǔ)上，對全年的工作進(jìn)行全面回顧總結(jié)，并提出改進(jìn)措施和201*年的工作計劃，寫出綜合性的年度工作書面總結(jié)，請于201*年1月6日之前交到行政人力資源部。要求：

1、各部門（財務(wù)部、行政部、生產(chǎn)部、質(zhì)量部、工程部）寫出綜合性總結(jié)材料交到行政人力資源部。

2、每位員工寫出個人總結(jié)交到各自部門。

201*年12月29日

附件：1、工作總結(jié)的主要內(nèi)容及規(guī)劃2、考核要求

3、評比內(nèi)容、方法步驟4、員工互評表5、員工自評表

附1：工作總結(jié)的主要內(nèi)容一、主要工作。

1、工作積極性、主動性和責(zé)任感如何。2、工作奉獻(xiàn)精神、進(jìn)取精神如何。

3、學(xué)習(xí)情況。主要學(xué)習(xí)了哪些內(nèi)容，有無心得體會，學(xué)習(xí)效果如何。

4、出勤情況。

5、日常報表工作如何。6、統(tǒng)計分析完成情況。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的本職工作以外的其他工作完成情況，如何看待領(lǐng)導(dǎo)未交辦自己主動去做去干的工作及完成情況。

8、是否對進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)本職工作、全局工作的有過積極主動探討、摸索，具體做了哪些工作。

二、在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，查找存在的問題，并提出整改措施。真正的、真實的、全面的站在一個角度上，對主要工作應(yīng)有數(shù)據(jù)、效益和數(shù)字和存在的問題要進(jìn)行客觀分析。三、工作計劃

適應(yīng)公司的發(fā)展，提出201*年的工作目標(biāo)、工作要點和重點項目。

附件2：考核幾點要求

1、年終總結(jié)評比工作對于表彰先進(jìn)、鼓舞干勁，推動各項工作全面進(jìn)步具有重要的意義。各部門要提高認(rèn)識，認(rèn)真組織，周密安排，積極、穩(wěn)妥地做好此項工作。

2、總結(jié)評比工作要實事求是，注意虛心聽取意見，與全年工作總結(jié)相結(jié)合，針對存在的問題，提出改進(jìn)措施。

3、評議、評比要堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，嚴(yán)格把關(guān)，防止走過場。各部門在評選優(yōu)秀先進(jìn)個人工作者時要側(cè)重工作一線的人員，通過年度工作考核，進(jìn)一步激發(fā)全體員工做好工作的信心和熱情。

4、評選工作要公開、公平、公正。

附件3

一、年度考核工作

為考核工作人員工作情況（考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面），公司將對工作人員進(jìn)行測評�？己斯ぷ鞫ㄓ�1月開始進(jìn)行，請各部門認(rèn)真做好考核前的各項準(zhǔn)備工作。二、先進(jìn)個人、技術(shù)革新評選（一）為表彰先進(jìn)，樹立典型，公司開展評選201*年度先進(jìn)個人、技術(shù)革新活動。

（二）先進(jìn)個人在本年度工作考核結(jié)果中進(jìn)行評選，201*年度公司評選先進(jìn)個人6名『鍋爐房1名、提取濃縮1名、噴粉1名、后勤保障部門（財務(wù)、行政、質(zhì)檢、機(jī)修、營銷）3名）』。（三）技術(shù)革新獎項不限

（四）各部門要根據(jù)實際情況，組織實施全員考核，并依據(jù)考核結(jié)果認(rèn)真進(jìn)行年度評選，員工年度考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。

三、評比內(nèi)容、方法步驟及時間安排

1、評比內(nèi)容及條件：見附表4，附表5二、考核基本原則

系統(tǒng)原則：考核對象：所有正式員工

考核內(nèi)容：綜合指標(biāo)而不是某些方面的指標(biāo)

客觀原則：考核結(jié)果以各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和客觀事實為基礎(chǔ)的，盡可能避免個人主觀因素影響考核結(jié)果的客觀性。三、考核方式

通過公司領(lǐng)導(dǎo)評價、公司員工互評和自我考評等三個方面對每位員工進(jìn)行全方位考核。

1、考核側(cè)重方向

公司領(lǐng)導(dǎo)評價部分，側(cè)重業(yè)績（數(shù)量、質(zhì)量、成本、工作進(jìn)度、成本意識）、態(tài)度（責(zé)任感、服務(wù)態(tài)度、合作精神）、所在崗位需要的能力（專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)能力等）。

公司員工互評部分，采取不分等級、不記名的方式給予其他員工作出評價（附表4），主要側(cè)重于態(tài)度，即責(zé)任感、服務(wù)態(tài)度、合作精神等方面。

員工自評部分，包括年終工作總結(jié)和整體自評表（附件5）2、總結(jié)評比方法：在認(rèn)真總結(jié)員工自評表、員工互評表的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分討論、反復(fù)醞釀，評選出先進(jìn)個人。

3、時間要求：各單位于201*年1月6日前，將評選結(jié)果和表格

交到人力資源行政部。

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廣西壯族自治區(qū)桂林市

科學(xué)技術(shù)局文件

市科【201*】31號

關(guān)于做好201*年度工作總結(jié)及201*年度工作打算的通知

各縣、區(qū)科技局，各直屬單位，各科室：

根據(jù)《桂林市人民政府辦公室關(guān)于做好201*年年度工作總結(jié)的通知》（市政辦電〔201*〕129號文）精神，今明兩年是“十一五”計劃和“十二五”計劃承上啟下的關(guān)鍵之年，做好今年的總結(jié)和明年的工作部署具有十分重要的意義。為配合市政府辦公室做好201*年《政府工作報告》寫作工作�，F(xiàn)就做好年終工作總結(jié)的有關(guān)事項通知如下：一．總結(jié)內(nèi)容

（一）圍繞201*年全區(qū)、全市科技工作會議等作出的工作部署，認(rèn)真總結(jié)目標(biāo)任務(wù)完成情況，深入查找和分析工作中存在的問題和不足。

（二）對照201*年《政府工作報告》和《桂林市人民政府關(guān)于印發(fā)201*年政府工作報告任務(wù)分解表的通知》（市政〔201*〕32號）進(jìn)行逐項檢查，報告本部門承擔(dān)任務(wù)的落實情況，并全面、完整、準(zhǔn)確總結(jié)我市“十一五”期間和今年的工作情況，提出201*年的主要工作目標(biāo)和主要工作措施。

（三）在201*年度總結(jié)中要著眼工作全局和科技事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，著眼創(chuàng)新，研究提出有關(guān)意見、建議。

（四）在全面總結(jié)的基礎(chǔ)上，重點報告本縣區(qū)、本部門的工作亮點，重點報告科技創(chuàng)新及科技服務(wù)“保民生、保穩(wěn)定”的情況，要突出具體措施、具體事例、具體數(shù)字，不講空話、套話。（五）各縣、區(qū)科技局，各直屬單位，各科室要高度重視201*年年度總結(jié)工作，形成的上報材料，分管領(lǐng)導(dǎo)要親自把關(guān)，確�？偨Y(jié)全面、完整、準(zhǔn)確。二、關(guān)于上報時間

各單位的總結(jié)請在201*年10月22日前將紙質(zhì)文件和電子文件報局辦公室(郵箱：kjjbgs2828283@163.com)。聯(lián)系人：裴秀玉聯(lián)系電話：2828283

桂林市科學(xué)技術(shù)局二Ο一Ο年十月十五日

主題詞：總結(jié)計劃通知桂林市科學(xué)技術(shù)局辦公室201*年10月15日共印30份

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