201*年東城區(qū)干部教育培訓計劃

201*年東城區(qū)干部教育培訓計劃

為培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍，推動“十二五”時期東城

區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)中央《干部教育培訓工作條例（試行）》、省委《關(guān)于貫徹的實施意見》和市委《關(guān)于做好201*年度干部教育培訓計劃申報和制定工作的通知》（許組文[201*]133號）文件精神，立足東城區(qū)干部素質(zhì)隊伍實際，現(xiàn)制定201*年東城區(qū)干部教育培訓計劃。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實省九次、市六次黨代會和省市委經(jīng)濟工作會議、省市組織部長會議精神，強化“為科學發(fā)展、中心工作和干部成長服務”的理念，以改革創(chuàng)新為動力，以確保培訓實用管用為目標，重點圍繞以新型城鎮(zhèn)化建設引領(lǐng)“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展，大力實施推進干部素質(zhì)提升工程，大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)，為東東城區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展奠定堅實基礎。

二、培訓目標

以全面提高基層黨員干部綜合素質(zhì)為目標，根據(jù)不同時期的中心任務，開展分層次、分類別、多渠道的培訓工作，

以干部的需求為導向，有計劃、有組織的進行培訓，進一步提高教育培訓實效。采用走出去和請進來相結(jié)合的方式，整合教育資源，拓寬培訓渠道，進一步探索教育培訓方法，使干部綜合素質(zhì)進一步提升，基層組織的服務能力進一步加強。

三、培訓原則

（一）堅持重質(zhì)重量、注重實效的原則。根據(jù)具體實際，堅持因材施教、因需施教、因時施教、因地施教的原則，求實用，講實效。

（二）結(jié)合實際創(chuàng)新培訓方式。改進培訓班次設置，以專題研究、短期培訓、小班教學為主，綜合運用互動式、研究式、案例式、體驗式等教學方法，提升干部教育培訓質(zhì)量。

（三）堅持學有所得，學習以致用，保證質(zhì)量的原則。各級培訓一定要保證人數(shù)、課時和質(zhì)量。原則上每期培訓每班不得少于30人，培訓時間不得少于1天，參訓人員人人要有學習筆記，要以靈活多樣的方式，保證培訓的效果和質(zhì)量。

四、培訓方式

培訓方式要靈活多樣，講求實效。培訓要上下結(jié)合，穿插進行。

1、專題輔導：要把教師講授與電化教學結(jié)合起來，豐富內(nèi)容，提高效果。

2、介紹經(jīng)驗：聘請致富能手和龍頭企業(yè)負責人介紹適合本地發(fā)展的致富技術(shù)和經(jīng)驗。

3、座談討論：共同探討研究當?shù)匕l(fā)展致富的思路、措施、途徑和模式。

五、班次安排

按照“為科學發(fā)展、中心組工作和干部成長服務”的要求，重點圍繞以新型城鎮(zhèn)化引領(lǐng)“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展，大力實施推進干部素質(zhì)提升工程，整合培訓資源，加大培訓力度，進一步提升廣大基層干部的素質(zhì)和能力。

附：201*年東城區(qū)干部教育培訓計劃表

二Ｏ一三年一月十日

201*年東城區(qū)干部教育培訓計劃表

序號班次名稱培訓對象培訓時間培訓地點培訓人數(shù)100培訓內(nèi)容改進工作作風，提升工作效能培訓形式1.動員報告2.專題報告主講1機關(guān)干部培訓副科級以3月一樓多功能廳班上干部2鄉(xiāng)辦機關(guān)干部鄉(xiāng)辦機關(guān)4月一樓多功能廳培訓班干部120增強法制觀念，提升工作水平1.動員報告2.專題報告3機關(guān)干部培訓全體機關(guān)5月許都大劇院多功能200班干部廳加強黨風廉政建設1.動員報告2.專題報告3.黨風廉政建設責任書1.專家授課2.座談討論3.外出現(xiàn)場4村級組織培訓各社區(qū)村6月一樓多功能廳班兩委成員1501.增強基層組織戰(zhàn)斗力2.推進新型城鎮(zhèn)化

5大學生村干部大學生村7月聯(lián)合黨校培訓班干部301.提升素質(zhì)，增強本領(lǐng)2.創(chuàng)業(yè)就業(yè)1.聘請專家2.典型發(fā)言3.座談與交流專家授課6機關(guān)干部培訓機關(guān)年輕8月一樓多功能廳班干部501.科學發(fā)展觀2.黨的建設3.城市發(fā)展與建設7機關(guān)干部培訓副科級以9月聯(lián)合黨校班上干部501.提升依法行政能力2.突發(fā)事件應對的理論與實踐1.專家授課2.外出考察8機關(guān)干部培訓正科級以10月聯(lián)合黨校班上干部301.科學應對輿情2.增強處理突發(fā)事件能力專家授課

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201*年南沙區(qū)干部教育培訓計劃

為切實提高我區(qū)干部隊伍的整體素質(zhì)和能力，根據(jù)中共中央干部教育培訓工作條例（試行）（中發(fā)201*3號）、市人事局關(guān)于印發(fā)廣州市公務員培訓暫行辦法的通知（穗人發(fā)201*200號）的有關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)實際情況，特制定201*年南沙區(qū)干部教育培訓計劃。

一、指導思想和總體要求

（一）指導思想。以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)培訓教育工作，以構(gòu)建社會主義和諧社會為重點，以能力建設為核心，聯(lián)系實際創(chuàng)新路，加強培訓求實效，全面提升公務員隊伍和專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)，努力開創(chuàng)我區(qū)干部培訓工作的新局面。

（二）總體要求。緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會和我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展總目標總?cè)蝿�，突出能力建設，堅持服務大局，堅持理論聯(lián)系實際，堅持依法培訓，確保培訓教育工作更加貼近區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，更加貼近能力建設的需要，更加貼近公務員和專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的要求，為促進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的努力。

二、主要工作目標

（一）全面落實大規(guī)模培訓干部的戰(zhàn)略任務，確保處級以上職務的公務員5年內(nèi)每人累計脫產(chǎn)培訓不少于3個月，其它公務員每人每年累計脫產(chǎn)培訓不少于12天。（二）形成以區(qū)委黨校、行政學院和市政府系統(tǒng)培訓中心為干部培訓主渠道，國內(nèi)外高等院校、知名企業(yè)培訓機構(gòu)為專業(yè)知識培訓陣地，分工明確、優(yōu)勢互補、特色鮮明的干部教育培訓機構(gòu)體系。

（三）201*年舉辦各類培訓班30期以上，在本區(qū)和上級培訓機構(gòu)培訓干部5000人次以上。

三、工作任務

（一）公務員培訓班。公務員培訓班包括初任培訓、任職培訓、更新知識培訓和專門業(yè)務培訓。

1、初任培訓。重點抓好新錄用公務員入門教育、公務員法、機關(guān)工作技巧、公共管理基礎知識、職業(yè)道德、行為規(guī)范和反腐倡廉教育等。通過培訓，培養(yǎng)新錄用公務員良好的職業(yè)道德，樹立敬業(yè)、奉獻精神，盡快轉(zhuǎn)換角色，適應機關(guān)工作要求，提高公務員的依法行政能力、公共服務能力、學習能力和調(diào)查研究能力等。由區(qū)委組織部（區(qū)人事局）、區(qū)委黨校聯(lián)合舉辦，培訓對象為201*年以來新錄用且未完成初任培訓的公務員。

2、任職培訓。培訓對象為晉升領(lǐng)導職務（含科級、處級）公務員，培訓內(nèi)容主要是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，公共行政管理理論，行政決策理論，領(lǐng)導科學與方法，依法行政等知識和反腐倡廉教育，重點提高晉升領(lǐng)導職務公務員的政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、創(chuàng)新能力、組織管理能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力等。其中晉升科級職務任職培訓

20天，晉升處級職務30天。計劃科級、處級任職培訓各舉辦一期，時間初定在9月和11月，由區(qū)委組織部（區(qū)人事局）、區(qū)委黨校聯(lián)合舉辦。如人數(shù)達不到開班要求，由區(qū)委組織部（區(qū)人事局）組織參加市的統(tǒng)一培訓。

3、更新知識培訓。根據(jù)公務員隊伍素質(zhì)、能力要求所必需具備的新知識、新技能培訓，以公共服務、公共行政、公共政策、公共經(jīng)濟和依法行政等公共管理5門核心課程為主要內(nèi)容。

⑴處級領(lǐng)導干部進修班。培訓對象為區(qū)直機關(guān)、事業(yè)單位處級領(lǐng)導干部，學制15天；全年辦2期，擬在上、下半年各1期，每期70人。上半年在4月中旬開班，下半年在9月中旬開班，計劃全年處級班進修人數(shù)140人。

⑵“南沙講壇”知名專家系列講座。從4月份起在我區(qū)舉辦“南沙講壇”知名專家系列講座，全年舉辦9期，每期250人左右，邀請全國著名專家學者來我區(qū)講課（專題講座名稱和主講嘉賓詳見附件2）。知名專家系列講座按規(guī)定納入組織人事部門統(tǒng)一組織的培訓內(nèi)容，每講半天（3學分），由區(qū)公務員培訓主管部門在公務員培訓證書上登記確認。全區(qū)副科級及以上公務員每人每年需參加6期以上講座，達不到要求的年終考核不能評為優(yōu)秀等次。

4、專門業(yè)務培訓。培訓內(nèi)容為公務員從事相關(guān)業(yè)務工作所必備的專業(yè)知識、技術(shù)內(nèi)容、與職位工作具有關(guān)聯(lián)性的專業(yè)

知識和技能課程。專門業(yè)務培訓由各主管部門提出培訓計劃報區(qū)人事局批準后組織實施。為提高全區(qū)組織人事干部的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，4月份舉辦一期組織人事干部培訓班，培訓對象為區(qū)直機關(guān)、各鎮(zhèn)、南沙街和珠江管理區(qū)組織人事干部，培訓內(nèi)容為組織人事（含編辦、老干、機關(guān)黨委）相關(guān)政策、法規(guī)和業(yè)務知識。

（二）青年干部培訓班。根據(jù)我黨對培養(yǎng)青年干部的要求和我區(qū)干部隊伍建設的需要，對象為35歲以下、本科以上學歷、以在職科級為主體的優(yōu)秀青年干部；學制1個月，舉辦1期，人數(shù)約40人，擬在上半年6月開班。學習內(nèi)容：系統(tǒng)學習馬克思主義基本理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習當代政治、經(jīng)濟、管理、科技、法律等現(xiàn)代化建設的必備知識和技能，了解國情、省情，研究市情，提高運用基本理論分析解決現(xiàn)實問題能力。堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，擴展知識面提高綜合素質(zhì)。

（三）鎮(zhèn)委（鎮(zhèn)政府）、村（居）委領(lǐng)導干部培訓班。由區(qū)委組織部、基層辦、區(qū)委黨校聯(lián)合舉辦，培訓對象為南沙區(qū)各鎮(zhèn)（街、管理區(qū)）黨委（政府）領(lǐng)導干部、所屬村（居）兩委現(xiàn)職黨支部書記、主任和后備村干部，培訓內(nèi)容為作風教育、有關(guān)政策法規(guī)、農(nóng)村工作方法和社會主義新農(nóng)村建設。學制7天，全年辦2期，每期10人，共培訓200人，計劃在5月份開班。

（四）入黨積極分子培訓班。由區(qū)直屬機關(guān)黨委、區(qū)委黨

校聯(lián)合舉辦，培訓對象為區(qū)直屬機關(guān)和事業(yè)單位的入黨積極分子、發(fā)展對象，學習內(nèi)容為中國共產(chǎn)黨章程和黨的基本知識，學制3天，全年辦1期，5月下旬開班，約40人參加。

（五）基層黨組織黨務工作業(yè)務培訓班。由區(qū)直屬機關(guān)黨委主辦，培訓對象為區(qū)直機關(guān)、事業(yè)單位基層黨組織負責人及組織委員，培訓內(nèi)容為黨建業(yè)務。計劃8月上旬開班，培訓時間兩天，參加人數(shù)約70人。

（六）黨外干部培訓班。由區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部主辦，區(qū)委組織部、區(qū)委黨校協(xié)辦，培訓對象為區(qū)人大代表、政協(xié)委員、民主黨派負責人、無黨派中層干部，培訓內(nèi)容是學習新時期統(tǒng)戰(zhàn)工作的形勢與任務；中國民主黨派的性質(zhì)、地位和作用；黨外干部隊伍建設；解讀中央5號文件、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商制度；民族宗教問題和黨的民族宗教政策等專題學習。約40人參加，學制3天，開班時間另行通知。

（七）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓班。計劃5月份舉辦3期南沙區(qū)專業(yè)技術(shù)人員知識更新培訓班，時間2天，其中教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)各一期，具體人數(shù)為當年擬晉升職稱人數(shù)，由教育局、衛(wèi)生局承辦；其它專業(yè)技術(shù)人員一期，由區(qū)人事局主辦。

組織全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員參加市級繼續(xù)教育基地“專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護”、“寬帶網(wǎng)絡與電子政務”、“當代高新科技”等公修課培訓。

四、保障措施及要求

（一）認清形勢，加強領(lǐng)導，切實抓好干部教育培訓工作。各部門主要領(lǐng)導要親自抓干部教育培訓工作，嚴格按照培訓計劃組織好本單位、本系統(tǒng)的干部培訓工作，確保培訓任務落到實處。

（二）建立健全干部教育培訓激勵約束機制。對干部教育培訓工作做得好的單位和個人給予表揚，及時總結(jié)推廣他們的經(jīng)驗和做法。對不履行職責、不按照規(guī)定要求完成培訓教育工作任務的，給予通報批評。全體公務員和專業(yè)技術(shù)人員都要按照有關(guān)要求參加培訓，完成培訓任務，達到培訓目標。加強培訓證書登記管理，建立培訓教育檔案制度，將公務員和專業(yè)技術(shù)人員培訓教育情況存入個人檔案，作為考核、選拔任用和晉升職務或者職稱的重要依據(jù)。

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