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勞動監(jiān)察大隊201*上半年工作總結

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勞動監(jiān)察大隊201*上半年工作總結

卓人社字()號簽發(fā)人:張永德

卓尼縣人力資源和社會保障局201*年度

勞動監(jiān)察工作總結

201*年,我縣勞動監(jiān)察工作在州人社和局領導的關心下,緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作,結合上半年各個階段的工作重點,不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用,以維護勞動者合法權益為宗旨,以規(guī)范勞動市場秩序、查處各類勞動違法案件為突破口,精誠團結,積極工作,履行職能,奮發(fā)進取,和諧的社會環(huán)境為目標,積極推進各項工作的順利開展

一、加大力度宣傳法律法規(guī)。針對一些用人單位,我局加大了有關法律法規(guī)的宣傳工作,結合勞動年審工作,按照市勞動和社會保障局的指示精神,組織人員上門為用人單位進行法律、法規(guī)的宣傳,讓用人單位認識到勞動年審的重要性及必要性。我局積極開展了勞動保障年審宣傳發(fā)動工作。通過召開用人單位負責人和勞資人員會議,以會代訓,指導

用人單位勞動保障年審工作,使全縣行政、事業(yè)和企業(yè)等各類用人單位了解了開展勞動保障年審工作的目的、意義和內容;并《勞動合同法》、《農民工維權手冊》、《勞動合同法實施條例釋義》余份,使各類企業(yè),特別是各建筑施工單位對勞動保障法律法規(guī)有了進一步的提高和認識。我局一方面加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,提高宣傳質量,在宣傳的方式和效果上下功夫。另一方面人人依據國家法規(guī)加大對違法案件的處罰力度,提高勞動保障監(jiān)察權威性。加大勞動保障監(jiān)察工作力度。廣泛開展以監(jiān)督用人單位勞動合同簽訂工作為重點的勞動用工執(zhí)法大檢查活動。在勞動保障監(jiān)察過程中,采取逐戶檢查、逐戶宣傳、逐戶規(guī)范的工作方式,參加執(zhí)法檢查的工作人員逐戶對用工單位的勞動用工情況進行登記備案,針對在用工管理過程中存在的問題,分別提出了有針對性的整改意見。

二、開展日常檢查工作。上半年共主動檢查用人單位27戶,審查用人單位報送材23戶,簽訂勞動合同930人,合同簽訂率98%;督促用人單位繳費3戶,涉及勞動者98人,督促用人單位登記29戶,涉及勞動者500人。

二、處理舉報投訴。截止10月份共接待群眾咨詢3人次,受理舉報投訴7起,立案處理4起,涉及勞動者134人,追發(fā)勞動者工資56萬,結案率100%。

下年工作計劃;

一、不斷加大日常巡視監(jiān)察力度,實現(xiàn)勞動合同覆蓋全區(qū);同時加強對用人單位社會保險費繳納情況的監(jiān)督檢查,尤其是對轄區(qū)內的大型企業(yè)、事業(yè)單位的社會保險費繳納情況進行全面檢查,督促用人單位依法為員工繳納社會保險,在勞動保障監(jiān)察大隊的職責范圍內努力做好養(yǎng)老保險擴面

工作。

二、嚴格執(zhí)法,公正辦案,對各類案件按照規(guī)定時間、規(guī)定程序完成結案,做到100%結案率。

三、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點,根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例釋義》等法律法規(guī)對各用工單位進行有針對性的專項執(zhí)法檢查。特別是針對每年年底出現(xiàn)的農民工集中討薪現(xiàn)象,從源頭上做好預防工作,對轄區(qū)內的建筑工地逐個進行走訪排查,建立建筑施工企業(yè)用工備案制度,掌握轄區(qū)重點工地工程進度情況、檢查建筑施工企業(yè)工資支付和農民工工資支付保證金繳納的情況,對存在問題的建筑施工企業(yè)及時責令改正,杜絕欠薪隱患。

四、不斷加強勞動保障監(jiān)察隊伍自身建設,狠抓政治和業(yè)務學習,努力提高隊伍自身素質和服務質量,造就一支打的響,過的硬,沖的出,富有創(chuàng)新精神且有生機和活力的勞動保障監(jiān)察隊伍。

卓尼縣人力資源和社會保障局

二一一年十月十三日

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勞動保障監(jiān)察大隊上半年工作總結

201*年上半年,勞動保障監(jiān)察大隊在局黨委的正確領導和局領導的關心下,緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作,結合上半年各個階段的工作重點,不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用,以維護勞動者合法權益為宗旨,以規(guī)范勞動市場秩序、查處各類勞動違法案件為突破口,精誠團結,積極工作,履行職能,奮發(fā)進取,各項工作計劃得以圓滿完成,現(xiàn)將上半年工作開展情況小結如下:

一、開展日常檢查工作。上半年共主動檢查用人單位1394戶,審查用人單位報送材料443戶,簽訂勞動合同36551人,合同簽訂率98%;督促用人單位繳費42戶,涉及勞動者184人,督促用人單位登記53戶,涉及勞動者247人。

二、處理舉報投訴。上半年共接待群眾咨詢200人次,受理舉報投訴107起,立案處理107起,涉及勞動者215人,追發(fā)勞動者工資57萬,結案率100%。

三、積極開展農民工討薪維權工作。1、上半年共處理農民工集中討薪案件6起,涉及人數(shù)113人,追回農民工工資87萬元。2、開展農民工工資支付專項檢查,共檢查轄區(qū)建筑施工企業(yè)50家,涉及農民工4700人。3、取締轄區(qū)“黑中介”,積極引導農民工前往正規(guī)的職業(yè)介紹部門求職應聘。

四、開展勞動保障監(jiān)察“兩網化”實施工作。根據《西安市勞動保障監(jiān)察網格化、網絡化管理實施細則》,制定了《碑林區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理實施方案》,成立了碑林區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作領導小組,建立了勞動保障監(jiān)察網格

區(qū)域,制定了相關管理制度,同時開展轄區(qū)用人單位信息采集工作,截止目前累計采集用人單位信息200余戶。

五、加強隊伍素質建設。借“區(qū)環(huán)境提升年”活動這一契機,按照局領導的要求,勞動保障監(jiān)察大隊組織全體人員利用每周四進行學習研討,深入學習科學發(fā)展觀、學習勞動保障相關法律法規(guī)政策,集中討論日常工作中遇到的各種問題;同時還開展了軍事訓練及野外拓展訓練,磨練隊伍成員的意志品質,提高團隊協(xié)作意識。通過以上活動,勞動保障監(jiān)察大隊進一步提升了隊伍的整體服務意識、業(yè)務知識水平、日常工作能力和凝聚力,為維護好轄區(qū)和諧穩(wěn)定的勞動關系打下堅實基礎。

下半年工作計劃:

一、按照《碑林區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理實施方案》,進一步開展勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設。1、健全勞動保障監(jiān)察“兩網化”組織機構,建立由區(qū)勞動監(jiān)察大隊、街道勞動監(jiān)察中隊、社區(qū)勞動保障站組成的三級管理網絡。2、劃分勞動保障監(jiān)察網格,明確各網格所轄區(qū)域。3、在全區(qū)開展用工單位勞動保障信息采集工作。4、設立區(qū)級勞動保障監(jiān)察網絡信息中心,建立勞動保障監(jiān)察網絡信息平臺。5、設立投訴接待中心,集中受理轄區(qū)內的勞動違法案件。

二、不斷加大日常巡視監(jiān)察力度,實現(xiàn)勞動合同覆蓋全區(qū);同時加強對用人單位社會保險費繳納情況的監(jiān)督檢查,尤其是對轄區(qū)內的大型企業(yè)、事業(yè)單位的社會保險費繳納情況進行全面檢查,督促用人單位依法為員工繳納社會保險,在勞動保障監(jiān)察大隊的職責范圍內努力做好養(yǎng)老保險擴面工作。

三、嚴格執(zhí)法,公正辦案,對各類案件按照規(guī)定時間、規(guī)定程序完成結案,做到100%結案率。

四、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點,根據《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《陜西省工資支付條例》等法律法規(guī)對各用工單位進行有針對性的專項執(zhí)法檢查。

特別是針對每年年底出現(xiàn)的農民工集中討薪現(xiàn)象,從源頭上做好預防工作,對轄區(qū)內的建筑工地逐個進行走訪排查,建立建筑施工企業(yè)用工備案制度,掌握轄區(qū)重點工地工程進度情況、檢查建筑施工企業(yè)工資支付和農民工工資支付保證金繳納的情況,對存在問題的建筑施工企業(yè)及時責令改正,杜絕欠薪隱患。

五、不斷加強勞動保障監(jiān)察隊伍自身建設,狠抓政治和業(yè)務學習,努力提高隊伍自身素質和服務質量,造就一支打的響,過的硬,沖的出,富有創(chuàng)新精神且有生機和活力的勞動保障監(jiān)察隊伍。

勞動保障監(jiān)察大隊二一年六月九日

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