勞動監(jiān)察大隊201*上半年工作總結

勞動保障監(jiān)察大隊上半年工作總結

201*年上半年，勞動保障監(jiān)察大隊在局黨委的正確領導和局領導的關心下，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合上半年各個階段的工作重點，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動市場秩序、查處各類勞動違法案件為突破口，精誠團結，積極工作，履行職能，奮發(fā)進取，各項工作計劃得以圓滿完成，現將上半年工作開展情況小結如下：

一、開展日常檢查工作。上半年共主動檢查用人單位1394戶，審查用人單位報送材料443戶，簽訂勞動合同36551人，合同簽訂率98%；督促用人單位繳費42戶，涉及勞動者184人，督促用人單位登記53戶，涉及勞動者247人。

二、處理舉報投訴。上半年共接待群眾咨詢200人次，受理舉報投訴107起，立案處理107起，涉及勞動者215人，追發(fā)勞動者工資57萬，結案率100%。

三、積極開展農民工討薪維權工作。1、上半年共處理農民工集中討薪案件6起，涉及人數113人，追回農民工工資87萬元。2、開展農民工工資支付專項檢查，共檢查轄區(qū)建筑施工企業(yè)50家，涉及農民工4700人。3、取締轄區(qū)“黑中介”，積極引導農民工前往正規(guī)的職業(yè)介紹部門求職應聘。

四、開展勞動保障監(jiān)察“兩網化”實施工作。根據《西安市勞動保障監(jiān)察網格化、網絡化管理實施細則》，制定了《碑林區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理實施方案》，成立了碑林區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作領導小組，建立了勞動保障監(jiān)察網格

區(qū)域，制定了相關管理制度，同時開展轄區(qū)用人單位信息采集工作，截止目前累計采集用人單位信息200余戶。

五、加強隊伍素質建設。借“區(qū)環(huán)境提升年”活動這一契機，按照局領導的要求，勞動保障監(jiān)察大隊組織全體人員利用每周四進行學習研討，深入學習科學發(fā)展觀、學習勞動保障相關法律法規(guī)政策，集中討論日常工作中遇到的各種問題；同時還開展了軍事訓練及野外拓展訓練，磨練隊伍成員的意志品質，提高團隊協作意識。通過以上活動，勞動保障監(jiān)察大隊進一步提升了隊伍的整體服務意識、業(yè)務知識水平、日常工作能力和凝聚力，為維護好轄區(qū)和諧穩(wěn)定的勞動關系打下堅實基礎。

下半年工作計劃：

一、按照《碑林區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理實施方案》，進一步開展勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設。1、健全勞動保障監(jiān)察“兩網化”組織機構，建立由區(qū)勞動監(jiān)察大隊、街道勞動監(jiān)察中隊、社區(qū)勞動保障站組成的三級管理網絡。2、劃分勞動保障監(jiān)察網格，明確各網格所轄區(qū)域。3、在全區(qū)開展用工單位勞動保障信息采集工作。4、設立區(qū)級勞動保障監(jiān)察網絡信息中心，建立勞動保障監(jiān)察網絡信息平臺。5、設立投訴接待中心，集中受理轄區(qū)內的勞動違法案件。

二、不斷加大日常巡視監(jiān)察力度，實現勞動合同覆蓋全區(qū)；同時加強對用人單位社會保險費繳納情況的監(jiān)督檢查，尤其是對轄區(qū)內的大型企業(yè)、事業(yè)單位的社會保險費繳納情況進行全面檢查，督促用人單位依法為員工繳納社會保險，在勞動保障監(jiān)察大隊的職責范圍內努力做好養(yǎng)老保險擴面工作。

三、嚴格執(zhí)法，公正辦案，對各類案件按照規(guī)定時間、規(guī)定程序完成結案，做到100%結案率。

四、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，根據《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《陜西省工資支付條例》等法律法規(guī)對各用工單位進行有針對性的專項執(zhí)法檢查。

特別是針對每年年底出現的農民工集中討薪現象，從源頭上做好預防工作，對轄區(qū)內的建筑工地逐個進行走訪排查，建立建筑施工企業(yè)用工備案制度，掌握轄區(qū)重點工地工程進度情況、檢查建筑施工企業(yè)工資支付和農民工工資支付保證金繳納的情況，對存在問題的建筑施工企業(yè)及時責令改正，杜絕欠薪隱患。

五、不斷加強勞動保障監(jiān)察隊伍自身建設，狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創(chuàng)新精神且有生機和活力的勞動保障監(jiān)察隊伍。

勞動保障監(jiān)察大隊二一年六月九日

擴展閱讀：勞動監(jiān)察大隊201*上半年工作總結

卓人社字（）號簽發(fā)人：張永德

卓尼縣人力資源和社會保障局201*年度

勞動監(jiān)察工作總結

201*年，我縣勞動監(jiān)察工作在州人社和局領導的關心下，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合上半年各個階段的工作重點，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動市場秩序、查處各類勞動違法案件為突破口，精誠團結，積極工作，履行職能，奮發(fā)進取，和諧的社會環(huán)境為目標，積極推進各項工作的順利開展

一、加大力度宣傳法律法規(guī)。針對一些用人單位，我局加大了有關法律法規(guī)的宣傳工作，結合勞動年審工作，按照市勞動和社會保障局的指示精神，組織人員上門為用人單位進行法律、法規(guī)的宣傳，讓用人單位認識到勞動年審的重要性及必要性。我局積極開展了勞動保障年審宣傳發(fā)動工作。通過召開用人單位負責人和勞資人員會議，以會代訓，指導

用人單位勞動保障年審工作，使全縣行政、事業(yè)和企業(yè)等各類用人單位了解了開展勞動保障年審工作的目的、意義和內容；并《勞動合同法》、《農民工維權手冊》、《勞動合同法實施條例釋義》余份，使各類企業(yè),特別是各建筑施工單位對勞動保障法律法規(guī)有了進一步的提高和認識。我局一方面加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫。另一方面人人依據國家法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察權威性。加大勞動保障監(jiān)察工作力度。廣泛開展以監(jiān)督用人單位勞動合同簽訂工作為重點的勞動用工執(zhí)法大檢查活動。在勞動保障監(jiān)察過程中，采取逐戶檢查、逐戶宣傳、逐戶規(guī)范的工作方式，參加執(zhí)法檢查的工作人員逐戶對用工單位的勞動用工情況進行登記備案，針對在用工管理過程中存在的問題，分別提出了有針對性的整改意見。

二、開展日常檢查工作。上半年共主動檢查用人單位27戶，審查用人單位報送材23戶，簽訂勞動合同930人，合同簽訂率98%；督促用人單位繳費3戶，涉及勞動者98人，督促用人單位登記29戶，涉及勞動者500人。

二、處理舉報投訴。截止10月份共接待群眾咨詢3人次，受理舉報投訴7起，立案處理4起，涉及勞動者134人，追發(fā)勞動者工資56萬，結案率100%。

下年工作計劃；

一、不斷加大日常巡視監(jiān)察力度，實現勞動合同覆蓋全區(qū)；同時加強對用人單位社會保險費繳納情況的監(jiān)督檢查，尤其是對轄區(qū)內的大型企業(yè)、事業(yè)單位的社會保險費繳納情況進行全面檢查，督促用人單位依法為員工繳納社會保險，在勞動保障監(jiān)察大隊的職責范圍內努力做好養(yǎng)老保險擴面

工作。

二、嚴格執(zhí)法，公正辦案，對各類案件按照規(guī)定時間、規(guī)定程序完成結案，做到100%結案率。

三、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例釋義》等法律法規(guī)對各用工單位進行有針對性的專項執(zhí)法檢查。特別是針對每年年底出現的農民工集中討薪現象，從源頭上做好預防工作，對轄區(qū)內的建筑工地逐個進行走訪排查，建立建筑施工企業(yè)用工備案制度，掌握轄區(qū)重點工地工程進度情況、檢查建筑施工企業(yè)工資支付和農民工工資支付保證金繳納的情況，對存在問題的建筑施工企業(yè)及時責令改正，杜絕欠薪隱患。

四、不斷加強勞動保障監(jiān)察隊伍自身建設，狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創(chuàng)新精神且有生機和活力的勞動保障監(jiān)察隊伍。

卓尼縣人力資源和社會保障局

二一一年十月十三日

友情提示：本文中關于《勞動監(jiān)察大隊201*上半年工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞動監(jiān)察大隊201*上半年工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《勞動監(jiān)察大隊201*上半年工作總結》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/588973.html

• 上一篇：08-09年度竹山小學社會實踐、勞動實踐總結
• 下一篇：201*-201*(1)頭臺中心學校勞動實踐工作總結