勞動監(jiān)察201*年工作總結(jié)
尖山區(qū)勞動局勞動監(jiān)察201*年工作總結(jié)
201*年,在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動局的支持和指導(dǎo)下,我區(qū)勞動保障工作全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,解放思想,開拓創(chuàng)新,落實勞動保障各項政策,積極做好就業(yè)服務(wù)和醫(yī)療保險的參保工作,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,有力地推動和促進我區(qū)勞動保障工作,F(xiàn)將10年工作開展情況總結(jié)如下:
一、201*年工作完成情況
(一)勞動保障監(jiān)察工作。今年全年接到投訴案件12件,現(xiàn)已解決12件,結(jié)案率達100%,為被拖欠工資的勞動者追回工資213900元、抵押金700元,主動巡視監(jiān)察各類用工單位129戶。
(二)工傷認定工作。受理工傷認定申請2件,經(jīng)過走訪調(diào)查、取證,現(xiàn)已認定工傷2件。
(三)雙礦集團并軌人員檔案管理、接續(xù)工作。今年按照的要求,為接收的雙礦集團解除勞動關(guān)系人員到我局登記人員126人,為22人辦理了醫(yī)保。為尖山區(qū)大集體職工辦理退休12人,接待政策咨詢300多人次。
(四)妥善處理涉勞信訪案件。接待原區(qū)屬集體企業(yè)及
其他人員信訪300人次,堅持“大信訪、大協(xié)調(diào)”的工作格局,及時化解矛盾,為原尖山區(qū)屬企業(yè)職工辦理“五七工”、“家屬工”申請549人,審查合格納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍433人,其中12人因為家庭困難還辦理了養(yǎng)老金貸款手續(xù),較好控制了集體上訪和越級上訪,有效維護了社會穩(wěn)定。
(五)積極開展法律法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳工作。大力開展宣傳工作,在新興大街繁華路段多次開展了“五七工”、“家屬工”和全民醫(yī)保宣傳活動,向過往群眾發(fā)放宣傳單7000余份,接待政策咨詢300多人次,增強了百姓對黨的政策的了解。
二、下步工作安排
(一)認真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實好《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,并以這兩部法律的實施為契機,強化服務(wù)保障意識,有效維護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益,樹立勞動保障部門的良好形象。
(二)不斷完善勞動信訪、仲裁一體化的工作機制,及時接待處理涉勞信訪特別是群體性事件,力爭將信訪問題控制在萌芽之中,切實維護社會穩(wěn)定。
(三)進一步強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,借《勞動合同法》實施的有利契機,切實發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能,積極開展執(zhí)法檢查,嚴厲查處各類違法案件,切實維護勞動者合法權(quán)益。
尖山區(qū)勞動和社會保障局
201*年11月19日
擴展閱讀:賈爾市勞動監(jiān)察支隊201*年工作總結(jié)
賈爾市勞動監(jiān)察支隊201*年工作總結(jié)
一、監(jiān)察工作完成情況
(一)做好日常巡查、書面審查和勞動信訪工作
1、在書面審查方面,根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī),調(diào)整擴大勞動用工書面審查的范圍,對我市用人單位進行規(guī)范指導(dǎo),督促用人單位遵守勞動保障法律法規(guī),全年共有3989家用人單位通過書面審查。
2、在日常巡查中,以《勞動合同法》實施為契機,重點加強建筑工地和餐飲娛樂業(yè)勞動合同簽訂情況檢查,提高我市勞動合同簽訂率。
3、在信訪工作方面,通過創(chuàng)新勞動保障信訪機制的多項措施,我們建立起咨詢、舉報投訴、監(jiān)察、仲裁一條龍的農(nóng)民工維權(quán)體系,為廣大農(nóng)民工了解勞動保障政策法規(guī),舉報違反勞動保障法律法規(guī)行為提供了暢通的渠道,加強了政府與群眾的聯(lián)系,化解了相當部分勞資矛盾,及時糾正用人單位違法行為,有效地預(yù)防了勞動糾紛和群體事件的發(fā)生。為加大信訪工作力度,我們創(chuàng)新工作機制:一是出臺即接即訪辦法。在信訪案件調(diào)處的實際工作當中,由于涉及到群眾的切身利益,上訪群眾迫切希望能夠盡快得到處理解決。我們根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《信訪條例》等法律規(guī)定,結(jié)合我市實際制定了《勞動保障舉報投訴案件即接即處暫行辦法》。規(guī)定投訴中心信訪工作人員在接到案件后,對于勞動關(guān)系、勞動糾紛事實認定較為明確的案件,即時與有關(guān)的當事人進行聯(lián)系,當場進行調(diào)處工作。調(diào)解后信訪工作人員仍對案件進行回訪,將糾紛排解落到實處。即接即訪辦法實施后,降低了勞動者維權(quán)成本,緩和了上訪群眾的不穩(wěn)定情緒,有效地將矛盾糾紛及時化解在萌芽狀態(tài),也提高了勞動違法舉報投訴和勞動保障糾紛案件的處理效率。二是加快信訪工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè),建立網(wǎng)上信訪機制。我們從201*底就開始著手進行監(jiān)察工作網(wǎng)絡(luò)化的進程。今年初市勞動監(jiān)察支隊網(wǎng)站全面改版,突出網(wǎng)站的服務(wù)性,在顯著位置增設(shè)了網(wǎng)上投訴、網(wǎng)上辦公、企業(yè)欠薪動態(tài)等欄目。群眾足不出戶即可在網(wǎng)上完成投訴舉報。支隊在收到群眾網(wǎng)上投訴當日及時立案,立即將案件發(fā)送到辦案人員手中進行調(diào)查處理,事后及時聯(lián)系投訴者反饋處理進度,做到“有投訴,有處理,有回復(fù)”。(二)認真開展專項執(zhí)法檢查
1、結(jié)合福建省三年勞動合同工作計劃和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法年工作,開展春暖行動等提高我市勞動合同簽訂率的專項執(zhí)法宣傳行動。全年共督促用人單位補簽、續(xù)簽勞動合同16萬人次。
2、開展農(nóng)民工工資專項檢查。我市勞動監(jiān)察機構(gòu)先后于201*年10月至201*年2月、201*年10月至201*年1月在全市開展兩次農(nóng)民工工資專項檢查。上半年,累計檢查用人單位5577戶次,涉及農(nóng)民工37.55萬人,為9340多名農(nóng)民工追回工資1187.46萬元。下半年,我局與建設(shè)局配合,組成8個專項監(jiān)察工作小組,深入我市各建設(shè)單位、建筑工地開展矛盾糾紛排查和工資支付檢查工作,截止12月份共檢查用人單位2074戶次,為9130多名農(nóng)民工追回工資1157.62萬元。
3、開展職業(yè)中介機構(gòu)專項檢查。201*年,我市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)《就業(yè)促進法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等法律法規(guī),多次開展職業(yè)中介機構(gòu)的專項檢查和突擊督察工作,取締非法中介,對中介過程、委托招聘的合法性進行檢查,對提供虛假信息的行為予以查處。全年共查處取締未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動的組織和個人96戶次,有效地凈化了我市勞動用工環(huán)境。
4、開展社保基金專項治理工作。為進一步加大對社;饘m椫卫砉ぷ髁Χ,201*年3月份,支隊聯(lián)合社保中心對醫(yī)療保險定點服務(wù)單位進行專項檢查。共查處6家存在違規(guī)刷卡行為的醫(yī)療保險定點服務(wù)單位,罰款7.9萬元,暫停兩家醫(yī)療保險定點服務(wù)單位資格。全年累計查處醫(yī)保定點服務(wù)機構(gòu)35家,罰款金額16.95萬元。此外,為加強群眾對醫(yī)療保險定點服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督,支隊聯(lián)合市社保中心,向各醫(yī)療保險定點服務(wù)單位發(fā)出醫(yī)療保險違規(guī)舉報電話貼條500多份,要求各醫(yī)保定點單位將醫(yī)療保險違規(guī)舉報電話貼條張貼在掛號收費處等明顯地方,未按要求張貼的,予以處理,有效地加大了醫(yī)保定點服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)督管理力度。支隊還根據(jù)《舉報獎勵制度》的規(guī)定,對監(jiān)督醫(yī)保違規(guī)行為方面表現(xiàn)突出的工作人員和群眾予以表彰和物質(zhì)獎勵,大大提高了群眾參與社醫(yī)保基金管理監(jiān)督工作的積極性。
5、開展查處非法使用童工專項執(zhí)法行動和整治非法用工專項執(zhí)法檢查行動。為進一步落實貫徹實施《勞動合同法》、《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī),嚴厲打擊非法使用童工行為,維護未成年人合法權(quán)益,根據(jù)省勞動和社會保障廳等九部門的聯(lián)合部署,聯(lián)合各相關(guān)部門,從201*年6月起,在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”。制定專項行動工作方案,成立聯(lián)合執(zhí)法小組,采取主動檢查、受理投訴舉報和社會輿論監(jiān)督結(jié)合的方式,對我市轄區(qū)范圍內(nèi)的重點企業(yè)和生產(chǎn)場所進行檢查,重點檢查“五小”企業(yè)和拉面館,嚴厲查處非法使用童工行為。共主動檢查用人單位3628戶次,補簽勞動合同人數(shù)648人,補發(fā)工資713人共107.05萬元,清退童工2人。(三)做好勞動突發(fā)事件處理工作
進一步做好市、區(qū)兩級勞動監(jiān)察機構(gòu)緊急或重大案件的聯(lián)動和上報反饋,完善110聯(lián)動各項制度。并將社會公開承諾的出警到場時間提前10分鐘,使勞動突發(fā)事件能在最快的時間內(nèi)得到有效控制,減少不必要損失。
今年來全市共處理勞動突發(fā)事件及集體上訪案件1659件,每起突發(fā)事件均在規(guī)定的時間內(nèi)到場處理。在節(jié)假日和各項重大會議活動期間,堅持實行全員待警、雙班備勤,確保在最快時間內(nèi)到場處理勞動突發(fā)事件,做到“聯(lián)得上、動得快、處得好”。在今年勞動突發(fā)案件增長迅猛、集中爆發(fā)的情況下,支隊及時組織、調(diào)配全體勞動保障監(jiān)察力量,與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合,使多起惡性勞動突發(fā)事件得到及時妥善解決,何立峰書記、劉賜貴市長等市領(lǐng)導(dǎo)多次做出批示,肯定勞動監(jiān)察機構(gòu)對我市和諧穩(wěn)定做出的突出貢獻。(四)進一步加強勞法律法規(guī)宣傳力度支隊繼續(xù)加大《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》等法律的宣傳力度。一是兩次邀請我市企業(yè)代表召開勞動合同法宣傳研討會,對勞動合同法實施后企業(yè)如何調(diào)整適應(yīng)等工作進行了研討;二是在我市島內(nèi)各在建工地張貼農(nóng)民工維權(quán)告示牌。通過“溫馨提示”告知勞動者,施工工人入場施工前應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同、按月足額領(lǐng)取工資、企業(yè)應(yīng)為勞動者繳交社保等,并公布市勞動保障投訴中心電話、地址,方便農(nóng)民工舉報投訴。在張貼“溫馨提示”的同時,勞動保障監(jiān)察員還現(xiàn)場向施工單位負責(zé)人員和施工工人做法律法規(guī)宣傳教育工作,提高勞動者的勞動保障法律法規(guī)維權(quán)意識。三是定期編印勞動保障監(jiān)察簡訊,免費贈送企業(yè),內(nèi)容包括我市勞動保障監(jiān)察資訊、勞動保障法律法規(guī)解讀、勞動保障案例分析等,使企業(yè)能在第一時間了解新的勞動保障政策法規(guī),進一步保障勞動政策法規(guī)的貫徹落實,提高勞動用工管理水平。
二、監(jiān)察制度和機構(gòu)建設(shè)進一步完善和發(fā)展
201*年,支隊根據(jù)我市構(gòu)建和諧社會與和諧勞動關(guān)系的整體布局,繼續(xù)加強勞動監(jiān)察隊伍的建設(shè)和發(fā)展。每周四下午利用一個半小時的時間進行法律法規(guī)的集體探討學(xué)習(xí)或邀請勞動爭議仲裁、勞動能力鑒定等業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、專家進行授課,提高對法律法規(guī)的理解和適用的準確性;繼續(xù)加強與全國其他勞動監(jiān)察工作先進地區(qū)的經(jīng)驗交流學(xué)習(xí),與來訪的珠海、無錫等地勞動保障監(jiān)察部門交流學(xué)習(xí)工資支付保證金、勞動保障誠信制度、勞動保障基準認證、網(wǎng)格化等長效機制的建立和運行情況。下半年,第十三屆華東地區(qū)勞動保障監(jiān)察工作會議在我市召開,人力資源和社會保障部勞動監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)、上海、江蘇、南京、浙江、杭州、寧波、蘇州、安徽、合肥、江西、南昌、山東、濟南、黑龍江、福建、福州、廈門等省、市勞動保障部門領(lǐng)導(dǎo)到會參加,圍繞當前勞動保障監(jiān)察事業(yè)幾個重要問題進行了探討;在勞動監(jiān)察工作機制上,進一步加強勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)格化建設(shè),通過網(wǎng)站改版,在勞動保障監(jiān)察網(wǎng)上新增網(wǎng)上投訴舉報、勞動監(jiān)察情況通報、電子辦公等功能。在日常監(jiān)察工作中,實現(xiàn)調(diào)查筆錄電子化,提高了辦案效率。制定勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化的工作方案,并在思明區(qū)開始試點工作;認真開展黨政廉政建設(shè)工作,積極發(fā)展支隊團支部成員向黨組織靠攏,支隊洪一鴻同志成為支隊黨支部的主要發(fā)展對象;積極組織各類公益活動,支隊全體干部職工積極參與賑災(zāi)捐款等活動,共捐款捐物11630元。三、創(chuàng)建勞動保障監(jiān)察長效機制
1、建立農(nóng)民工工資保證金制度。為進一步落實《關(guān)于預(yù)防和處置拖欠農(nóng)民工工資及群體上訪的若干意見》,從源頭上預(yù)防勞動突發(fā)事件的發(fā)生,保障勞動者合法權(quán)益,我市于今年1月份正式出臺《廈賈爾市企業(yè)工資保證金實施辦法》。市勞動保障部門向存在拖欠工資問題的生產(chǎn)企業(yè)發(fā)出繳納工資保證金的通知,并向市建設(shè)與管理局提交有關(guān)建筑企業(yè)的誠信記錄,由建設(shè)局完成建筑企業(yè)工資保證金系數(shù)的審核和征繳工作。全市共征繳企業(yè)工資保證金201*多萬元。
2、為進一步推動企業(yè)誠信機制建設(shè),支隊在市勞動和社會保障局的統(tǒng)一部署下,開展以下幾項工作:一是和建設(shè)局等部門配合,成立實施《廈賈爾市企業(yè)工資保證金實施辦法》工作小組,規(guī)范我市企業(yè)工資支付、維護勞動者特別是農(nóng)民工合法權(quán)益,從根本上改變建筑企業(yè)存在的因?qū)訉臃职、管理混亂導(dǎo)致農(nóng)民工拿不到工資的不良狀態(tài),進一步推進我市企業(yè)用工信用制度的發(fā)展完善。二是聯(lián)合下發(fā)《加強建筑企業(yè)勞動用工管理的通知》,加強對建筑工地勞動用工的引導(dǎo)和管理。三是加強我市企業(yè)工資信用制度建設(shè)。對多次或嚴重違反企業(yè)工資支付法律法規(guī)的企業(yè)依法在市勞動監(jiān)察網(wǎng)對社會進行公布,并根據(jù)《辦法》等相關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。同時對遵紀守法的誠信用工企業(yè)在市勞動監(jiān)察網(wǎng)上進行嘉獎公示,提高企業(yè)用工誠信等級。3、推動勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)工作。根據(jù)國家勞動保障部、省勞動保障廳的部署,我市于201*年啟動勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作,并率先于思明區(qū)試行。經(jīng)過一年的精心組織,思明區(qū)認真開展網(wǎng)格化管理工作,初步形成了7個片區(qū)、10個勞動保障事務(wù)所、95個社區(qū)工作站的監(jiān)察網(wǎng)格化工作模式。至201*年底,思明區(qū)以社保登記為基礎(chǔ),共掌握轄區(qū)內(nèi)地稅社保登記的單位4萬多家、無社保登記的單位(包含外地駐廈)3000多家用人單位的勞動用工信息。思明區(qū)網(wǎng)格化監(jiān)察在各項工作檢查、矛盾糾紛排查工作中發(fā)揮積極作用,先后排查用人單位4.3萬多戶次,通過基層站點排查預(yù)警機制發(fā)出預(yù)警涉及用人單位113戶,其中重大預(yù)警66戶,及時將矛盾隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
4、設(shè)立農(nóng)民工維穩(wěn)基金。201*年因金融危機給我市中小企業(yè)造成一定的沖擊,企業(yè)經(jīng)營不善拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的勞動突發(fā)事件不斷發(fā)生。為妥善解決因法律程序過長激發(fā)農(nóng)民工的不穩(wěn)定情緒,加大案件處理難度的問題,切實保障困難職工的合法權(quán)益,維護社會穩(wěn)定,在市委市政府領(lǐng)導(dǎo)和市勞動保障局的支持下,我們設(shè)立“農(nóng)民工維穩(wěn)應(yīng)急資金”,對確因生活困難無法解決吃住行等基本問題的農(nóng)民工給予適當援助,安撫他們的情緒,防止事態(tài)惡化,使案件最終能順利解決,把矛盾化解在基層。四、存在問題及明年工作思路和計劃
(一)存在的問題
1、建筑工地包工頭組織農(nóng)民工以過激行為解決工程款(工資)糾紛成為慣性,形成小事小鬧,大事大鬧的趨勢。屬于個別施工班組發(fā)生拖欠工程款(工資)問題的,多以圍堵項目部,阻撓工地施工,或是上演爬塔吊、跳樓脅迫建筑公司和政府部門解決糾紛;屬于開發(fā)商與建筑承包商之間規(guī)模較大的工程款結(jié)算糾紛的,則往往是上百名工人圍堵馬路、圍堵市政府信訪局。特別是后者,如江西昌廈建筑公司新景地項目、古龍房地產(chǎn)開發(fā)公司古龍明珠和古龍居住公園項目、海滄未來海岸項目等,往往涉及金額巨大,動輒是千萬元以上的工程款糾紛,波及人數(shù)眾多,整個建筑項目的施工班組均卷入其中,情況十分復(fù)雜,處理難度大,耗時日久,極大消耗了政府各部門的精力和行政資源。越近年底農(nóng)民工返鄉(xiāng)之際,上述趨勢愈加明顯。
2、中小企業(yè)破產(chǎn)倒閉或老板逃匿后,職工申請仲裁及請求法院進行訴前保全均需要一定的法律程序,而農(nóng)民工在短期內(nèi)的衣、食、住等問題則得不到妥善處理。農(nóng)民工因此可能采取圍堵馬路、圍堵市政府等過激的行為進行上訪,使相關(guān)案件的處理難度進一步加大。如10月份接連發(fā)生的伊加依工貿(mào)有限公司、福來得餐廳職工圍堵SM廣場、嘉禾路等案件,均屬于案件進入法律程序后,職工無法等待漫長的法律程序而采取過激行為討薪的案例。由于金融危機的影響不是短期的,未來可能出現(xiàn)的勞動糾紛將呈現(xiàn)以下新特點:一是如果出現(xiàn)大規(guī)模的企業(yè)裁員和勞資摩擦,而不能及時有效化解糾紛,勞動糾紛數(shù)量將會有較大增長,明年將可能成為繼今年《勞動合同法》出臺后,勞動糾紛又一次迅猛增長的一年。勞動密集型企業(yè)、對外依存度高的企業(yè),以及金融企業(yè),可能會因財政狀況受到較大影響,引發(fā)更多的勞資糾紛。二是用人單位主動解除、終止勞動關(guān)系,或停發(fā)、減發(fā)工資報酬,將可能成為引發(fā)勞動糾紛最主要的事實原因。而勞動者討要解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償、要求確認或恢復(fù)勞動關(guān)系、追討工資報酬的糾紛,將會成為勞動糾紛的主要類型,同時一些勞動者要求福利待遇的案件也可能增多。三是由于可能涉及用人單位的大規(guī)模裁員,如果處理不當,易引發(fā)群體性糾紛。因企業(yè)面臨更大的生存壓力,勞動者面臨更嚴峻的就業(yè)形勢,雙方對糾紛處理結(jié)果的承受能力降低,因而糾紛調(diào)解難度在一定程度上會加大。
3、缺乏完善的維穩(wěn)應(yīng)急金制度,加大了政府部門的負擔(dān)。我局在對企業(yè)進行矛盾糾紛排查時即陷入兩難境地,一些生產(chǎn)經(jīng)營不善的企業(yè)主誤認為政府部門將為企業(yè)買單,解決資金問題,從而將包袱拋給政府,甚至煽動、組織職工過激上訪。如不進行排查,將難以應(yīng)對可能的突發(fā)事件。在處理諸如金同成實業(yè)公司拖欠工資等涉及人數(shù)較多、拖欠金額較大的案件時,沒有完善的應(yīng)急制度,加大了各部門的處置難度,事態(tài)難以及時平息。(二)下年度工作思路和計劃在接下來的一年里,面對國際金融危機帶來的持續(xù)影響,支隊將繼續(xù)以保護勞動者合法權(quán)益、維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為己任,切實做好以下工作:
1、全力做好勞動保障監(jiān)察的各項工作,緊抓信訪,加大宣傳,落實好案件的處理和反饋工作,進一步加大日常檢查的廣度和深度,力求將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
2、根據(jù)實際組織開展勞動保障監(jiān)察專項整治行動。在第一季度重點整治職業(yè)中介機構(gòu)活動和用工單位的招工行為;第二季度對“五小”企業(yè)展開檢查;第三季度將聯(lián)合多部門展開整治非法用工打擊違法犯罪專項行動;第四季度重點監(jiān)督農(nóng)民工工資支付情況。
3、健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機制,加強與各區(qū)勞動保障、建設(shè)等部門的協(xié)調(diào)與配合,充分整合現(xiàn)有執(zhí)法資源,提高執(zhí)法效率,共同加強對建筑領(lǐng)域工人工資發(fā)放的監(jiān)管,減少突發(fā)事件發(fā)生。
4、進一步加強機構(gòu)隊伍建設(shè),組織監(jiān)察員進行專項培訓(xùn),提高勞動保障監(jiān)察員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法能力?偨Y(jié)網(wǎng)格化試點工作中產(chǎn)生的成效與問題,繼續(xù)研究完善勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作。
友情提示:本文中關(guān)于《勞動監(jiān)察201*年工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,勞動監(jiān)察201*年工作總結(jié):該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。