勞動保障監(jiān)察大隊上半年工作總結(jié)

201*年度勞動保障監(jiān)察大隊

上半年工作總結(jié)

半年來，在局黨總支和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，我局勞動保障監(jiān)察大隊緊緊圍繞市局的工作目標(biāo)和工作要求，秉持“宣傳、服務(wù)、監(jiān)察、維權(quán)”的工作理念，不斷調(diào)整工作思路和探索工作方法，充分發(fā)揮勞動監(jiān)察、仲裁職能作用，以黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展兩并重為宗旨，較好地完成了半年度工作任務(wù)�，F(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：

一、進(jìn)一步加大勞動保障法律、法規(guī)和政策的宣傳力度。今年繼續(xù)以貫徹《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動合同法實施條例》實施為契機，針對一些案發(fā)多、勞動力密集型企業(yè)，尤其是使用農(nóng)民工較多的建筑行業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，不斷加大工作力度，減少違法案件的發(fā)生：一是走下去，深入開展“送法律、送法規(guī)、送技術(shù)”下鄉(xiāng)入企活動，目前已發(fā)放宣傳資料4000余份，接待咨詢對象300余人次；二是積極開展“農(nóng)民工勞動合同簽訂春暖行動”的專項活動，督促補簽勞動合同2030人份；三是面對面，直接深入到重點單位和勞動密集型企業(yè)，與職工座談，深入了解工資發(fā)放情況，遇到問題當(dāng)場解決，對部分企業(yè)的惡意欠薪行為，加大處罰力度。截至目前止，共監(jiān)察用人單位92家。

二、進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

1、優(yōu)化服務(wù)，樹立良好的形象。

按照“內(nèi)強素質(zhì)塑形象，外強執(zhí)法樹權(quán)威”的要求，堅持執(zhí)法與服務(wù)并重的工作思路,實現(xiàn)接待服務(wù)人本化。隨著勞動保障法律法規(guī)的日益完善，勞動者維權(quán)意識逐步提高，群眾舉報、投訴案件越來越多，為給來訪者創(chuàng)造一個寬松、平等的咨詢環(huán)境，接訪人員與當(dāng)事人面對面，一對一“親情化”接待模式，鼓勵來訪者放下包袱，敞開心扉，暢所欲言，對來訪者嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定受理，努力為當(dāng)事人排憂解難；對不屬于職責(zé)范圍的，也是禮貌待人，文明接待，向服務(wù)對象提供力所能及的幫助，樹立了良好的勞動監(jiān)察社會形象。

2、認(rèn)真受理群眾舉報投訴。共受理舉報投訴18起，立案10起，涉及農(nóng)民工人數(shù)343人，追回工資及押金46.6萬元，結(jié)案率100%。維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，是勞動監(jiān)察的根本宗旨。在執(zhí)法過程中，我們堅持把問題發(fā)現(xiàn)在一線，矛盾

化解在一線，隱患消除在一線。

3、加大勞動保障監(jiān)察專項檢查力度，維護(hù)社會穩(wěn)定。除認(rèn)真開展日常巡視檢查、舉報監(jiān)察外，按照省市的要求，積極開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查，清欠農(nóng)民工工資等專項執(zhí)法活動。做到“執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合、查處與預(yù)防相結(jié)合、處罰與教育相結(jié)合”。

三、進(jìn)一步加大勞動爭議調(diào)解處理力度，實現(xiàn)“雙維護(hù)”。今年以來，我們本著“雙維護(hù)”的原則，妥善處理勞動爭議糾紛，服務(wù)轄區(qū)企業(yè)發(fā)展。堅持把調(diào)解作為化解爭議的重要手段，通過推行“四步調(diào)解法”,促進(jìn)7成案件的雙方當(dāng)事在裁決或裁決執(zhí)行前，握手言和。共受理勞動爭議案件18起，調(diào)解結(jié)案12起，調(diào)解結(jié)案率逾70%。為將勞動爭議化解在基層和萌芽狀態(tài)，我們在用工較集中的7家單位建立了企業(yè)聯(lián)系服務(wù)點。轄區(qū)內(nèi)發(fā)生勞動爭議時，由仲裁員兼任的聯(lián)絡(luò)員提前介入、就地化解；調(diào)解未成的，在立案前再行調(diào)解；仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，開庭審理后進(jìn)行第3次調(diào)解；案件作出裁決后，在雙方當(dāng)事人未正式簽收裁決書前，進(jìn)行第4次調(diào)解。

四、下半年工作思路

1、深入做好《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》和國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作，進(jìn)一步學(xué)習(xí)《行政許可法》、《行政處罰法》、《湖南省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)章。為民求實、排憂解難，加大勞動保障監(jiān)察力度，提升勞動行政執(zhí)法工作水平。2、繼續(xù)抓好勞動用工備案登記、書面審查等監(jiān)察執(zhí)法活動，規(guī)范企業(yè)用工行為。同時，強化隊伍建設(shè)，提高自身素質(zhì)，扎扎實實把勞動監(jiān)察工作推上新的臺階。

3、妥善處理勞動爭議糾紛，努力構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

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勞動保障監(jiān)察大隊上半年

工作總結(jié)

201*年上半年，勞動監(jiān)察大隊在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的精心指導(dǎo)下，以勞動年檢為抓手，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查，查處違法舉報案件，追討民工工資，推進(jìn)依法行政工作，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)匯報如下：

一、勞動年檢情況

年初，按照省市主管部門要求，對全縣規(guī)模以上用工企業(yè)進(jìn)行了勞動年檢，年檢350戶，年檢率達(dá)100%，其中用工在50人以上的用工單位執(zhí)行勞動保障政策法規(guī)較好，用工較規(guī)范，勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上，勞資糾紛呈下降趨勢。但用工在10人左右的小企業(yè)、小作坊等普遍存在勞動合同簽訂率較低，勞動者舉報投訴較多的現(xiàn)狀。

二、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查情況

3月初，對全縣5家職業(yè)中介的機構(gòu)進(jìn)行了檢查，暫未發(fā)現(xiàn)上述職業(yè)中介機構(gòu)拐騙勞動者或亂收費問題。

三、受理舉報投訴及政策咨詢情況

上半年，我隊共接待群眾來信來訪1259人次，組織政策咨詢3次，受理舉報投訴41起，回復(fù)網(wǎng)上投訴及市、縣信訪及相關(guān)部門提供的信訪答復(fù)27件，參與處理突發(fā)性事件2起。尤其對萬宏鋼瓦廠原職工胡某無理上訪纏訪接待答復(fù)多次，由于無理要求不屬于政策法規(guī)解決范圍，至今仍繼續(xù)上訪纏訪。

四、處理拖欠農(nóng)民工工資情況

在接訪中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工對勞動監(jiān)察的關(guān)注度和依賴明顯提高，勞動監(jiān)察工作的重要性日益顯現(xiàn)。上半年，我隊已處理拖欠農(nóng)民工工資5起，追討農(nóng)民工工資12萬元，涉及農(nóng)民工125人。目前尚有2件拖欠農(nóng)民工工資案件正在處理中。在追討工資過程中，我們總結(jié)拖欠農(nóng)民工工資存在以下因素：1、掛靠資質(zhì)，使工程項目層層轉(zhuǎn)包，合同不明，帳目不清，而導(dǎo)致相互推諉拖欠農(nóng)民工工資。2、因工程承包人虧損而拖欠農(nóng)民工資。3、勞動糾紛引起的拖欠工資。五、社保費征繳監(jiān)督情況

今年以來，我隊督促征繳社保費2萬元，其中養(yǎng)老保險1.2萬元，工傷0.2萬元，醫(yī)療0.5萬元，失業(yè)0.1萬元。

六、下半年工作計劃

（一）認(rèn)真宣傳貫徹《社會保險法》等法律法規(guī)；（二）抓緊開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查；

（三）完成局黨委交辦的其他工作。

勞動保障監(jiān)察大隊二0一一年七月五日

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