勞資人員先進事跡材料

勞資人員先進事跡材料平凡崗位見精神默默無聞顯魅力

工資涉及到每一個人的切身利益，歷來都為人們所關注。政策是否落實到位，不僅影響每一個人的切身利益，而且還影響到其積極性的發(fā)揮。當大家每個月準確無誤地領到自己的工資時，或許不曾想到，在每一筆工資發(fā)放的背后，凝聚著勞資人員的幸勤和汗水。面對著枯燥、繁瑣的工資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認真細致，樂于奉獻，優(yōu)良品質深深地鐫刻在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴，其精神力量像金子一樣熠熠生輝，并無時無刻不在影響和感染著周圍的同志。她就是工資管理先進工作者、優(yōu)秀公務員、幗國標兵----××*用操守嚴把制度關

工資是國家以貨幣形式支付給公務員的報酬，體現(xiàn)著一個公務員的工作職責、工作能力、工作實績等因素。人事工作中的公務員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作，最終都會反映到工資工作上來，其政策性強、情況復雜是工資管理工作的一個顯著特點，這就要求我們必須充分認識工資工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執(zhí)行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。工資政策執(zhí)行得好不好，是否落實到位，其重要性，嚴肅性對于多年從事工資管理工作的××來講，這一點比誰都清楚。工資管理工作的重要性和嚴肅性在敬業(yè)精神的驅動下，在××心中已內化為一種品質，一種職業(yè)操守，在工作上表現(xiàn)出來的就是做事細仔、負責，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過去。曾經(jīng)單位里一位同志，第一學歷是高中，已經(jīng)按高中學歷套定了工資，后來經(jīng)過自修取得大專文憑，就又想以大專文憑來重新套定工資。這樣以來職務工資就可增加好幾十，他找到××，先是套近乎，完后要接吃飯，始終沒提正事兒，××不明就里，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）就與他寒暄，當這名干部感覺火候差不多了，就提出以大專學歷重新套職務工資的要求，××當即嚴正指出，“工資上的事，丁是丁，鉚是鉚，沒有一點回旋的余地�！辈⑼裱灾x絕了他的飯局。制度之美，在于它無論是對人還是對事，它都是一視同仁。人格之美，在于忠實地捍衛(wèi)制度之嚴密、公正。在××年的工資大檢查中，××從復雜的工資歷史資料比對中，發(fā)現(xiàn)一位從外單位調進來的干部的職務工資高了一檔，盡管不是在本單位發(fā)生的，將錯就錯，誰也找不到××的責任，但是，這樣以來，制度就會形同虛設，原則就會大打折扣，向來在工作上追求完美的，眼睛里揉不得沙子的××，果斷地向二級領導匯報了這一情況，得到批示后將多調的一檔工資給降下來，個人看似損失了，但是國家的利益得到了保護。還是在××年的工資大檢查中，有一位從本系統(tǒng)調過來的一位老同志，由于工資政策執(zhí)行沒有到位，該享受的政策待遇沒有享受到，本應按正科待遇享受退養(yǎng)工資，但在過去幾年中一直按副科拿退養(yǎng)工資，當事人卻渾然不知，稀里糊涂地已經(jīng)少拿好幾年，××發(fā)現(xiàn)這一情況當即上報，得到上級確認后，積極為他辦好所有手續(xù)。當這位退養(yǎng)干部當月拿到補發(fā)的工資時，握著××的手連聲道謝。真可謂是：工資管理本無奇，公正原則是生命，一增一降理當然，盡顯人格之魅力。用奉獻炫染工作美

把一件事情做好，那叫技術；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當“急、難”任務擺在面前時，當工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時，一個沒奉獻精神的人，是難以勝任這項工作的。記得那是一個周末的傍晚，××突然接到電話通知，要求迅速向市局上傳一份工資清單，正在給上初中的孩子做飯的××，立即放下手中的活兒，趕到辦公室。查資料、對政策、制表、打印、上傳，一連串的工作忙完之后，回到家這才想起女兒的晚飯還沒做好，趕忙在街上買了飯菜，送到學校。她似乎忘了自己也還沒有吃飯。此時，餓著肚子的女兒已經(jīng)坐在晚自習教室里了。站在窗外，看著女兒正在專心致志地做著作業(yè)，作為母親對女兒那份愧疚油然而生，她在心中默默地念道：“孩子，對不起，媽媽不會再有下一次了�！比欢�，常常因工作而誤了給女兒做飯、送飯的她，總是沒有兌現(xiàn)對女兒的承諾。好在懂事的女兒理解媽媽的工作，女兒知道，工作和自己在媽媽心目中同樣的重要�！肮ぷ髦�，就是美麗的�！边@是××常常說的話。幾年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細的研讀，并把相關的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需。辦公室的資料柜儼然一個“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內容豐富，可隨時調取，方便實用。全局三百號人的工齡、級別等常用的數(shù)據(jù)資料，常常能夠做到“一口清”。并不斷總結積累工作中的經(jīng)驗，按照工資管理內在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應用電腦管理手段。無論多么復雜的統(tǒng)計、核對工作，只要經(jīng)過輕輕一點，便能自動生成所需要的內容。枯燥、煩雜的數(shù)字在重新調取和組合之下，象個善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。

××年的7、8月份，全市組織工資大檢查，按照新要求，重新統(tǒng)計上報工資報表。事情偏往一處趕，任職于××*單位的愛人也正趕上去外地，進行為期限三個月的稅收專項大檢查。困難面前最能體現(xiàn)一個人的品質。那段時間，××以一個女同志特有的承受力緊張地工作著。先做表、再復核、然后送去初審，遇到疑問，查政策、查檔案；白天做不完，晚上拿回家接著干。困了，蒙頭睡一會兒，起來擦把臉繼續(xù)坐在家中的電腦前接著做。一次，女兒早上起床去上學，看見媽媽房間里的燈仍然亮著，就問：媽，咋起這么早就在工作了？她哪知道，媽媽又是一夜沒睡，一周下來，整個人都憔悴了一截，好一陣子才恢復過來。前后三稿初審，最終以無可挑剔的報告圓滿地完成了任務，得到上級的肯定。用熱忱架起連心橋

大家對自己的工資除了關注之外，更多的是信賴。每個月的工資是多少，哪年哪月哪一項該漲多少工資，全然不用個人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長期以來辛勤勞動一點一點積淀而來的。正是以那飽滿的精神風貌、精益求精的工作作風，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時不在刻的關愛。

一次，在清理人事檔案中，××無意間發(fā)現(xiàn)某同志調資依據(jù)的文憑為中專，她腦子里立即顯現(xiàn)出在一次和這位同志的談話中，了解到該同志是大專畢業(yè)，明明是為大專，可人事檔案中卻是中專，大大的問號促使她一刻也坐不安寧，立即打車到市局的檔案室查閱該同志的人事檔案資料，悶熱的天氣，熱得她汗流頰背，經(jīng)過幾個小時的查找，終于在檔案室里找到了依據(jù)，按政策規(guī)定，她及時調整了該同志的工資。當該同志意外地拿到補發(fā)的一年的工資，感激地說；“我就說嘛，工資上我就完全相信組織，不會有錯�！闭�是在這種一絲不茍、嚴謹細仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項項被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗。而這些成績的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻和崇高的追求.

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組織人事干部先進事跡材料

--記XX同志

XX同志1992年5月XX，1997年8月開始從事人事工作,至今已有15個年頭。他先后從事過專業(yè)技術職稱、養(yǎng)老統(tǒng)稱管理、勞動工資管理、干部管理、組織建設等崗位工作，XX年8月任人事科科長、黨委組織部部長。兩年來，ＸＸ在他的帶領下，在XX黨委和上級組織人事部門的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞深化人事制度改革、加強人才隊伍建設這個中心任務，深入開展“講黨性、重品XX、樹形象”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，狠抓組工干部自身素質建設，在干部隊伍建設和創(chuàng)建和諧XX的工作中發(fā)揮了積極的作用。人事科黨支部曾被評為分XX級先進黨支部，人事科在XX機關多次評為先進科室，其個人連續(xù)3年被評為優(yōu)秀XX員和優(yōu)秀專業(yè)技術職務。

一、扎實開展“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學習活動，打造高素質人事干部隊伍，提高服務水平。按照分XX黨委組織部的安排部署，XXXX人事科從201*年7月份開始，開展了“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學習教育活動，自活動開展以來，XX同志要求轄區(qū)所有人事干部以良好的精神狀態(tài)，飽滿的政治熱情和嚴肅認真的態(tài)度，扎實做好每一個階段的工作，較好的完成了學教活動中的各項任務，達到了預期的效果。一是加強組織領導，積極營造活動氛圍。研究制定了《XXXX在組織人事干部中開展“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學習實踐活動方案》。對每個段提出指導意見，強化了活動效果，為活動的順利開展奠定了堅實的基礎，創(chuàng)造了條件。二是創(chuàng)新學習方式，提升綜合素質。將干部自學與集中學習相結合。對照“想干事、會干事、干成事”的要求，每名干部職工認真研讀了十七大報告、新黨章、《三個代表重要思想學習綱要》和科學發(fā)展觀等理論著作，并撰寫了201*字以上的學習心得。進一步領會了“講黨性、重品XX、樹形象”活動開展的深刻意義及重要性，增強了廣大組工干部的黨性意識和工作熱情，夯實了黨的理論基礎，提升了黨員干部的思想境界。三是開展學習經(jīng)驗交流活動。圍繞“做好本職工作，樹立人事干部新形象”這一主題，在科室內部開展理論研討會。要求每個人事干部詳細談了對此次學教活動的感受，結合自身的思想、學習、工作、生活、作風等方面深入查找了影響人事部門形象的不公道、不正派，服務差、效率低等問題和現(xiàn)象。由于準備充分、觸動思想、暢所欲言，不僅使學習氣氛更加濃厚，而且使學習過程成為了解放思想的過程、提高認識的過程、樹立人事干部新形象的過程。

通過活動的開展，人事干部素質不斷提高，人事工作中存在的問題得到有效解決，作風進一步轉變，在群眾當中樹立了人事干部新形象。一是創(chuàng)先爭優(yōu)意識明顯增強。按照年初制定的工作目標在圓滿完成常規(guī)業(yè)務工作的同時，創(chuàng)造性地開展工作，做到重點工作有突破，常規(guī)工作做到位，特別是一些難度大，任務重的工作，都千方百計地想辦法創(chuàng)造條件完成。二是政務公開更加透明，服務意識愈加強烈。切實關注群眾熱點、難點問題，積極聽取各方意見，把干部任用情況、職稱聘任情況、工資福利情況等關系干部職工切身利益的問題及時通過政務公開欄、內聯(lián)網(wǎng)進XX公示，接受干部監(jiān)督，加大工作透明度。三是打造了一支優(yōu)質人事服務團隊，提升了服務本領。按照科學人才觀的要求，緊密結合學習實踐活動主旨，扎實做好人事工作，不斷強化理論學習和業(yè)務水平的提高，把“服務為主”理念貫穿于人事工作中，管理和服務緊密結合起來，創(chuàng)建了服務型人事團隊。

二、堅持德才兼?zhèn)�，以德為先的選任用人原則，營造良好的用人環(huán)境，不斷提升選任用人的公信度和群眾滿意度。近年來，XXXX黨委非常重視干部的選拔任用工作，尤其是黨委組織部長XX同志，能積極圍繞黨委用人思路，積極推進人事制度改革，做好人事調配、年終考評等工作，深入貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在干部的管理權限內，做好干部的推薦和任免工作，規(guī)范選拔任用程序，為XX黨委把好選人用人關，讓優(yōu)秀人才能脫穎而出。近三年來，共考察選任科級干部30多人，交流輪崗干部60余人，充實和加強了支XX班子和機關科室的隊伍建設。他在干部工作中努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)XX標準不走樣，履XX程序不變通，遵守紀律不放松，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業(yè)務素質、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔上來。在干部選拔任用工作中，XX組織人事部門能充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進一步增強了干部工作的透明度。嚴格按程序辦事，對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環(huán)節(jié)，作出嚴密的程序規(guī)定。堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。在201*年分XX干部任用監(jiān)督檢查中，對XXXX近三年的干部任用群眾滿意度測評結果達到了100%。

三、認真落實老干部“兩項待遇”，做服務老干部的貼心人。作為離退休老干部管理的主要負責人，XX同志堅持從XX實際出發(fā)和老干部高齡化的實際出發(fā)，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務工作的關系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了XXXX中心工作的順利開展。他一是積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍，利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養(yǎng)老愛老的自覺XX動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養(yǎng)，老有所樂奠定了良好的思想基礎。二是在政治上關心，使老同志在精神上有所寄托。每月堅持組織老干部的進XX一次政治學習和組織生活制度，組織引導老同志深入學習“三個代表”重要思想，學習黨的十七屆四、五中全會精神，以及上級會議精神，使老干部進一步了國內外的形勢和人XX事業(yè)發(fā)展的情況。三是堅持每年“重陽節(jié)”和新年春節(jié)期間兩次慰問老同志，把節(jié)日禮品或禮金送到老同志手上。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協(xié)助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。201*年元旦放假期間，在北京兒子家居住的一位老干部王某病逝，他冒著大雪前往北京幫助其家人料理喪失；201*年元旦休息期間，家住臨猗眉陽村的老干部蘇某去世，大冒著嚴寒前往其家中處理后事，受到了老干部家屬的好評。

四、強化科室管理，加強調查研究，各項工作有序開展。近年來，XX同志十分重視思想建設工作對于人事工作的重要促進作用。面對新形勢下人事工作前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，他堅持“以人為本”的根本原則，進一步加強政治學習，解放思想，實事求是，大膽創(chuàng)新，保持了隊伍的先進性和蓬勃朝氣，為推動人事工作的開展和創(chuàng)新打下了堅實的基礎。一是切實加強政治思想工作，把政治思想工作做到實處。他不定期地與干部的交心談心，努力做到了解人、關心人、凝聚人。通過開展“講黨性、重品XX、作表率，樹組工干部形象”學習教育活動，和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化科室全體黨員“比學習、比素質、比作風、比形象、比績效”的意識，營造人人在各項工作中爭第一、奪桂冠的氛圍。二是加強學習，切實增強責任意識和創(chuàng)新意識。進一步完善了科室學習制度，為學習活動的開展提供有力的保證。在學習過程中，結合各項專題教育，積極開展內容豐富、形式多樣、生動活潑的學習活動。三是貫徹落實黨風廉政責任制的要求，大力開展廉政教育活動。他以身作則，帶頭執(zhí)XX各項規(guī)定，對全科成員也進XX嚴格要求，引導黨員干部做到自重、自省、自警、自勵，使全體黨員能夠始終淡泊名利，勤奮工作，無私奉獻。四是認真開展調查研究。以《XXXX組織人事信息》為載體，要求轄區(qū)人事干部制定和落實調研信息動態(tài)計劃，努力做到帶著責任、帶著感情、帶著問題，總結經(jīng)驗，探索規(guī)律，指導工作。他自己撰寫的《基層干部交流輪崗的思考》等多篇調研文章被分XX人事信息刊登；撰寫的《后危機時代民間融資的途徑和出路選擇》被《華北金融》刊載。四在職工培訓的方式方法上為領導出謀劃策。201*年他積極探索職工培訓的新途徑，與相關院校相聯(lián)系，讓職工“走出去”接受培訓，實現(xiàn)了XX機關人員的全員培訓，受到了良好的效果。

有人說，人事工作崗位平凡、單調、艱苦，可他憑著一腔的熱血，默默地在這一崗位上奉獻著青春的年華；有人說，機關人事工作煩瑣、費力、機械，可他憑著一顆公心、一顆愛心、一顆恒心，默默地在為XXXX的發(fā)展，發(fā)揮一顆“螺絲釘”的作用。

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