關(guān)于確定王冬等24位同志為首批“科技鎮(zhèn)長團”成員的函
中共徐州市委組織部徐州市科學(xué)技術(shù)局徐州市人力資源和社會保障局徐組通〔201*〕69號
關(guān)于確定王冬等24位同志為首批“科技鎮(zhèn)長團”成員的通知
各縣(市)區(qū)委組織部,徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委組織人事部,有關(guān)鎮(zhèn)(開發(fā)區(qū))黨委(黨工委):
根據(jù)《關(guān)于開展首批“科技鎮(zhèn)長團”成員選派工作的通知》(徐組通[201*]55號)的精神,經(jīng)個人申報、單位推薦、組織考察,經(jīng)研究確定王冬等24名同志為首批“科技鎮(zhèn)長團”成員。掛職安排如下:
王冬(女)同志赴豐縣;
鞠遠(yuǎn)江、趙陽培、宋凱等3位同志赴沛縣;
蒯松巖、郭小薈(女)、李永樂、丁文衛(wèi)(女)、張義等5位同志赴銅山區(qū);
李果、趙立明、石端虎、孫健等4位同志赴睢寧縣;
韓哲英、潘躍武、鞏海霞(女)等3位同志赴邳州市;張雷、樊繼德等2位同志赴新沂市;滕為同志赴鼓樓區(qū);程德強同志赴云龍區(qū);
姚君、郝國生等2位同志赴泉山區(qū);朱平同志赴賈汪區(qū);
馮培忠同志赴徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。
請各縣(市)區(qū)委組織部、徐州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委組織人事部門按照市委組織部相關(guān)通氣意見辦理任職手續(xù),報市委組織部人才工作處備案。
中共徐州市委組織部
徐州市科學(xué)技術(shù)局徐州市人力資源和社會保障局
201*年12月28日
主題詞:“科技鎮(zhèn)長團”掛職通知
抄送:市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位
共印160份
中共徐州市委組織部辦公室201*年12月28日印發(fā)
擴展閱讀:關(guān)于開展江蘇省第六批科技鎮(zhèn)長團成員選派工作的通知
關(guān)于開展江蘇省第六批科技鎮(zhèn)長團成員選派工作的通知
各市委組織部、市科技局、市人力資源社會保障局,各有關(guān)縣(市、區(qū))委、政府,各有關(guān)高等學(xué)校、科研院所黨委,省各有關(guān)部門、單位黨組(黨委):為深入實施科教與人才強省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略,積極構(gòu)筑區(qū)域科技創(chuàng)新體系,大力發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟,加快建設(shè)創(chuàng)新型省份,經(jīng)研究,今年繼續(xù)選派第六批科技鎮(zhèn)長團,F(xiàn)將選派工作有關(guān)事項通知如下:一、選派規(guī)模和范圍
堅持“按需選派、雙向選擇”原則,第六批科技鎮(zhèn)長團計劃選派600人左右。派出范圍為省內(nèi)外有關(guān)高等學(xué)校、科研院所、國家有關(guān)部委、省級機關(guān)、中央及省屬企業(yè)等。接收范圍為現(xiàn)有派駐科技鎮(zhèn)長團的縣(市、區(qū)),適當(dāng)增加一些有條件的縣(市、區(qū))。新增選派科技鎮(zhèn)長團人數(shù)一般不超過8人。二、人選條件
科技鎮(zhèn)長團人選應(yīng)具備政治素質(zhì)好,能認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,有專業(yè)特長、發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途,有一定的組織管理能力,事業(yè)心和責(zé)任感比較強,作風(fēng)過硬,有吃苦奉獻(xiàn)精神。同時應(yīng)具備以下條件:
年齡一般不超過45周歲,有5年以上工作經(jīng)歷。高校院所人選一般應(yīng)具有博士學(xué)位,或有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或管理部門正科級以上干部;機關(guān)和企業(yè)人選一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位,或正科級以上干部。
團長人選經(jīng)省委組織部考察后統(tǒng)一選配,一般為派出單位領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部。成員人選應(yīng)注重從重點培養(yǎng)的既有較高專業(yè)技術(shù)水平,又擔(dān)任一定管理職務(wù)、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力的人才中選拔。
三、崗位安排
堅持崗位人選“雙公開”,即崗位需求信息向選派單位公開,人選基本信息向接收單位公開,確保每個崗位都能找到比較合適的人選,每位人選都能安排到能充分發(fā)揮作用的崗位?萍兼(zhèn)長團一般安排實職,不占當(dāng)?shù)鼐幹坪皖I(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。一般情況下,團長任縣(市、區(qū))政府副縣(市、區(qū))長;副團長2名,分別擔(dān)任縣(市、區(qū))人才辦副主任、科技局副局長;其他成員,中共黨員的任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū))黨委副書記,非中共黨員的任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū))副鎮(zhèn)長(副主任)。開發(fā)區(qū)(園區(qū))為處級以上建制的,根據(jù)選派對象的職務(wù)職級情況,由接收單位安排相應(yīng)任職崗位。根據(jù)工作需要,科技鎮(zhèn)長團成員可既擔(dān)任縣(市、區(qū))委、政府有關(guān)部門副職,又擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū))副職。每個科技鎮(zhèn)長團高校、科研院所成員比例不低于70%,其中10人(含)以上的團,應(yīng)有3名以上省外“985工程”、“211工程”大學(xué)或科研院所成員;9人(含)以下的團,應(yīng)有2名以上省外“985工程”、“211工程”大學(xué)或科研院所成員。同一團一般不宜安排同一單位選派的2名成員。達(dá)不到科技鎮(zhèn)長團人選條件和比例要求的,將取消該縣(市、區(qū))選派科技鎮(zhèn)長團計劃。
科技鎮(zhèn)長團團長任職時間一般為2年,成員任職時間一般為1-2年,如因工作需要,在征得接收單位和本人同意、派出單位支持的情況下,可以延長任職時間。
四、選派程序
(一)提出崗位需求。各有關(guān)縣(市、區(qū))要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進(jìn)步對人才的需要,圍繞重點產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,找準(zhǔn)科技鎮(zhèn)長團工作與地方經(jīng)濟發(fā)展需要的最佳結(jié)合點,提出選派方案及崗位需求,明確擬安排單位、職務(wù)、特色產(chǎn)業(yè)及專業(yè)要求等,經(jīng)省轄市委組織部同意后,于201*年2月28日前將縣(市、區(qū))委選派請示及崗位需求表(見附件1)報省委組織部,同時報送電子文檔。(二)確定派駐方案。省委組織部根據(jù)第五批科技鎮(zhèn)長團考察調(diào)研的情況,在征求有關(guān)部門和單位意見后,確定派駐第六批科技鎮(zhèn)長團的縣(市、區(qū))。3月15日前將接收縣(市、區(qū))的崗位需求提供給省內(nèi)外派出單位。(三)組織推薦人選。
1、地方對接人選。第六批科技鎮(zhèn)長團成員的選拔主要由派駐科技鎮(zhèn)長團的縣(市、區(qū))負(fù)責(zé),要嚴(yán)格按照人選條件,嚴(yán)把人選質(zhì)量關(guān)。要積極主動與有意向派出單位聯(lián)系溝通,與擬派人選見面對接,在征得派出單位和擬派人選同意的基礎(chǔ)上,提出選派人選建議名單,于5月31日前報省委組織部,經(jīng)審核同意后納入當(dāng)?shù)氐诹萍兼?zhèn)長團。
2、第五批擬留任成員推薦。第五批成員中因工作需要擬繼續(xù)留任第六批的,由接收縣(市、區(qū))委組織部在征得派出單位和本人同意后,于5月31日前報省委組織部。
3、派出單位推薦人選。各派出單位根據(jù)崗位需求和本單位干部人才培養(yǎng)計劃開展人選推薦工作,于5月31日前將《江蘇省第六批科技鎮(zhèn)長團成員推薦表》(附件2)和學(xué)位、職稱證書復(fù)印件一式一份,報江蘇省委組織部。
(四)協(xié)商調(diào)劑人選。省委組織部對各派出單位的人選進(jìn)行匯總,并按照派出單位、派出人選、接收單位三方同意的原則,對空缺崗位或崗位人選不符合規(guī)定要求的,協(xié)商有關(guān)派出單位和接收單位開展人選調(diào)劑工作。個別崗位遴選不到合適人選的,將取消該崗位選派計劃。(五)確定選派人選。選派人選經(jīng)省委組織部會同省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳審核同意后,發(fā)文通知派出單位和接收單位,由各接收單位按照干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定辦理任職等手續(xù)。
(六)開展培訓(xùn)動員。8月15日前,各市分別召開下派工作會議,對第五批科技鎮(zhèn)長團工作進(jìn)行總結(jié),對第六批科技鎮(zhèn)長團成員進(jìn)行培訓(xùn)動員,各接收單位做好與第五、六批科技鎮(zhèn)長團成員交接等工作。8月底,省委組織部會同省有關(guān)部門召開第六批科技鎮(zhèn)長團培訓(xùn)會議。崗位需求、推薦人選須同時在江蘇人才工作網(wǎng)()首頁的“科技鎮(zhèn)長團選派申報系統(tǒng)”上填報,相關(guān)電子表格可在江蘇人才工作網(wǎng)首頁的通知公告欄目中下載。聯(lián)系人:吳樂、鄭成功,電話:025-83300727、83309228,傳真:025-83301922,地址:南京市北京西路70號江蘇省委組織部人才工作處,郵編:210013,郵箱:333gc@163.com。五、工作職責(zé)
(一)科技鎮(zhèn)長團主要職責(zé)
1、明確工作職能定位。分管或協(xié)管掛職地方或單位的人才、科技工作。重點抓好人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略的實施和產(chǎn)學(xué)研合作工作,提高縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級人才、科技管理服務(wù)水平,增強基層干部群眾的科技創(chuàng)新意識,指導(dǎo)和推動企業(yè)開展科技創(chuàng)新和人才強企工作。科技鎮(zhèn)長團團長負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織全團成員實施目標(biāo)任務(wù),推進(jìn)各項工作落實。
2、發(fā)揮科技參謀作用。深入開展調(diào)查研究,緊緊依托專業(yè)優(yōu)勢和工作背景,積極為地方科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級建言獻(xiàn)策,協(xié)助制定地方人才科技發(fā)展和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,組織實施重大人才與科技創(chuàng)新工程及活動,幫助企業(yè)積極申報科技項目和專利,引進(jìn)先進(jìn)適用技術(shù),組織科技攻關(guān),解決技術(shù)難題。
3、發(fā)揮橋梁紐帶作用。促進(jìn)派出單位與掛職單位之間建立緊密產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系,推動地方及企業(yè)與高校院所共建一批校地、校企合作聯(lián)盟,建立企業(yè)院士工作站、企業(yè)千人計劃工作室、企業(yè)博士后科研工作站、研究生工作站、工程技術(shù)研究中心等創(chuàng)新平臺,推進(jìn)校企、校地科技項目合作,促進(jìn)高校、科研院所更多科技成果向地方和企業(yè)轉(zhuǎn)化。
4、發(fā)揮引才育才作用。圍繞地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,積極做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作。以“教授博士柔性進(jìn)企業(yè)活動”為重要抓手,圍繞國家“千人計劃”、“萬人計劃”和省“雙創(chuàng)計劃”等重大人才工程,引導(dǎo)高層次人才智力向企業(yè)集聚,吸引更多優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極開展科技培訓(xùn)和科學(xué)普及活動,多種形式加強對本土人才的培養(yǎng),推動地方人才引進(jìn)培養(yǎng)工作取得新突破。
5、加強管理制度建設(shè)。建立健全科技鎮(zhèn)長團各項規(guī)章制度,強化內(nèi)部管理,樹立團隊意識,發(fā)揮整體作用。自覺服從任職地方和單位的管理,嚴(yán)格考勤,每位成員每月駐地工作一般不少于22個工作日(法定節(jié)假日除外)。嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行科技鎮(zhèn)長團工作經(jīng)費管理辦法,嚴(yán)格要求,樹立科技鎮(zhèn)長團良好形象。(二)接收單位主要職責(zé)
1、成立工作機構(gòu)。各接收縣(市、區(qū))委、政府、組織部、科技局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū))要切實把科技鎮(zhèn)長團作為推動地方人才、科技創(chuàng)新工作的一項重要任務(wù)來抓,成立科技鎮(zhèn)長團工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立科技鎮(zhèn)長團工作辦公室,安排專職人員做好服務(wù)配合工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū)、園區(qū))安排專人做好協(xié)助工作。
2、加強工作指導(dǎo)。接收單位及其主要負(fù)責(zé)人要做好“傳幫帶”,幫助科技鎮(zhèn)長團成員盡快熟悉工作,轉(zhuǎn)變角色,發(fā)揮作用。要有針對性地組織科技鎮(zhèn)長團成員開展調(diào)查研究,積極為地方經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻(xiàn)策。
3、支持工作開展。充分發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團作用,重視、關(guān)心和支持科技鎮(zhèn)長團開展工作,深入推進(jìn)校企、校地合作,加強與派出單位的聯(lián)系交流,建立長期的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系,務(wù)求科技鎮(zhèn)長團工作取得更大實效。
4、提供必要保障。安排科技鎮(zhèn)長團專項工作和調(diào)研經(jīng)費。確保每個成員工作、調(diào)研費用實報實銷。提供必要的工作和生活條件。發(fā)放一定的生活補貼、通訊補貼和交通補貼,并享受當(dāng)?shù)匮a貼。科技鎮(zhèn)長團成員原則上要求集中住宿。休假、探親按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、強化考核獎勵。建立健全科技鎮(zhèn)長團任期目標(biāo)責(zé)任制考核機制,制定完善考核細(xì)則,采取定量考核和定性考核相結(jié)合,及時督查工作目標(biāo)的執(zhí)行情況,幫助科技鎮(zhèn)長團解決目標(biāo)實施過程中的問題和困難。加強日?己耍己私Y(jié)果作為年度考核和任職期滿考核的重要依據(jù),對工作業(yè)績突出的科技鎮(zhèn)長團成員進(jìn)行表彰獎勵。
6、加強日常管理。結(jié)合本地實際,制定相應(yīng)的科技鎮(zhèn)長團管理辦法,加強對科技鎮(zhèn)長團專項經(jīng)費的使用管理和監(jiān)督。建立考勤制度,加強對科技鎮(zhèn)長團成員參與任職單位的日?记冢瑖(yán)格執(zhí)行外出請(銷)假制度。
(三)派出單位主要職責(zé)
1、選派優(yōu)秀人選。各派出單位要高度重視并積極支持科技鎮(zhèn)長團工作,將這項工作作為促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、推進(jìn)與地方合作、培養(yǎng)年輕干部的重要措施來抓。要在宣傳發(fā)動、公開報名的基礎(chǔ)上,堅持育人和用人相結(jié)合,堅持好中選優(yōu),嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和程序選派,注意從重點培養(yǎng)的既有較高專業(yè)技術(shù)水平、又擔(dān)任一定管理職務(wù)的“雙肩挑”人才中遴選人員,確保人選質(zhì)量。
2、給予工作支持。派出人員應(yīng)全職在接收縣(市、區(qū))工作。要經(jīng)常了解掌握派出人員的思想、工作、生活情況,定期聽取他們的思想工作匯報,對他們在工作中遇到的困難和問題,積極幫助解決,盡力支持他們在當(dāng)?shù)亻_展工作。
3、推進(jìn)合作交流。充分發(fā)揮派出單位的人才、科技資源優(yōu)勢,深入推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作,加強與派出人員所在地區(qū)的技術(shù)、人才、培訓(xùn)等方面的合作,引導(dǎo)人才智力向派往地區(qū)和企業(yè)集聚,推動科技成果向派往地區(qū)和企業(yè)轉(zhuǎn)化。
4、關(guān)心政策落實?萍兼(zhèn)長團成員任職期間的工作應(yīng)視為繼續(xù)從事本職工作,在原單位的職務(wù)予以保留,其行政職務(wù)安排、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、工資福利待遇等不受影響;符合條件的科技鎮(zhèn)長團成員可參加公開選拔和本單位的競爭上崗。要及時妥善安排好科技鎮(zhèn)長團成員任職期滿返崗后的工作,切實發(fā)揮好他們的作用。對任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的同志要按照有關(guān)規(guī)定予以提拔使用。六、組織管理
1、選派科技鎮(zhèn)長團工作由省委組織部牽頭,會同省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳等部門組織實施。省委組織部負(fù)責(zé)制定選派方案、構(gòu)建交流平臺、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作,與接收地方、派出單位黨委(黨組)做好有關(guān)情況的溝通聯(lián)絡(luò);省科技廳、省教育廳、省人力資源社會保障廳配合省委組織部進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo),支持和幫助科技鎮(zhèn)長團成員開展工作。
2、各市要加強對科技鎮(zhèn)長團選派工作的領(lǐng)導(dǎo),成立科技鎮(zhèn)長團工作協(xié)調(diào)小組辦公室,制定科技鎮(zhèn)長團管理辦法。組織管理由各市委組織部牽頭負(fù)責(zé),日常協(xié)調(diào)和服務(wù)由各市科技鎮(zhèn)長團工作協(xié)調(diào)小組辦公室具體實施,市科技局、市人力資源社會保障局配合市委組織部做好崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、目標(biāo)管理等。要建立團長定期聯(lián)席會議制度,建立健全科技鎮(zhèn)長團考核激勵辦法。
3、各地要加強對科技鎮(zhèn)長團及成員的動態(tài)管理,建立科技鎮(zhèn)長團成員退出機制。有下列情形之一的,由各地商派出單位經(jīng)市委組織部同意,報省委組織部批準(zhǔn)后,對科技鎮(zhèn)長團成員實行提前退出,辦理有關(guān)免職等手續(xù):(1)到任后,無正當(dāng)理由連續(xù)超過15天或累計超過30天不在當(dāng)?shù)貚徫坏;?)在原單位繼續(xù)承擔(dān)教學(xué)、科研等任務(wù),不能全職在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯模唬?)因身體原因不能繼續(xù)在當(dāng)?shù)芈穆毜模唬?)有其他特殊情形的。
4、科技鎮(zhèn)長團成員由派出單位、接收單位共同管理,以接收單位管理為主。任職期間,科技鎮(zhèn)長團成員只轉(zhuǎn)組織關(guān)系,不轉(zhuǎn)行政關(guān)系和工資關(guān)系。年度考核由接收單位做出考核鑒定。任職期滿考核一般安排在每年7月進(jìn)行,由接收單位作出鑒定,派出單位進(jìn)行考核,考核鑒定材料裝入本人檔案,作為今后安排使用的重要依據(jù)?萍兼(zhèn)長團成員表現(xiàn)出色,并且工作需要,可以作為下一批科技鎮(zhèn)長團團長或副團長人選。鼓勵市、縣(市、區(qū))將特別優(yōu)秀的科技鎮(zhèn)長團成員留在地方任職,按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任用手續(xù),并報省委組織部備案。
各地各部門要充分認(rèn)識做好科技鎮(zhèn)長團工作的重要意義,加強領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌規(guī)劃,按需選派,嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真落實好人員的選拔、接收和管理工作。要注意研究新情況,解決新問題,總結(jié)新經(jīng)驗,提高科技鎮(zhèn)長團工作的針對性實效性。要加強輿論宣傳,深入報道科技鎮(zhèn)長團工作的重要意義、積極成效以及科技鎮(zhèn)長團成員的典型事跡,為深入推進(jìn)科技鎮(zhèn)長團工作營造良好的社會氛圍。
各市可根據(jù)本地實際情況,自行組織縣(市、區(qū))選派科技鎮(zhèn)長團,參照本通知有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)的政策措施。
中共江蘇省委組織部江蘇省科學(xué)技術(shù)廳
江蘇省教育廳
江蘇省人力資源和社會保障廳
201*年1月18日
友情提示:本文中關(guān)于《關(guān)于確定王冬等24位同志為首批“科技鎮(zhèn)長團”成員的函》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,關(guān)于確定王冬等24位同志為首批“科技鎮(zhèn)長團”成員的函:該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。