托布中心社保站201*年上半年工作總結(jié)

托布中心社保站201*年上半年工作總結(jié)

今年上半年托布中心社保站工作根據(jù)縣社保局會議精神和簽訂的責(zé)任書。按照中心工作的統(tǒng)一部署，結(jié)合實際認真開展工作，現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：

一、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，我中心勞務(wù)輸出結(jié)合中心實際制定了中心勞動力轉(zhuǎn)移工作計劃，同時制定了相關(guān)的勞務(wù)工作措施和優(yōu)惠政策；加強了勞動用工方面的信息服務(wù)工作，今年1-5月份共轉(zhuǎn)移富余勞動力1385人次，轉(zhuǎn)移收入301.81萬元；其中、穩(wěn)定轉(zhuǎn)移906人，轉(zhuǎn)移前接受培訓(xùn)721人。

農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)：中心結(jié)合工作實際開展富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作；各村結(jié)合“科技之冬”活動，舉辦種植、養(yǎng)殖、技能等各類培訓(xùn)862人，其中各類培訓(xùn)97人，農(nóng)機培訓(xùn)72人，種植、養(yǎng)殖693人。

二、就業(yè)再就業(yè)，通過職業(yè)技能培訓(xùn)，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)70人，開發(fā)崗位就業(yè)39人，公益崗位8人。

三、社會化管理服務(wù)工作，成立有老年支部，有多人負責(zé)；目前我中心共有退休職工675人，其中黨員56人，老年活動中心每天開放；今年開展活動2次，建立健全檔案，按時報送退休人員報表；今年上半年共報15人已到退休年齡人員檔案；發(fā)放1-5月份養(yǎng)老金3632541.97元。

四、養(yǎng)老金擴面工作，按照責(zé)任目標書計劃，今年1-5月份擴面37人，完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新增1189人。

五、小額擔(dān)保貸款，今年上半年上報14人，辦理12人；其中個體戶貸款3人，種植業(yè)10人、發(fā)放貸款45萬元，并建立跟蹤服務(wù)臺賬。

201*年上半年工作中存在的問題一、擴面工作、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險宣傳不到位。二、養(yǎng)老保險欠費收繳：目前欠費人數(shù)79人，共欠費60萬元，主要是201*年7月30日前辦理參保人員，大部分都是先交201*元進入社保，民族同志占95%，剩余部分至今沒有補繳。

三、臺賬需要進一步規(guī)范和完善。

201*年下半年工作重點

一、努力做好社會保障工作，做好各類臺賬，按照上級部門要求建立各類臺賬，把我中心社會保障工作推向一個新臺階。

二、加大力度宣傳國有牧場職工基本養(yǎng)老保險政策和城鎮(zhèn)居民參加醫(yī)療保險的積極性，努力完成上級下達的各項任務(wù)指標。

三、做好養(yǎng)老保險欠費收繳工作，努力做好欠費人員的思想工作和各村領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助做好養(yǎng)老保險收繳工作。

四、做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，按照“轉(zhuǎn)的出、有事干、能掙錢”的原則；充分尊重人民群眾的自主自愿，積極組織協(xié)調(diào)和引導(dǎo)，認真做好服務(wù)工作，確保農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移成為托布中心人均增收的一個重要增長點。

五、建立健全托布中心農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作臺帳，做好村民的宣傳和教育工作，為農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移及時提供全方位的各類用工信息，及時了解掌握勞務(wù)輸出的新動態(tài)和有關(guān)統(tǒng)計報表工作。

托布中心社保辦201*年6月10日

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201*年上半年社保中心工作總結(jié)

暨下半年工作打算

連云區(qū)社會保障中心（201*年6月日）

201*年上半年，社保中心在市、區(qū)人力資源和社會保障局正確領(lǐng)導(dǎo)下，在中心全體職工的共同努力下，以完成全年目標任務(wù)為核心，以達到群眾滿意為目標，以“建設(shè)一流窗口、提供一流服務(wù)、爭創(chuàng)一流業(yè)績”為標桿，按需時進度穩(wěn)步推進各項指標，部分指標更是超額完成全年目標任務(wù)。

一、瞄準工作目標，狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各項指標全線飄紅年初制定《連云區(qū)201*年城鄉(xiāng)居民社會保險工作實施方案》和《連云區(qū)201*年被征地農(nóng)民社會保障工作實施方案》，并與各鄉(xiāng)街簽訂目標責(zé)任狀，確保核心指標順利完成。

1、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險累計征繳養(yǎng)老保險費404.69萬元，完成目標任務(wù)的105.26%；實地稽核參保單位20家，稽核在職參保人員1572人，稽核率為50.56%，完成年目標任務(wù)的161.53%，稽核基金到賬率100%；社會化發(fā)放427人，社會化發(fā)放率為100%，對社會化發(fā)放人員進行了生存認證，生存認證率達100%，超額完成市處指標；發(fā)放養(yǎng)老金667.60萬元，養(yǎng)老金社會化發(fā)放率為100%。

2、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取3390人，發(fā)放覆蓋率達100%；養(yǎng)老保險續(xù)保繳費2757人，繳費率達57%；每月按時足額發(fā)放失海失地農(nóng)民生活補助金，確保失海失地農(nóng)民社會保障覆蓋率100%。

二、嚴格實施政策，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦，機關(guān)保險穩(wěn)重推進嚴把政策關(guān)，管理水平和業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)范上受益匪淺，為

上半年目標任務(wù)順利完成提供保障。

（一）抓基金征繳，確保應(yīng)收盡收。自實行績效工資以后，為確保養(yǎng)老保險費應(yīng)收盡收，及時組織人力更新和完善參保數(shù)據(jù)。一是及時與參保單位對接。根據(jù)參保單位每月申報新增、調(diào)動、退休等人員申報表將人員變動情況及時錄入系統(tǒng)。二是及時與區(qū)編辦對接。不定期與區(qū)編辦對接我區(qū)事業(yè)人員進出編情況，并督促相關(guān)參保單位及時為新增及調(diào)動人員履行申報手續(xù)，確保參保人員情況和數(shù)據(jù)的準確性。三是及時與工資科對接。為提高經(jīng)辦效率，簡化經(jīng)辦流程，直接從工資科借閱并復(fù)印《事業(yè)單位工作人員工資正常變動審批花名冊》，對全區(qū)參保人員的繳費基數(shù)進行集體上調(diào)，確保養(yǎng)老保險費足額征繳。

（二）抓實地核查，確保數(shù)據(jù)真實。一方面，養(yǎng)老保險稽核工作小組年初制定詳細的工作方案及計劃表，采取“事前通知，事中督促，事后審核”的工作辦法，嚴格按照社會保險稽核程序?qū)�參保單位和個人的繳費基數(shù)是否與單位工資總額和個人工資相符進行稽核，做到材料內(nèi)容詳實，簽署完備。另一方面，積極配合審計部門對社保資金進行審計，及時保質(zhì)保量提供業(yè)務(wù)、財務(wù)數(shù)據(jù)，并保證數(shù)據(jù)的真實性和準確性。

（三）抓資格認證，確保發(fā)放準確。一方面，確保養(yǎng)老金社會化發(fā)放準確無誤。利用網(wǎng)銀進行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，加強審核機制，做到業(yè)務(wù)、財務(wù)同步無誤。另一方面，抓好養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格認證。本著“以人為本、快捷便民”的管理原則，抽調(diào)6名專干組成3個工作組，深入單位進行現(xiàn)場辦公，對于行動不便的人員排專人上門認證，確保了離退休人員待遇領(lǐng)取零誤差。

三、夯實經(jīng)辦基礎(chǔ)，完善管理平臺，城鄉(xiāng)居�？缭桨l(fā)展（一）完善數(shù)據(jù)，建立系統(tǒng)，出臺文件政策支撐。一是出臺《連云區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度實施細則》（連區(qū)人社201*26號；連區(qū)財201*53號），對城鄉(xiāng)居保政策進行詳細的解釋和說明，指導(dǎo)基層經(jīng)辦流程；二是開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險情況調(diào)查。對全區(qū)12.47萬人參加社會保險情況進行了摸底調(diào)查，調(diào)查顯示，截止201*年底尚有950人未參加任何社會保障，為此我們建立了完整信息臺帳，為城鄉(xiāng)居保推行提供數(shù)據(jù)支撐；三是建立城鄉(xiāng)居保管理信息系統(tǒng)。按計劃完成了201*、201*年度的數(shù)據(jù)補記和開戶發(fā)折工作，加速推進201*年的參保登記和待遇核定。

（二）廣泛宣傳，主題聯(lián)動，營造濃郁參保氛圍。一方面，宣傳發(fā)動，提高參保熱情。在4月18日，啟動全區(qū)各鄉(xiāng)街“集中擴面征繳百日行動”主題宣傳活動，通過現(xiàn)場講解、網(wǎng)站、報刊等多種方式向社會宣傳城鄉(xiāng)居保的政策及動向，提高群眾參保率。另一方面，督查促動，確保工作成效。為確保參保率、基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放覆蓋率、被征地農(nóng)民社會保障覆蓋率三項核心指標順利完成，在年初與各鄉(xiāng)街簽訂目標責(zé)任狀；建立監(jiān)督檢查機制，每半月區(qū)局分管領(lǐng)導(dǎo)率隊赴現(xiàn)場了解工作進展情況及時給予指導(dǎo)意見；對基層的經(jīng)辦人員，按服務(wù)人數(shù)給予相應(yīng)的補助經(jīng)費，今年上半年共撥付基層201*年經(jīng)辦補助約兩萬元。

四、嚴把內(nèi)控機制，規(guī)范收支流程，提升基金安全系數(shù)一是建立健全內(nèi)控制度。落實各個崗位職責(zé)，堅持“一個崗位不能包攬業(yè)務(wù)的全過程，一項業(yè)務(wù)經(jīng)辦盡可能多人協(xié)作完成”的原則，設(shè)立AB崗互相監(jiān)督制約，授權(quán)管理業(yè)務(wù)

經(jīng)辦。二是嚴格遵守基金管理制度。嚴格執(zhí)行收支兩條線，收入戶當(dāng)月清零，轉(zhuǎn)至財政專戶，確�；�金安全；建立會計核算制度，保證賬實相符，賬賬相符；完善基金監(jiān)督機制，分月、季度及時與銀行、財政核對基金存款，確�；�金數(shù)額無誤。三是深入開展核查制度。今年2-5月，國家開始社保資金大審計，我中心涉及新農(nóng)保、機關(guān)保和失海失地三項保險資金，為此，中心所有人員全力以赴，及時準確的提供相關(guān)業(yè)務(wù)、財務(wù)數(shù)據(jù)，并保證數(shù)據(jù)的準確性和真實性。同時在審計過程中開展自查，做到邊查邊改。順利完成審計任務(wù)，無違規(guī)違紀情況出現(xiàn)。同時今年也是首度的城鄉(xiāng)居保省級資金核查年，我們以此為契機，認真梳理201*年度全年的各項省級補助資金的管理情況，做到賬目清楚、數(shù)據(jù)準確、臺帳完善，順利通過了省級核查。

五、加強隊伍建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，著力推進效能提升在推進各項業(yè)務(wù)的同時不斷改進工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。一是完善工作服務(wù)承諾制度。切實履行“為群眾服務(wù)、為單位服務(wù)”的職責(zé)，做到積極主動，熱情周到。二是實行首問負責(zé)制度。對接聽來電、接待咨詢、來訪和外單位聯(lián)系工作等事項，第一接待人給予明確的答復(fù)或說明，不冷落、不推諉。三是實行限時辦結(jié)制度。對有時限要求的事項，按時限要求辦結(jié)；對自身安排有明確完成期限的，按期辦結(jié)；對于沒有明確時限要求的，盡早辦結(jié)。四是建立健全責(zé)任追究制度，加強考核，定期分析工作作風(fēng)方面存在的問題，加強自我檢查，自覺接受監(jiān)督。

六、以惠民為基點，加大創(chuàng)新力度，城居保取得新突破新出臺的城鄉(xiāng)居保實施辦法以制度的合理性和老百姓的最大受益為考慮重點，政策上取得了突破。一是參保繳費

檔次最多。從100元起，以整百數(shù)為一檔，不設(shè)上限，滿足了各種經(jīng)濟情況的居民參保繳費的需求。二是財政補助標準最高。在繳費補助方面，財政將一檔繳費補貼定為30元，每提高一個檔次增加20元，最高補貼達250元，為全省最高標準。三是政府補助項目最全。除增設(shè)對90歲以上高齡人員與傷殘或死亡獨生子女父母每月加發(fā)20月的基礎(chǔ)養(yǎng)老金項目，還特別增設(shè)了對連續(xù)性繳費人員的繳費年限補助，既平均繳費檔次在600元/年及以上且連續(xù)繳費人員，每繳費一年增發(fā)2元/月，補助項目為全市最全。四是困難群體代繳范圍最廣。將政府代繳的困難群體范圍擴大為重度殘疾人員、低保對象、五保供養(yǎng)戶以及由計生部門認定的計生并發(fā)癥人員，代繳范圍全市最廣。

七、存在的問題

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)建設(shè)進度晚于全省平均水平。在前期系統(tǒng)建設(shè)階段因銀行數(shù)據(jù)接口無法開設(shè)導(dǎo)致系統(tǒng)上線較晚，目前系統(tǒng)建設(shè)進展進度略低于全省平均水平。為加快系統(tǒng)建設(shè)步伐，現(xiàn)已加派人手全力推進工作進程。

下半年工作打算

面對新形勢、新任務(wù)、新要求，下半年社保中心要以抓貫徹落實、抓基礎(chǔ)建設(shè)、抓長遠謀劃為主線，做好以下幾個方面：

一、強化措施抓征繳，確保城鄉(xiāng)居保全覆蓋（一）加強擴面征繳，確保目標全面完成

將城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險的征繳重點放在城鎮(zhèn)居民與弱勢群體，積極安排部署征繳工作，組成擴面小組，分片包干，定職責(zé)、定人、定任務(wù)，提高認識，再發(fā)動、再動員，切實達到擴面效果。

（二）加強系統(tǒng)建設(shè)，確保服務(wù)提檔升級

針對信息系統(tǒng)建設(shè)進度落后的問題，增加操作人員投

入，加班加點，及時和省信息中心、軟件公司對接，確保6月底實現(xiàn)系統(tǒng)代發(fā)養(yǎng)老金，7月底實現(xiàn)系統(tǒng)代扣保費。同時按要求推進鄉(xiāng)街和村居的信息系統(tǒng)的運行。

（三）加強謀劃推廣，確保宣傳實施成效

深入加強宣傳工作，做到宣傳內(nèi)容有側(cè)重、宣傳對象有針對、宣傳渠道應(yīng)多樣化。一是深入街道社區(qū)宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策。通過視頻短片、社區(qū)老年人運動會、社區(qū)文藝晚會等群眾更加喜聞樂見的方式，將城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策傳遞給老百姓；二是加強工作宣傳，注重對工作特別是創(chuàng)新性的工作進行總結(jié)提煉；三是次過宣傳樹立社保機構(gòu)良好的社會形象，讓社會各界正確看待和認識社保事業(yè)。

（四）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保服務(wù)技能提高

將于7、8、9三個月分別開展三次基層經(jīng)辦人員培訓(xùn)班，分別針對城鄉(xiāng)居保管理信息系統(tǒng)操作、《實施細則》、《實施辦法》等方面的業(yè)務(wù)知識進行強化培訓(xùn)，使基層經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)熟練掌握管理信息系統(tǒng)的操作流程和業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程。

二、強化管理練內(nèi)功，社會化服務(wù)全面推進（一）加強基金征收，確保發(fā)放足額到位

今年1月起已按績效工資標準對全區(qū)事業(yè)單位人員征繳、發(fā)放養(yǎng)老金，下半年將繼續(xù)加強基金征繳工作，保持100%的征繳率。同時，繼續(xù)加強業(yè)務(wù)系統(tǒng)參保數(shù)據(jù)更新完善，確保養(yǎng)老金足額征繳與發(fā)放。

（二）加強風(fēng)險管理，確�；�金運行安全

嚴格執(zhí)行基金管理規(guī)定，采用財政專戶統(tǒng)一管理，實行收支兩條線，�？顚Ｓ�，做到一月一清，保證賬實相符。加強財務(wù)、業(yè)務(wù)、法律知識培訓(xùn)，提高經(jīng)辦人員素質(zhì)，切實增強自控自律水平。

（三）加強制度建立，確保管理服務(wù)規(guī)范

參保檔案是維護參保人員保險權(quán)益的重要依據(jù)，為進一步落實檔案管理規(guī)范化，下半年我們將按照原檔案管理規(guī)定對201*年以前的檔案盡量補充充實，對于201*年以后的檔案，按照部里新的社保檔案管理規(guī)定，進一步規(guī)范化。

（四）加強惠民工程，確保服務(wù)模式創(chuàng)新

機關(guān)事業(yè)單位退休人員社會化服務(wù)既是一項惠民工程，又涉及到人社部門內(nèi)部退管資源的配與整合，具有較強的現(xiàn)實意義。在不能一步到位實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位離退休人員社會化管理的情況下，分階段推進社會化管理。一是試著協(xié)調(diào)參保單位和醫(yī)保部門對我區(qū)離退休人員進行一次體檢。既體現(xiàn)惠民工程的現(xiàn)實意義，也為以后逐步推進社區(qū)生存認證做準備。二是建立一體化的退休人員活動平臺。依托社區(qū)勞動保障服務(wù)站作為統(tǒng)一的活動載體，不僅為事業(yè)單位離退休人員服務(wù)，并面向企業(yè)退休人員開放，整合多方資源，一體化的為退休人員服務(wù)。三是精心組織各種活動。參加集體活動，實現(xiàn)退休后的再社會化，幾乎是所有退休人員的共同愿望。因此，我們努力做到多方位，多形式地開展各種活動。

三、強化服務(wù)樹形象，高標準打造示范窗口

社會保險工作，關(guān)乎國運，事關(guān)民生，工作好壞直接影響到群眾切身利益，影響到社會和諧穩(wěn)定。下半年，把內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，切實加強服務(wù)作為首要工作來抓。一是創(chuàng)新“創(chuàng)先爭優(yōu)”優(yōu)化服務(wù)。積極開展創(chuàng)“文明窗口”、爭“優(yōu)質(zhì)服務(wù)流動紅旗”和爭“優(yōu)質(zhì)服務(wù)之星”的“一創(chuàng)雙爭”活動，要求做到“文明禮貌服務(wù)幫助人、真誠微笑服務(wù)溫暖人、主動細心服務(wù)人、熟練及時方便人”，為前來辦事的群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；二是加強理論學(xué)習(xí)提升素養(yǎng)。學(xué)習(xí)社保業(yè)務(wù)知識、熟悉掌握區(qū)情、熟悉了解全區(qū)的重大工

作、學(xué)習(xí)好基金監(jiān)管若干規(guī)定；三是勇于“開拓創(chuàng)新”樹立典范。培養(yǎng)善于發(fā)現(xiàn)問題、勇于解決問題、及時總結(jié)問題的能力。下半年爭取解決1-2個群眾反響大的問題，并且形成1-2篇質(zhì)量較高的調(diào)研報告，爭取12項創(chuàng)新工作。同時強化組織管理，優(yōu)化管理模式，進一步優(yōu)化工作環(huán)境，提高服務(wù)水平為參保單位及個人提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

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