工會特色工作材料

夯實基礎(chǔ)管理打造特色小家

化水車間工會有85名會員，其中女職工43名。在廠黨委、廠工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，車間工會始終以“敬業(yè)、求知、關(guān)愛、節(jié)約、和諧”建家主題為載體，全面履行職責(zé)，努力勤奮工作，為安全生產(chǎn)保駕護航，全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。201*年被烏石化公司授予先進集體稱號；201*年被中共烏魯木齊石化公司委員會授予先進黨支部稱號；QC成果曾獲股份公司優(yōu)秀獎及烏石化公司一、二、三等獎。一、充分調(diào)動職工參與建家的主動性，建舒適職工之家

自開展建家工作以來，為了把車間建成一個環(huán)境舒適、職工滿意的大家庭，車間工會與行政共同配合，調(diào)動廣大員工積極參與建家活動，對車間的環(huán)境進行改善，動員廣大職工自己動手對裝置區(qū)域衛(wèi)生進行清掃，車間行政積極向廠里爭取資金，對裝置周圍的浮土進行硬化處理�，F(xiàn)在車間的環(huán)境已由建家之初的雜亂無章變?yōu)楝F(xiàn)如今干凈、舒適的美麗家園。但作為建家工作來說僅僅是環(huán)境改善還遠遠不夠，環(huán)境的優(yōu)美并不能說明建家工作開展得好，所以我們必須從各方面來增加建家的內(nèi)涵，真正做到讓職工滿意。二、落實勞動保護監(jiān)督，建設(shè)安全小家

一個家必須要有安全作為保障。就車間的工作性質(zhì)來說，基本上是與腐蝕性化學(xué)品在打交道，使用過程中易造成人員灼傷。作為基層工會組織來說，確保職工身心健康、生命安全，是工會勞動保護監(jiān)督檢查工作的根本目的，因此，車間工會始終把安全工作放在首位，結(jié)合班組的工作內(nèi)容強化危險源辨識的學(xué)習(xí)，設(shè)立了車間工會勞動保護監(jiān)督檢查小組，通過每月的檢查對發(fā)現(xiàn)的各種事故隱患及時向車間行政提出，并進行跟蹤檢查，確保隱患消除。多年來，車間工會在勞動保護監(jiān)督檢查或參加行政安全檢查中共查出隱患多起，得到了車間領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的高度評價。車間政工不僅重視現(xiàn)場安全的勞動保護,還特別注重職工的生活健康,車間工會多次與廠相關(guān)部門協(xié)調(diào)，為職工配備了空調(diào)、冰箱、微波爐、純凈水機，建立了職工讀書角、員工活動室，切實保障了職工的身心健康。在全車間職工的共同努力下，克服崗位人員分散的實際困難，連續(xù)安全生產(chǎn)1300多天。三、強化民主管理，構(gòu)建和諧小家

一個好的小家離不開和諧，因此，車間工會認真行使民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的權(quán)利，切實維護廣大職工的合法權(quán)益。長期以來，車間堅持每年至少召開兩次職工大會討論和審議績效考核方案以及車間管理制度等，及時向員工宣傳公司作出的重大舉措，傾聽來自員工各方面的意見和建議，對好的建議予以采納，對暫時無法實施的建議組織人員進行解釋，車間工會還要求工會小組長做好車間信息交流工作，在配合班長抓好生產(chǎn)管理的同時，隨時了解員工的思想動態(tài)，向車間工會進行匯報，車間工會針對存在的問題及時組織員工進行學(xué)習(xí)或宣傳，并給予正向和合理的引導(dǎo)，理順員工的思想情緒，使員工及時了解和掌握公司當前面臨的形勢和工作重心，以正確、樂觀的心態(tài)投入到生產(chǎn)當中。

車間工會還把推行車間事務(wù)公開作為小家建設(shè)的重要內(nèi)容，凡是涉及到員工切身利益的重大事項，如獎金發(fā)放、新房分配、捐款、困難補助、健康療養(yǎng)等均進行公布，形成了車間事務(wù)公開的制度化、規(guī)范化，維護了員工的利益，促進了車間的和諧發(fā)展。四、關(guān)心職工生活，建設(shè)溫暖小家

車間堅持“五必談、五必訪”工作制度，把工會組織的溫暖及時送到職工心坎上。凡職工住院，車間工會都要親自前往看望，職工親屬去世，車間領(lǐng)導(dǎo)和工會都要前往悼念，并幫助職工解決實際困難。幾年來，車間工會還組織了向四川汶川地震災(zāi)區(qū)、“員工同心互助金”等捐款，弘揚了中華民族“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)。

做好女職工工作，車間工會認真落實女職工“五期”保護工作，為化驗室安裝了熱水寶，定期組織女職工進行體檢，促進女職工的身心健康，鼓勵女職工“自尊、自立、自強、自信、自愛”。五、組織職工參加各項活動，增強凝聚力

作為一個企業(yè)來說，員工良好的工作質(zhì)量還應(yīng)當有健康的體魄作保證，車間為了幫助職工娛樂身心、緩解壓力，增進職工之間的友誼，培養(yǎng)奮發(fā)向上的團隊精神，組建了羽毛球興趣小組，每周二、四按時組織訓(xùn)練。這項活動已堅持了三年，有效地推動了健身活動的開展。此外積極組織參加廠里的各項比賽活動，201*年車間獲得羽毛球男子團體第一名、女子團體第二名，排球男子團體第一、女子團體第一的好成績。組織參加了公司五屆“質(zhì)檢杯”排球賽，去年獲得冠軍，這也是連續(xù)四年奪冠，顯示了車間排球隊較強的整體實力，樹立了車間的良好形象。為了提高職工日志、記錄書寫的美觀，車間工會今年又重新開展了仿宋字勞動競賽。一系列文體活動的開展，濃厚了車間文化氛圍，增強了職工隊伍的凝聚力，同時起到了幫助職工鍛煉身體，增強體質(zhì)，倡導(dǎo)健康生活方式的作用。

幾年來，建家活動的開展，不僅提高了車間工會工作的整體水平，夯實了工會的基礎(chǔ)管理，而且更加豐富和活躍工會的工作和活動，增強了車間的凝聚力，促進了車間各項生產(chǎn)任務(wù)的完成，更好地發(fā)揮了工會的作用。雖然取得了一定的成績，但建家工作離上級工會、員工群眾的要求，仍有一定的差距，今后我們將從創(chuàng)新工作模式上入手，扎實工作，切實發(fā)揮基層工會組織的維權(quán)作用，提高車間工會工作的整體水平，使工會的工作不斷邁上新臺階，讓化水車間這個大家庭成為一個工作有創(chuàng)新，切實為職工辦實事，得到廣大職工稱贊的先進職工之家。

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工會特色工作匯報

一、加強職工大會制度的落實，推進單位民主管理組織人員認真學(xué)習(xí)了奎屯市房管局工會關(guān)于《職工大會實施細則》，更加規(guī)范了單位職工大會的操作。職工大會是單位職工行使民主權(quán)利，參與單位民主管理的基本形式，單位每年都要召開一次職工大會，單位涉及到職工利益、單位發(fā)展、干部競聘等重大事情均在職工大會上作為議題讓代表們討論，經(jīng)過再三修改審議，直至最后通過后再進行實施。以往在審議通過議題時都采用舉手表決的方式，這對職工的意愿表達難免帶來一些不便，為使職工的民主權(quán)利得到更好的發(fā)揮，在今年召開的二屆一次職工大會上，我們對關(guān)系到職工切身利益的議題表決時，均按上級要求采用了無記名的投票方式進行操作，從而使單位的管理更加民主、規(guī)范。

職工大除對單位領(lǐng)導(dǎo)進行民主測評外，還在每年末要求中層干部利用職工大會向全體職工公布工作計劃，組織職工對中層干部進行民主測評。民主評議工作使干部們工作責(zé)任心得以提高，服務(wù)意識得以增強。

二、加強學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，提高職工素質(zhì)加強職工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高水平、高素質(zhì)的職工隊伍，是單位發(fā)展的關(guān)鍵。單位經(jīng)常性地利用職工學(xué)習(xí)時間，組織職工學(xué)習(xí)時事政治，政策法規(guī)，收看專題講座或報告。在職工中開展職業(yè)道德征文征集評比活動。開展多元智能理論的學(xué)習(xí)，聘請專家開設(shè)講座，促進職工專業(yè)化發(fā)展。成立了學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型職工領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定了實施方案，創(chuàng)建工作得到了穩(wěn)步發(fā)展。

三、落實保障機制，解決后顧之憂

落實和完善職工的保障機制，增添保障渠道。單位工會拿出經(jīng)費為135名教職工和13名退休教職工續(xù)辦了市總工會保障互助會的《201*年職工住院保障計劃》和《201*年退休職工住院保障計劃》，又及時為90名教職工辦理了《市教師補充醫(yī)療保險》和名教職工辦理了新一輪的區(qū)教育系統(tǒng)《補充醫(yī)療保險》。關(guān)心和維護教職工的合法權(quán)益，上半年與萬豪醫(yī)院聯(lián)系，為全校教職工進行了體檢，下半年為退休教工進行了體檢，受到教職工的歡迎。學(xué)校在辦齊市總工會的各種保障計劃的同時，還為教職工辦理了美國友邦的養(yǎng)老保險。

四、開展文體活動，豐富教職工生活

組織職工開展豐富多彩的文體活動。舉辦了職工乒乓球比賽、羽毛球比賽、臺球比賽、撲克牌比賽、迎新年、慶“三八”國際婦女節(jié)、“七一”黨的生日、等聯(lián)歡活動。組織開展“迎國慶教職工書畫攝影作品展”，豐富教職工生活。

組織安排了9位教職工參加局工會的暑期教工休養(yǎng)活動。今年的寒、暑假期間學(xué)校又組織教職工到香港、澳門、九寨溝、云南、大連等地旅游考察活動，陶冶情操，增長知識。春、秋兩季組織退休教師到南匯鮮花港、蘇州木瀆旅游，豐富退休教師生活。

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