移動工會201*年上半年工作總經(jīng)下半年工作計劃
郁南分公司工會總結
201*年上半年工作總結下半年工作計劃
郁南分公司在全體員工的努力下,無論在內(nèi)部管理、市場經(jīng)營、網(wǎng)絡建設方面,均穩(wěn)步發(fā)展,緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標,結合工會自身特點,充分發(fā)揮職工的聰明才智,開拓進取,與時俱進,不斷強化自身建設,推進精細化管理,增強企業(yè)的凝聚力和班組隊伍的戰(zhàn)斗力,為公司全面實現(xiàn)全年的工作目標作出了應有貢獻。其中工會事務方面,我分公司按照市公司思路方針做好以下工作:
為組織好企業(yè)內(nèi)部廣泛、充分、有效的溝通,各級員工能創(chuàng)造更多的溝通交流機會和成長發(fā)展通道,提高員工的滿意度和歸屬感,進一步凝結整個企業(yè)的意志和力量。我公司充分調(diào)動員工積極性參與公司市場經(jīng)營和工會工作的積極性、開展了富有成效的活動。
一、進一步活躍企業(yè)文化氛圍,豐富員工的業(yè)余生活,工會積極主動地開展形式多樣的活動。
201*年郁南分公司分別開展了三八節(jié)美容講座活動、六一兒童節(jié)親子活動、及郁南特有的無核黃皮品償節(jié),將工會活動認真落實到員工生活中。除分公司內(nèi)部開展豐富的活動外,還積極參加市公司組織的迎春晚會、籃球賽等團隊活動。為了讓更多的員工共同參與工會活動,以各室、各服務廳為單位成立多個工會小組開展工會活動,以此作為活動開展的基礎,活躍員工身心,開發(fā)員工才藝。
二、積極組織參加各項捐款活動,弘揚中華民族傳統(tǒng)美德。
201*年上半年,郁南分公司組織員工進行愛心捐款,3月份為患病困難大學生捐款1594.2元,為體現(xiàn)對下一代兒童的關心,響應省市公司號召,郁南分公司對縣內(nèi)一名貧困兒童進行認捐,6月為捐助貧困小學生1000元,為其提供義務教育其間所需部分學費。各項認捐活動,都得到了廣大員工的支持,紛紛涌躍捐輸,鼓勵員工發(fā)揚愛心,感受社會冷暖,進一步提高員工社會危機感,積極工作為社會作貢獻。三、積極開展思想和業(yè)務教育,提高職工隊伍的整體素質(zhì)。郁南黨支部生活會多次以學習科學發(fā)展觀為內(nèi)容召開,要求全體黨員撰寫學習心得,并張貼學習園地,以深入學習科學發(fā)展觀為內(nèi)容制作宣傳欄,并積極參與縣委組織關于科學發(fā)展觀的相關學習會。認真落實黨員駐廳工作,對崗位選拔采取民主集中評議;認真組織落實黨風廉政建設文件和會議精神,組織經(jīng)理人員開展廉政文化建設,學習領導干部廉潔自律有關規(guī)定,形成自查報告;并組織主管以上人員參加職務犯罪圖片展,對員工起到警示作用。通過以上活動提高員工思想覺悟,達到廉潔作業(yè)的目的。
為使職工適應市場形勢的要求,加強業(yè)務培訓教育,提高職工的業(yè)務水平。完成各項工作任務,年初,我分公司制訂了201*年的業(yè)務培訓計劃,培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓要求等方面進行了規(guī)范,使培訓工作制度化、系統(tǒng)化、合理化,確保培訓工作有序進行。在實際工作中,我們積極組織員工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班,組織職工學習業(yè)務知識和業(yè)務操作技能,并開展業(yè)務技能競賽和培訓講師能手活動,取
得了較好的效果。通過業(yè)務培訓,進一步提高了員工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力,促進了隊伍整體業(yè)務素質(zhì)的提高。五、認真做好女工委工作,增強工會的活力。
根據(jù)公司以女工為主的實際情況,工會以關心女職工身心健康,積極創(chuàng)建巾幗文明崗,201*年獲市婦聯(lián)授予“巾幗文明崗”。在女職工中開展“自主、自立、自強、自信”的宣教活動,幫助女職工樹立正確的人生觀、價值觀,維護自身的合法權益,立足崗位展示風采。
六、201*年下半年計劃
1、關心員工的學習、工作和生活。真心實意為員工辦實事、好事,熱情為員工排憂解難,繼續(xù)開展幫困送溫暖活動,對生病或有困難的教員工做好慰問工作。
2、有計劃地組織文體活動,并鼓勵員工利用業(yè)余時間鍛煉身體,增強身體素質(zhì),豐富業(yè)余生活。
3、進一步做好婦女工作,維護女員工的特殊權益,組織好每年員工的常規(guī)體檢工作。
4、、關心離退休職工,組織好有關活動,做好重大節(jié)日的慰問工作。
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工會經(jīng)審工作總結
201*年上半年,區(qū)總工會經(jīng)審會以鄧小平理論和“三個
代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十七大精神,帶領全區(qū)各級工會經(jīng)審會,緊緊圍繞工會中心工作,依法履行監(jiān)督職責,各項工作取得了新的進展。
一、對區(qū)總本級經(jīng)費201*年度預算執(zhí)行情況(決算)和201*年度預算的審查監(jiān)督
201*年3月,區(qū)總經(jīng)審會四屆三次會議審查了區(qū)總本級經(jīng)費201*年度預算執(zhí)行情況(決算)和201*年度預算。審查審計情況表明,區(qū)總本級201*年度經(jīng)費預算執(zhí)行情況(決算)良好。全年經(jīng)費總收入決算2363.27萬元,完成預算134%。其中,撥交經(jīng)費收入為1895.42萬元,經(jīng)費支出按經(jīng)批準的預算執(zhí)行,支出結構合理。工會財務能夠正確把握經(jīng)費使用方向,保正了工會重點工作。
同時,會議審議通過了區(qū)總201*年度經(jīng)費預算。會議認為,區(qū)總201*年度經(jīng)費預算是按照“量入為出,收支平衡,略有結余”的原則和本年度工會工作計劃要求編制的,經(jīng)費收入目標能建立在現(xiàn)實基礎之上。在資金使用上,能有計劃、有重點地安排,保證重點工作,壓縮一般性支出,做到確保全局、照顧重點、服務基層。二、對下級工會的審計監(jiān)督
201*年上半年,區(qū)總經(jīng)審會繼續(xù)加強對下級工會財務收支情況的審計力度,先后對區(qū)級機關、綜合工會、工商局、建管局、水務局、經(jīng)委、閔行房地產(chǎn)公司等7個單位工會201*~201*年度工會經(jīng)費收繳、使用和管理情況進行了審計。從審計的情況看,大部分單位會計制度健全,會計賬目比較清楚,內(nèi)部控制良好,能按有關規(guī)定收繳工會經(jīng)費。但部分單位也存在會計科目運用不規(guī)范,固定資產(chǎn)管理手續(xù)不健全,費用支出的相關手續(xù)不夠完善,財務人員素質(zhì)參差不齊的問題。對此我們提出建議并督促其進行整改。三、對區(qū)總本部專項資金的審計和直屬事業(yè)單位經(jīng)濟效益的審查審計
今年四月,區(qū)總經(jīng)審會對區(qū)總本部“幫困基金”的使用情況進行了審計,對閔行工人文化宮201*年度文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、閑置房屋出租、現(xiàn)有設施設備運作以及人員經(jīng)費保障等進行了年度經(jīng)營效益審計,并提出了意見并督促整改,促進了工會經(jīng)濟活動的規(guī)范運作。四、對下級工會的指導和服務
今年上半年,區(qū)總經(jīng)審會通過各種形式和途徑加強對下級工會經(jīng)審工作的指導。
一是繼續(xù)開展對各鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)、委、局、公司工會的經(jīng)審工作的考核,根據(jù)我區(qū)實際情況,制訂出《201*年閔行區(qū)工會經(jīng)審工作目標細則》,促進經(jīng)審工作的規(guī)范和發(fā)展。二是召開經(jīng)審工作會議,總結201*年經(jīng)審工作,部署201*年工作意見,表彰了201*年度經(jīng)審工作先進。三是會同區(qū)總財務多次下基層指導檢查,通過規(guī)范基層工會財務管理工作的檢查指導,以審促建、以審促改,指導基層工會財務合法有序管理,幫助基層工會建立各項財務、經(jīng)審工作制度,保證工會經(jīng)審工作順利開展。
201*年下半年,全區(qū)工會經(jīng)費工作的總體要求是:要以黨的十七大精神為指導,認真貫徹上海工會十二次代表大會會議精神,緊緊圍繞工會中心工作,努力提高經(jīng)審監(jiān)督的效能,確保經(jīng)濟活動的規(guī)范運作,依法實行經(jīng)費審查審計,促進工會經(jīng)費保障,實現(xiàn)工會經(jīng)審工作自身的全面、協(xié)調(diào)和發(fā)展,在構建社會主義和諧社會中更好地發(fā)揮作用。一、以履行經(jīng)審職責為載體,積極開展審計工作各級工會經(jīng)審組織要切實履行好自己的工作職責,進一步加大對同級工會的審查審計力度,監(jiān)督好工會經(jīng)費的管理和使用,監(jiān)督好工會資產(chǎn)和效益。對工會經(jīng)費的審查審計是法律和工會章程賦予經(jīng)審組織的職責,是工會經(jīng)審工作永恒的主題。兩級經(jīng)審組織要切實做好對本級工會財務的審查審計,杜絕不經(jīng)審查就同意同級工會預算的現(xiàn)象。對審計中發(fā)現(xiàn)的問題,要及時向工會領導班子匯報并督促解決。二、以提高審計質(zhì)量為手段,依法開展審計工作各級經(jīng)審組織要獨立工作,真正依法行使監(jiān)督職責,堅持審計程序要依法、審計取證要科學,審計評價要準確,審計結論要真實的原則,嚴格審計程序、規(guī)范審計文書、注重審計效果。
要緊緊圍繞工會工作主題,充分發(fā)揮審查監(jiān)督的職能,履行審查審計監(jiān)督職能,按照“上審一年,下審一級,抽查二級,服務基層”的工作要求,運用“分級管理,以本級為主;下審一級,以指導為主;實務審計,以聯(lián)審為主”的工作方法,抓好對同級工會經(jīng)費預、決算的審查和預算執(zhí)行情況的審計,加強工會經(jīng)費收、管、用的督查;抓好工會主席(事業(yè)單位法人)的離任審計。抓好工會經(jīng)費的計拔審計,抓好對下級工會的審查監(jiān)督;區(qū)總經(jīng)審會對系統(tǒng)工會經(jīng)費和財務收支情況實行三年一輪審,系統(tǒng)工會對基層工會實行兩年一輪審,進一步發(fā)揮經(jīng)審工作作用。
三、以加強培訓為切入點,提高隊伍的整體素質(zhì)經(jīng)審干部的業(yè)務能力直接關系到審查審計的質(zhì)量,關系到經(jīng)審監(jiān)督的作用和效果。今年我們將舉辦工會經(jīng)審干部業(yè)務培訓班,組織部分經(jīng)審干部參加市總經(jīng)審辦舉辦的經(jīng)審干部培訓。通過教育培訓,切實提高業(yè)務素質(zhì)和工作能力。同時,繼續(xù)探索“特約經(jīng)審員”形式,逐步建立一支“專、兼、聘”相結合的經(jīng)審隊伍。
四、以舉辦研討會為新路子,開創(chuàng)經(jīng)審工作新局面為提高工會經(jīng)審工作水平,采取“走出去,請進來”的方式,借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗、激發(fā)新思維、拓展新視野、研究新舉措,對監(jiān)督的形式、內(nèi)容、領域進行探索,使經(jīng)審工作在創(chuàng)新中獲得更大的發(fā)展。
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