為全面貫徹落實全國公安機關反腐倡廉建設電視電話會議精神

為全面貫徹落實全國公安機關反腐倡廉建設電視電話會議精神，更加切實有效地推進全市公安機關隊伍建設，5月7日，市局在合川組織召開了全市公安機關隊伍建設現場會，以立軍局長提出的“總結、學鑒、思變、提高”為主題，通過對合川區(qū)公安局“洼地崛起”經驗的學習和交流，結合我所實際工作情況，對今年以來的工作尤其是隊伍管理上存在的問題進行深刻反思，查找剖析自身問題，認真思變整改提高�，F階段我所隊伍面臨的形勢，表現為總體穩(wěn)定、趨于好轉的發(fā)展趨勢與依然嚴峻的現狀并存。嚴峻的形勢有淺層次的因素，也有深層次的矛盾；既有歷史的沉淀，也有新形勢下產生的新問題，主要可以歸結為：

一是思想認識不到位。由于對上級的決策和文件所傳達的精神領會不深、理解不透、把握不準、踐行不力，對政策的執(zhí)行和文件的學習存在片面性和主觀性。責任領導在組織全所民警學習文件精神的時候，挑三揀四，只選擇和本所業(yè)務和利益有關的內容進行學習，而忽視了市局通報的其他學習內容，沒有起到良好的警示教育或學習借鑒的作用。有的民警對工作重視程度不高，在對待工作時敷衍塞責，處理事情時推諉拖沓，接待群眾時牢騷滿腹，對公安工作的開展增加了阻力，也對全市公安干警的形象造成了惡劣影響。

二是管理工作有漏洞。一方面，派出所責任領導對所內民警的管理比較松散，對市局要求的機關內部安全和規(guī)范化管理制度要求沒有高度重視，對民警的警示教育流于形式，對其日常工作作風和著裝規(guī)范等細節(jié)性問題要求不嚴，有的民警在平時的工作中表現得粗枝大葉、不拘禮節(jié)，致使全所在開展機關規(guī)范化建設過程中出現小錯不斷的情況。另一方面，對上級下達的工作任務的完成情況督促不力，有的民警對自己的責任分工不明確，對工作任務不理解，工作責任心不強，主動意識差，執(zhí)行力欠缺，只對其進行口頭教育和敦促，并未對其進行書面通報批評和嚴厲追究問責，極大地影響了全所民警的工作積極性，造成全所工作進度延緩、戰(zhàn)果貧乏的不良后果。三是作風建設待加強。自市局開展全市公安機關隊伍內部安全和規(guī)范化建設以來，我所對上級要求的一些指示要求不嚴，落實不力，致使一些問題不斷出現。面對這些問題時，有的民警缺乏自我檢討的決心和勇于擔當的勇氣，只從客觀條件尋借口，不從自身情況找原因，解釋能力大于工作能力，剖析問題不深刻、不到位，解決問題不及時、不徹底。立軍局長強調思變是關鍵，“要在思變環(huán)節(jié)做實、做透，最后落點在于提高”。要整改思變、力圖提高，關鍵在于實際行動，要進行各項制度的完善和具體管理措施的改革，要確立科學的工作模式和全新的工作理念，創(chuàng)造全所民警良好的工作環(huán)境和氛圍。因此，當前和今后一個時期，要重點做好以下工作：

首先，完善管理措施，落實各項制度，。組織全所民警進行深刻自查和反省，查找自身存在的問題。對出現的問題，從根源上查找問題的原因，尋求解決的辦法，并及時總結和提煉，有針對性地提出整改意見和建議，形成派出所機關規(guī)范化條例，完善制度建設。同時強化領導責任，并安排專人專職，對各項政策制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管理，狠抓落實。

其次，創(chuàng)新工作模式，提高工作效率。學習其他先進工作單位的工作經驗，結合目前公安工作時間緊、任務重的實際情況，嚴格按照“能者上、平者讓、庸者下、鬧者懲”的要求，合理分配工作任務，科學運用人材，積極進取，創(chuàng)新工作模式，提高工作效率，助推陽光警隊陽光發(fā)展。

最后，開展學習和教育，加強交流和關懷。組織全所民警認真學習各項規(guī)章制度，準確把握文件精神，并結合自身在實際工作中的積累進行經驗交流和學習。另外，啟動責任領導與民警談心交心機制，加強對民警八小時以外生活狀態(tài)的關懷。營造風清氣正的良好警風，增強對社會治安局勢的駕馭能力，進一步提升執(zhí)法公信力。珍惜已取得的成就和榮譽，珍惜來之不易的民意，珍惜現在公安工作的大好環(huán)境，一如既往抓好隊伍建設，為平安重慶建設再立新功。

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