蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法

第一條為全面實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好風(fēng)尚，激勵各類專業(yè)技術(shù)人才多出、快出優(yōu)秀成果，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展，根據(jù)省市委有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條選拔管理專業(yè)技術(shù)拔尖人才工作要以中國特色社會主義理論體系和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)的人才觀和黨管人才的方針，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，重點(diǎn)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線大力選拔業(yè)務(wù)精湛、業(yè)績突出的高層次專業(yè)技術(shù)人才，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、善于創(chuàng)新、能發(fā)揮領(lǐng)軍作用的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、加速率先崛起提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。

第三條選拔專業(yè)技術(shù)拔尖人才的范圍為：本縣范圍內(nèi)各類專業(yè)技術(shù)人員，重點(diǎn)是企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員（凡在蕪湖機(jī)械工業(yè)開發(fā)區(qū)和各鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)已投產(chǎn)企業(yè)工作三年以上，并對我縣經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各類專業(yè)技術(shù)人員均可推薦）。

第四條專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選應(yīng)符合以下基本條件：（一）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；（二）遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德；（三）事業(yè)心強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)成果突出；

（四）自主創(chuàng)新，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；（五）奉獻(xiàn)社會，在同行業(yè)中有較高的威望和影響；（六）身體健康，年齡一般在55周歲以下。

第五條凡符合上述基本條件，近五年來具有下列條件之一的，可以推薦為縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才人選：

（一）在技術(shù)研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新，取得較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，獲得市級二等以上科技進(jìn)步獎、國家發(fā)明專利或兩項(xiàng)以上實(shí)用新型專利的（主持人或前二名）；

（二）在省級以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表二篇以上有較高價值的學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ�，具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，被公認(rèn)為全縣某一行業(yè)或?qū)W科的學(xué)術(shù)（技術(shù)）帶頭人，獲得行業(yè)內(nèi)市（廳）級以上榮譽(yù)稱號或獎勵的；

（三）職業(yè)技能在市內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先、縣內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平，能夠解決生產(chǎn)、科研中的關(guān)鍵技術(shù)問題，具有技師以上職業(yè)資格，獲得行業(yè)內(nèi)市（廳）級以上榮譽(yù)稱號或獎勵的；

（四）在企業(yè)、科研或其它專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的單位從事管理工作，有一套切實(shí)可行的科學(xué)管理辦法，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到省內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平的，獲得�。ú浚┘壱陨霞�體榮譽(yù)稱號或獎勵的。

（五）在其他工作中取得優(yōu)異成績，做出重大貢獻(xiàn)，在省內(nèi)外有重要影響和較高聲譽(yù)的優(yōu)秀人才。

第六條選拔專業(yè)技術(shù)拔尖人才工作，在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)

小組領(lǐng)導(dǎo)下，采取自下而上的辦法遴選，具體工作由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡稱縣人才辦，下同）組織實(shí)施。選拔方式和程序?yàn)椋?/p>

（一）公布條件。下發(fā)通知，在新聞媒體上公布推薦條件、辦法和程序。

（二）逐級推薦。由個人向所在單位申請（自薦）；所在單位核實(shí)材料，經(jīng)集體研究確定推薦人選后，填寫《蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才審批表》，連同被推薦者的成果證書復(fù)印件、實(shí)績材料等報縣人才辦。

（三）資格審核�？h人才辦會同有關(guān)職能部門，對上報的推薦對象進(jìn)行資格審核。

（四）專業(yè)評審�？h人才辦會同有關(guān)部門組建以專家為

主體的各專業(yè)評審組，采取審閱材料、集中評議和專家實(shí)名表決相結(jié)合的方式，對通過資格審查的推薦人選進(jìn)行專業(yè)評審，提出專業(yè)評審意見，形成初評人選。

（五）組織考察�？h人才辦會同有關(guān)部門對初評人選進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)核實(shí)人選的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等情況，并征求紀(jì)檢（監(jiān)察）、綜治、計生等有關(guān)部門意見。

（六）組織審批�？h人才辦會同有關(guān)部門對推薦人選的進(jìn)行綜合評審，擬定縣拔尖人才的建議名單，報縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)。

（七）社會公示�？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過的人選名

單，由縣人才辦通過新聞媒體向社會公開征求意見。對公示中反映的情況進(jìn)行必要的調(diào)查、核實(shí)。

（七）命名表彰。經(jīng)公示后無異議的人選名單，由縣委、縣政府命名表彰，并頒發(fā)《蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才證書》。

第七條專業(yè)技術(shù)拔尖人才享有以下待遇：

（一）優(yōu)先作為黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選推薦，發(fā)揮縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才的建言獻(xiàn)策、參政議政作用，以及在規(guī)劃管理、項(xiàng)目論證等重大決策中的咨詢作用。

（二）專業(yè)技術(shù)拔尖人才的政治理論教育納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，三年內(nèi)輪訓(xùn)一次，培訓(xùn)時間不少于15天。優(yōu)先安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)進(jìn)修，對參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動的提供方便。

（三）在同等條件下，優(yōu)先安排科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)，提供所需的資料和設(shè)備；在征求本人意見的基礎(chǔ)上，優(yōu)先配備工作助手；優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）在管理期間，每年發(fā)給每位專業(yè)技術(shù)拔尖人才201*元津貼費(fèi)，由縣財政列支。

（五）每年安排一次全面體檢，三年管理期間內(nèi)，享受一次療養(yǎng)休假待遇。

（六）專業(yè)技術(shù)拔尖人才的子女在入學(xué)、升學(xué)時享受重點(diǎn)引進(jìn)人才的待遇。

（七）縣級專業(yè)技術(shù)拔尖人才被評為國家、省、市級的優(yōu)秀專家或拔尖人才后，以上待遇不變。

第八條專業(yè)技術(shù)拔尖人才實(shí)行定期選拔、動態(tài)管理。每

三年選拔一批，每批選拔人數(shù)一般不超過50名，管理期限為三年。縣人才辦負(fù)責(zé)日常管理，有關(guān)職能部門予以配合，所在單位協(xié)助管理。主要管理措施為：

（一）建立檔案。縣人才辦建立專業(yè)技術(shù)拔尖人才業(yè)績檔案和電子信息庫。所在部門和單位對拔尖人才進(jìn)行日常跟蹤考察，每年將專業(yè)技術(shù)拔尖人才的政治思想、進(jìn)修學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)工作、工作成果等方面情況及時上報縣人才辦備案。

（二）目標(biāo)考核�？h專業(yè)技術(shù)拔尖人才根據(jù)所承擔(dān)的工作任務(wù)制定年度工作目標(biāo)和辦法措施，填寫《蕪湖縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績檔案表》�？h人才辦組織相關(guān)部門對縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才進(jìn)行年度目標(biāo)考核，考核情況存入本人業(yè)績檔案。

（三）走訪聯(lián)系。建立縣級領(lǐng)導(dǎo)與專業(yè)技術(shù)拔尖人才聯(lián)系制度�？h人才辦、人才工作相關(guān)部門和專業(yè)技術(shù)拔尖人才所在單位，要通過座談、走訪和聯(lián)系等多種形式，經(jīng)常與縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才聯(lián)系，聽取他們的意見和要求，在政策范圍內(nèi)幫助他們排憂解難。

（四）宣傳表彰。對做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)拔尖人才，宣傳新聞部門及所在單位要及時報道他們的先進(jìn)事跡，提高他政治地位，擴(kuò)大社會影響。

（五）動態(tài)管理。專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理期滿后，保留榮譽(yù)稱號，但不再享受有關(guān)待遇；對取得新的科研成果，做出突出貢獻(xiàn)，符合選拔條件的，可以作為下批人選推薦。管理期內(nèi)調(diào)離我縣的或不在原崗位從事專業(yè)工作的，所在單位和主管部

門應(yīng)及時報告縣人才辦，不再享受有關(guān)待遇。在管理期內(nèi)，犯有嚴(yán)重錯誤、因個人責(zé)任給國家造成重大損失的，或年度考核不合格、不宜繼續(xù)作為專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理的，或弄虛作假、謊報成果、騙取榮譽(yù)的，及時取消其稱號和待遇。

第九條縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才的津貼、管理及工作經(jīng)費(fèi)，由縣財政列入年度預(yù)算，專款專用。

第十條本辦法由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

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秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法（試行）

（201*年11月修訂）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我市高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡稱拔尖人才）的選拔管理工作，根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法所指拔尖人才主要是指經(jīng)選拔在我市從事科學(xué)研究（自然科學(xué)、社會科學(xué)）、技術(shù)開發(fā)與轉(zhuǎn)化、經(jīng)營管理、文教衛(wèi)體等領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員。

第三條拔尖人才選拔工作應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和控制總量的原則，不受身份、技術(shù)職務(wù)和資歷的限制，以對社會貢獻(xiàn)和政治表現(xiàn)為依據(jù)，嚴(yán)格按照選拔條件和規(guī)定程序進(jìn)行，確保質(zhì)量。第四條拔尖人才的選拔管理工作由市委組織部負(fù)責(zé)，具體工作由拔尖人才所在單位及主管部門負(fù)責(zé)。

第五條對拔尖人才實(shí)行動態(tài)管理，每三年選拔一次，管理期限為三年。

第二章選拔范圍和條件

第六條凡在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的人員、未脫離專業(yè)技術(shù)崗位的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人和在專業(yè)技術(shù)方面做出突出成績的黨政機(jī)關(guān)干部，均可參加拔尖人才的評選。已列入市管干部的，不再作為拔尖人才的評選對象。選拔拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過52歲；對貢獻(xiàn)大、名望高、身體健康仍從事其研究領(lǐng)域工作的專家學(xué)者，年齡可放寬到57歲。

第七條熱愛社會主義祖國，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，近三年在專業(yè)技術(shù)工作方面做出突出貢獻(xiàn)并符合下列條件之一者：

（一）在科學(xué)研究方面取得下列成績之一：

1、獲國家最高科學(xué)技術(shù)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和國際科學(xué)技術(shù)合作獎的主要研究人員；獲國家星火獎、專利獎、發(fā)明創(chuàng)造獎和社會科學(xué)基金項(xiàng)目優(yōu)秀成果獎的主要研究人員；2、承擔(dān)國家基金項(xiàng)目或列入國家、省科技計劃項(xiàng)目科研課題的主要主持人或課題負(fù)責(zé)人，參加國家或省（部）重大科研、技術(shù)、工程項(xiàng)目（正在進(jìn)行或已完成）實(shí)施的主要人員；

3、獲�。ú浚┘壙茖W(xué)技術(shù)省長特別獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎或國際科學(xué)技術(shù)合作獎的前三位人員；4、以第一、第二作者在國外雜志或國際會議上發(fā)表，并被SCI（科學(xué)引文索引）、SCIE（科學(xué)引文索引擴(kuò)展版）、SSCI（社會科學(xué)引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技會議索引）檢索的論文一篇，或以第一作者在國家一級期刊上發(fā)表本專業(yè)論文二篇，或獨(dú)立撰寫正式出版過專著二部，或參編國家計劃的教材二部，本人撰寫在10萬字以上；

5、獲兩項(xiàng)市科技進(jìn)步一等獎的前二位人員。（二）在教育教學(xué)方面取得下列成績之一：

1、獲一項(xiàng)國家教育教學(xué)科研成果獎、優(yōu)秀教學(xué)成果獎或獲國家級榮譽(yù)稱號的教育工作者；

2、直接培養(yǎng)的在校學(xué)生在國際學(xué)科奧林匹克競賽中獲二等獎以上或在全國中學(xué)生學(xué)科聯(lián)賽中獲一等獎的教師；

3、直接培養(yǎng)的在校學(xué)生在全省中學(xué)生學(xué)科聯(lián)賽中獲二項(xiàng)一等獎的教師；

4、獲一項(xiàng)省教育教學(xué)科研成果、優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎或兩項(xiàng)省教育教學(xué)科研成果、優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎的負(fù)責(zé)人（主持人）及獲省級榮譽(yù)稱號的教育工作者；

5、培養(yǎng)出打破全國記錄的運(yùn)動員的教練員或直接為國家培養(yǎng)（兩年以上）輸送（三年以內(nèi)）優(yōu)秀運(yùn)動員（在國家大型運(yùn)動會或錦標(biāo)賽中獲金牌）的教練員。

（三）在工程技術(shù)方面取得下列成績之一：

1、在國家重大科技攻關(guān)項(xiàng)目、省重點(diǎn)工程中解決了重大理論或關(guān)鍵性技術(shù)、疑難問題，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益，并獲�。ú浚┘壱陨溪剟畹娜藛T；

2、在市以上重點(diǎn)工程建設(shè)、重大技術(shù)改造、引進(jìn)項(xiàng)目中，擔(dān)任設(shè)計、施工方面的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，并做出突出貢獻(xiàn)的人員。（四）在農(nóng)業(yè)技術(shù)方面有下列成績：

從事農(nóng)業(yè)栽培、農(nóng)產(chǎn)品加工等相關(guān)技術(shù)研究、應(yīng)用、推廣或引進(jìn)、消化、吸收國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)成果，獲得一項(xiàng)三等以上國家農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎或一項(xiàng)二等以上省山區(qū)創(chuàng)業(yè)獎或取得了顯著經(jīng)濟(jì)和社會效益的人員。

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生方面取得下列成績之一：

1、在醫(yī)療衛(wèi)生（含計劃生育）方面，技術(shù)或成果填補(bǔ)了省級以上本專業(yè)空白，并得到了推廣，取得了較好的社會、經(jīng)濟(jì)效益的人員；2、在醫(yī)藥科研中，發(fā)明研制新藥、特藥，被省以上衛(wèi)生或醫(yī)藥藥品監(jiān)督部門認(rèn)定，屬省內(nèi)首創(chuàng)，療效顯著，并獲�。ú浚┘壱陨溪剟畹闹饕�研究人員。

（六）在新聞出版方面取得下列成績之一：

1、在新聞宣傳工作中，成績顯著，獲國家級新聞作品評獎活動一等獎或連續(xù)三年來每年在國家級報刊（臺）發(fā)表頭條文章二篇以上的新聞工作者；

2、獲二項(xiàng)省級新聞作品評獎活動一等獎的專業(yè)人員。（七）在文化藝術(shù)方面取得下列成績之一：

1、在中宣部、文化部、中國文聯(lián)主辦的全國性有屆次的權(quán)威性評獎活動中獲三等以上獎項(xiàng)者；

2、在省政府、省委宣傳部、文化廳、省文聯(lián)主辦的全省性有屆次的權(quán)威性評獎活動中獲二等以上獎項(xiàng)者。（八）在管理科學(xué)方面取得下列成績：

在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，首創(chuàng)或推廣、應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法，有重大改革和創(chuàng)新，使企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到國內(nèi)行業(yè)先進(jìn)水平，單位經(jīng)濟(jì)效益居全國、全省同行業(yè)領(lǐng)先水平，主要產(chǎn)品獲國際、國家、

�。ú浚┘壀�，企事業(yè)單位通過國家質(zhì)量管理體系認(rèn)證，本人獲得省級以上獎勵或二次市級榮譽(yù)稱號的優(yōu)秀管理者。（九）在推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面取得下列成績之一：

1、完成科技項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化一項(xiàng)，項(xiàng)目投資額500萬元以上或轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果二項(xiàng)，累計成交額200萬元以上的；

2、在�。ú浚┘壱陨系男袠I(yè)技能大賽中取得技術(shù)能手（標(biāo)兵）稱號或在企業(yè)技改項(xiàng)目中發(fā)揮重要作用，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的企事業(yè)單位的技術(shù)工人。

（十）獲國家、省以上優(yōu)秀專家稱號的各類人才。

（十一）在律師、公證、刑偵、審判、檢察、交通管制或其他行業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)，被公認(rèn)為專業(yè)學(xué)科技術(shù)帶頭人，并在全省乃至全國享有較高聲譽(yù)的人員。第三章選拔方法和程序

第八條選拔拔尖人才，采取組織推薦與個人自薦相結(jié)合的方法。第九條拔尖人才的選拔程序：

（一）公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導(dǎo)思想、標(biāo)準(zhǔn)條件和方法步驟；

（二）個人申請。由單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體向所在單位主管部門推薦，同時提交能夠反映本人專業(yè)技術(shù)水平和工作實(shí)績的論文、著作、獲獎證書等原始材料（管理型人才涉及經(jīng)濟(jì)效益的材料，要有財稅部門的證明）。

（三）人選初評。各縣（區(qū)）、市直企事業(yè)各單位組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件對人選進(jìn)行初評，初評時要組織專家和有關(guān)人員對被推薦對象進(jìn)行考察，科學(xué)、公正、準(zhǔn)確地確定初選人員，并將初選人員申報材料和論文、著作、獲獎證書等原始材料，報送市委組織部。

（四）專家評審。市委組織部將初審后的人員名單按專業(yè)類別分別送交各專業(yè)評審委員會進(jìn)行評審，由綜合評審委員會確定預(yù)選人員。

1、專業(yè)評審委員會組成：

為了使評審工作更加科學(xué)、公正、準(zhǔn)確，評選設(shè)六個專業(yè)評審委員會，分別是：

（1）應(yīng)用科學(xué)和理論研究專業(yè)評審委員會；（2）教育體育專業(yè)評審委員會；

（3）工程技術(shù)和管理科學(xué)專業(yè)評審委員會；（4）農(nóng)業(yè)專業(yè)評審委員會；（5）衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)評審委員會；（6）文化藝術(shù)專業(yè)評審委員會。

對上述六個專業(yè)評審委員會沒有包括進(jìn)去的專業(yè)，由市委組織部根據(jù)具體情況，臨時定向組織專業(yè)評審委員會進(jìn)行評審。

各專業(yè)評審委員會由二十人組成，市委組織部負(fù)責(zé)聘任各評審委員會主任、副主任和隨機(jī)抽取五至七名評委進(jìn)行評審；綜合評審委員會由各專業(yè)評審委員會主任、副主任組成，主任由市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任擔(dān)任；專業(yè)評審委員會的職責(zé)是對上報材料進(jìn)行真實(shí)性和專業(yè)水平的認(rèn)定，確定本專業(yè)范圍內(nèi)拔尖人才人選，人選按拔尖人才名額的120%確定；綜合評審委員會的職責(zé)是依據(jù)總量控制兼顧專業(yè)覆蓋面的原則，按照我市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)對人才的需求，對各專業(yè)評審委員會評選的人選進(jìn)行綜合平衡，確定預(yù)選人員。2、評委的選聘條件：

（1）堅(jiān)持黨的基本路線，政治立場堅(jiān)定，能夠認(rèn)真貫徹實(shí)施黨的“科教興國”戰(zhàn)略；

（2）在本學(xué)科領(lǐng)域中有一定造詣，了解本專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和專業(yè)人員狀況，具有高級職稱或榮獲過“秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”以上榮譽(yù)稱號；

（3）作風(fēng)正派，為人公道，有較強(qiáng)的責(zé)任感和大局意識，在群眾中有較高聲望；

（4）非本批拔尖人才候選人。3、評審：

各專業(yè)評審委員會在認(rèn)真審查核實(shí)參選人員有關(guān)材料、證件的基礎(chǔ)上，對有關(guān)論文、論著的學(xué)術(shù)水平和獎項(xiàng)的級別、位次等予以確認(rèn)，

并采取無記名投票的方式排列人選名次，逐人寫出專業(yè)評議報告；綜合評審委員會進(jìn)行綜合平衡后，采取無記名投票的方式對入圍人選排列位次，確定預(yù)選人員，由新聞媒體予以公示。評審會議必須有三分之二以上評委出席方能召開，人選獲得應(yīng)參加評審評委三分之二以上的贊成票方為通過。

（五）確定人選。市委組織部會同有關(guān)部門對預(yù)選人員的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、專業(yè)水平、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行考察，逐人寫出考察報告，經(jīng)市委組織部部務(wù)會通過后，報市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委會審批。

（六）市委、市政府命名。第四章管理制度

第十條目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定出在管理期間的工作目標(biāo)、年度計劃和具體措施，認(rèn)真填寫《秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才考績檔案表》，每年以書面形式向市委組織部報告一次業(yè)務(wù)工作、政治思想、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。

第十一條實(shí)績考核制度。市委組織部對拔尖人才的日常工作進(jìn)行跟蹤考察，管理期內(nèi)對拔尖人才進(jìn)行一次考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績及其工作目標(biāo)完成情況；各單位、各部門每年對拔尖人才進(jìn)行一次工作目標(biāo)考核。對完成工作目標(biāo)的發(fā)給全額津貼，取得突出成績的給予獎勵，沒有完成的視情況減發(fā)津貼。第十二條聯(lián)系制度。市委組織部、拔尖人才所在部門和單位領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。所在部門每年就拔尖人才的管理情況向市委組織部報告一次。定期召開不同類型的拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。

第十三條調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一，由市委組織部審查，報市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的待遇：

1、因個人原因給國家或集體造成重大損失和嚴(yán)重后果；2、有嚴(yán)重違紀(jì)行為；

3、有違法犯罪或參加反動（邪教）組織行為；4、經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理。

第十四條檔案制度。市委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫。記錄拔尖人才的實(shí)績考核結(jié)果和調(diào)整情況。第五章管理內(nèi)容

第十五條給予拔尖人才政治上的尊重和保護(hù)。

（一）發(fā)揮好拔尖人才參政議政作用。必要時邀請拔尖人才參加有關(guān)專業(yè)研討會；大力宣傳拔尖人才的先進(jìn)事跡，進(jìn)一步提高他們的社會政治地位。

（二）培養(yǎng)選拔復(fù)合型拔尖人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理者的復(fù)合型拔尖人才要大膽提拔重用。

（三）做好拔尖人才思想政治工作，關(guān)心他們政治上、思想上的進(jìn)步。定期組織拔尖人才學(xué)習(xí)黨的重大方針政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)，樹立求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、獻(xiàn)身的良好職業(yè)道德，激勵他們在我市全面實(shí)現(xiàn)小康社會中做出更大的貢獻(xiàn)。

第十六條合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。（一）對拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排，充分發(fā)揮其特長。對專業(yè)不對口的，要有計劃的逐步予以調(diào)整。

（二）盡量減少拔尖人才的社會兼職，使其專心致志地從事本職工作。確因工作需要兼職的，應(yīng)征得本人同意，并報市委組織部備案。（三）無特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動。調(diào)出本市工作的，必須事先報市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，再辦理有關(guān)手續(xù)。

第十七條幫助拔尖人才更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

積極創(chuàng)造條件，有計劃地組織拔尖人才進(jìn)行國內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流。在安排出國考察或選派出國留學(xué)進(jìn)修人員時，優(yōu)先從年輕拔尖人才中挑選。

第十八條為拔尖人才創(chuàng)造良好的工作條件。

（一）拔尖人才申報的科研項(xiàng)目，在同等條件下，本單位優(yōu)先申

報，各級主管部門優(yōu)先審批，科研經(jīng)費(fèi)要確保專款專用。

（二）以拔尖人才為主承擔(dān)的工作任務(wù)，配備助手和其他人員時，應(yīng)盡量尊重拔尖人才本人的意見，以形成最佳群體結(jié)構(gòu)。

（三）拔尖人才科研成果的開發(fā)應(yīng)用，所在單位和有關(guān)部門在政策、經(jīng)費(fèi)等方面予以優(yōu)惠。

（四）拔尖人才可優(yōu)先申報推薦專業(yè)技術(shù)資格，優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十九條改善拔尖人才的生活條件。

（一）市財政按管理期內(nèi)拔尖人才的實(shí)際人數(shù)撥付管理經(jīng)費(fèi)，根據(jù)組通字[201*]23號文件精神，每人每月發(fā)給技術(shù)津貼費(fèi)150元。享受政府特別津貼和獲國家、省優(yōu)秀專家稱號的人員，不重復(fù)享受此待遇。管理期內(nèi)去世、已調(diào)離本市及正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘的，從離崗之日起不再發(fā)放津貼。

（二）拔尖人才夫妻兩地分居的，可根據(jù)本人要求將其配偶調(diào)到拔尖人才所在地。

第二十條關(guān)心拔尖人才的身體健康。

（一）衛(wèi)生行政部門每年組織拔尖人才進(jìn)行一次體檢。體檢費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)由拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)。

（二）每年為拔尖人才安排10天以上的休息療養(yǎng)時間。學(xué)習(xí)考察與休息療養(yǎng)可以結(jié)合在一起，由市里統(tǒng)一組織，經(jīng)費(fèi)由拔尖人才所在單位實(shí)報實(shí)銷。

第二十一條連續(xù)兩次評為拔尖人才的，由拔尖人才所在單位一次性獎勵5000元；拔尖人才達(dá)到國家規(guī)定退休年齡并被本單位續(xù)聘的，繼續(xù)享受規(guī)定的保健待遇至屆滿為止。第六章附則

第二十二條對扶持、保護(hù)拔尖人才成績顯著的單位和個人，予以表彰獎勵；對壓制、刁難甚至打擊拔尖人才的單位和個人，及時查處，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第二十三條優(yōu)先從拔尖人才中向上級推薦省管優(yōu)秀專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等人選。

第二十四條各縣（區(qū)）、市直各部門，可參照本辦法，結(jié)合實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)，制定選拔管理拔尖人才的具體辦法，并報市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第二十五條過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，本辦法由市委知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行

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