關(guān)于青年教師到企業(yè)掛職鍛煉的暫行規(guī)定1

河北外國語職業(yè)學(xué)院

關(guān)于青年教師到企業(yè)掛職鍛煉的暫行規(guī)定

冀外院[201*]18號

為加快“雙師”素質(zhì)教師的培養(yǎng),豐富青年教師的社會實踐經(jīng)驗,提高青年教師的業(yè)務(wù)能力及教學(xué)水平,更好地為社會培養(yǎng)合格人才,根據(jù)我院實際,特制定以下暫行規(guī)定:

一、掛職鍛煉的條件

年齡在45歲以下連續(xù)3年沒有企業(yè)工作經(jīng)歷的專業(yè)教師。二、掛職鍛煉的形式

青年教師到企業(yè)掛職鍛煉由學(xué)院和系部統(tǒng)一安排，按以下三種形式進(jìn)行：

(1)掛職式。教師在企業(yè)里安排一個職位進(jìn)行獨立工作，時間一般半年以上。教師在企業(yè)時除完成具體工作外，還應(yīng)參與對企業(yè)員工的培訓(xùn)和研究項目，在貢獻(xiàn)自己的已有知識與技術(shù)的同時，也要不斷吸收企業(yè)管理、技術(shù)方面的經(jīng)驗提高自身的能力。

(2)跟班式。教師在企業(yè)里不獨立工作或只充當(dāng)助手跟隨企業(yè)里某職位的工作人員一起工作，熟悉工作日程與安排工作流程需要的知識與技能，并做好筆記進(jìn)行整理歸納出與教學(xué)相關(guān)的內(nèi)容，在教學(xué)中做出增補或刪除，或進(jìn)行院本教材的編寫。時間一般二個月以上。

(3)帶隊實習(xí)式。教師在學(xué)生實習(xí)的企業(yè)里參與學(xué)生管理并有一份具體的工作，在實踐的過程中了解工作的內(nèi)容需要具備的能力，學(xué)習(xí)行業(yè)里的技術(shù)，接受行業(yè)的新觀念。

三、掛職鍛煉的要求

1、教師到企業(yè)掛職鍛煉,必須遵守企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,服從企業(yè)的管理,不能人浮于事,只說不干,必須真正深入企業(yè),參與生產(chǎn),參與管理,以企業(yè)員工的身份要求自己。

2、教師到企業(yè)接受鍛煉的同時,要利用自身優(yōu)勢及學(xué)院的有利條件積極為企業(yè)服務(wù),真正讓學(xué)院、企業(yè)雙方都從中受益。可以進(jìn)行職

工培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、參與管理、推薦畢業(yè)生實習(xí)和就業(yè)。

3、教師到企業(yè)掛職鍛煉,要帶著問題,進(jìn)行廣泛調(diào)查研究,發(fā)揚不怕苦的精神，掛職鍛煉結(jié)束，完成一篇有價值的調(diào)研論文;獲取或提高一項專業(yè)技能,并將成果與本教研室交流.

4、教師到企業(yè)掛職鍛煉,既是對教師鍛煉、提高的好機會,也是對教師的修養(yǎng)、組織紀(jì)律觀念的一次考驗,掛職鍛煉結(jié)束,掛職教師將掛職總結(jié)上交本系部和人力資源處。

5、每位專業(yè)教師,連續(xù)三年累計掛職鍛煉時間不少于六個月。6、為真實掌握掛職教師的學(xué)習(xí)、工作情況系(部)必須跟蹤管理,學(xué)院將不定期派出督查小組,進(jìn)行走訪檢查。

7、各系(部)每個學(xué)期末必須將下一學(xué)期的掛職鍛煉計劃報學(xué)院人力資源處。

四、掛職教師待遇(一)工資、福利

掛職式、跟班式:工資正常計發(fā)。獎勵性績效按學(xué)院《教職工崗位津貼分配暫行辦法》中，同類專任教師月基本津貼標(biāo)準(zhǔn)一半發(fā)放,全年發(fā)放10個月。其他福利保持不變。（工資、獎勵性績效發(fā)放以系部考勤為主）

帶隊實習(xí)式：工資正常計發(fā)。獎勵性績效按學(xué)院《教職工崗位津貼分配暫行辦法》中，專職實習(xí)指導(dǎo)教師津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按同類專任教師月基本津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,全年發(fā)放10個月。其他福利保持不變。（工資、獎勵性績效發(fā)放以系部考勤為主）

如教師到企業(yè)既擔(dān)任職務(wù)，又帶隊指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)，其獎勵性績效按專職實習(xí)指導(dǎo)的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)伙食補貼

教師在掛職期間每月補助伙食費300元。(三)交通補貼

掛職單位在本市內(nèi),每月補助交通費100元;掛職單位在本省其他市縣，每月補助交通費150元;掛職單位在省外的,半年報銷一次往

返交通費,并每月補助交通費50元。

五、掛職鍛煉的管理和考核

1、教師在掛職鍛煉期間由掛職單位和系(部)實行雙向管理,人力資源處負(fù)責(zé)監(jiān)督。系部每個月定期向人力資源處報告掛職教師考勤。

2、系部負(fù)責(zé)對掛職教師進(jìn)行考核，掛職結(jié)束后，將考核意見上報人力資源處。

3、掛職結(jié)束后，考核合格，發(fā)放獎勵性績效津貼；考核不合格者,扣發(fā)獎勵性績效津貼。

六、掛職鍛煉結(jié)果的使用

有掛職鍛煉經(jīng)歷的教師,在評先、評優(yōu)、職稱評定、外派學(xué)習(xí)等方面優(yōu)先考慮。

七、掛職鍛煉審批程序

1、系部每學(xué)期初制定教師掛職鍛煉計劃；2、報教務(wù)處、人力資源處審核；3、主管教學(xué)副院長、院長審批；4、學(xué)院人事部門辦理相關(guān)手續(xù)；八、本規(guī)定由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。九、本規(guī)定自公布之日起實行。

二一二年四月五日

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高校青年教師煤炭企業(yè)掛職鍛煉

合作協(xié)議

企方：霍州煤電集團有限責(zé)任公司校方：

為深入推進(jìn)校企合作、有效促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，充分發(fā)揮校企各自優(yōu)勢，擴大合作與交流領(lǐng)域，解決企業(yè)短期高層技術(shù)人才需求，同時也為高校青年教師創(chuàng)造理論聯(lián)系實踐的鍛煉機會，提升教師素質(zhì)和辦學(xué)質(zhì)量。經(jīng)過雙方友好協(xié)商，就“校企合作開展高校青年教師來企掛職鍛煉”事項，達(dá)成合作協(xié)議如下：

第一條合作方式

開展此項合作的宗旨是“資源共享，優(yōu)勢互補，互利多贏，共同促進(jìn)煤炭科教事業(yè)的發(fā)展”。企業(yè)為校方教師提供在企業(yè)掛職鍛煉的條件，校方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況需要并結(jié)合青年教師的科研方向，有計劃、分批次的安排青年教師到企方掛職鍛煉，在探究理論與實踐結(jié)合，了解生產(chǎn)過程的同時，協(xié)助解決企業(yè)安全生產(chǎn)等方面的技術(shù)問題。

第二條合作機制

雙方同意共同建立“校企合作開展高校青年教師來企掛職鍛煉”的長效合作機制，長期開展此項活動，各自指定具體部門專門負(fù)責(zé)處合作中的各項事宜。企方指定的負(fù)責(zé)部門是技術(shù)中心科技處，協(xié)辦部門是組織人事部；校方指定的部門為人事處。

第三條掛職鍛煉的崗位設(shè)和期限

根據(jù)校方青年教師其自身條件和專業(yè)研究方向，結(jié)合企業(yè)工作需要，企方將安排其擔(dān)任一定的技術(shù)職務(wù)或承擔(dān)相應(yīng)的課題研究任務(wù)。企方擬提供的崗位有：采掘技術(shù)隊長、通防技術(shù)隊長、礦長助理、礦總工程師助理、副礦長助理、處長助理、廠長助理或企業(yè)技術(shù)中心和專業(yè)部門從事專題研究等崗位。

青年教師來企掛職鍛煉的期限分為：六個月和十二個月兩類。校方可根據(jù)自身的教學(xué)情況選擇確定。掛職人員采用輪崗制，一批到期后，由學(xué)校選送下一批。

第四條掛職鍛煉人員的推薦條件

掛職鍛煉教師的推薦工作由校方人事部組織。凡校方正式在冊45周歲以下具有博士學(xué)位的青年教師（非博士點學(xué)科的教師學(xué)歷要求可放寬至碩士），經(jīng)個人申請，所在單位推薦，在滿足下列條件的情況下，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)同意后，可作為掛職鍛煉人選：

（一）政治思想素質(zhì)好，熱愛教學(xué)和煤炭科技事業(yè)；（二）有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新意識；（三）具有較高的專業(yè)知識水平和理論功底；（四）在學(xué)術(shù)、管理等方面表現(xiàn)出較大潛力；

（五）有較好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力和獨立工作的能力。（六）身體健康，能夠適應(yīng)煤礦工作環(huán)境。第五條青年教師掛職鍛煉期間的待遇1、校方保留來企掛職鍛煉教師的崗位和工資（包括津貼、福利等）待遇不變。具體發(fā)放按校方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、青年教師掛職鍛煉的經(jīng)歷記入個人業(yè)務(wù)檔案，并由學(xué)校作為聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)之一。

3、在企鍛煉期間，掛職鍛煉人員的教師身份不變，人事關(guān)系仍歸原學(xué)校管理，與企業(yè)不發(fā)生勞資關(guān)系。

4、在企鍛煉期間，企方為來企掛職鍛煉的教師提供辦公場所和免費住宿。

5、根據(jù)掛職的崗位和工作性質(zhì)，企方另外給每位掛職鍛煉教師發(fā)給一定金額的基礎(chǔ)津貼、崗位補助和入井補助。基礎(chǔ)津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：博士后：2500元/人月；博士：201*元/人月；碩士1500元/人月。入井補助：50元/人次。崗位補助標(biāo)準(zhǔn)見下表。

掛職鍛煉教師崗位補助標(biāo)準(zhǔn)

職務(wù)采掘技術(shù)隊長通防技術(shù)隊長礦長、礦總工程師助理副礦長助理處長助理廠長助理科研工作補助金額（元/人月）500039003900350025002500201*第六條掛職期間的管理1、掛職鍛煉教師受校方和企方負(fù)責(zé)部門雙重管理。在企方單位鍛煉期間，主要以企方技術(shù)中心科技處管理為主。

2、為使掛職教師全身心地投入企業(yè)工作，在企方單位工作期間，掛職教師要完全脫離校方原工作崗位，不承擔(dān)校方的教學(xué)任務(wù)。

3、掛職教師要完全服從企方的工作安排，嚴(yán)格遵守掛職崗位的各項制度，認(rèn)真履行掛職崗位責(zé)任，真正把自己作為企業(yè)一名員工對待。

4、掛職教師到企前，雙方要提前做好協(xié)調(diào)溝通，確保掛職教師崗位滿意，及時上崗。

5、掛職教師的崗位由企方組織人事部安排，日常管理由技術(shù)中心科技處全權(quán)負(fù)責(zé)，集中管理。

6、雙方要完善掛職教師的各種管理程序和手續(xù)，及時辦理交接手續(xù)。掛職教師到達(dá)企方時，首先要到企方技術(shù)中心科技處辦理報到手續(xù)。

第七條掛職教師的責(zé)任和義務(wù)

1、愛崗敬業(yè)，認(rèn)真履行掛職崗位責(zé)任，嚴(yán)格遵守企業(yè)勞動紀(jì)律，不泄露企業(yè)商業(yè)機密；

2、模范遵守掛職崗位安全生產(chǎn)的各項管理制度，不講違章話，不做違章事；

3、認(rèn)真落實各項作業(yè)規(guī)程，當(dāng)好助理，做好參謀，做好每件事，干好每件活；4、虛心學(xué)習(xí)，團結(jié)同事，搞好周邊關(guān)系；

5、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，帶頭做好新技術(shù)、新知識、新理念的傳播，影響和帶動一批專業(yè)技術(shù)人員的成長；

6、積極參與技術(shù)中心組織的各類技術(shù)交流、座談和專題研討；積極開展技術(shù)課題的研究，努力為企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和煤炭科技事業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

第八條促進(jìn)交流合作

企方將創(chuàng)造條件定期為青年教師舉辦技術(shù)講座，組織來企教師聯(lián)誼或交流座談，介紹掛職經(jīng)驗和心得體會，促進(jìn)學(xué)校間的交流。

第九條掛職期間的考核和津貼發(fā)放管理

1、雙方聯(lián)合對掛職青年教師進(jìn)行管理和考核，對選派人員的掛職鍛煉情況進(jìn)行不定期的監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。

2、對掛職教師的考核主要以月度考核為主，內(nèi)容包括出勤、完成的主要技術(shù)工作、承擔(dān)科研項目的月度進(jìn)展情況、井口入井考勤和工作表現(xiàn)等。月度考核每月一次，由企方負(fù)責(zé)。考核結(jié)果抄送校方。

3、考核形式為綜合打分。根據(jù)打分結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好、基本稱職和不稱職四個檔次：90分以上為優(yōu)秀，兌現(xiàn)100%崗位補助；7589分為良好，兌現(xiàn)100%崗位補助；6074分為基本稱職，兌現(xiàn)80%崗位補助；60分以下為不稱職，最多兌現(xiàn)50%的崗位補助。4、掛職鍛煉結(jié)束后，企方對掛職教師在實習(xí)鍛煉期間的表現(xiàn)作出書面鑒定意見。

第十條請假制度

1、在企業(yè)工作期間，掛職教師享受法定節(jié)假日和雙休日，不再享受學(xué)校的寒暑假期，但每季度為每位教師安排為期一周的探親。探親期間，企業(yè)停發(fā)各種津貼，根據(jù)相應(yīng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按日計算從中扣除，但允許教師以法定節(jié)假日和雙休日輪休的形式進(jìn)行換。

2、雙方需謹(jǐn)慎做好掛職教師的請銷假管理，考慮到鍛煉掛職的特殊性和教師的人身安全，原則上不允許掛職教師擅自離開掛職單位，其中包括節(jié)假日和雙休日期間。確需離開時，應(yīng)按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)。

3、請假由本人申請，征得企方掛職單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，報企方技術(shù)中心科技處。經(jīng)企方和校方負(fù)責(zé)部門溝通并達(dá)成一致后，將批準(zhǔn)結(jié)果通知本人和掛職單位。本人接到通知后才允許離開。企方負(fù)責(zé)部門簽字蓋章后，將請假條分別傳真校方和工作單位調(diào)度室，原件留存?zhèn)洳椤?/p>

4、請假期滿返回掛職單位后，掛職教師應(yīng)及時到技術(shù)中心科技處辦理銷假手續(xù)。

5、請假條是發(fā)放各種津貼和劃分安全責(zé)任的重要依據(jù)，合作各方以及掛職教師本人都必須高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行本協(xié)議中的規(guī)定。6、請假期間的個人自身安全，由掛職教師本人負(fù)責(zé)。第十一條安全責(zé)任界限劃分

1、掛職教師在掛職單位報到后，要接受為期一周對應(yīng)崗位的安全知識和企業(yè)安全制度培訓(xùn)。

2、在企工作鍛煉期間，掛職教師要與掛職單位簽訂《高校青年教師煤炭企業(yè)掛職鍛煉安全責(zé)任書》。掛職教師不得違章指揮，違章操作，否則，由此產(chǎn)生的后果和損失完全由違章者個人承擔(dān)。

3、企方為掛職教師在企業(yè)期間提供安全的工作環(huán)境和條件，并負(fù)安全責(zé)任，包括在企期間的各種工作時間（含正常工作時間、加班時間、調(diào)班時間）及工作時間以外按企方指定或要求完成特定工作任務(wù)（如出差）的過程中的安全責(zé)任。除此之外，如往返途中、休假期間等，由校方按照學(xué)校現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定辦理。

第十二條意外傷害處

1、掛職教師應(yīng)嚴(yán)格遵守企方安全規(guī)章制度，特別注意自身安全，服從企方工作安排。

2、由于掛職教師身份的特殊性，為解除掛職教師的后顧之憂，安心從事企業(yè)工作，企方為每位掛職教師附加購買一份商業(yè)保險，最高保額為人民幣100萬元/人。保單為共用條款，甲乙雙方和掛職教師均有知情權(quán)，需共同簽字認(rèn)可。

3、在履行掛職崗位責(zé)任過程中，若遇事故造成意外傷害，對于非掛職教師責(zé)任的情況，采取一次賠付的處理辦法。按照與保險公司簽訂的賠償條款，具體賠付金額，依據(jù)勞動保護部門傷殘鑒定結(jié)果，按規(guī)定給予賠償，一次性了結(jié)，不再與企方發(fā)生任何賠償關(guān)系。

4、除此之外，校方原有的各類工傷保險仍然有效，具體情況由校方內(nèi)部處理，企方不予參與。

5、掛職教師仍享受學(xué)校已有的醫(yī)療保險，掛職期間的就診和醫(yī)療費等，按照校方規(guī)定辦理。

第十三條本協(xié)議有效期三年，正本一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；經(jīng)合作雙方簽字蓋章后生效。

企方：校方：霍州煤電集團有限責(zé)任公司XX大學(xué)

二一年九月十三日

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