建筑公司員工轉(zhuǎn)正申請

附表一

員工試用期綜合考評表

一基本信息被考核人姓名指導(dǎo)人姓名二評分標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)指標(biāo)描述對自身崗位職責(zé)與目標(biāo)負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)工作責(zé)任符合基本行為準(zhǔn)則要求，工作認(rèn)真踏實(shí)工作態(tài)度積極推進(jìn)工作，努力尋求資源，不回避困難積極與工作協(xié)作部門進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，不推諉

分值指導(dǎo)人評分部門部門建筑公司崗位崗位545444466666555577610030分有一定的組織紀(jì)律原則，不欺上下服從工作安排能夠吃苦耐勞業(yè)務(wù)素質(zhì)較好，能夠完成崗位工作任務(wù)工作能力能夠按時(shí)對已完成工作進(jìn)行總結(jié)，善于取長補(bǔ)短對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)能夠按時(shí)保質(zhì)完成30分勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)多方面有益于工作的知識工作有自己獨(dú)到的見解，能積極向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議工作完成情況工作績效20分文化適應(yīng)性20分工作質(zhì)量工作進(jìn)度下道工序滿意度贊同企業(yè)文化，能夠主動融入企業(yè)中，遵守集團(tuán)規(guī)章制度誠信度高，熱愛工作，忠于職守，堅(jiān)持原則出勤率100%，無遲到、早退現(xiàn)象，能事先請假評分合計(jì)請指導(dǎo)人評分后將成績反饋給新員工本人；由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督指導(dǎo)人評分，企管部人力資源科抽查。附表二

新員工試用(見習(xí))期工作總結(jié)

姓名試用（見習(xí)）部門及崗位建筑公司現(xiàn)場管理員新員工在試用期間的工作總結(jié)（內(nèi)容包括對試用(見習(xí))期工作的回顧、總結(jié)，對***公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，如何改進(jìn)存在的不足；及對今后工作的設(shè)想、建議；等等。）工作總結(jié)我于年月日通過招聘進(jìn)入公司到現(xiàn)在已將近個(gè)月，按照公司的安排我首先在建筑公司技術(shù)科工作了一周，然后被調(diào)到***項(xiàng)目部，在***的領(lǐng)導(dǎo)下參與#、#、#樓的施工與管理。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，我們項(xiàng)目部接管了君臨天下這三棟樓，對于我來說這是一個(gè)機(jī)會，在工作中既進(jìn)行技術(shù)施工又參與項(xiàng)目管理。在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下，我通過努力學(xué)習(xí)與工作已逐漸適應(yīng)公司的管理模式，全身心的投入到公司的工程開發(fā)與建設(shè)中。進(jìn)入公司以來，我深深的感到公司規(guī)模宏大，實(shí)力雄厚，發(fā)展空間無限，我為能夠加入這個(gè)大集體而深感榮幸！在此，我非常感謝公司給了我這個(gè)平臺以及工作中給予我的支持與教誨，在以后的工作中，我將會積極響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的號召，繼續(xù)加強(qiáng)對施工技術(shù)與項(xiàng)目管理的學(xué)習(xí)，溝通協(xié)調(diào)能力的提高以及努力提高對工作任務(wù)的執(zhí)行力。在這將近三個(gè)月的時(shí)間里，通過了解公司的社會行動與運(yùn)行氛圍，我深感***企業(yè)文化氛圍之濃厚：“”的美好愿望，“”的核心價(jià)值觀，“為社會做貢獻(xiàn)，為企業(yè)求發(fā)展，為員工謀利益”的使命，“建優(yōu)秀企業(yè)，樹信賴品牌，創(chuàng)百年輝煌”的目標(biāo)。***已經(jīng)把對社會的責(zé)任和營造員工美好生活等真誠愿望融入到企業(yè)文化中，能夠在有著這樣企業(yè)文化的集團(tuán)中工作與發(fā)展，我深感榮幸與興奮。我雖然在這段時(shí)間取得了一定得進(jìn)步，但離公司的要求尚有一定差距，今后我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，提高解決實(shí)際問題的能力，積極、熱情、細(xì)致地的對待每一項(xiàng)工作，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。指導(dǎo)人意見：部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人意見）：1、本表請新員工在試用期滿后（集團(tuán)內(nèi)調(diào)人員為一個(gè)月）5日填寫，由工作指導(dǎo)人交至企管部人力資源科。

2、本表不足使用時(shí)可另附紙附表三：

***集團(tuán)試用（見習(xí)）人員轉(zhuǎn)正表

以下欄目由新員工填寫姓名性別男出生年月民族戶口性質(zhì)漢族戶籍所在地最高學(xué)歷原工作單位招聘來源□應(yīng)屆生□社會人員□內(nèi)調(diào)試用部門及崗位試用時(shí)間自年月日至年月日止以下欄目由指導(dǎo)人及相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫試用期工作安排試用期考核成績指導(dǎo)人總結(jié)（包括對新員工以及自身指導(dǎo)的評述）：簽字年月日部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）評價(jià)：簽字年月日部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽字年月日本表請新員工在試用滿后(集團(tuán)內(nèi)調(diào)人員為一個(gè)月)填寫，由工作指導(dǎo)人5日內(nèi)交至人力資源科。附表四新員工提前轉(zhuǎn)正申請

新員工姓名：指導(dǎo)人姓名：試用日期：申請轉(zhuǎn)正日期：新員工在試用期間的業(yè)績說明（由指導(dǎo)人填寫，內(nèi)容包括新員工在試用期間對公司/部門所作的具體貢獻(xiàn)，以實(shí)例說明）：指導(dǎo)人簽字：年月日部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）意見：負(fù)責(zé)人簽字：年月日分管經(jīng)理意見：簽字：年月日企管部人力資源科意見：負(fù)責(zé)人簽字：年月日本表只限于指導(dǎo)人為在試用(見習(xí))期表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的新員工填寫，同《***集團(tuán)試用（見習(xí)）人員轉(zhuǎn)正表》一起交企管部人力資源科。

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法律事務(wù)部工作匯報(bào)

時(shí)光荏苒，寒冬已至，來公司已有半年，恰似剎那之間。首先，我要感謝公司賜予我的這一個(gè)彌足珍貴的機(jī)會，也承蒙領(lǐng)導(dǎo)不嫌棄我涉世不深、初出茅廬。從一無所知到走上正軌，從只顧埋頭苦干到與大家群策群力，我的經(jīng)歷與成熟同步，所以我更要感謝公司對我將海納百川的包容。作為公司的一員，我享受到了充分的言論自由和思維個(gè)性自由，在這一點(diǎn)上我深感榮幸。下面我就半年來的工作及個(gè)人思考、建議作如下匯報(bào)：

一、關(guān)于工作

工欲善其事必先利其器。我一開始就認(rèn)識到自身知識底蘊(yùn)的不足，同時(shí)我明白學(xué)習(xí)新領(lǐng)域的知識要承認(rèn)自己的無知，我正是本著一種虛心的態(tài)度才能在這半年里漸漸熟知建筑業(yè)的法律實(shí)務(wù)，并不斷思考和探索理論與實(shí)踐的巧妙結(jié)合。從剛接到第一個(gè)工作任務(wù)審查施工合同，到后來為公司的某些事務(wù)提供法律意見，再到如今協(xié)助律師辦案應(yīng)訴，我收獲的不僅僅是一句話就能概括。我始終相信業(yè)精于勤荒于嬉，我更相信學(xué)如逆水行舟，不進(jìn)則退；百舸爭流，慢進(jìn)也是退。期間，我購買了數(shù)本建筑業(yè)的法律實(shí)務(wù)書籍，不斷充實(shí)自己，同時(shí)重點(diǎn)熟悉諸如《建筑法》、《招投標(biāo)法》等法律及有關(guān)司法解釋，摸清了由“大法學(xué)”到“小法學(xué)”漸變的套路，明確了全面發(fā)展與突出特長的辯證關(guān)系，使得我前進(jìn)的腳步更加穩(wěn)健。

但是，我更多的是意識到自己的不足，譬如，專業(yè)知識不夠扎實(shí)，理論和實(shí)踐的結(jié)合尚欠火候，工作的主動性及獨(dú)立性還有待加強(qiáng)等等，“認(rèn)識誠可貴，改變價(jià)更高”，我從未放棄過改變這些缺陷，從來不滿足自己所取得的點(diǎn)滴進(jìn)步。接下來的工作，我將以滿腔的熱情與百倍的奉獻(xiàn)精神投入到工作當(dāng)中，同時(shí)懇請領(lǐng)導(dǎo)的批評與指導(dǎo)。

二、關(guān)于個(gè)人思考和建議

在工作當(dāng)中，我深刻地意識到我公司的合同管理是重要的一環(huán)，所以我建議公司重視以下幾個(gè)方面的工作：

1、樹立事先防范為主、事中控制為輔、事后救火為補(bǔ)充的工作思想

事后救活不僅耗費(fèi)公司各部門人員的精力干擾公司正常生產(chǎn)經(jīng)營，而且需要投入大量資金，增加額外的成本和支出，這種思路不利于最大限度降低公司損失。

事前防范要求在不斷總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，在總結(jié)旁人的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，防微杜漸，將這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)上升為管理制度，上升為合同條款，使同樣的事情不再發(fā)生或者減少發(fā)生的概率，為公司減損服務(wù)，而合同會簽制度的完善是重點(diǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)的形成與積累總是一個(gè)不斷變化的動態(tài)過程，而這個(gè)過程與合同履約的過程同步。所以，事前防范也同時(shí)要求事中控制輔助，采用事中同步跟進(jìn)、主動控制的方式。一方面消除后發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，另一方面對于合同訂立中未考慮到的地方及時(shí)加以補(bǔ)救完善，講法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。

2、建立和完善合同相關(guān)文件的檔案管理制度

檔案管理工作是不可輕視的，一份合同并不能說明任何問題。合同是否得到執(zhí)行，是否被修改或終止，是否經(jīng)歷過價(jià)格調(diào)整或其他變更，產(chǎn)生糾紛責(zé)任在何方等等問題的解決都與合同檔案的管理密切相關(guān)。

合同從開始簽訂到履行完畢的全過程產(chǎn)生的一切資料，包括各類書面材料、來往信函、對問題的解釋性說明、會議紀(jì)要、補(bǔ)充文件、鑒定文件、視聽資料等等都屬于合同檔案的范疇，這些資料是要到用時(shí)方恨少。因此，我們應(yīng)從證據(jù)的高度認(rèn)識和把握合同檔案管理的重要性，努力使合同檔案管理工作跟上公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

3、開展對有關(guān)部門的法律知識培訓(xùn)

柏拉圖說過，法律是一切人類智慧和聰明的結(jié)晶，包括一切社會思想和道德。我們每個(gè)人不僅要守法，更要知法。

制度規(guī)定得再完善也得靠人去執(zhí)行，合同簽訂水平的提高靠的也是人員素質(zhì)的不斷提升，所以在與合同有關(guān)的部門隊(duì)伍中，采用多渠道、多方式進(jìn)行法律知識培訓(xùn)與學(xué)習(xí)顯得尤為重要。

三、結(jié)語

以上僅為本人從合同風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和控制的視角作出的個(gè)人建議，希望能對公司的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展有所幫助，我將繼續(xù)關(guān)注公司運(yùn)營過程中的疑難為題，并提出建設(shè)性意見，同時(shí)我也苦練內(nèi)功，以求為公司的發(fā)展壯大作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。借此機(jī)會，特申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我如期轉(zhuǎn)正，成為一名真正的望新人，謝謝！

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