國稅系統(tǒng)科級領導干部任職培訓心得體會

國稅系統(tǒng)科級領導干部任職培訓心得體會

201*年科級領導干部培訓班的課程已將結束,經過三十天的集中學習與課后交流，不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，認識了朋友。無論是課堂學習，還是參加各種活動，都讓我有所感動和收獲。以下是培訓的幾點體會：

一、翔實的理論學習，提高了素養(yǎng)

作為一名年輕的基層干部，理論知識往往不夠系統(tǒng)、豐富。通過老師深入淺出的講授，我感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點,感覺收獲很大。通過學習十七屆五中全會精神和科學發(fā)展觀，讓我充實了理論基礎；通過學習“十二五”規(guī)劃，讓我強化了大局意識；通過對領導干部作風建設的探討交流，讓我加深了對黨性修養(yǎng)重要性的理解�？偟膩碚f，老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑，對我們來說是一次難得的學習機會，更是一次書本知識與具體工作相結合的鍛煉機會。

二、綜合的業(yè)務學習，提升了能力

這一次培訓安排的業(yè)務學習較為全面，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，打開了思路。無論是稅源專業(yè)化管理、數據分析應用、稅務稽查問題研究等稅收業(yè)務學習，還是干部選拔任用監(jiān)督制度、廉潔從政、思想政治教育等政工業(yè)務學習，都能深入淺出，貼近實際，使我受益匪淺。學院、黨校教授的授課，讓我們站在更高的層次上看待工作，領導能力也得到全面提升。

三、豐富的案例分析，警惕了自我

培訓課程中，老師對廉政案例的分析，讓我們以旁觀者的身份認清問題的本質所在，讓我們通過查找別人問題的方式來提醒自己不要犯類似的錯誤。清正廉潔是領導干部最重要的品質。預防腐敗的警示案例也告訴我們，要著重樹立廉政意識，注意自己的一言一行，在陽光下開展工作。

結合老師所講的內容及課后交流，本人總結出了領導干部應具備的六種能力：一是科學決策能力，就是面對錯綜復雜的局面和瞬間變化的形勢要有善于做出正確抉擇的能力；二是貫徹執(zhí)行能力，就是面對問題能拿出行之有效的方案與計劃，貫徹下去并做到全面準確、得當有力；三是綜合協(xié)調能力，就是在工作中能把握大局、權衡協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧；四是組織管理能力，就是善于社會交往，有較高的管理水平，組織得當；五是開拓創(chuàng)新能力，就是要以大無畏的精神，在原有的經驗基礎上大膽嘗試，做到與時俱進；六是持續(xù)學習能力，就是要不斷提升自身素質，把學習當成一種習慣。作為一個領導干部，只有努力提升這六個方面的能力，才能順應時代的發(fā)展，才能切實履行好職務。

以上是我對這次培訓學習的一點心得，如有不當之處，請領導批評指正。

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國稅系統(tǒng)科級領導干部任職培訓心得體會

金秋十月，我能有機會來到東北海濱城市、浪漫之都**市，參加了**市國稅局行政管理與領導科學培訓班的學習，心里倍感榮幸和激動。這次科級領導干部集中培訓是市局黨組對我們科級干部的關心和支持，也是我們渴望已久并熱切期盼的。這次培訓以拓寬視野、更新觀念、增強領導干部領導力為目標，通過培訓提高我們科級領導干部思想政治理論水平和管理技能，掌握有效的溝通方法與技巧，達到相應崗位所需的領導能力和管理水平，更好的適應新形

201*年科級領導干部培訓班的課程已將結束,經過三十天

的集中學習與課后交流，不僅讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，認識了朋友。無論是課堂學習，還是參加各種活動，都讓我有所感動和收獲。以下是培訓的幾點體會：

一、翔實的理論學習，提高了素養(yǎng)

作為一名年輕的基層干部，理論知識往往不夠系統(tǒng)、豐富。通過老師深入淺出的講授，我感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點,感覺收獲很大。通過學習十七屆五中全會精神和科學發(fā)展觀，讓我充實了理論基礎；通過學習“十二五”規(guī)劃，讓我強化了大局意識；通過對領導干部作風建設的探討交流，讓我加深了對黨性修養(yǎng)重要性的理解。總的來說，老師們以樸實無華的語言為我們授課解惑，對我們來說是一次難得的學習機會，更是一次書本知識與具體工作相結合的鍛煉機會。

二、綜合的業(yè)務學習，提升了能力

這一次培訓安排的業(yè)務學習較為全面，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，打開了思路。無論是稅源專業(yè)化管理、數據分析應用、稅務稽查問題研究等稅收業(yè)務學習，還是干部選拔任用監(jiān)督制度、

廉潔從政、思想政治教育等政工業(yè)務學習，都能深入淺出，貼近實際，使我受益匪淺。學院、黨校教授的授課，讓我們站在更高的層次上看待工作，領導能力也得到全面提升。

三、豐富的案例分析，警惕了自我

培訓課程中，老師對廉政案例的分析，讓我們以旁觀者的身份認清問題的本質所在，讓我們通過查找別人問題的方式來提醒自己不要犯類似的錯誤。清正廉潔是領導干部最重要的品質。預防腐敗的警示案例也告訴我們，要著重樹立廉政意識，注意自己的一言一行，在陽光下開展工作。

結合老師所講的內容及課后交流，本人總結出了領導干部應具備的六種能力：一是科學決策能力，就是面對錯綜復雜的局面和瞬間變化的形勢要有善于做出正確抉擇的能力；二是貫徹執(zhí)行能力，就是面對問題能拿出行之有效的方案與計劃，貫徹下去并做到全面準確、得當有力；三是綜合協(xié)調能力，就是在工作中能把握大局、權衡協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧；四是組織管理能力，就是善于社會交往，有較高的管理水平，組織得當；五是開拓創(chuàng)新能力，就是要以大無畏的精神，在原有的經驗基礎上大膽嘗試，做到與時俱進；六是持續(xù)學習能力，就是要不斷提升自身素質，把學習當成一種習慣。作為一個領導干部，只有努力提升這六個方面的能力，才能順應時代的發(fā)展，才能切實履行好職務。

以上是我對這次培訓學習的一點心得，如有不當之處，請領導批評指正。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動個人自評材料

自201*年創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我充分認識到轉變干部作風，加

強機關行政效能建設，是實踐“三個代表”重要思想、加強黨的執(zhí)政能力建設的必然要求，是貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，是推進政府職能轉變、把便民利民落到實處的重要保證。這次活動規(guī)模大、范圍廣、層次深，是一次加強教育、健全制度、創(chuàng)新機制，提高政治、業(yè)務素質，整合隊伍戰(zhàn)斗力的良好機遇。在活動中，我按照縣局的實施意見，緊緊圍繞縣局確定的工作思路和工作重點，踏實工作，不斷創(chuàng)新，在政治思想、稅收業(yè)務和廉潔自律等方面均取得了一定的成績�，F(xiàn)將創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況簡述如下，不妥之處，敬請批評指正。

一、加強學習，全面提高綜合素質。

一、充分認識爭先創(chuàng)優(yōu)的重要意義。爭先創(chuàng)優(yōu)是保持共產黨員先進性的必然要求。共產黨員的先進性，是共產黨員先鋒模范作用在不同歷史時期的集中體現(xiàn)。新時期保持共產黨員的先進性就是要堅持理想信念，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮斗；堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領；堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公，執(zhí)政為民。表現(xiàn)在實際工作中，就是要做到時刻有改革創(chuàng)新意識，在做好本職工作的基礎上不斷創(chuàng)新，不斷改進工作方法，創(chuàng)造更好的業(yè)績，以實實在在的成效來體現(xiàn)和保持共產黨員的先進性。不斷加強政治理論和稅收業(yè)務知識的學習，首先，我結合各時期學習的重點加強政治學習，并結合實際工作撰寫心得體會、加強交流溝通等形式，以強化學習效果。通過政治學習，提高了政治素養(yǎng)，增強了大局意識、整體

意識和政治意識。其次，刻苦鉆研，不斷提高業(yè)務技能。使自己的知識結構得到優(yōu)化，業(yè)務水平得到提高，工作能力不斷增強。

二、嚴于律己，勤政廉潔，做好表率

一年來，我通過加強自我教育，廉政意識和廉政觀念不斷增強，真正做到為稅清廉。不斷加強自身建設，增強拒腐防變的能力嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定，時刻對照黨風廉政建設的有關規(guī)定進行自查和警醒。認真貫徹落全面貫徹省、州國稅系統(tǒng)工作會議、黨風廉政建設工作會議精神，樹立正確的政績觀和權力觀，解放思想、實事求是。

一是認真學習相關廉政法律法規(guī)。通過參加局內廉政教育活動和自學等形式，系統(tǒng)學習黨風廉政建設的有關規(guī)定，同時，結合對兩個條例的學習，進一步強化自我廉政教育，也使自己在日常工作中有所遵循，有所依托，確保不越雷池不步。

二是在工作中嚴格要求自己，做到公正執(zhí)法，嚴格執(zhí)法。在實際工作中，我總是警省自己，要堅持原則，站穩(wěn)立場，做到帶頭守紀、以身作則,辦事公道、不循私惰,作風正派、嚴格落實稅收政策，確保國家的稅收利益不受損失。要以自己的實際行動樹立廉潔奉公的國稅形象。

三、結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，明晰工作思路，積極探索做好各項工作的有效方法，在履行職責的過程中嚴格要求自己，嚴格管理自己、嚴格監(jiān)督自己，認真履行工作職責，較好地完成了縣局黨組安排部署的各項工作任務。認真開展公開承諾。緊緊圍繞稅收工作任務和黨員崗位

職責，圍繞推動中心工作和主要任務尤其是重點工作和重大活動的完成進行承諾；黨員干部圍繞立足崗位比貢獻、創(chuàng)佳績進行承諾�？h局黨支部和全體黨員把公開承諾的出發(fā)點和落腳點放在踐行承諾

1、繼續(xù)深化稅收收入分析與預測工作，完善第三方涉稅信息。加大對重點稅源的監(jiān)控管理力度，確保全年稅收收入穩(wěn)中有增。1、201*

年組織收入情況

今年以來，我局堅持以組織收入為中心，認真按照“緊盯增值稅、抓住所得稅、保存量、嚴政策、促增量”的工作思路，切實加強重點行業(yè)、重點稅源的稅收管理。截至4月25日，我局共組織各項稅收收入1034.1萬元，完成年度計劃1760萬元的58.75%，快于時間進度25.43個百分點，同比增長164.55%，增收643.21萬元。

其中：入庫增值稅782.19萬元，完成年度計劃1500萬元的52.14%，同比增長114.37%，增收417.32萬元；入庫消費稅3.7萬元，入庫企業(yè)所得稅246.43萬元，較上年同期增長1536.32%，增收231.37萬元，完成年度計劃的100.58%。主要采取以下做法：

一是分解落實任務。今年，州局下達的收入計劃為1760萬元（其中增值稅1500萬元，消費稅15萬元，企業(yè)所得稅245萬元）。我局綜合考慮計劃指標,對全縣稅源進行了深入調查了解，及時將收入計劃分解落實。二是深化預測分析。綜合考慮國家宏觀調控政策及價格上漲等對稅收增減變化的影響,結合縣域經濟發(fā)展特點，強化稅收分析和預測工作，月初有安排、月末有通報，加大考核力度，切實提高縣局數據測算的準確性，保證稅款及時、足額入庫和稅收與經濟的持續(xù)、協(xié)調發(fā)展。三是強化稅源監(jiān)控。根據201*年實際入庫數為基準，進一步擴大稅源監(jiān)控范圍，對年稅收收入在5萬元以上的24戶納稅戶納入稅源監(jiān)控，并對年收入超過30萬元的重點企業(yè)建立臺帳。按月對重點稅源收入情況進行預測，月底對完成情況進行分析，了解重點稅源發(fā)展趨勢，把握稅收變化，加強第三方信息數據交換力度，提高數據質量和分析水平，為掌握稅收總體運行情況奠定基礎。四是加大培訓力度。加大稅收分析人員培訓力度，提高人員素質，年內舉辦兩期稅收分析人員培訓班，并積極參加省、州局培訓，拓展稅收管理員及核算人員知識面，進一步提高稅收預測數據的準確度，使稅收與稅源分析預測工作真正為稅收引航指路起到積極的作用。

六是加強培訓，舉辦稅法知識競賽，提高征納雙方素質。為廣泛宣傳稅收知識和法

律法規(guī)，更好的為納稅人服務，營造良好的稅收征納環(huán)境，按照海北州國家稅務局統(tǒng)一部署，4月13日下午，海北州國稅局納稅人學校門源分校在門源縣浩門鎮(zhèn)正式揭牌成立，45名納稅人代表和企業(yè)財會人員參加了學校第一期培訓班。

此次培訓主要結合我縣開展打擊發(fā)票違法犯罪活動情況和相關案例，對新出臺的《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》的內容進行了解析，并對發(fā)票領夠流程、發(fā)票專用章的使用規(guī)定及發(fā)票真?zhèn)舞b別途徑和方法進行了針對新講解,對納稅人在使用發(fā)票過程中遇到的問題進行了解答和說明，今年1月份至9月份縣局共舉辦納稅人培訓三次。進行納稅遵從

度測算和納稅服務溝通回訪，搭建稅企QQ群交流平臺，實施個性化服務新舉措。增進了稅企互信與征納和諧。七是強化制度，加強服務規(guī)范化管理.、制定了《門源縣國家稅務局辦稅服務廳激勵機制辦法》等一系列規(guī)章制度。制定《門源縣國家稅務局納稅服務協(xié)調機制》，規(guī)定了各科室應該在納稅服務工作中協(xié)調配合的項目和協(xié)作方式，形成了以納稅服務科為中心，其他科室輔助，配合完成納稅服務的工作模式。五是認真完成定額核定工作。個體工商戶的納稅定額通過

定額核定系統(tǒng)進行核定，嚴格按照系統(tǒng)核定辦法，準確采集納稅人的基礎信息，合理確定定稅依據、調整系數，確保了定額的準確性，截至3月低共核定銷售額604戶，其中企業(yè)24戶，個體工商業(yè)戶580戶。對于需要調整定額的個體工商戶及時了解具體情況，按照定額核定系統(tǒng)公平、公正核定納稅人定額，并及時公布所有定額核定信息，做到了定額調整公平、公正、公開。

五、優(yōu)化納稅服務，構建和諧征納關系

一是繼續(xù)推行預約、提醒、延時服務和首問責任制及納稅人辦理涉稅事項所需資料的一次性告知等服務。規(guī)范辦稅窗口設置、健全辦稅流程，不斷創(chuàng)新服務方式，在去年搭建稅企ＱＱ平臺、開通

24小時服務熱線、設置綠色通道、實施人工排隊叫號等服務的基礎上推出門源縣稅企飛信平臺。同時探索進行分期分片申報，疏導納稅人避開申報高峰，并定期深入企業(yè)開展送政策、送培訓、送服務活動，營造出了和諧融洽的納稅環(huán)境。二是從健全制度、完善監(jiān)督、強化管理等方面入手，積極落實稅收執(zhí)法權和行政管理權內外監(jiān)督。在辦稅服務廳設置了稅務公開欄、稅法宣傳欄、舉報箱、投訴電話，實現(xiàn)了對稅收事項的多角度、全方位公開。三是開展納稅服務回訪工作，通過明查暗訪、廉情走訪、服務回訪“三訪”活動的開展，對強化稅收執(zhí)法權的監(jiān)督,了解納稅人的涉稅需求，提高納稅服務質量起到了積極的作用，得到了納稅人的廣泛好評，為切實提高“兩度”奠定了基礎。13月份，我局共回訪各類納稅戶73戶，其中：實地回訪53戶，電話回訪23戶。3是加強征管力度，推行稅源專業(yè)化管理。按照稅源管理專業(yè)化的要求，在學習借鑒先進經驗的基礎上，結合實際，積極實踐，初步建立起以專業(yè)化、信息化為特征，適合門源實際的專業(yè)化稅源管理新模式。一是科學布局定位。在深入調研的基礎上，制定《門源縣國家稅務局推進稅源管理專業(yè)化管理工作方案》，堅持“因地制宜，積極穩(wěn)妥”的原則，將稅源進行了分級分類管理，進一步提高了管理的針對性。二是強化數據支撐。圍繞高質量采集信息、高標準整理信息、高水平分析信息、高效率利用信息的原則進一步加強各類數據的錄入采集、篩選整合、應用分析，提高了稅收征管的信息化應用水平。三是完善配套機制。成立了稅源規(guī)模調研專題分析領導小組，出臺了《門源縣納稅服務協(xié)作機制》，制定了《門源縣國家稅務局稅源操作規(guī)程》和《門源縣國家稅務局納稅人分類

管理實施辦法（試行）》等工作機制，引導稅收管理員按程序規(guī)范操作、保質保量、及時高效地完成本職工作，從而有效減少執(zhí)法風險，提高征管質效，確保稅源專業(yè)化管理順利實施。門源縣國稅局農民專業(yè)合作社管理制度。

緊抓信息管稅不放松，開展稅收征管狀況分析，繼續(xù)推行“四位一體”互動機制和納稅評估機制，

三是嚴格按照納稅評估工作思路，完善評估制度，優(yōu)化評估程序，拓寬信息渠道，創(chuàng)新評估模型。結合稅收征管工作實際，把握評估重點，合理確定納稅評估對象。積極探索適合本局稅源管理和征管現(xiàn)狀的評估方法，做到優(yōu)勢互補，以此來推動納稅評估工作的深入開展。從而形成各職能部門相互聯(lián)動、運轉高效的評估機制。通過開展“四位一體”互動機制工作，研究分析，協(xié)調解決了工作中存在的問題，對稅收征管工作中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)提出了建議和整改措施，加強了業(yè)務部門的工作協(xié)調，有效的提升了我局稅收管理和稅源監(jiān)控的效能。一季度，我局共評估各類納稅戶3戶（企業(yè)1戶、個體2戶），有問題3戶，累計評估入庫稅金30.22萬元，其中：增值稅3.12萬元,加收滯納金0.1萬元，消化留抵稅款27萬元。。為進一步夯實征管基礎,實現(xiàn)征管資料規(guī)范化管理，門源縣國家稅務局以“三個細化”為目標，一是征管資料收集精細化。二是征管資料整理科學化。三是征管資料整理規(guī)范化。在征管資料歸檔存查的基礎上，進一步提高征管資料利用水平，強化稅源監(jiān)控。

在工作中，盡管通過主觀努力，不斷加強學習，自己組織能力有了一定提高，業(yè)務工作能力得到進一步增強，管理工作取得了較好的成績，但在看到成績的同時，我更清醒地認識到工作中還存在的一些問題和不足，要下大力氣加以改進和完善總之，我局通過開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，全局干部職

工素質明顯提高，工作作風明顯好轉，服務質量明顯改善，我們將再接再厲，找準不足和薄弱環(huán)節(jié)，建立“爭先創(chuàng)優(yōu)”的長效機制，把我局工作提高到一個更高的水平

四、存在的問題和不足

在工作中，盡管通過主觀努力，不斷加強學習，自己組織能力有了一定提高，業(yè)務工作能力得到進一步增強，管理工作取得了較好的成績，但通過個人認真查找、反思和分析，仍存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在五方面：

（一）稅收科學化、精細化管理水平不高

落實好新形勢下聚財為國，執(zhí)法為民的稅收工作宗旨，不能沒有科學化和精細化的工作理念和工作方法。然而，在工作中，我對科學化、精細化的管理理念和工作方法缺乏深刻的認識，科學化、精細化管理理念不夠強，在部分工作上，精確意識不高，工作措施不夠具體、工作方法還比較單一。

（二）思想不夠解放，工作缺乏創(chuàng)新

工作過于求穩(wěn)，缺乏改革勇氣，缺乏創(chuàng)新精神。對解放思想、實事求是的精髓還不能全面深刻的把握，在某些具體問題思想不夠解放，往往是執(zhí)行政策多，創(chuàng)造性地執(zhí)行上級的方針政策少，沒有能夠做到超前創(chuàng)新，與時俱進。

（四）規(guī)范管理能力不強

缺乏規(guī)范管理意識，規(guī)范管理的機制不夠健全，有的工作還屬于粗放型管理模式。

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