企業(yè)文化工作總結(jié)
企業(yè)文化工作總結(jié)
企業(yè)文化工作總結(jié)
作為工藝巡檢,我參加工作已經(jīng)接近兩年,按照集團(tuán)公司和廠黨政對企業(yè)文化建設(shè)的總體安排和總體部署,認(rèn)真貫徹落實企業(yè)文化,加快企業(yè)文化建設(shè)步伐。堅持廉潔自律、憑借自己的能力,努力在個人崗位上做出卓有成效的工作,在服務(wù)至上、質(zhì)量至上、客戶至上的企業(yè)文化知道下,努力完成自己的工作,為提高企業(yè)效益認(rèn)真投入工作做好巡檢,在過去的201*年我曾被評為標(biāo)兵員工,在201*年的工作里,我會力爭上游,為此我對以往的工作進(jìn)行如下總結(jié):
一、企業(yè)就像人一樣,有軀體和靈魂,沒有靈魂的軀體就是行尸
走肉,同樣企業(yè)沒有靈魂也就只是機(jī)器的堆砌。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)的文化,他看不到,卻實實在在的存在于企業(yè)之中,是行為規(guī)范的準(zhǔn)則,是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。通過將近兩年的工作,我感受到企業(yè)文化的力量,讓我對集團(tuán)和自己是工作有了新的認(rèn)識,不僅僅只是機(jī)械的工作,個人的工作要和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系的一起,為此在今年的工作中,我希望我會新的發(fā)展,也希望企業(yè)的效益和文化都有所發(fā)展。
二、企業(yè)文化的品格,主要反映在企業(yè)的精神支撐。精神支撐就是企業(yè)的精神,也就是我所堅持的精神方向。企業(yè)發(fā)展與個人素質(zhì)的提高息息相關(guān),企業(yè)發(fā)展所走過的路,激勵著企業(yè)未來的發(fā)展方向,也激勵著我不斷為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的力量,在企業(yè)文化的熏陶下不斷提升自己,對自己嚴(yán)格要求,力爭上游。
三、作為一名員工,既要繼承集團(tuán)的傳統(tǒng)行為規(guī)范,也要有自己對集團(tuán)的特殊情感,有自己理性的價值觀,要保證工作目標(biāo)的實現(xiàn),就應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)的指示下遵循目標(biāo)并實施計劃。不斷的提升自己,更加快速的成長,不斷修正自己。這也是我201*年工作的目標(biāo)。作為一名年輕員工,我會努力發(fā)揮我的作用,在做好本職工作之外不斷的學(xué)習(xí)和充實自己,為公司的效益奉獻(xiàn)自己的力量,但與此同時,我還有許多不足之處,還需要在企業(yè)文華的熏陶下不斷的改進(jìn)自己,在201*年的工作中,我會盡最大的努力,完成我的任務(wù)和目標(biāo)。
擴(kuò)展閱讀:企業(yè)文化建設(shè)總結(jié)報告
深投發(fā)展公司
201*年中企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)
201*年,深投發(fā)展公司以戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃為綱領(lǐng),培育具有我司特色的企業(yè)文化,以公司更名為契機(jī),塑造員工對企業(yè)發(fā)展的共同愿景;以“家”文化為核心,營造親如一家、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化;以責(zé)任心文化為目標(biāo),打造用心、細(xì)心服務(wù)理念;以員工為中心,營造以人為本、關(guān)愛員工的企業(yè)氛圍;以豐富的文化活動為依托,將企業(yè)文化落到實處。企業(yè)文化建設(shè)成效顯著,具體如下:
一、上半年工作總結(jié)
(一)推進(jìn)黨組織建設(shè),統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)工作黨建工作是國有企業(yè)文化建設(shè)的根本,半年來我司積極推進(jìn)黨建工作,健全黨組織,發(fā)展基層黨員。為便于工作開展,我司根據(jù)機(jī)構(gòu)調(diào)整情況,增設(shè)1個支部,共設(shè)立7個黨支部,黨員人數(shù)共計59名,定期開展黨員活動,確保企業(yè)文化正確的發(fā)展方向。
(二)實踐以人為本理念,關(guān)心關(guān)愛員工
科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本,而以人為本最基本的就是以員工利益為本,我司“想員工之所想、急員工之所急”為員工辦好事、辦實事,關(guān)心員工長遠(yuǎn)發(fā)展,解決員工面臨的實際困難。具體有以下幾個方面:1、每月為當(dāng)月過生日的員工舉辦生日會,公司領(lǐng)導(dǎo)與員工共度生日并發(fā)放生日金,使員工充分感受到公司大家庭的溫暖;2、舉辦各類培訓(xùn),提升員工素質(zhì),例如工程類、酒店業(yè)培訓(xùn)等;3、設(shè)立員工閱覽室,豐富員工業(yè)余文化生活。3月22日,我司鹿嶺苑員工宿舍活動及閱覽室正式開放,該活動室共有藏書近500本,同時還設(shè)有跑步機(jī)等健身器材,活動室一周開放三次,豐富了員工業(yè)余生活,讓他們以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去;4、開展明星員工評選活動,并予以相應(yīng)獎勵、培訓(xùn)等機(jī)會,從而激勵優(yōu)秀員工,樹立先進(jìn);5、對于生病的員工,公司領(lǐng)導(dǎo)及時看望,并送去關(guān)愛,對于家庭有困難的員工,我司也予以補(bǔ)貼,幫助他們度過難關(guān)。
(三)以文化活動為載體,全面推進(jìn)“家”文化建設(shè)在全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作的過程中,我司將文化活動視為企業(yè)文化建設(shè)行之有效的載體,具體如下:1、公司領(lǐng)導(dǎo)親自帶頭開展授課等活動,關(guān)心員工家庭生活,例如6月5日,宋公利董事長在投資大廈四樓舉辦了子女教育專場培訓(xùn)講座,針對如何教育孩子、成才求學(xué)等進(jìn)行講解,解決了員工的實際問題。2、為增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,活躍員工業(yè)余生活,4月26日下午,我司與會展中心管理有限責(zé)任公司在崗廈群英籃球場舉行了一場精彩的“五四”籃球友誼賽,提高了員工身體素質(zhì),增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力,增強(qiáng)了與系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)的交流。(四)重點:組織員工爬山活動,舒緩工作壓力針對富士康員工跳樓事件,我司高度關(guān)切員工心理健康,同時為進(jìn)一步提高我司員工的身體素質(zhì),營造團(tuán)結(jié)向上的良好氛圍,5月28日和6月4日,我司工會牽頭,先后組織300多名員工前往梧桐山爬山,既鍛煉了身體、增強(qiáng)了體魄,在大自然中得到放松和舒緩,也在鍛煉身體的同時促進(jìn)了員工之間的交流,增進(jìn)了了解。許多員工紛紛表示,希望爬山活動作為工會組織的特色活動一如既往地開展下去,讓更多的同事參與進(jìn)來。
(五)亮點:搭建企業(yè)文化宣傳平臺,推進(jìn)簡報、內(nèi)刊建設(shè)
我司高度重視企業(yè)文化宣傳平臺的建設(shè),著手整合現(xiàn)有宣傳平臺:1、我司從201*年第6期開始,對《深投發(fā)展動態(tài)》進(jìn)行了改版,強(qiáng)化編輯職能,明確投稿機(jī)制,科學(xué)性、規(guī)范性顯著增強(qiáng),內(nèi)容更加靈活。通過簡報的形式,及時將企業(yè)的新聞、榮譽(yù),員工個人的先進(jìn)事跡等傳遞到每位員工。2、籌辦公司內(nèi)刊《深投發(fā)展》,共設(shè)立高端論壇、制度管理、經(jīng)營之道、行業(yè)動態(tài)、員工天地等10多個欄目,努力使之成為公司內(nèi)部溝通的橋梁,成為上傳下達(dá)的平臺。
(六)積極配合上級單位的各項活動,融入企業(yè)大家庭4月8日至9日,為配合市國資局“市屬國企手挽手扶貧幫困心連心”活動,我司組織員工積極參加,來自公司個部門130多人紛紛捐款,兩天共計捐款近2萬元,作為企業(yè)扶貧濟(jì)困基金,用于幫扶困難職工。5月初,我司作為承辦單位參與了投控系統(tǒng)首屆“投控杯”攝影大賽的籌備工作,公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視,成立工作組并制訂了工作方案,6月初認(rèn)真組織公司員工積極參加本次大賽,展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)采和員工精神風(fēng)貌。通過以上活動,員工的主人翁意識和參與意識顯著增強(qiáng),積極融入系統(tǒng)大家庭。
雖取得了一定成績,但我司企業(yè)文化建設(shè)工作的提煉、整合還不夠,系統(tǒng)化的企業(yè)文化建設(shè)工作才剛剛起步。深投發(fā)展公司企業(yè)文化的核心內(nèi)涵并不明確,各項活動的組織還沒有與公司企業(yè)文化很好的融合,需要不斷梳理,并依托良好的宣傳平臺,形成員工統(tǒng)一共識,最終使企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。
二、下半年工作計劃
(一)繼續(xù)推進(jìn)黨建工作,充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用1、根據(jù)控股公司要求和公司實際情況,我司將在黨支部中開展以爭創(chuàng)“政治引領(lǐng)性強(qiáng)、推動發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)”為主要內(nèi)容的“四強(qiáng)”黨總支,在黨員中開展以爭做“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”為主要內(nèi)容的“四優(yōu)”黨員活動,通過“四強(qiáng)四優(yōu)”活動提升我司黨建水平;2、積極開展民主評議活動,加強(qiáng)對黨員的教育和監(jiān)督,扶持和發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)積極因素推動各項工作;3、組織好“七一”黨員活動,增強(qiáng)黨員以身作則的意識,提高黨員隊伍的凝聚力。
(二)重視員工心理健康,加強(qiáng)員工心理引導(dǎo)針對富士康員工跳樓事件,我司下半年將進(jìn)一步加強(qiáng)員工心理疏導(dǎo)工作,組織心理培訓(xùn)課程和心理輔導(dǎo)講座,既采取有效的激勵措施,還要通過黨組織、工會、共青團(tuán)組織員工活動,促進(jìn)員工身心健康,推動企業(yè)良性發(fā)展。
(三)繼續(xù)開展多項活動,活躍企業(yè)文化氛圍主要有以下活動:1、7月至8月下旬,我司將主要配合控股公司做好“投控杯”攝影大賽的各項工作,做好作品收集、評選、制作等工作,最終跟蹤好頒獎典禮,為控股公司成立六周年獻(xiàn)禮;2、8月份,我司將舉辦綜合知識競賽活動,提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì),掌握和鞏固工作技能;3、積極組織、認(rèn)真選拔優(yōu)秀選手,參加6月23日投控系統(tǒng)乒乓球選拔賽,為企業(yè)贏得榮譽(yù);4、積極開展內(nèi)訓(xùn)工作,由公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭講授“公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃”課程,中層干部講授租賃、采購等相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)課程。
(四)辦好第十屆員工運(yùn)動會,發(fā)揮企業(yè)運(yùn)動會優(yōu)勢企業(yè)運(yùn)動會的參賽運(yùn)動員頑強(qiáng)拼搏、堅忍不拔,其他員工密切配合,對于活躍員工生活,提高公司凝聚力具有特殊意義,提供了一個很好文化展示平臺。我司將總結(jié)往屆運(yùn)動會工作經(jīng)驗,重點辦好201*年度員工運(yùn)動會,增強(qiáng)比賽的趣味性,提高員工參與度,充分展現(xiàn)出員工優(yōu)良的體魄、高超的智慧以及良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。
(五)構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系,塑造共同價值觀企業(yè)文化建設(shè)需要通過宣傳教育,使員工逐步形成共同的核心價值觀,下半年,我司將繼續(xù)發(fā)揮好《深投發(fā)展動態(tài)》快速、簡潔、高效的特點,及時報道公司新的新聞動態(tài)。另外,要切實推進(jìn)公司刊物《深投發(fā)展》的整合作用,通過刊物塑造公司形象,傳遞公司管理理念,加大宣傳力度,優(yōu)化現(xiàn)有平臺,形成員工對企業(yè)文化的共同認(rèn)識。
(六)建立相應(yīng)制度,確保企業(yè)文化建設(shè)工作順利開展為貫徹“一體化、專業(yè)化、規(guī)范化”管理措施,確保企業(yè)文化建設(shè)工作順利進(jìn)行,我司先后制訂了采購管理辦法、工程項目管理辦法、物業(yè)租賃管理暫行辦法、消防安全應(yīng)急預(yù)案等一系列制度和規(guī)章。下半年,我司將繼續(xù)對以上制度進(jìn)行完善,理順工作流程,強(qiáng)化制度的剛性和柔性,塑造講原則、重制度、規(guī)范操作的企業(yè)文化,為全面推進(jìn)企業(yè)文化體系的建設(shè)確立制度保證。
企業(yè)文化建設(shè)是國有企業(yè)提高核心競爭力的重要工作,201*年,按照市國資局和控股公司要求,我司將繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,通過企業(yè)文化建設(shè)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力、競爭力,促進(jìn)公司服務(wù)水平和經(jīng)營效益的提高。
二一年六月二十一日
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