入職地產(chǎn)集團(tuán)-培訓(xùn)心得

入職培訓(xùn)心得感受恒大的傳奇

真正了解恒大應(yīng)該是從接到恒大面試通知書開始的，之前有過一些了解，但是基本是點滴之間，多年來在中國大陸地產(chǎn)界談?wù)摳�多的是招、保、萬、金，還有中海，至于恒大也就是這兩年發(fā)展比較迅猛的地產(chǎn)商，發(fā)展如此迅猛是否會成為下一個順馳，這是我在加入恒大團(tuán)隊后一周想的和身邊朋友告訴我的，隨著通過各種渠道的了解，以及這兩天參加的入職培訓(xùn)，似乎一切不是我想想的那樣簡單和糟糕。

恒大地產(chǎn)成立于1997年，第一個項目始于廣州金碧花園，比房地產(chǎn)江湖老大萬科遲了13年（萬科成立于1984年），到今天，恒大也才剛剛過完14歲生日，再看看過去的一年，恒大取得業(yè)績，銷售面積第一，銷售金額五百多億，排名第二，凈利潤80.2億，排名第二（第一位中國海外，第三位萬科），這些實實在在的數(shù)據(jù)告訴你，恒大在當(dāng)今這個地產(chǎn)江湖中的地位已經(jīng)成為當(dāng)今中國乃至世界數(shù)一數(shù)二的房地產(chǎn)公司，她用中國大多數(shù)房地產(chǎn)公司發(fā)展的一半時間完成了對他們的超越，這本身就是一個傳奇，一個神話，一個奇跡。

帶著一顆好奇的心走入了恒大的入職培訓(xùn)課堂，幾天的培訓(xùn)，多位恒大集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的生動講解，一個真實的富有創(chuàng)造性的企業(yè)管理者許主席展出現(xiàn)在我的心里；一個把“質(zhì)量樹品牌，誠信立偉業(yè)”當(dāng)作企業(yè)宗旨，把“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開拓進(jìn)取”當(dāng)作企業(yè)精神，把“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”當(dāng)作工作作風(fēng)，努力打造一流的規(guī)模、一流的質(zhì)量、一流的團(tuán)隊的企業(yè)展現(xiàn)在我的面前，這是何等豪情萬丈，何等目標(biāo)明確，何等志存高遠(yuǎn)。

恒大人不光有萬丈豪情、宏偉目標(biāo)，更加有把自己的萬丈豪情凝聚起來去實現(xiàn)宏偉目標(biāo)的科學(xué)管理緊密型集團(tuán)化管理模式，這是恒大人的偉大創(chuàng)造，是許主席管理思想的精髓體現(xiàn)。恒大何以在短短的三年時間把一個恒大變成30個恒大的，而且最為關(guān)鍵的是一個恒大變成30個恒大后還是可以像以前一個恒大那樣動作一致、步調(diào)一致、思想一致的實現(xiàn)共振，這才是最難能可貴的，也是最為神奇的。通過入職課堂了解和自己多處了解和思考，創(chuàng)造這一奇跡的的關(guān)鍵因素正是恒大的管理模式緊密型集團(tuán)化管理模式。這一科學(xué)管理模式達(dá)成了三大確保：確保了每一個尚未成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風(fēng)險。確保了精品模式復(fù)制全國，既保證了質(zhì)量，又降低了成本。確保了企業(yè)文化傳承到各地區(qū)公司，全國員工都能秉承恒大作風(fēng)。

恒大人不光志存高遠(yuǎn)、豪情萬丈、有科學(xué)的管理模式，更有為這恒大帝國鞏固根基，清除蛀蟲的有效工具監(jiān)察制度及架構(gòu)。龐大的集團(tuán)、日益增多的項目、數(shù)以億計的交易，在加上當(dāng)前中國工程行當(dāng)?shù)摹皾撘?guī)則”，沒有行之有效的廉潔反腐機(jī)制，隨著隊伍的增大，項目的增多，隊伍的純潔性會降低，戰(zhàn)斗力會降低，凝聚力會降低，工作作風(fēng)會變質(zhì)。恒大人的智慧就在于建立一套行之有效的機(jī)制，可以時常提醒自己，時常做批評和自我批評，時常警鐘長鳴，時常保持純潔、團(tuán)結(jié)、和諧、拼搏的隊伍。

在跳高比賽場有一句話是這么說的：既然是遲到了，那么你試跳的高度就和別人不一樣了。恒大正是用常人不一樣的思維去思考問題，常人不一樣的眼睛看待問題，用行業(yè)不一樣的要求來要求自己，給自己定高了試跳高度，這樣才實現(xiàn)了與其他公司不一樣的跨越式發(fā)展。

進(jìn)入這樣的企業(yè)，加入這樣的團(tuán)隊，你就等于是和世界冠軍在同臺競技，哪怕你獲得的是最后一名，你的成績同樣是世界冠軍級的水準(zhǔn)，我為我進(jìn)入這樣的團(tuán)隊自豪，加油吧恒大，努力吧自己，明天一定屬于你和你的恒大。

工程部

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恒大地產(chǎn)入職培訓(xùn)心得

---恒大地產(chǎn)集團(tuán)201*年第五期新員工入職培訓(xùn)從大學(xué)進(jìn)入社會磨練了3年并擁有一定的工作經(jīng)驗之后，我抱著嘗試的心理參加了恒大地產(chǎn)合肥公司組織的面試，很榮幸被這家中國十佳品牌開發(fā)公司錄取。懷著美好的希望和從新開始的心情，我翻開了人生嶄新的一頁。

為了讓我們更快地了解公司、認(rèn)識公司，公司特地從8月18日開始對我們進(jìn)行了為期四天的新員工入職視頻培訓(xùn)，是由恒大地產(chǎn)集團(tuán)人力資源中心的副總及其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全面闡述了恒大的概況、發(fā)展戰(zhàn)略和歷程、核心競爭力、企業(yè)文化、遠(yuǎn)景目標(biāo)、規(guī)章制度、人事管理、財務(wù)管理、監(jiān)察管理和恒大人的工作作風(fēng)、服務(wù)理念，還學(xué)習(xí)了商務(wù)禮儀及員工修身準(zhǔn)則等內(nèi)容。四天充實的學(xué)習(xí)使我對恒大集團(tuán)有了進(jìn)一步的了解，使我們新員工盡快地實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快地適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位；并堅定了我們作為一名新恒大員工的自豪感與歸屬感，堅定了我們對恒大的信念。

能夠擁有這次培訓(xùn)的機(jī)會，我第一感受就是公司的確是遵循“以人為主、重視人的全面發(fā)展”的基本路線，愿意花時間和精力來培養(yǎng)我們這批對公司還很陌生的新員工，幫助我們盡快了解公司、熟悉制度、盡快地投入工作當(dāng)中去、為公司的持續(xù)繁榮發(fā)展施加一些微薄之力。

通過這次培訓(xùn)，經(jīng)歸納概括有如下幾點體會。一、在入職培訓(xùn)中讓我感受最深的是恒大的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基，我們選擇了一個公司，從某種意義上來說就是選擇了一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它堅持的企業(yè)文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。而恒大的“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、努力拼博、開拓進(jìn)取”的企業(yè)精神，和“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風(fēng)正是恒大先進(jìn)的企業(yè)文化，是恒大得以高速發(fā)展的主要動力。二、恒大的發(fā)展戰(zhàn)略、“規(guī)模+品牌”的發(fā)展模式、精品意識和高層管理團(tuán)隊的先進(jìn)的管理思想和超前的競爭意識，深刻的教育了我們。讓我們真正體會了一個成熟的現(xiàn)代化大公司的核心競爭能力和憂患意識，讓我們認(rèn)識到了恒大公司的成功不是偶然的，是因為有了英明的核心領(lǐng)導(dǎo)及科學(xué)高效的管理團(tuán)隊，讓我們在面對即將到來的實際工作中更有動力，更有信心。

三、緊密型集團(tuán)化的管理模式達(dá)成了恒大的三個“確�！保�就像培訓(xùn)中說的確保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風(fēng)險，確保精品模式得以不折不扣的復(fù)制到全國，確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區(qū)公司，使全國員工都能秉持恒大作風(fēng)。這是恒大集團(tuán)得以實現(xiàn)高速發(fā)展的基礎(chǔ)，是實施“規(guī)模+品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。

四、公司發(fā)展的過程離不開集團(tuán)公司最高領(lǐng)導(dǎo)的英明決策。可以說，恒大地產(chǎn)公司的發(fā)展離不開許主席。恒大地產(chǎn)是由許主席一手創(chuàng)辦起來的，是白手起家的。冒著97年金融危機(jī)的風(fēng)險，頂風(fēng)作浪，逆流而上，創(chuàng)建了恒大地產(chǎn)公司。走著與萬科等其他房地產(chǎn)公司不同的發(fā)展模式，沒有經(jīng)驗可借鑒，其中的困難有多大，壓力有多大，也只有許主席知道。

五、艱苦奮斗精神，從許主席身上以及公司高速發(fā)展的過程，體現(xiàn)的很明顯。課上培訓(xùn)老師為我們詳細(xì)解說了許主席從小所吃的苦，并不斷拼搏，鍛煉出堅韌不拔的精神，以及創(chuàng)辦企業(yè)之前所走的路以及之后所走的路，充分體現(xiàn)了這種精神。

六、恒大公司的行為禮儀，教會了我們?nèi)绾螌W(xué)會待人處事。中國是一個禮儀之邦，作為一個企業(yè)，也應(yīng)該有它的禮儀。我在以前工作的單位，對禮儀一事體驗的不是很明顯。而到了恒大這家很正規(guī)的公司，就體會的很明顯。掌握住禮儀規(guī)則對我們個人修養(yǎng)的提高很有好處。所以我和其他同事都聽得很認(rèn)真。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作2個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)。“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中、生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)�！熬�心策劃、狠抓落實、辦事高效”的恒大工作作風(fēng)，我作為公司的一員，必須嚴(yán)格要求自己，把自己鍛煉成一名善于運(yùn)籌帷幄、辦事雷厲風(fēng)行并嚴(yán)把落實關(guān)。

這次培訓(xùn)我學(xué)到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。這是個知識大爆炸的時代，不學(xué)習(xí)很快就會被落下的。進(jìn)入新的公司很多都要學(xué)習(xí)，才能很快勝任本職工作，才能夠給企業(yè)出一份力，而不是起到負(fù)作用。

我很榮幸能夠融入到這個充滿生機(jī)、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中。這次的新員工入職培訓(xùn)讓我對恒大地產(chǎn)集團(tuán)有了深入的了解，增進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)�！八�不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作和生活中我將加倍地努力，不斷地提高自己的素質(zhì)。為適應(yīng)集團(tuán)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)!

相信自己能行，證明自己真行!

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